求職信和簡歷的區(qū)別有哪些

　　很多求職者可能都不知道求職信和簡歷之間有什么區(qū)別，今天就讓小編來給大家科普一下求職信和簡歷的區(qū)別有哪些吧~

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，重點介紹求職者做過什么，取得過何種業(yè)績；而求職信除了需要大致介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結合，更要招聘崗位結合）。

　　換言之，求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來，將自己的競爭力直接表達給HR。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，求職信是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現相互的交往，是求職信的基本功能。實現交往，求職者更能展現自己的才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優(yōu)勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。實現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。

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