女生面試被問(wèn)內(nèi)衣顏色引出話題 莫要畫(huà)虎不成反類犬

 萬(wàn)湘疆，武漢某咨詢管理公司董事經(jīng)理，資深培訓(xùn)顧問(wèn)；

大Y，武漢人力資源論壇版主，資深招聘主管。與國(guó)際接軌：只學(xué)皮毛未學(xué)內(nèi)核寶華：你的內(nèi)衣是什么顏色？26日，南京師范大學(xué)女大學(xué)生張某，在某公司招聘現(xiàn)場(chǎng)遭遇此尷尬問(wèn)題時(shí)，感覺(jué)受辱之余憤怒不已，招聘方卻稱這是與國(guó)際接軌，國(guó)外很多招聘的問(wèn)題都很隱私。當(dāng)天我就此問(wèn)題采訪時(shí)，眾多職場(chǎng)人士都感慨有加。湘疆：暫不討論該招聘人員是否有其他惡意，如果要說(shuō)跟國(guó)際接軌的話，我很想提一下壓力面試，對(duì)此，可能很多人都不陌生。這種通過(guò)制造嚴(yán)肅氣氛來(lái)考查求職者應(yīng)變能力和承受能力的舶來(lái)品，被引進(jìn)之后，一些招聘者在此環(huán)節(jié)中對(duì)應(yīng)聘者極盡侮辱，比如朝面試者大喊大叫、甚至向他們潑茶水，或詢問(wèn)隱私性問(wèn)題，也是爭(zhēng)議很大。大Y：從某種程度上說(shuō)，和國(guó)際接軌的思路并沒(méi)有錯(cuò)，但是也不能忘了中國(guó)國(guó)情，尤其是法律規(guī)定、民風(fēng)民俗的差異。你在國(guó)外可以吻一下女孩子的臉頰以示友好，但是在國(guó)內(nèi)呢？如果你有足夠的膽量這樣做的話，那就等著被甩巴掌被罵流氓吧！寶華：如此說(shuō)來(lái)，這種所謂的國(guó)際化做法，顯然非常牽強(qiáng)，很有些畫(huà)虎不成反類犬的味道。湘疆：中國(guó)的企業(yè)，在先前是基本沒(méi)有招聘之說(shuō)的，在逐步?jīng)]有了畢業(yè)分配，在外資企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入，私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)后，才逐漸有了招聘這一環(huán)節(jié)，有很多東西，大家都還在摸索，還在學(xué)習(xí)，在嫁接過(guò)程中，也難免出現(xiàn)一些只學(xué)皮毛未學(xué)內(nèi)核的情況。招聘方：居高臨下心態(tài)在作祟寶華：事實(shí)上，諸如面試時(shí)被問(wèn)內(nèi)衣顏色之類的另類招聘，在求職過(guò)程中并不少見(jiàn)，隨便在網(wǎng)上搜索一下有關(guān)求職歧視的內(nèi)容，不得不讓人感嘆——這的確是求職者心中難言的痛。霸王條款也就算了，在面試過(guò)程中得不到起碼的尊重，怎么也成了家常便飯？湘疆：可以說(shuō)，這也是有歷史淵源的。在中國(guó)封建社會(huì)的雇傭關(guān)系中，要么是主仆關(guān)系，要么是師徒關(guān)系，主仆之間的等級(jí)關(guān)系就很好理解，就師徒關(guān)系而言，那時(shí)徒弟對(duì)師傅一定要非常孝順，還得天不亮就給師傅端尿盆。盡管時(shí)過(guò)境遷，但這種傳統(tǒng)的等級(jí)觀念，還是或多或少存在。大Y：說(shuō)到這里，我就很想再來(lái)個(gè)橫向?qū)Ρ龋�我�?jīng)歷過(guò)不少的外企招聘，就拿我前不久經(jīng)歷的一次某英國(guó)獨(dú)資企業(yè)的招聘來(lái)說(shuō)：當(dāng)天，招聘負(fù)責(zé)人同時(shí)面試4名前來(lái)應(yīng)聘的技術(shù)人員，氛圍是非常輕松的，大家在一個(gè)會(huì)議室里聊聊天，再之后，就是例行的專業(yè)能力測(cè)試，可以明顯感覺(jué)彼此之間是一種非常平等的交流。寶華：呵呵，這么說(shuō)，一些企業(yè)沒(méi)有學(xué)會(huì)平等對(duì)人的輕松交流，倒是把旁若無(wú)人的隱私對(duì)話照搬過(guò)來(lái)了。采訪時(shí)，很多求職者都談到同一個(gè)感受：他們所親歷的招聘，很有些審犯人的味道。有個(gè)求職的女孩子，本來(lái)就過(guò)于緊張，后來(lái)還被嚴(yán)肅逼問(wèn)的主考官嚇哭了。湘疆：應(yīng)該說(shuō)，求職者和招聘方，在面試時(shí)無(wú)論是從姿態(tài)上還是人格上，都應(yīng)該是平等的，因?yàn)檫@只是雙方在職業(yè)問(wèn)題上作出的一種選擇。盡管在面試時(shí)侮辱求職者的只是一小部分，但是表現(xiàn)出輕視、居高臨下姿態(tài)的，應(yīng)該是占了大部分，尤其是中低端人才在求職時(shí)，這種情況更為常見(jiàn)，我把這種心態(tài)歸納為職業(yè)沙文主義——因?yàn)橐恍┣舐氄咚�處的弱�?shì)地位，企業(yè)就以大欺小、以強(qiáng)凌弱，但他們也許并沒(méi)有意識(shí)到：當(dāng)求職者表示出畢恭畢敬時(shí)，那謙卑的背后，也有并不比你弱勢(shì)的尊嚴(yán)。求職者：應(yīng)把握自己的尊嚴(yán)寶華：我想起另一個(gè)之前曾引起很大爭(zhēng)議的新聞事件——一位碩士下跪求職。對(duì)此，有人說(shuō)，就單單求職的這個(gè)求字和招聘的這個(gè)招字，早就把雙方的地位形象地勾勒出來(lái)了。也有人說(shuō)，求職者本來(lái)是有求于人，無(wú)需太過(guò)執(zhí)著于個(gè)人尊嚴(yán)，特別是找工作難的今天，學(xué)會(huì)承受壓力，才不會(huì)吃眼前虧。大Y：我看到貴報(bào)6月28日的另一篇稿件《你招人，人家也在面試你》，我相信對(duì)相當(dāng)一部分求職者而言，一個(gè)在面試時(shí)都不懂得尊重你的企業(yè)，似乎也并不值得你去效力。在這一點(diǎn)上，一位頗有心得的過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，值得分享：面對(duì)這種情況，你完全可以警告對(duì)方，不要擔(dān)心會(huì)失去工作，因?yàn)槿绻�企業(yè)要的不是人才而是奴才，本來(lái)就不該是自尊的人會(huì)去的地方。相反，一些希望得到人才的企業(yè)，有可能在社會(huì)環(huán)境的引導(dǎo)下偶然犯了自己也沒(méi)有意識(shí)到的錯(cuò)誤，卻可以被你這種凜然正氣提醒過(guò)來(lái)，從而對(duì)你欣賞有加也未可知。如果警告無(wú)用，當(dāng)然走人，難道你要搖尾乞憐一份沒(méi)有尊嚴(yán)的工作嗎？湘疆：就我個(gè)人而言，我認(rèn)為應(yīng)聘比求職來(lái)得更人性化，也許，在尋找好工作的過(guò)程中，很多東西你都不能把握，卻完全有能力把握自己的尊嚴(yán)，在這一點(diǎn)上，在內(nèi)衣事件中拍案而起的女大學(xué)生張某，值得學(xué)習(xí)。

【女生面試被問(wèn)內(nèi)衣顏色引出話題 莫要畫(huà)虎不成反類犬】相關(guān)文章：

面試中的12問(wèn)10-09

面試不該問(wèn)的別問(wèn)面試技巧10-04

有關(guān)面試應(yīng)問(wèn)的問(wèn)題08-15

99%的面試問(wèn)題被問(wèn)10-01

面試中如何問(wèn)薪水10-01

外企面試愛(ài)問(wèn)細(xì)節(jié)10-01

外企面試愛(ài)問(wèn)細(xì)節(jié)10-26

面試的時(shí)候不該問(wèn)哪些問(wèn)題10-08

月嫂面試必問(wèn)的問(wèn)題10-08