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安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼
安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼是多少，調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休人員有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,下面為大家?guī)戆不帐∴l(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范文，僅供參考。
安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼【1】
關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(人社部發(fā)〔2015〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號)精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關(guān)事項通知如下：
一、實施范圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。
二、補貼標準鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)可分為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
在一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
在艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的劃分，由縣(市、區(qū))人民政府依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經(jīng)濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上不超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的50%。
艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)是指：鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。
各縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
四、執(zhí)行時間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從2015年1月1日起執(zhí)行。
五、相關(guān)政策(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。
調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(二)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》(皖政〔2013〕67號)規(guī)定享受的增發(fā)生活補貼項目與實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼項目進行歸并，全省統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調(diào)標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的，按此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準執(zhí)行。
(四)各地、各部門要嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼規(guī)定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監(jiān)督檢查工作。
六、組織實施實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)攸h委、政府領(lǐng)導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關(guān)系，確保實施工作平穩(wěn)有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
安徽省人力資源社會保障廳 安徽省財政廳
2015年8月10日
安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼【2】
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革、國企負責人薪酬改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度改革，這5項改革均受到社會各界的關(guān)注。
記者從省人社廳獲悉，今年我省將啟動這五項重大人社制度改革。
最低工資調(diào)整正制定方案
據(jù)了解，目前我省有關(guān)部門已著手制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案和機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實施辦法，年內(nèi)將出臺并實施。
省人社廳相關(guān)負責人介紹，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。
記者了解到，在社保方面，省人社廳今年將指導各地調(diào)整完善城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、生育保險管理政策和待遇標準。
出臺工傷保險省級統(tǒng)籌意見;在勞動關(guān)系方面，職工較為關(guān)心的安徽省最低工資標準調(diào)整方案正在制定中;并指導各地落實調(diào)低失業(yè)保險費率工作。
此外，今年我省的社�？òl(fā)放將超過4000萬張，合肥市已經(jīng)率先啟動金融社�？üδ�。
畢業(yè)生就業(yè)率或低于去年
還有一個月，2015屆高校畢業(yè)生將大批走出校門謀求就業(yè)，今年我省的就業(yè)形勢如何?記者從省人社廳就業(yè)處得知，今年我省高校畢業(yè)生數(shù)量預計在30萬人左右，加上去年畢業(yè)未就業(yè)的人數(shù)，總?cè)藬?shù)將達到31.5萬人，就業(yè)形勢穩(wěn)中趨緩。
“就業(yè)壓力可能會比去年略大。”該處負責人表示，就業(yè)更難一方面是受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，經(jīng)濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一 方面，由于今年春節(jié)較晚，企業(yè)開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業(yè)招聘、畢業(yè)生找工作的時間更少。
探索創(chuàng)業(yè)服務(wù)銜接機制
日前，省人社廳和省工商局聯(lián)合下發(fā) 《關(guān)于建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)銜接機制的若干意見》，決定共同建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)6項銜接機制，統(tǒng)籌、整合、疊加各部門扶持創(chuàng)業(yè)的政策、資金和資源，進一步促進青年創(chuàng)業(yè)工作。
這6項機制是創(chuàng)業(yè)政策宣傳銜接機制、市場主體信息共享機制、創(chuàng)業(yè)培訓對接機制、創(chuàng)業(yè)貸款對接機制、創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)共享機制、部門定期會商機制。
我省將通過在各級工商管理部門工商登記服務(wù)窗口擺放宣傳資料，在人社部門、工商管理部門網(wǎng)站開設(shè)專欄，進一步拓展創(chuàng)業(yè)政策宣傳渠道;通過就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)、工商登記管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)勞動用工、工商登記注冊、企業(yè)信用等信息的交換與共享，共同為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)、落實政策。
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