軟件測試員：配角到主角的轉(zhuǎn)化

　　以往說起軟件測試員，在人們心目中就是一個“挑錯”的角色，而現(xiàn)在，軟件測試員，已經(jīng)從配角漸漸走向了主角。著名測試專家、清華大學(xué)教授鄭人杰介紹，二十年前的測試員只是一個微不足道的工種，那時候中國還沒有什么軟件和軟件產(chǎn)業(yè)，測試員也只是在個別的時候會用到。

　　三十年河?xùn)|三十年河西。古稀之年的鄭教授已“功成名就”，可如今還在為國內(nèi)外頂尖的軟件公司把脈。要說今天測試員“洛陽紙貴”，一點不為過，翻開全國的報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)我們會發(fā)現(xiàn)幾乎天天都有新聞?wù)f高價招聘一個測試員多么難？

　　小何是一個專科學(xué)校數(shù)學(xué)系學(xué)生，畢業(yè)兩年也沒有找到工作，來到全國最大的軟件測試工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——BTEST（北大測試）學(xué)了半年多的軟件測試后，今年7月已成為用友軟件公司的測試員。一個工作都找不到的人，一下子成了知名企業(yè)的測試員，連小何自己也驚嘆人變化之大。

　　為什么昔日的“冷板凳”，今天成了“香餑餑”呢？BTEST（北大測試）專家分析，一方面，軟件產(chǎn)業(yè)是國家鼓勵發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，提高軟件質(zhì)量勢在必然，這樣就產(chǎn)生了軟件測試工程師的大量需求；另一方面，從當(dāng)今大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)來看，軟件測試只占其中很少的章節(jié)，是作為計算機(jī)專業(yè)主要技能輔助知識設(shè)立的。系統(tǒng)化的軟件測試專業(yè)只是在近兩年才被分離出的，而且只在屈指可數(shù)的幾個院校設(shè)立。市場需求驟增和人才供應(yīng)的不足，造成了軟件測試人才極度"搶手"的局面。

　　當(dāng)前國內(nèi)軟件外包產(chǎn)業(yè)中，主流的目前是以小規(guī)模的開發(fā)（主要是對日開發(fā)），軟件測試占主導(dǎo)位置。由于入行的門檻都不高，造成普遍的工程師隊伍在業(yè)務(wù)技能，個人素質(zhì)，溝通協(xié)作能力上亟待職業(yè)化。調(diào)查顯示，有47%希望進(jìn)入軟件測試行業(yè)的求職者認(rèn)為參加測試工程師職業(yè)技能培訓(xùn)是一條“捷徑”。媒體報道，在全國的軟件測試工程師中，有近三成來自BTEST（北大測試）軟件測試工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。由BTEST（北大測試）于定位在具備軟件項目測試經(jīng)驗、較強(qiáng)動手和學(xué)習(xí)能力以及能滿足軟件測試崗位基本素質(zhì)要求的實用型軟件測試人才，因而受到用人單位的極大關(guān)注。

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，面對諸多問題，最嚴(yán)重的還是人才儲備無法跟上幾乎成幾何級數(shù)擴(kuò)張的市場規(guī)模，單從這一點就可預(yù)計在趕超印度愛爾蘭的同行之前，國內(nèi)還需要相當(dāng)長的一段時間來完成專業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備。中國許多軟件企業(yè)一直存在著"重開發(fā)、輕測試"的傾向，在國外大多數(shù)軟件企業(yè)，編程與測試崗位人員比例已經(jīng)達(dá)到1：1，而目前我國20個編程中才只有1個測試。因此，如何盡快建立軟件測試人才的系統(tǒng)培養(yǎng)機(jī)制、進(jìn)而保障軟件業(yè)的健康發(fā)展已成為當(dāng)務(wù)之急。雖然有BTEST（北大測試）等軟件測試工程師職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年培養(yǎng)上萬的測試員，但在國內(nèi)大學(xué)計算機(jī)教育普遍脫離實際需求的大背景下，只是杯水車薪。人才的培養(yǎng)將是軟件業(yè)不得不面對的關(guān)乎生死的大問題。

　　著名軟件測試專家、清華大學(xué)教授鄭人杰告訴記者，軟件測試工作是對質(zhì)量的把關(guān)，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越“老”越吃香。

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