勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本2017
導(dǎo)語(yǔ):在一切能夠接受法律支配的人類的狀態(tài)中，哪里沒有法律，那里就沒有自由。下面是小編為大家整理的，仲裁申請(qǐng)書。更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注文書幫!
仲裁申請(qǐng)書【一】
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同
2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等
3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的'用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁申請(qǐng)書【二】
申請(qǐng)人：
地址：上海市瑞金南路185弄6號(hào)1室 電話：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
地址：上海市天目西路290號(hào)康吉大廈市政樓室。電話：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金人民 萬(wàn)元;
2、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自20xx年2月份(包含2月份)至今的工資人民幣 元;
3、被申請(qǐng)人辭退申請(qǐng)人，應(yīng)支付的三個(gè)月工資的補(bǔ)償金人民幣 元;
4、本案的仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于20xx年10月24日簽訂勞動(dòng)合同，工作期限為三年。由于申請(qǐng)人在業(yè)務(wù)拓展方面的優(yōu)異表現(xiàn)，且從事的工作位涉及重要的商務(wù)及技術(shù)秘密，為此，雙方于同年11月10日簽訂了補(bǔ)充合同，其中第3條明確約定：如果因?yàn)榧追降男枰o退乙方或者變相辭退乙方，甲方在勞動(dòng)法的.賠付標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再一次性賠償乙方人民幣 。 因被申請(qǐng)人管理層在2009年2月份發(fā)生變更，公司人心波動(dòng)，申請(qǐng)人曾向被申請(qǐng)人當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理 提出辭職之事，但被總經(jīng)理 拒絕，辭職材料亦退回了申請(qǐng)人。新任總經(jīng)理上任后，以借閱為由，從申請(qǐng)人手中直接拿走其中一份材料(按公司規(guī)定，提出辭職需要經(jīng)人事部門提交總經(jīng)理)，次日一早，被申請(qǐng)人公司現(xiàn)任總經(jīng)理便以 有限公司人員任免的決定》為由，辭退了申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人并未向被申請(qǐng)人提出過辭職報(bào)告，但是被申請(qǐng)人以其他公司( )的任免通知為由辭退申請(qǐng)人，而且至今為止，被申請(qǐng)人沒有向申請(qǐng)人支付2月份至今的工資報(bào)酬，亦沒有辦理相關(guān)退工手續(xù)。在這期間，申請(qǐng)人曾提出辦理退工手續(xù)，但被申請(qǐng)人以要求申請(qǐng)人補(bǔ)辦“辭職”手續(xù)為條件才給予辦理相關(guān)退工手續(xù)。被申請(qǐng)人的以上行為，不但違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，更嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為此，懇請(qǐng)仲裁庭依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求!
此致
上海市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二零xx年六月三日
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