2018遴選面試技巧

　　如何進(jìn)行面試備考是很多考生面臨的難題，有很多考生因?yàn)椴皇煜た记槎�走了彎路，中工教育專家在這里給大家列舉出五種常見的“雷區(qū)”，希望考生可以避免這些問題。

　　一、 著裝隨意舉止不得體

　　在組織行為學(xué)中，對(duì)他人“印象”的形成有一個(gè)非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng)，是說人們會(huì)比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對(duì)他人作出判斷。在面試過程中亦是如此，在考生答題之前呈現(xiàn)給考官的一定是考生的整體形象，而且在整個(gè)答題過程中也都會(huì)關(guān)注這一點(diǎn)。所以如果一個(gè)考生不注重自身的舉止儀表，在考場(chǎng)上表現(xiàn)得很邋遢隨意，那么考官在第一印象上就會(huì)否定這名考生，即使答得再好也會(huì)有所折扣，從而導(dǎo)致分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。眾所周知，遴選面試是非常重要的一次考試，我們不能在外在形象上給考官留下不好的印象。

　　二、答題時(shí)與考官無眼神交流

　　面試本身就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過程，我們強(qiáng)調(diào)除了要向考官傳遞對(duì)題目的理解之外還要有交流的感覺，這樣才能給考官留下良好的印象。所以，我們強(qiáng)調(diào)面試其實(shí)不是答題，而是把你的想法告訴考官。但在面試現(xiàn)場(chǎng)很多考生由于緊張不看考官，或者看一眼就趕緊低下頭，這個(gè)時(shí)候要注意，如果不能做到面對(duì)面去告訴別人你的想法，就難以開展良好的溝通交流，會(huì)讓考官覺得你心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時(shí)，在面試時(shí)，正視考官也是對(duì)考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場(chǎng)要盡可能的正視前方考官，更好增加交流感。

　　三、答題不自信音量太小

　　很多考生在答題時(shí)由于不自信、緊張等因素導(dǎo)致答題時(shí)聲音小的情況，這對(duì)于面試官來講很難能聽清楚考生在說什么。自信其實(shí)有一方面就體現(xiàn)在答題的聲音上，聲音洪亮能夠更好展示自己的精氣神，也可以讓考官聽得更加清晰。尤其考官在臨近中午或者傍晚處于疲憊狀態(tài)時(shí)，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。其實(shí)，聲音更大一些也是對(duì)自己士氣的鼓舞，可以讓自己更加自信，更從容應(yīng)對(duì)考場(chǎng)出現(xiàn)的情況。

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