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組織管理類(lèi)面試技巧
組織管理類(lèi)我們要掌握什么面試技巧?還不了解相關(guān)知識(shí)的朋友可以閱讀以下這篇：組織管理類(lèi)面試技巧，希望可以幫到大家!
組織管理類(lèi)面試技巧【1】
在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類(lèi)題型是常考題型之一，主要考查考生的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，面對(duì)的工作錯(cuò)綜復(fù)雜，必須要有明確目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。
基本答題思路：一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)：目的意義——準(zhǔn)備組織——協(xié)調(diào)控制——總結(jié)提升。
目的意義(帽子)：根據(jù)題目中的人、單位、事件分析來(lái)確定活動(dòng)的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。
準(zhǔn)備組織：五大要素+確定工作人員職責(zé)協(xié)調(diào)控制：協(xié)調(diào)+控制+本次活動(dòng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)。
總結(jié)提升：對(duì)本次活動(dòng)的成果進(jìn)行總結(jié)(結(jié)合活動(dòng)類(lèi)型特點(diǎn));或?qū)Ρ敬位顒?dòng)取得的預(yù)想效果進(jìn)行總結(jié);或?qū)Ρ敬位顒?dòng)的各工作人員表現(xiàn)工作過(guò)程進(jìn)行總結(jié);或?qū)ξ磥?lái)工作進(jìn)行效果的擴(kuò)大
例題：作為沿海城市，為了保護(hù)海洋環(huán)境，宣傳海洋知識(shí)，海洋局決定組織海洋文化“進(jìn)社區(qū)，進(jìn)學(xué)校”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)將這些工作交給你，你怎么做?
參考解析：
海洋是人類(lèi)家園的重要組成部分，為人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展提供了豐富而寶貴的資源。
海洋健康關(guān)系著生態(tài)多樣性，與人類(lèi)的健康息息相關(guān)，海洋文化“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校”是向民眾普及海洋知識(shí)的有效途徑，有助于人們認(rèn)識(shí)海洋、了解海洋，從而保護(hù)海洋、善待海洋。
領(lǐng)導(dǎo)安排我組織這次活動(dòng)，在活動(dòng)之前，我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并召集同事開(kāi)會(huì)，制定以下工作計(jì)劃：1、這次宣傳活動(dòng)是以海洋文化“進(jìn)社區(qū)，進(jìn)學(xué)校”為主題，我們可以采取開(kāi)講座、海洋知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜的形式開(kāi)展這次宣傳活動(dòng)，同時(shí)，掛條幅、發(fā)宣傳手冊(cè)，并聯(lián)系媒體跟進(jìn)此次宣傳活動(dòng)，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，短信宣傳等，讓這次活動(dòng)有更廣泛的影響，在社會(huì)營(yíng)造保護(hù)海洋的氛圍。
2、要做好人員安排工作。
邀請(qǐng)海洋專(zhuān)家來(lái)做講座;宣傳組，制作宣傳手冊(cè)、設(shè)計(jì)海洋知識(shí)題目，跟進(jìn)講座的全程錄音、錄像;后勤保障組，安排場(chǎng)地，可以選擇社區(qū)休閑廣場(chǎng)、學(xué)校操場(chǎng)等地，提供話(huà)筒、音箱、桌椅、條幅、宣傳冊(cè)子、茶水、獎(jiǎng)品等物資;應(yīng)急小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的控場(chǎng)，如果有突發(fā)情況，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案3、時(shí)間可以選擇周末，不影響居民和學(xué)生的正常工作和生活，由于，多選擇戶(hù)外場(chǎng)地，要關(guān)注天氣，選擇晴天進(jìn)行。
4，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提交給領(lǐng)導(dǎo)。
在宣傳活動(dòng)過(guò)程中，要注意各小組的分工協(xié)作，在有獎(jiǎng)競(jìng)猜環(huán)節(jié)，要注意控場(chǎng)，避免出現(xiàn)混亂局面，確保最佳的宣傳效果。
要注意清掃宣傳會(huì)場(chǎng)，歸還設(shè)備。
在工作完成后，將這次活動(dòng)開(kāi)展的情況以及經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)形成書(shū)面報(bào)告呈給領(lǐng)導(dǎo)，并將圖片、錄像資料匯總歸檔。
教你職場(chǎng)面試技巧【2】
要謙虛謹(jǐn)慎。
面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、職場(chǎng)前輩，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，不明白的地方要虛心請(qǐng)教，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
要機(jī)智應(yīng)變。
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。
首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可請(qǐng)考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
要揚(yáng)長(zhǎng)避短。
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。
因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。
必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。
要顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
把面試當(dāng)做上班的第一天【3】
約好下午3點(diǎn)半面試，但見(jiàn)到應(yīng)聘者的時(shí)候卻是4點(diǎn)50分(這個(gè)時(shí)間已經(jīng)打亂了HR的計(jì)劃)。
進(jìn)了辦公室，竟然沒(méi)有表示半點(diǎn)的歉意，僅說(shuō)“我是來(lái)面試的”，面帶疲憊。
聽(tīng)到HR 的“請(qǐng)坐”的示意后，肆無(wú)忌憚的“躺”于椅內(nèi)，沒(méi)有絲毫的緊張感。
當(dāng)HR問(wèn)及面試時(shí)間時(shí)，方才緊張了一下，解釋到：“路上太堵了!”
這位求職者一連串的動(dòng)作已經(jīng)給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。
HR選擇一個(gè)新人或者同事，不僅僅只需要你有這個(gè)崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長(zhǎng)期相處，對(duì)周?chē)耐潞头諊挠绊�，所以她必須有好的品德和�?xí)慣。
面對(duì)自己如此辛苦的找工作都不能負(fù)責(zé)，都不能信守承諾，誰(shuí)還敢相信你：“上班后我會(huì)積極、熱情、樂(lè)觀(guān)、非常負(fù)責(zé)……”
當(dāng)問(wèn)及應(yīng)聘崗位都應(yīng)該做些什么時(shí)，她不知所措，解釋到：“其實(shí)我是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么也沒(méi)干過(guò)，不知道該干點(diǎn)什么，但是，只要你應(yīng)聘我，我愿意學(xué)習(xí)……”，你是應(yīng)屆生，我們理解，你可以沒(méi)干過(guò)，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問(wèn)一問(wèn)，說(shuō)一些關(guān)鍵詞出來(lái)呢?
所以有很多求職者說(shuō)，有一些面試機(jī)會(huì)，但是，總沒(méi)有被約去上班。
因?yàn)�，面試的時(shí)間很有限，你只能在有限的時(shí)間內(nèi)吸引面試官，讓他們感覺(jué)到你的優(yōu)秀和不一樣，你才能取得面試的成功。
當(dāng)然，面試還需要關(guān)注：不可過(guò)于放松，要有適當(dāng)?shù)木o張感，要有好的開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束語(yǔ)，要有謙虛的態(tài)度，并多次的對(duì)面試官表示感謝、對(duì)自己應(yīng)聘的崗位是否足夠了解……
把面試當(dāng)作自己上班的第一天!——讓面試你的人希望成為你的同事!先想象自己已經(jīng)成功了，用最積極的精神面貌、最有針對(duì)性的準(zhǔn)備展示你的職業(yè)水平，這就是——“把面試當(dāng)作上班第一天”的含義。
面試是說(shuō)服企業(yè)“錄用”自己!——給企業(yè)一個(gè)充分的、錄用自己的理由——說(shuō)清楚你到底能干什么，能干成什么?
每一次的面試都是鍛煉自己的機(jī)會(huì)!——努力從面試官那里獲得各種信息，并培養(yǎng)自己的信心!你需要抓住一切的機(jī)會(huì)接觸到比你更優(yōu)秀的人，向他們學(xué)習(xí)，從他們那里獲得更有價(jià)值的資訊。
要求自己通過(guò)每一次的面試讓自己進(jìn)步!
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