勞動起訴狀

時(shí)間：2023-07-13 11:45:16 起訴狀我要投稿

勞動起訴狀【精品】

勞動起訴狀1

　　原告：阜陽市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司

　　住所：阜陽市xx路xx號

　　法定代表人：李xx

　　被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)xx一期x號樓xx戶，電話：xxxxxxxx。

　　原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請求：

　　1、請求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。

　　2、請求法院不支持原告為被告補(bǔ)發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)金100元。

　　3、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。

　　4、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元。

　　5、請求法院不支持原告為被告補(bǔ)辦20xx年4月至20xx年6月的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

　　事實(shí)與理由

　　被告xxx年4月10日到原告阜陽市xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

　　一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元，但勞動仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是不符合客觀實(shí)際的'。

　　二、該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金100元。入職時(shí)，被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險(xiǎn)金和績效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用不再領(lǐng)取”。期間對他們進(jìn)行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險(xiǎn)金。

　　三、原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“……辭職，應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時(shí)也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合法的。

　　四、原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應(yīng)按照不高于實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計(jì)1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見裁決的結(jié)果于理不通、于法不容。

　　五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險(xiǎn)參保申請，承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，因此，未能辦理的責(zé)任在被告。

　　綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)利。

此致

　　阜陽市xx區(qū)人民法院

xxx責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

勞動起訴狀2

　　原告：

　　住址：

　　被告：

　　住址：

　　請求事項(xiàng)：

　　1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。

　　2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

　　3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：______年_____月_____日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：

　　1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日；

　　2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險(xiǎn)押金；

　　3、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣______元/月，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。

　　后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

　　根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個月的.社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：________

　　____年____月____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據(jù)材料副本____份。

勞動起訴狀3

　　原告：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)

　　被告：_________________法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

　　請求事項(xiàng)：_________________

　　…

　　事實(shí)和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的.姓名、住址等情況)

　　申請事項(xiàng)，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，并能勝訴的起訴書。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀4

　　原告：____________

　　住所：____________

　　被告：____________

　　住所：____________

　　訴訟請求：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。

　　但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。

　　另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

　　雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。

　　1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。

　　事實(shí)與理由：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。

　　如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

　　因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

　　擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。

　　講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。

　　_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。

　　被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。

　　同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。

　　而且截止被告辭職的時(shí)間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。

　　因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。

　　而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用民法典的規(guī)定，而民法典及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。

　　因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。

　　對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。

　　年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。

　　因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。

　　況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。

　　在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

　　_______人民法院

　　具狀人：________

　　_____年____月____日

勞動起訴狀5

　　原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_________________13_____________0_____________;

　　被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計(jì)人民幣_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣_____________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計(jì)人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的'員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)�；诖耍娴男袨橐膊粫䴓�(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。

　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀6

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣xxxxxx元及xxxxx%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxxxx元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告xxxxxx年度年終獎人民幣xxxxx元。

　　事實(shí)與理由：

　　xxxxxx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(xxxxxx)xxxxxx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的xxxxxx%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告xxxxxx年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的`強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告xxxxx年xxxx月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

　　xxxxxxx人民法院

　　具狀人：xxxxxxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

勞動起訴狀7

　　原告：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　被告：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　訴訟請求：

　　請求依法判決被告每月支付原告撫養(yǎng)費(fèi)人民幣______元，直到原告能_____生活為止，并補(bǔ)付原告出生至今的撫養(yǎng)費(fèi)；負(fù)擔(dān)原告今后醫(yī)療費(fèi)、教育費(fèi)的`一半；本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　原告與被告系非婚生父女關(guān)系，是被告______（父親）與____（非婚生母親）之女。被告與_____發(fā)生了親密關(guān)系，_____年____月____日原告在_____出生，出生之后一直由（母親）_____撫養(yǎng)，被告只給了幾個月的撫養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)（母親）_____多次催付，被告還是拒絕繼續(xù)支付。

　　原告認(rèn)為，自己尚在幼兒期，正在處于身體迅速成長和發(fā)育的時(shí)期，在此期間需要大量的生活費(fèi)用，現(xiàn)在_____（母親）為了照顧原告，無_____常去上班，所以原告的生活費(fèi)用很難得到保障。

此致

　　______人民法院

　　具狀人：_______

　　_____年____月____日

勞動起訴狀8

　　原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經(jīng)理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元;

　　3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：_________________

　　據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動起訴狀9

　　上訴人(一審原告)：___________________________.

　　被上訴人(一審被告)：__________________________。

　　上訴請求：_________________

　　1、依法撤銷民法院(20__)樓民二初字第_______________號判決書第二項(xiàng)判決內(nèi)容;

　　2、依法改判_____________住房一套歸上訴人所有，由上訴人補(bǔ)償被上訴人64317元。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　一審判決未查明案件的事實(shí)，致使在分割房產(chǎn)時(shí)造成實(shí)體上的不公平。

　　上訴人對一審法院判決與被上訴人離婚沒有異議，但認(rèn)為一審法院對于房產(chǎn)分割的處理是在未查明案件事實(shí)與訴爭雙方真實(shí)生活現(xiàn)狀情況下，作出的違背公平、公正原則的錯誤判決。原因在于：_________________

　　1、被上訴人有房屋可供其居住。本案一審期間，上訴人舉證證明了被上訴人在位于__________原_______________公司辦公樓有一套房屋對外出租。雖然被上訴人對該房屋沒有法律上的所有權(quán)，但被上訴人享有占有、使用、收益的所有權(quán)權(quán)能;同時(shí)，該房屋房產(chǎn)權(quán)國資委已經(jīng)多次承諾，該房屋如遇征收，補(bǔ)償款一律向被上訴人支付。即，被上訴人實(shí)際享有該房屋的所有權(quán)。上訴人與被上訴人夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的訴爭房產(chǎn)，即便是判決歸上訴人所有，也不會造成被上訴人沒有房屋居住的'“現(xiàn)實(shí)危害”。

　　2、上訴人無房屋可供居住。正如一審查明的事實(shí)，上訴人與被上訴人僅有一套房屋即訴爭房產(chǎn)，除此之外，上訴人在別處再無其他房屋可供居住。一審判決結(jié)果將導(dǎo)致上訴人流離失所!更為可悲的是，上訴人尚有一位九旬老母健在并隨上訴人生活，一審判決結(jié)果不但致使上訴人居無定所，更是要讓九旬老母隨上訴人一同流落街頭!

　　基于此，上訴人認(rèn)為，一審法院在審理本案，尤其是在分割訴爭房產(chǎn)時(shí)，未查明相關(guān)事實(shí)，致使判決結(jié)果造成實(shí)體上的不公平。懇請二審法院體恤上訴人的生活困難，依法改判!

此致

　　人民法院

　　上訴人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動起訴狀10

　　原告：_________________姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，家庭住址，聯(lián)系電話：_________________

　　被告：_________________有限責(zé)任公司，住所地，聯(lián)系電話

　　法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。

　　訴訟請求：_________________

　　1、請求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

　　2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：_________________

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀11

　　原告________，女，________年________月________日出生，住________

　　訴訟代理人________，________律師事務(wù)所律師。

　　被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人________，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。

　　訴訟請求

　　1、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系;

　　2、責(zé)令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;

　　3、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

　　5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

　　增加一項(xiàng)訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。

　　事實(shí)與理由

　　________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的'情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。

　　原告認(rèn)為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

　　具狀人：________

　　________年________月________日

勞動起訴狀12

　　原告：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　被告：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　一、依法撤銷被告作出的__________認(rèn)定084820120_______________號《認(rèn)定工傷決定書》;

　　二、依法判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　原告與第三人因工傷認(rèn)定糾紛事宜，不服被告于20__年12月28日作出的084820120_______________號《認(rèn)定工傷決定書》(以下簡稱“認(rèn)定書”)，于20__年2月26日向__________市人民政府申請行政復(fù)議。__________市人民政府受理后，于20__年4月1日作出_____復(fù)決字【20__】__________號行政復(fù)議決定書，維持了被告所做出的認(rèn)定書。原告認(rèn)為被告作出認(rèn)定書的事實(shí)采信有偏差，法律適用有誤，第三人所遭受的交通事故不能被認(rèn)定為工傷，具體理由如下：_________________

　　一、本案的事實(shí)采信存在以下錯誤：_________________

　　1、有關(guān)第三人住所地的《證明》，不能作為證據(jù)使用。且即便能做證據(jù)使用也不能證實(shí)第三人在交通事故發(fā)生時(shí)的住所地為__________辦事處__________新村6幢504室

　　__________市公安局__________派出所對第三人住所地的《證明》，系該機(jī)關(guān)事后的說明，不是其原有已形成的材料，在證據(jù)種類上不屬于《行政訴訟法》第五章中上所規(guī)定的七類證據(jù)中的任何一類。該《證明》只是該機(jī)關(guān)對第三人曾經(jīng)的居住情況進(jìn)行的簡單敘述，無承辦人員署名，無任何書面證據(jù)材料能夠佐證。

　　依照《行政訴訟法》關(guān)于證據(jù)的規(guī)定，法律上所認(rèn)可的證據(jù)僅有7種。而本案被告所采信的《證明》顯然不屬于書證(因書證是對案件事實(shí)的原始記載，而不可能是事后的說明)，亦不屬于物證，更不屬于證人證言(證人證言的.主體僅能是自然人)，當(dāng)事人陳述，鑒定結(jié)論及勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場筆錄等證據(jù)。因該《證明》不屬于法律上所能認(rèn)可的證據(jù)的種類，故不能作為證據(jù)使用，進(jìn)而不能采信該《證明》所載明的事實(shí)。

　　即便該《證明》能作為證據(jù)使用，也不能證明第三人在事故發(fā)生時(shí)的居住地是__________新村。該《證明》載明“20__年4月份，(陳__________)夫妻倆隨兒子陳__________居住在__________辦事處__________新村6幢504室”，原告認(rèn)為，該《證明》僅說明第三人于20__年4月份在__________新村居住，至于20__年4月份之后第三人是否在該房屋居住，__________派出所并未說明，亦無其他證據(jù)能證實(shí)。而本案的發(fā)生是在20__年1月5日(并非20__年4月份)，事故發(fā)生時(shí)第三人是否在__________新村居住，無任何證據(jù)能夠證明。認(rèn)定書將第三人現(xiàn)居住地為__________新村缺乏事實(shí)依據(jù)。

　　2、《仲裁裁決書》不能證實(shí)雙方在事發(fā)時(shí)仍然存在勞動關(guān)系

　　《仲裁裁決書》(【20__】宣勞仲裁字30號)，僅確認(rèn)了原告與第三人曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，并未認(rèn)定原告與第三人在案件發(fā)生時(shí)仍存在勞動關(guān)系(而第三人的仲裁請求是要求確認(rèn)第三人與原告截至提起仲裁之日存在勞動關(guān)系)。原告認(rèn)為，被告據(jù)該裁決書認(rèn)定雙方在事發(fā)時(shí)仍存在勞動關(guān)系的依據(jù)不足。

　　3、有關(guān)被告所做的調(diào)查筆錄，恰恰證明了第三人是去辦理私事才發(fā)生的交通事故

　　被告到原告單位所做的調(diào)查筆錄，兩位證人與原告及第三人均有利害關(guān)系，且證人均未證實(shí)第三人在事發(fā)當(dāng)日在原告處工作。且證人郭大明陳述第三人家住在五星，一般到兒子飯店里去。原告認(rèn)為，第三人到兒子飯店去是為辦理私事，不是回家。第三人在去兒子飯店的路上所發(fā)生的交通事故不應(yīng)被認(rèn)定為在回家途中所發(fā)生的交通事故。

　　4、沒有證據(jù)證明到五星鄉(xiāng)或__________辦事處__________新村必須經(jīng)過案發(fā)地。

　　二、本案的法律適用有誤

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客輪渡，火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。依照該條規(guī)定，事故的發(fā)生應(yīng)當(dāng)是在上下班的必經(jīng)途中。而本案中，無任何證據(jù)證明第三人是在從申請人處下班，更沒有證據(jù)證明第三人是在下班的必經(jīng)途中發(fā)生事故。被告據(jù)該款規(guī)定作出認(rèn)定書，顯屬法律適用錯誤。

　　綜上，原告認(rèn)為被告做出的084820120_______________號《認(rèn)定工傷決定書》事實(shí)采信有誤，法律適用錯誤，依法應(yīng)予撤銷。原告特向人民法院提起行政訴訟，請依法撤銷該認(rèn)定書為感。

此致

　　__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀13

　　原告:____________有限公司

　　住所:____________________寫字樓

　　法定代表人：__________

　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話：__________

　　原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣__________元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;

　　事實(shí)與理由：

　　__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的`被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢

此致

　　_______________區(qū)人民法院

　　具狀人：_______________有限公司

　　__________年_____月_____日

勞動起訴狀14

　　勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。

　　民事起訴狀

　　原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

　　電話：1591111XXXX

　　被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

　　法定代表人：李XX，董事長。

　　電話：010-XXXX 139XXXX

　　案由：勞動爭議糾紛

　　訴訟請求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

　　(以上合計(jì)人民幣XX元)

　　5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的.約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　北京市海淀區(qū)人民法院

　　具狀人：張三

　　20xx年3月XX日

　　現(xiàn)實(shí)中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

勞動起訴狀15

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話：_________。

　　訴訟請求：

　　1、責(zé)令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；

　　2、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元；

　　3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；

　　4、責(zé)令支付加班費(fèi)_________元；

　　5、責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_________元）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_________元）、工傷保險(xiǎn)待遇（_________元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_________元）、生育保險(xiǎn)待遇（_________元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_________元。

　　6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的`比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。

　　綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)待遇等請求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日

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