自我應(yīng)聘書怎么寫

　　應(yīng)聘文書是指在應(yīng)聘活動中應(yīng)聘人員依據(jù)某招聘文書向招聘單位表述自己的應(yīng)聘意向及應(yīng)聘條件的應(yīng)聘文書。通常又省稱為應(yīng)聘書。

　　應(yīng)聘文書主要有以下幾個特點：

　　·制作的針對性。應(yīng)聘書既是應(yīng)聘人依據(jù)招聘文書而寫的文字，因此，必須針對所依據(jù)的招聘文書中提出的要求、標(biāo)準(zhǔn)、條件等來制作;否則你是無的放矢。

　　·態(tài)度的莊重性。應(yīng)聘書必須讓招聘方從中感到應(yīng)聘者鄭重其事的態(tài)度;這種態(tài)度應(yīng)從應(yīng)聘書的內(nèi)容、語言、書寫諸方面表現(xiàn)出來。制作態(tài)度的莊重性和文書自身的莊重性在一定程度上能夠反映出應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，因此不可掉以輕心，草率從事

　　·材料的充實性。應(yīng)聘文書為了滿足招聘方的要求、條件、常不免要提供若干相關(guān)材料，如畢業(yè)證書或?qū)W歷證明，技術(shù)等級、職稱、職務(wù)證書或證明材料，待業(yè)、下崗等證明材料，等等。只要是招聘方需要應(yīng)聘方提供的，或者能夠足以證明自己的資歷、學(xué)識和能力的有關(guān)材料，均應(yīng)齊備充實 .

　　應(yīng)聘文書的種類

　　應(yīng)聘文書常用的有以下三種：

　　·一般應(yīng)聘書(信)。即是針對招聘文書的條件、要求，向招聘方作自我介紹，將自己的相關(guān)情況及應(yīng)聘意愿寫成書面材料，用信函形式致達(dá)招聘方。這種自我介紹式的應(yīng)聘信函即稱為“一般應(yīng)聘書(信)”

　　·帶履歷的應(yīng)聘書(信)。即是指附有應(yīng)聘者履歷的應(yīng)聘書(信)。所謂履歷，是指資格、職位、經(jīng)歷，常以履歷書或履歷表的形式出現(xiàn)。履歷的作用在于表現(xiàn)一個人的身份和經(jīng)歷，在謀職、調(diào)動工作中，可以作為自我推薦的載體，作為建立關(guān)系的一種媒介物。其基本內(nèi)容包括：姓名、性別、籍貫、出生年月、民族、文化程度、職務(wù)職稱、黨派、通訊地址;個人簡歷或工作經(jīng)歷。專長、特長、著作、發(fā)明、外語程度等.

　　·帶自傳的應(yīng)聘書(信)。是指附有個人自傳的應(yīng)聘書(信),自傳是敘述自己生平事跡的文字材料。篇幅可長可短，不過，一般應(yīng)聘書(信)所附的自傳多屬文書體自傳，篇幅不宜過長;否則，便有喧賓奪主之嫌

　　商務(wù)應(yīng)聘文書的格式大體與一般書信類似。具體說來，包括以下幾個結(jié)構(gòu)項目：

　　◇稱呼

　　首行頂格書寫招聘單位名稱或單位有關(guān)負(fù)責(zé)人名稱。若是寫給單位有關(guān)負(fù)責(zé)人，則應(yīng)以職務(wù)相稱，以示尊重和禮貌。如“××公司王經(jīng)理"

　　◇正文

　　·起首部分，應(yīng)寫明獲知招聘信息的途徑，表達(dá)對該單位和領(lǐng)導(dǎo)的仰慕之情，同時表明自己的應(yīng)聘愿望。

　　·主體部分，先作自我介紹，談自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、志向、興趣、性格、成績、經(jīng)驗等等;然后提出應(yīng)聘條件及待遇要求，并且要有分寸地表明自己的上進(jìn)心和做事的勁頭。

　　·結(jié)語部分，常以“如能錄用，敬請函告或電話約見。謹(jǐn)候回音"等語作結(jié)，最后再按照一般書信的格式寫上必要的祝頌語，如“此致敬禮”、“即頌 時綏”等。

　　◇落款

　　具名，加蓋印章，并標(biāo)明年、月、日。

　　◇附件

　　為了節(jié)省應(yīng)聘書(信)的篇幅，使其內(nèi)容更集中，重點更突出，一般應(yīng)聘書(信)之后都帶有附件。附件一般包括：證件副本、薦函副本、簡歷表、成績表以及通訊地址、電話、郵編等。

　　☆一般應(yīng)聘書(信)的寫作應(yīng)有較強(qiáng)的針對性，目的要明確。在作自我介紹時要真實具體，不矯飾，不浮夸。既要表達(dá)應(yīng)聘的愿望和熱情，又要能做到不卑不亢。語言也要力求簡潔自然，樸實精當(dāng)。

　　☆制作履歷書或填寫履歷表要鄭重其事，態(tài)度端正，簡潔準(zhǔn)確，實事求是。比如職務(wù)、職稱、任職年月、發(fā)明項目、著作名稱等都要確切無誤，要使人一目了然

　　☆寫作自傳要力求短小精悍，突出重點.材料組織要注意點面結(jié)合，井然有序;用語要自然得體，不失分寸。

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