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面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。所以，就要過(guò)關(guān)斬將，至于要，換個(gè)角度，應(yīng)該說(shuō)面試成功應(yīng)該表現(xiàn)呢寫(xiě)能力呢！以下是小編幫大家整理的面試應(yīng)表現(xiàn)的能力 ，希望能夠幫助到大家。
面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：
1、儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。特別是，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)了。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)
了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。他就會(huì)更加的想聘用你了。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。也是要注意一下，不然你的問(wèn)題觸怒了別人就麻煩了。
5、綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
7、人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度
一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。
11、求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。這樣你的動(dòng)機(jī)才清晰，人家才會(huì)更好的明白你。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好
應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
另外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
面試應(yīng)表現(xiàn)的能力
面試是求職者與招聘單位相互了解的過(guò)程，也是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過(guò)程，只有在這個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)出與崗位匹配的綜合素質(zhì)，才有可能獲聘。如果因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳而與工作失之交臂，那就太可惜了。那么，求職者在面試的時(shí)候應(yīng)該表現(xiàn)出哪些方面的素質(zhì)，才能夠吸引面試官呢?
1、進(jìn)取心和熱情
很多求職者在自我介紹或自我評(píng)價(jià)的時(shí)候都很喜歡說(shuō)自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢?進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。
有進(jìn)取心的人才能不斷進(jìn)步，他的能力也會(huì)相應(yīng)提高，一個(gè)有潛力的人，哪個(gè)面試官會(huì)不喜歡呢?而熱情的人，對(duì)工作將會(huì)充滿(mǎn)激情，工作效率也會(huì)大大提高，但在表現(xiàn)這方面的時(shí)候，記得提一下你也是個(gè)有恒心的人，這份熱情是持久的，不是三分熱情。
當(dāng)面試官問(wèn)到與此相關(guān)的問(wèn)題，如：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回答：如果有機(jī)會(huì)我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。不過(guò)，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，因?yàn)楹芏嗳说纳钤於际呛苊つ康摹Ｖ灰野l(fā)現(xiàn)深造對(duì)于工作確實(shí)有價(jià)值，而我的確有需要深層次教育的時(shí)候，我一定會(huì)毫不猶豫地選擇深造。
2、溝通技能
溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息。在工作的過(guò)程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過(guò)程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對(duì)方的話(huà)題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
3、從業(yè)能力
從業(yè)能力是決定一個(gè)人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點(diǎn)關(guān)注的能力。在闡明這一問(wèn)題的時(shí)候，需要求職者講究方式方法。無(wú)論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書(shū)，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經(jīng)取得的成績(jī)，這是無(wú)可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)能力的提問(wèn)時(shí)，最好用自己的成功經(jīng)歷來(lái)表述。
當(dāng)然，在講述自己的成功經(jīng)歷的時(shí)候還要注意：要從你的成功經(jīng)歷中提煉出你的核心技能和特長(zhǎng)。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請(qǐng)的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，在社團(tuán)組織里擔(dān)任什么職務(wù)，充當(dāng)什么樣的角色，在這個(gè)位置上做過(guò)什么，這些都可以側(cè)面體現(xiàn)求職者的相關(guān)能力。當(dāng)然，面試官對(duì)于畢業(yè)生的從業(yè)能力也不抱太高的期望。
4、理性思考能力
理性思考能力其實(shí)就是解決問(wèn)題的能力：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，這關(guān)系到事情能否順利地解決。而在工作中隨時(shí)都有可能會(huì)出現(xiàn)意外的情況，所以面試官會(huì)考察你的理性思考能力。一些求職者過(guò)于感性化，在思考問(wèn)題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀(guān)色彩和理想愿望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時(shí)候，可能會(huì)通過(guò)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問(wèn)題進(jìn)行。在回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，一定要注意貼近現(xiàn)實(shí)，切不可天馬行空，主觀(guān)幻想。只有切合實(shí)際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問(wèn)題的能力。
5、職商表現(xiàn)
所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。這類(lèi)人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發(fā)展帶來(lái)好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時(shí)候，往往會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你的職位態(tài)度來(lái)獲知答案。如果你對(duì)職業(yè)態(tài)度過(guò)于悲觀(guān)，或者是功利性太強(qiáng)，那么你的職商也就不會(huì)高到哪里去。
6、計(jì)劃與組織能力
擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力的人，工作起來(lái)往往會(huì)井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場(chǎng)中的忙碌往往會(huì)讓很多求職者力不從心，做了這項(xiàng)工作，忘了那項(xiàng)工作。而具有計(jì)劃和組織能力的人則能夠根據(jù)需要，有條不紊地安排各項(xiàng)工作并在指定的時(shí)間內(nèi)完成。
有經(jīng)驗(yàn)的求職者可以適當(dāng)談?wù)勗谶^(guò)去的工作中，在某個(gè)項(xiàng)目中自己是如何計(jì)劃、如何組織完成任務(wù)的，畢業(yè)生則可以說(shuō)說(shuō)自己組織的一些活動(dòng)以及取得的效果。
7、抗壓能力
無(wú)論做什么樣的工作，都會(huì)面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場(chǎng)壓力出現(xiàn)的時(shí)候，往往不能很好地開(kāi)展工作�？箟耗芰�(shí)際上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對(duì)此會(huì)非常重視。
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