國有企業(yè)的面試技巧

　　導(dǎo)讀：第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”

　　第二，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時，不要說自己“主持”或者“負責(zé)”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個項目做了什么。

　　最后一點，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會考慮錄用。

　　另外，面試國企別太鋒芒

　　目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點是有所區(qū)別的。

　　國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

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