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社保申報(bào)的時(shí)間規(guī)定
依據(jù)我國(guó)保會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建議勞動(dòng)關(guān)系后要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。社保保險(xiǎn)是勞動(dòng)者依法享有的一種福利待遇，用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，那么社保申報(bào)的時(shí)間規(guī)定是怎樣的?下面由小編為讀者解答。
一、社保申報(bào)的時(shí)間規(guī)定
正常單位的社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)應(yīng)在每月1-15日內(nèi)在網(wǎng)上操作，如上月正常全員申報(bào)的，批處理系統(tǒng)會(huì)在16-25日內(nèi)自動(dòng)申報(bào)并且扣費(fèi)。
公司繳納社保是當(dāng)月繳納的，但是個(gè)人繳費(fèi)部分是由公司代扣代繳，公司在前一個(gè)月預(yù)扣還是當(dāng)月代扣擬或次月補(bǔ)扣都是由其自己決定的，社保只是當(dāng)期收取當(dāng)期參保費(fèi)用，不會(huì)規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)部分的扣繳時(shí)間。同時(shí)，按規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)是每年確定一次，當(dāng)年就不再變動(dòng)了。每年3-4月，單位會(huì)根據(jù)該員工上一年的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)，到年底決算一次。基數(shù)不會(huì)隨著當(dāng)年每月工資變動(dòng)的。
二、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)待遇是社會(huì)成員按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)所享受的物質(zhì)或精神上的幫助。在有些國(guó)家以及國(guó)際勞工組織又稱為社會(huì)保障津貼。社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要涉及待遇項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)和待遇保值三個(gè)問(wèn)題。
1.待遇項(xiàng)目
社會(huì)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是指社會(huì)保險(xiǎn)制度向受�；蚴芤嫒酥Ц兜慕蛸N種類，它是社會(huì)保險(xiǎn)制度承保的意外事故種類的具體體現(xiàn)，因此，社會(huì)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目可以作為劃分社會(huì)保障計(jì)劃的重要依據(jù)。國(guó)際勞工組織在《社會(huì)保障(最低標(biāo)準(zhǔn))公約》中，規(guī)定的待遇項(xiàng)目有：醫(yī)療及疾病補(bǔ)貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘疾津貼和遺屬津貼等。當(dāng)然，各社會(huì)保險(xiǎn)種類內(nèi)的待遇項(xiàng)目又可細(xì)分，如失業(yè)保險(xiǎn)待遇就可分為失業(yè)基本津貼、失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助金等。
2.待遇標(biāo)準(zhǔn)
社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是衡量社會(huì)保險(xiǎn)待遇的數(shù)量和質(zhì)量的指標(biāo)。由于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同，歷史文化傳統(tǒng)不同，所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同，因此，各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)津貼水平確定原則及其確定辦法也存在差別。國(guó)際勞工組織認(rèn)可兩種確定社會(huì)保障津貼水平的辦法：一是根據(jù)最低生活需要確定津貼水平;二是與收益人的收入掛鉤，津貼水平相當(dāng)于原工資收入的一定百分比。此外，該公約還規(guī)定在確定津貼水平時(shí)，應(yīng)考慮典型非熟練工工資和熟練工工資，確定最低津貼標(biāo)準(zhǔn)和最高津貼標(biāo)準(zhǔn)，最高津貼標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)定得過(guò)低。
3.待遇保值
待遇保值就是社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃應(yīng)建立有保障受益人抵御通貨膨脹和分享經(jīng)濟(jì)進(jìn)步成果的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的保值增值。從世界各國(guó)的實(shí)踐來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的保值增值機(jī)制多種多樣，其完善程度也各不相同。有的國(guó)家在制度中明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)津貼調(diào)整的程序、方法和時(shí)問(wèn)間隔，使各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整;有的國(guó)家在制度中未明確規(guī)定方法和幅度，但要求定期檢查;還有的國(guó)家由主管部門承擔(dān)責(zé)任，制度中未做任何規(guī)定，在這種情況下，一般要進(jìn)行特別調(diào)整，或者通過(guò)立法修改津貼標(biāo)準(zhǔn)。另外，各國(guó)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)津貼的依據(jù)也不相同，有的國(guó)家根據(jù)全國(guó)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的變化定期或不定期進(jìn)行調(diào)整，目的是保持社會(huì)保險(xiǎn)受益人的購(gòu)買力;有的國(guó)家根據(jù)工資指數(shù)的變化進(jìn)行調(diào)整，使社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平能夠跟上在業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)水平;還有的國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)和工資指數(shù)的綜合變化進(jìn)行調(diào)整。
上述就是小編對(duì)“社保申報(bào)的時(shí)間規(guī)定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，正常單位的社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)應(yīng)在每月1-15日內(nèi)在網(wǎng)上操作，如上月正常全員申報(bào)的，批處理系統(tǒng)會(huì)在16-25日內(nèi)自動(dòng)申報(bào)并且扣費(fèi)。
社保補(bǔ)貼申報(bào)程序
請(qǐng)問(wèn)，符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補(bǔ)貼政策?如符合條件應(yīng)如何辦理相關(guān)手續(xù)? 答：符合以下條件才能享受4050人員繳社保的補(bǔ)貼政策：
(1)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準(zhǔn)。
(2)在2008年年底持《再就業(yè)優(yōu)惠證》已享受社保補(bǔ)貼兩年的人員。
(3)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》被認(rèn)定為就業(yè)困難且未滿3年的靈活就業(yè)人員。
申報(bào)所需資料有：
《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件、靈活就業(yè)證明1份、《審核認(rèn)定表》一式兩份、銀行出具的加蓋公章的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單據(jù)。《審核認(rèn)定表》要求申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。
符合條件的人員請(qǐng)?jiān)?011年12月31日前到戶口所在地街道、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，逾期不再受理。
非首次申請(qǐng)補(bǔ)貼人員的補(bǔ)貼款，已直接計(jì)入申請(qǐng)人所持補(bǔ)貼存折。申請(qǐng)人可持補(bǔ)貼存折，在居家附近西安銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)查詢、領(lǐng)取。2012年首次申請(qǐng)人員和誤將已領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼存折銷戶人員，在工作時(shí)間內(nèi)(每周一至周五9：00~17：00)在西安銀行鹽店街支行領(lǐng)取。地址在鹽店街38號(hào)，電話87616316。
領(lǐng)取時(shí)，本人需提供身份證、受理卡。如他人代領(lǐng)，還需提供代領(lǐng)人身份證原件及其復(fù)印件。如需咨詢，可撥打西安銀行客服中心：96779;市職介中心咨詢臺(tái)：82284287;西安市人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線電話：12333。
4050社保補(bǔ)貼申請(qǐng)人繳納當(dāng)年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費(fèi)票據(jù)原件，在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼受理窗口初審，領(lǐng)取《申請(qǐng)表》和靈活就業(yè)證明。
為鼓勵(lì)用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
具體辦法按《財(cái)政部、勞動(dòng)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資社保補(bǔ)貼金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請(qǐng)享受一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
申請(qǐng)的程序
1.向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng);
2.街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;
3.經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人;社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例計(jì)算。具體補(bǔ)貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。
就業(yè)困難人員中的“4050”人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業(yè)后，及時(shí)申報(bào)就業(yè)，申請(qǐng)人已辦理托管或建立社保檔案，并按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請(qǐng)社保(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn))補(bǔ)貼。
享受時(shí)限和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).
就業(yè)困難人員享受社保補(bǔ)貼時(shí)間從2008年9月開(kāi)始，對(duì)距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長(zhǎng)不超過(guò)三年。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的全額。
社�；鶖�(shù)上下限有規(guī)定
社保局工作人員介紹，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，職工本年度的繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價(jià)格補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等）和其他工資。
工資收入經(jīng)審核確定后，作為本年社保繳費(fèi)基數(shù)使用；高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資（以下簡(jiǎn)稱平均工資）300％的，以平均工資300％作為繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60％的，以平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)。
基數(shù)高低直接影響社保待遇
每年開(kāi)展社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作時(shí)，都會(huì)有部分單位不夠重視此項(xiàng)工作，不按規(guī)定計(jì)算和申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。
例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數(shù)申報(bào)時(shí)，只為職工申報(bào)3000元的工資，少報(bào)了500元。
在職工醫(yī)保方面，劃入個(gè)人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個(gè)人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購(gòu)藥時(shí)使用，基數(shù)報(bào)少了，劃入個(gè)人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。因?yàn)槊吭聞澣雮�(gè)人賬戶的比例是繳費(fèi)基數(shù)的3％，單位按3500元的工資申報(bào)基數(shù)時(shí)，每月劃入個(gè)人賬戶金額應(yīng)是105元，一年為1260元。如果單位申報(bào)基數(shù)時(shí)少報(bào)500元工資，那么每月劃入個(gè)人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來(lái)就少了180元。
在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，總的繳費(fèi)費(fèi)率是27％，其中單位應(yīng)承擔(dān)19％，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)8％。當(dāng)單位按3500元的工資申報(bào)基數(shù)時(shí)，單位每月應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)是665元，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)是280元。如果單位申報(bào)基數(shù)時(shí)少報(bào)500元，那么單位每個(gè)月少繳95元，一年就可以少繳1140元；個(gè)人每月少繳40元，一年可少繳480元�？此茊挝缓蛡�(gè)人都占了“便宜”，但到享受待遇時(shí)就會(huì)發(fā)覺(jué)虧大了。
目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為8％，基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費(fèi)基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計(jì)算。所以，職工繳費(fèi)基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)越高，個(gè)人累計(jì)賬戶金額也會(huì)越多，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。
在工傷待遇方面，當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時(shí)，1至4級(jí)工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費(fèi)基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)。
在生育保險(xiǎn)待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年度本單位職工月平均工資（新成立單位無(wú)上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資）為基數(shù)，作為生育待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)真核對(duì)基數(shù)維護(hù)個(gè)人權(quán)益
由此可見(jiàn)，申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)不真實(shí)會(huì)直接損害職工享受各項(xiàng)社保待遇，少扣的是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這筆“小錢”，損失的是職工各項(xiàng)社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒，職工個(gè)人要認(rèn)真核對(duì)自己的繳費(fèi)基數(shù)，并且經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示，如有不報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的行為，應(yīng)要求單位在基數(shù)核對(duì)期進(jìn)行補(bǔ)報(bào)或調(diào)整。
對(duì)于拒不整改的單位，在社會(huì)信用系統(tǒng)中將會(huì)記為失信行為，影響單位今后在本市社會(huì)信用體系建設(shè)的各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，并會(huì)列為實(shí)地稽核的重點(diǎn)對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定處理。
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