ui新手面試技巧

　　UI設計師面試攻略

　　作為一名UI設計師，面臨找工作面試等問題時，一定要分清楚面試的公司以及面試中可能遇到的問題。

　　正規(guī)公司對于設計師職位分類較細，包括UI設計師、視覺設計師、產(chǎn)品設計師、前端工程師等；而在小公司或工作室，上述所有職位可能會統(tǒng)稱為設計師。但無論是大企業(yè)還是小公司，他們都非常關注UI設計師的綜合素質，即感性和理性恰到好處的結合。

　　面試猶如一場場戰(zhàn)爭，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。因此在當面試任何一家公司之前，都要做好充分的準備工作。除面試著裝及優(yōu)秀UI作品準備充分外，不僅要了解公司的情況、面試官可能問到的問題，還要做到能夠精準把握自身的優(yōu)缺點。

　　需要了解的公司情況

　　設計師首先要看清公司招聘設計師的職位名稱、崗位職責及工作規(guī)范，做到有的放矢。此外，還要熟悉公司的品牌、網(wǎng)站、APP產(chǎn)品等，盡量從UI設計師的角度以及用戶體驗的角度了解目前公司UI設計的優(yōu)點，以及產(chǎn)品存在的問題、如何解決等。可以針對某一個產(chǎn)品做詳細分析，一些專業(yè)術語切不可含糊不清、模棱兩可。

　　可能遇到的問題

　　第一個問題無一例外的是自我介紹，千萬不要小看自我介紹這一環(huán)節(jié)，在這里必須要告訴大家這一環(huán)節(jié)的重要性。自我介紹盡管是所有面試者必須要面臨的環(huán)節(jié)，但作為UI設計師這一行業(yè)，面試官通過此環(huán)節(jié)，可對面試者有一定的判斷，例如從儀表、語態(tài)，眼神、手腳等儀態(tài)，顯示出對這份職位的興趣；從敘述的連貫與否考驗面試者的邏輯性。

　　面試者除了簡單介紹自己的基本信息外，重點要放在自己曾經(jīng)做過的案例，尤其是案例中遇到哪些問題，又是如何解決這些問題的？這些其實就是在面試中做的自我推銷，因此面試者一定要做對此類問題做好充分的準備，不能過于輕視，更不能三言兩語就結束“戰(zhàn)斗”。詳細地敘述你的經(jīng)驗、成就和技能，面試官才會確認你可以給企業(yè)帶來的價值。

　　還有一類最常見的問題：你覺得這款APP做得怎么樣？或者你最近經(jīng)常使用哪款APP，它有哪些地方吸引你？有哪些是你認為可以改進的地方？普通用戶如果被問及此類問題可以海闊天空地談論，無需任何應對技巧。

　　然而對于UI設計師來說，必須要有所準備，且知道其中的回復技巧，可以從兩個方面回答，第一方面即整體工作內(nèi)容的次序來講，比如視覺上來看整體設計風格與其行業(yè)的特點是否相符、頁面、圖標是否個性凸顯，以及字體字號等細節(jié)是否有瑕疵，尤其是對個性化的地方加以詳細解析；在界面交互上是否符合用戶的行為習慣，流程是否簡單順暢即是否易用等；從規(guī)范程度來看，整個app是否遵循一定的規(guī)范，整體上是否存在不統(tǒng)一之處等；內(nèi)容方面是否有層次感，脈絡是否清晰等。第二方面，就是從整個操作流程上分析此款app的優(yōu)缺點。

　　面試過程中如果一味地順著面試官說未必會成功，如果在某些問題上恰當?shù)胤瘩g了面試官的觀點，并且有自己的佐證，反倒會博得面試官的好感。

　　此外，面試者還要注意一些問題：面試期間話不可多少，多說就會暴露一些問題；也不可不說，關鍵要說道點上，盡量精準敘述UI專業(yè)術語及在專業(yè)領域出現(xiàn)的問題。面試官和企業(yè)其實要招聘的并不是UI技術精英，而是具備了扎實的技術技能，以及擁有端正的態(tài)度和能為企業(yè)獲取更多利益的UI設計人才。

　　把握自身優(yōu)缺點

　　俗話說金無足，赤人無完人，作為UI設計師，也會存在一定的短板，包括性格。

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