（必備）單位聘用合同
在不斷進步的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的單位聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位聘用合同1
甲方：
乙方：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方擔任甲方所屬酒店的 一職，負責酒店的日常經(jīng)營管理。本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議
第一條 聘用期限
聘用期限為 年，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
第二條 管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。
第三條 年營業(yè)額
在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。 甲方要求乙方每年完成的酒店營業(yè)額為人民幣 萬元，自酒店正式營業(yè)之日算起。
第四條 乙方的工作
1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設臵方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規(guī)章;
5.制訂酒店職工的.工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;
6.協(xié)助做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。
第五條 乙方應禁止的行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3. 未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。
第六條 乙方的薪酬
乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年 萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，
支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資 元，另加通訊費每月 元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經(jīng)支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。 2. 經(jīng)營獎勵和處罰
甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的 %。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付給乙方 。
第七條 福利
為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。
合同期內，甲方為乙方全額承擔社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按當?shù)禺斈?00%按時繳付。
乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月 天的休假，并根據(jù)工作需要合理安排休假時間。
第八條 在本合同有效期內，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第九條 日常性的經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽。單筆費用超過 元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產(chǎn)添臵或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添臵或簽署。
第十條 甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十一條 在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十二條 若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償
第十三條 本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十四條 本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
年 月 日
單位聘用合同2
單位值班人員
聘用協(xié)議書
聘用單位: 單位（以下簡稱甲方）
受聘人:（以下簡稱乙方）
甲方為保證單位安全，防止火災、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員，負責單位安全防范工作，根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，
簽訂本協(xié)議書。
一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。
三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
四、乙方的工作時間全天。
五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時開關大門，周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時落鎖，保障財產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當值期間如單位內發(fā)生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律，嚴格履行職責，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。
九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關領導匯報。
十、乙方在下午單位人員下班后負責一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。
十一、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的.因素導致外，乙方需承擔相應賠償?shù)蓉熑巍?/p>
十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。
十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責任自負。
十四、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。
甲方：
乙方：（簽字）
代表人簽字：
20 年 月 日
單位聘用合同3
甲方（聘用單位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人員）：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學歷：_________
專業(yè)技術職務任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（__）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執(zhí)行：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙藓贤�。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤�。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。
�。ǘ┘追綉匆�(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦鹊墓r制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
�。ㄈ┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作
作崗位的；
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行；
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；
6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內的；
2.考入全日制普通高等院校的；
3.被錄用或者選調到國家機關工作的；
4.依法服兵役的；
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫工作的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的；
2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；
3.甲方被撤銷、解散的；
4.乙方退休、退職；
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
�。ㄊ┘追綉斣诒竞贤谙迣脻M30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
�。ㄊ唬┍竞贤獬蛘呓K止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經(jīng)濟補償：
1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；
2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；
5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；
7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
六、違反聘用合同的責任
�。ㄒ唬┯捎诒竞贤魏我环疆斒氯说脑驅е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
�。ǘ┘滓译p方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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