傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

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　　傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

　　公式

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

　　賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資。

　　一至四級

　　因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひ�保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。

　　法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

　　五至六級

　　五級35個月、6級30個月。

　　條件之一:①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

　　②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

　�、塾萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。

　　支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

　　七至十級

　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

　　支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

　　法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　相關(guān)閱讀：

　　標(biāo)準(zhǔn)種類

　　1.《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部發(fā)布，2014年1月1日實(shí)施);

　　2.《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(公安部發(fā)布，2002年12月1日實(shí)施);

　　3.《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》(2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實(shí)施);

　　4.《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》(國家標(biāo)準(zhǔn) GB/T 15499-1995) ;

　　5.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T 16180-2006國家技術(shù)監(jiān)督局2006年5月1日實(shí)施);

　　6.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(2002年4月5日勞動和社會保障部發(fā)布，同日實(shí)施);

　　7.《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(司法部發(fā)布，2004年4月14日實(shí)施);

　　8.《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實(shí)施該鑒定標(biāo)準(zhǔn));

　　9.《軍人殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布);

　　10.《殘疾人實(shí)用評定標(biāo)準(zhǔn)(試用)》(中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布)。

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