合同到期離職申請書

　　員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。接下來小編搜集了合同到期離職申請書，僅供大家參考，希望幫助到大家。

　　篇一：合同到期離職申請書

尊敬的學校領導：

　　我是學校招生就業(yè)辦的XX。我與集團學校簽的勞動合同期限是到20**年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續(xù)簽訂勞動合同，為實現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學校領導批準。

　　我于XX年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。XX年6月至8月留校實習。XX年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的.損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

　　汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮！希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！

申請人：

時間：

　　篇二：合同到期離職申請書

尊敬的公司領導：

　　您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年7月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

　　我于xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！

　　轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司�？赡芤粋�新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

　　總之，以目前我手上的工作和公司的'狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

　　希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

申請人：

時間：

　　拓展：公司員工離職管理

　　試用期員工：

　　1、員工在試用期（試用期最長為6個月）內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

　　2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權終止試用：

　　1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2）違反相關規(guī)定，構成辭退或自動離職的試用期員工；

　　公司終止試用員工由部門對員工進行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

　　3、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前三十日提交書面

　　辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關部門進行離職審批后方可離職。

　　4、管理、技術人員的辭職申請經(jīng)部門領導批準后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領導未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

　　正式員工：

　　1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作的。

　　2、辭退：有下列各項情形之一者，公司有權給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟補償。

　　1） 凡違反公司規(guī)定，所在部門進行書面違紀警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：

　　a、個人拒絕書面檢討或不在違紀通報上簽字確認，經(jīng)教育不改者；b 、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者；

　　c、在12個月內(nèi)，因其他違紀情況受到累計三次（含）以上書面違紀警告者。

　　2） 偽造個人資料者（如身份證、學歷證、職稱證、計生證、體檢表等）；虛報個人情況者（包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等）；

　　3） 未與原單位解除勞動合同或終止社保關系者；

　　4） 拒絕與公司簽訂勞動合同者；

　　5） 在公司內(nèi)外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負責任言語，向同事鼓吹任何言論者；

　　6） 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領導、同事進行不法行為；或雇請外人威脅、毆打公司員工者；

　　7） 毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者；

　　8） 濫用職權，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當行為者；

　　9） 貪污、挪用公款公物，損公肥私者；

　　10） 偽造帳目，通過非正當途徑開具虛假金融票證，虛報費用者；

　　11） 工作中投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務之便，謀取私利或為他人牟利者；

　　12） 偽造或盜用公司印章、文件、領導簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務者；

　　13） 泄露公司重要經(jīng)營和技術秘密或丟失公司重要文件者；

　　3、自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權按自動離職處理：

　　1）試用期內(nèi)，擅自離職累計5天（含）以上者；

　　2）未經(jīng)批準，擅自離職7日（含）以上者；

　　3）員工提出辭職申請，未經(jīng)批準同意而擅自離職7日（含）以上者；

　　4）在規(guī)定時間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時間原則上兩天）；

　　5）辦理了請假手續(xù)，逾期7日（含）未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

　　4、勞動合同期滿

　　1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實上報本單位不予續(xù)簽和員工個人不予續(xù)簽的人員名單。

　　2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術管理崗位、財會崗位和中干以上領導等與公司商業(yè)機密關聯(lián)性強的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。

　　3）勞動合同期滿不予續(xù)簽的，雙方勞動關系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)（原則上為合同期滿后三天）辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動離職處理。

　　離職注意事項：

　　1）員工違紀行為達到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀調(diào)查報告，詳細說明該員工的違紀事實及違反公司、部門相關規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認，違紀報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀通報。

　　2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學習，停崗學習期間按合同約定支付工資。

　　4）自動離職者其勞動關系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關經(jīng)濟責任和法律責任的權利。

　　5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀資料載入個人檔案。

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