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農(nóng)墾企業(yè)如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理論文
現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，且企業(yè)盈利也會(huì)受到多種因素影響。農(nóng)墾企業(yè)作為隸屬于第一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的壓力也相對(duì)較大，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格在2016年大幅下降，導(dǎo)致很多農(nóng)墾企業(yè)盈利能力有所降低。為了提升自身的盈利能力，很多農(nóng)墾企業(yè)進(jìn)行了管理優(yōu)化與改革嘗試，但是由于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理能力有限，其管理優(yōu)化與改革效果不顯著。因此，探尋出有利于農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力提升的策略十分必要。
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理概述
企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容包括企業(yè)成本控制和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)等主要方面，也包括對(duì)資本進(jìn)行管理等其他管理內(nèi)容。農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與一般性企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理大致相同，其本質(zhì)目標(biāo)均在于通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理嘗試，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身管理能力的提升以及自身盈利能力的提升。長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)墾企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展較為僵化，農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力也未有較好的提升。
二、農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┺r(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理受重視程度較低
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展中，存在著經(jīng)濟(jì)管理受重視程度不夠的具體問(wèn)題，很多農(nóng)墾企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的開(kāi)展并不重視，這也導(dǎo)致很多企業(yè)并未積極進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理嘗試。部分企業(yè)雖然進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)管理的嘗試，但是由于系列經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)受重視程度不足，也就無(wú)法達(dá)成預(yù)期的經(jīng)濟(jì)管理效果。農(nóng)墾企業(yè)并未給予經(jīng)濟(jì)管理以充分的重視，所以其經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展的偶發(fā)性較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)管理的非常態(tài)化進(jìn)行，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理對(duì)農(nóng)墾企業(yè)的促進(jìn)性作用也無(wú)法得到充分發(fā)揮。很多農(nóng)墾企業(yè)不重視經(jīng)濟(jì)管理，其經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)幾乎是一片空白，經(jīng)濟(jì)管理制度缺位也無(wú)法給農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)有的規(guī)范與指導(dǎo)。
�。ǘ┺r(nóng)墾企業(yè)內(nèi)部管理科學(xué)性較低
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一種與企業(yè)內(nèi)部管理體系息息相關(guān)的具體管理，農(nóng)墾企業(yè)自身內(nèi)部管理科學(xué)性較低下，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的開(kāi)展也會(huì)受到影響。很多農(nóng)墾企業(yè)以往在政策紅利的影響下，即便其不進(jìn)行科學(xué)的內(nèi)部管理，其依然能夠得到較好的發(fā)展。部分農(nóng)墾企業(yè)中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理理念對(duì)企業(yè)管理依然具有影響，農(nóng)墾企業(yè)的內(nèi)部管理科學(xué)性也一直徘徊在較低的水平。農(nóng)墾企業(yè)內(nèi)部管理科學(xué)性較低時(shí)，其財(cái)務(wù)管理水平也相對(duì)較低，財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理密切相關(guān)的管理活動(dòng)，其管理科學(xué)性低下也不利于農(nóng)墾企業(yè)較好地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)活動(dòng)。
（三）農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化程度低下
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在著相關(guān)管理手段信息化程度較低的問(wèn)題，農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，相關(guān)管理措施與手段往往會(huì)與具體經(jīng)濟(jì)管理成果取得直接相關(guān)，在信息化管理程度較低的管理手段影響下，現(xiàn)代農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)了高管理投入、低管理效率的狀態(tài)。例如，農(nóng)墾企業(yè)成本控制相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理中，很多企業(yè)在成本核算上依然對(duì)人力資源有較大依賴(lài)，在傳統(tǒng)方法下進(jìn)行具體經(jīng)濟(jì)管理不僅耗時(shí)較長(zhǎng)，錯(cuò)誤率較高，更加會(huì)導(dǎo)致農(nóng)墾企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)管理效率低下，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理手段長(zhǎng)期存在于經(jīng)濟(jì)管理體系之中，更加導(dǎo)致農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力提升的難度不斷增加。
�。ㄋ模┺r(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才欠缺
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展中，缺少經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才也是不容忽視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，由于經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)性人才較少，農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理大多由財(cái)務(wù)管理人員來(lái)具體負(fù)責(zé)。現(xiàn)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理與經(jīng)濟(jì)管理雖然具有一定的相似性，但兩種管理之間依然具有很大的差別。依托財(cái)務(wù)管理人員開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理事宜這一做法并不可取，很多農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)無(wú)法順利開(kāi)展，也是這一問(wèn)題影響下的一種必然現(xiàn)象。此外，部分農(nóng)墾企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理的人員專(zhuān)業(yè)能力與素養(yǎng)較低，其大多無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)籌和規(guī)劃，個(gè)人能力的欠缺導(dǎo)致不僅無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行較好的解決，甚至?xí)诮?jīng)濟(jì)管理過(guò)程中引發(fā)很多新的問(wèn)題。
三、農(nóng)墾企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策
（一）全面提升經(jīng)濟(jì)管理受重視程度
農(nóng)墾企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理首先要提升經(jīng)濟(jì)管理受重視程度，并在企業(yè)內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理有較好認(rèn)識(shí)及重視的基礎(chǔ)上，開(kāi)展系列經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐活動(dòng)。鑒于很多農(nóng)墾企業(yè)內(nèi)部存在著經(jīng)濟(jì)管理制度缺位這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，企業(yè)需要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際與經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際，制定科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理制度。在經(jīng)濟(jì)管理制度中，農(nóng)墾企業(yè)需要將經(jīng)濟(jì)管理的權(quán)責(zé)關(guān)系予以確定，并對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作的主要內(nèi)容、一般原則以及實(shí)際管理地位予以較好的說(shuō)明。通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理制度的建設(shè)，農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的開(kāi)展能夠得到更多的指導(dǎo)與規(guī)范，在認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)管理制度開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)部環(huán)境也能得到較好的優(yōu)化。
�。ǘ┨嵘齼�(nèi)部管理科學(xué)性
農(nóng)墾企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理也需要從自身綜合管理體系的調(diào)整和優(yōu)化上入手，提升內(nèi)部管理體系的科學(xué)也是加強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)管理的必然選擇。建議農(nóng)墾企業(yè)通過(guò)定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在綜合管理中存在的各種問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，農(nóng)墾企業(yè)也要做好內(nèi)部控制建設(shè)相關(guān)工作，從而對(duì)綜合管理中存在的各種問(wèn)題予以解決，有針對(duì)性地彌補(bǔ)綜合管理中的薄弱之處。由于經(jīng)濟(jì)管理大多與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為密切相關(guān)，因此，農(nóng)墾企業(yè)要額外關(guān)注財(cái)務(wù)管理、資金管理以及資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化等具體管理的科學(xué)性提升。農(nóng)墾企業(yè)在內(nèi)部管理體系科學(xué)性提升的實(shí)踐過(guò)程中，也要注重綜合管理與經(jīng)濟(jì)管理間的聯(lián)系，從而使得內(nèi)部管理科學(xué)性提升能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理能力提升產(chǎn)生正向影響。
（三）提升經(jīng)濟(jì)管理手段信息化程度
農(nóng)墾企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理也要不斷提升經(jīng)濟(jì)管理手段的信息化程度，將更為科學(xué)有效的經(jīng)濟(jì)管理方法引入并應(yīng)用到農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系之中�，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的一個(gè)大方向，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的特點(diǎn)之一便是其能給充分利用先進(jìn)的技術(shù)。農(nóng)墾企業(yè)作為與農(nóng)業(yè)息息相關(guān)的企業(yè)類(lèi)型，其在經(jīng)濟(jì)管理手段上也要注重對(duì)先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行較好的應(yīng)用。建議農(nóng)墾企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展中，樹(shù)立信息化管理意識(shí)，并通過(guò)加大經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)資金投入，將系列經(jīng)濟(jì)管理計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐活動(dòng)之中。經(jīng)濟(jì)管理手段的信息化程度得以較好的提升后，農(nóng)墾企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上的效率也能得到較好的提升。
�。ㄋ模┡囵B(yǎng)并引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理最終依然要由具體的管理人員來(lái)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就需要注重發(fā)揮人才的作用。農(nóng)墾企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理能力普遍較低的情況下，也要培養(yǎng)并引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才，從而使得自身經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐活動(dòng)更為順利。具體來(lái)說(shuō)，農(nóng)墾企業(yè)可以定期對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作負(fù)責(zé)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部定期培訓(xùn)與鼓勵(lì)相關(guān)人員自行接受社會(huì)培訓(xùn)的辦法，不斷提升經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)能力與素養(yǎng)。農(nóng)墾企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理工作專(zhuān)業(yè)人才極度欠缺的情形下，也可以通過(guò)社會(huì)招聘等渠道，引進(jìn)更為專(zhuān)業(yè)與優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才，從而使得經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作更好地開(kāi)展下去。
四、結(jié)語(yǔ)
農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力較低是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此提升農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力更加要成為其綜合管理能力提升的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代化綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展視角下，農(nóng)墾企業(yè)的地位與作用較為特殊，發(fā)揮好農(nóng)墾企業(yè)的農(nóng)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)作用也極為關(guān)鍵。值得注意的是，在農(nóng)墾企業(yè)不同的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)外部環(huán)境均有所不同，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)，農(nóng)墾企業(yè)也要對(duì)內(nèi)部治理實(shí)際進(jìn)行較好的結(jié)合，避免不合時(shí)宜的經(jīng)濟(jì)管理措施出現(xiàn)。
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