2005年度慧之橋全國(guó)合作伙伴大會(huì)于12月19日在北京圓滿落幕，會(huì)議期間，全國(guó)各地的合作伙伴濟(jì)濟(jì)一堂。與會(huì)的各地代表就2005年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展情況、發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析預(yù)測(cè)�；锇殚T(mén)一致認(rèn)為汽車營(yíng)銷師品牌的推廣是培訓(xùn)能夠做強(qiáng)做大的關(guān)鍵。而培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型的汽車行業(yè)實(shí)用性人才是事關(guān)培訓(xùn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以需求為出發(fā)點(diǎn)的項(xiàng)目發(fā)展之本。

　　汽車行業(yè)近年來(lái)的快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加之國(guó)家政策的導(dǎo)向，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，2005年培訓(xùn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)之激烈已初步顯現(xiàn)，能不能給學(xué)員提供真正實(shí)用的技能，企業(yè)需求同培訓(xùn)之間的差距究竟在哪里，幫助學(xué)員解決就業(yè)問(wèn)題的的售后服務(wù)問(wèn)題該如何比較好的解決。變化萬(wàn)千的市場(chǎng)中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，汽車營(yíng)銷師培訓(xùn)作為新近興起的一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，正煥發(fā)出勃勃生機(jī)。各個(gè)汽車行業(yè)的企業(yè)對(duì)此表現(xiàn)出極大的關(guān)注與認(rèn)同。作為用人單位企業(yè)當(dāng)然愿意用接受過(guò)相關(guān)汽車營(yíng)銷師培訓(xùn)的就業(yè)人員，畢竟該培訓(xùn)降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本和時(shí)間成本。然而關(guān)注中也提到了自己對(duì)目前汽車營(yíng)銷師的不足，如：營(yíng)銷師只精專于本專業(yè)面仍不夠，配套知識(shí)體系的缺乏也嚴(yán)重影響的汽車營(yíng)銷師的職業(yè)化之路，簡(jiǎn)單的講，專賣店汽車的擺放陳列知識(shí)也是其中一個(gè)重要實(shí)用的知識(shí)點(diǎn)，而當(dāng)前的汽車營(yíng)銷師培訓(xùn)卻不能滿足類似的企業(yè)需求。

　　針對(duì)明年的行業(yè)發(fā)展與會(huì)的專家和企業(yè)代表做了大膽的預(yù)測(cè)，認(rèn)為市場(chǎng)會(huì)趨于理性回歸，也就是市場(chǎng)在快速發(fā)展的同時(shí)更加注重降低成本，更加高效，更加注重人才的實(shí)用性、注重人才與職位的匹配問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用愈發(fā)顯現(xiàn)，一些不適合汽車營(yíng)銷師職位的人才企業(yè)會(huì)進(jìn)行一定程度的替換，提高職位的生產(chǎn)效率。人才的培訓(xùn)機(jī)制、更新機(jī)制、人力資源的儲(chǔ)備等等問(wèn)題逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。營(yíng)銷師的培訓(xùn)只有把握市場(chǎng)的變化、企業(yè)的需求，培養(yǎng)企業(yè)真正需要、真正實(shí)用的人才替企業(yè)解決人才更新、補(bǔ)給、知識(shí)培訓(xùn)等等問(wèn)題，才能在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給汽車營(yíng)銷師培訓(xùn)創(chuàng)造出良好的環(huán)境，打造優(yōu)質(zhì)高認(rèn)知度、高認(rèn)可度的汽車營(yíng)銷師品牌。

　　為了能夠滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，打造自身品牌。代表們普遍認(rèn)為汽車營(yíng)銷師自身培訓(xùn)體系的自我完善、自我提高機(jī)制是培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的汽車營(yíng)銷師的根本。講師團(tuán)的職業(yè)化、專業(yè)化、知識(shí)的快速更新是培訓(xùn)質(zhì)量的根本保障。營(yíng)銷師的培訓(xùn)首先從職業(yè)化方面就應(yīng)該有一個(gè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)要求自身的修養(yǎng)、知識(shí)體系、戰(zhàn)略視野、自身的個(gè)性等方面都有一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，在該標(biāo)準(zhǔn)的考核下，對(duì)于適合該職業(yè)的人員我們給予培訓(xùn)，并給其提供就業(yè)推薦。對(duì)于不適合的人才，應(yīng)該對(duì)其在人才測(cè)評(píng)師的指導(dǎo)下，提供就業(yè)建議。從而能把適合的人才提供給適合的崗位，作到為企業(yè)量身定制的汽車營(yíng)銷師培訓(xùn)。嚴(yán)格的準(zhǔn)人審批制度是保障營(yíng)銷師培訓(xùn)質(zhì)量的前提，考試的科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)是選拔高素質(zhì)營(yíng)銷人才的必要條件。只有自身品牌認(rèn)知度高的培訓(xùn)單位，才能獲得社會(huì)的認(rèn)可、企業(yè)的認(rèn)可。

　　與會(huì)專家認(rèn)為應(yīng)該密切同招聘企業(yè)的關(guān)系，建立同用人企業(yè)的人才供應(yīng)合作戰(zhàn)略聯(lián)盟，了解其深層次的人才需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才供應(yīng)的及時(shí)性、超前性。因?yàn)閷?shí)戰(zhàn)型的人才培養(yǎng)不能僅僅滿足企業(yè)當(dāng)前表面上的需求，而且應(yīng)不斷挖掘企業(yè)的尚未被滿足或者講潛在的需求給予滿足。如俗語(yǔ)所講，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想。如此以來(lái)，培訓(xùn)的難點(diǎn)生員就業(yè)問(wèn)題便成為水到渠成，順理成章的事。

　　 （智聯(lián)編輯：聞燕燕）