不服勞動(dòng)仲裁起訴書

　　對(duì)于很多勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，才能夠提起勞動(dòng)訴訟。下面是小編整理的關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁的起訴書范文幾篇，供大家閱讀參考。

　　不服勞動(dòng)仲裁起訴書范文一

　　原告：王五， 男，1952年8月11日出生，漢族，原鐵嶺市銀州區(qū) 廠職工，住鐵嶺市工人街二委十五組，電話

　　被告：鐵嶺市銀州區(qū) 廠

　　法定代表人：

　　職務(wù)：廠長

　　訴訟請(qǐng)求

　　1、 撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書

　　2、 要求返還企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、利息和滯納金

　　3、 訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)

　　事實(shí)和理由

　　我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū) 廠工作，1990年經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo) 同意，辦理了停薪留職手續(xù)。

　　1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直繳納到2000年底。

　　2001年企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要求我個(gè)人交納全部保險(xiǎn)費(fèi)，由于本人生活困難，無力承擔(dān)企業(yè)部分，而社保公司又不單獨(dú)收我個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使我的養(yǎng)老保險(xiǎn)一直中斷。

　　2006年我廠動(dòng)遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　我利用補(bǔ)償金繳納了全部保險(xiǎn)費(fèi)、利息和滯納金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)由國家、企業(yè)和職工三方承擔(dān)，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息和滯納金。

　　此致

　　鐵嶺市銀州區(qū)人民法院

　　附:本訴狀一式二份

　　起訴人：

　　20XX年11月

　　不服勞動(dòng)仲裁起訴書范文二

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx廈寫字樓

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號(hào)，身份證號(hào)碼：**********，聯(lián)系電話：********

　　原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;

　　2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;

　　事實(shí)與理由：

　　深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[2008]2***號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。

　　被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。

　　同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。

　　而且截止被告辭職的2008年8月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。

　　因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。

　　而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。

　　因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。

　　對(duì)此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。

　　年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。

　　因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。

　　況且，被告2008年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜�未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!

　　此致

　　xxxxx區(qū)人民法院

　　具狀人：xxxxx有限公司

　　(蓋章)

　　2010年*月*日

　　不服勞動(dòng)仲裁起訴書范文三

　　原告：某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地：某市城南路118號(hào) 法人代表：祈新莉 該公司董事長

　　被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

　　訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第(2010)052號(hào)裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　事實(shí)與理由：

　　2007年10月份，被告到原告處工作，并于2007年12月26日簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。

　　被告為此十分不滿，2010年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號(hào)裁決書。

　　原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。

　　理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求

　　沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“2010年銷售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。

　　而申請(qǐng)人岳芳芳2010年9月—11月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。

　　被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。

　　因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、被告要求原告向其支付2007年11月至2008年12月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　首先，2008年1月1月—2008年12月31日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書面的勞動(dòng)合同。

　　申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在2007年12月26日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。

　　由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在

　　其次，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。

　　三、仲裁庭裁決違反法律程序。

　　被告在仲裁申請(qǐng)書中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。

　　在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。

　　綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。

　　原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。

　　原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。

　　為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

　　此 致

　　某市管城區(qū)人民法院

　　某某汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年 月 日

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