員工守則模板（精選18篇）
員工守則怎么擬定呢，大家是否需要了解一下？下面是小編為大家收集的關(guān)于員工守則模板，歡迎大家閱讀參考！
員工守則 1
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密
(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限
(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充
(三)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天
(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期
(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定
(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理
第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)
(二)請公假者薪水照發(fā)
(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的'證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處
第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金
第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日
第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。
員工守則 2
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團(tuán)結(jié)、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時(shí)打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時(shí)間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé)。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。
五、愛護(hù)公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價(jià)格賠償）要遵守機(jī)械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個(gè)人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個(gè)人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時(shí)間不得用手機(jī)戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關(guān)的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的.工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務(wù)由各部門主管安排）
十、服從上級的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時(shí)以此類推。
十四、除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時(shí)間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
員工守則 3
1，安全第一，時(shí)時(shí)維護(hù)雇主家的家庭安全;要注意防火、防盜;嚴(yán)禁私自帶人去雇主家里停留或食宿;不得泄露雇主家的私人秘密和有關(guān)家庭信息，不得隨意泄露雇主家及其親友的家庭和工作地址、電話號碼、及其他私人信息。
2，尊重雇主家的生活習(xí)慣、習(xí)俗，虛心聽取雇主家意見、服從雇主的合理安排，主動適應(yīng)雇主，不干預(yù)雇主家的私生活。
3，嚴(yán)禁搬弄是非、撒謊隱瞞，不傳閑話，不參與雇主家庭的矛盾糾紛，在雙方做些溝通說服工作，若做不了就不要勉強(qiáng)，也不要為一些過激行為做旁證，以免激化矛盾。
4，對不會使用的器具，未經(jīng)指導(dǎo)和允許不要使用，包括電腦和汽車。
5，不得偷配雇主家任何鑰匙，包括防盜門、房門、抽屜等鑰匙。嚴(yán)禁私自翻動雇主家的抽屜、衣柜和個(gè)人物品。
6，不得擅自離崗或夜不歸宿，不得私自外出。外出如有特殊情況不能按時(shí)返回，要征得雇主同意。
7，嚴(yán)禁購物時(shí)謊報(bào)價(jià)格、私吞錢財(cái)。
8，嚴(yán)禁浪費(fèi)。應(yīng)盡量為雇主家節(jié)約，用水、用電、用煤氣、用油等都不要浪費(fèi)。不要以為雇主家有錢，浪費(fèi)一點(diǎn)沒關(guān)系。夏天雇主家無人在家，不要使用空調(diào)，有電風(fēng)扇就行了。
9，嚴(yán)禁偷吃雇主家零食、水果。
10，嚴(yán)禁偷用雇主家家庭成員的化妝品、保健品。
11，不得向雇主家借錢，不得私自向雇主家提出增加薪金或變相索取任何物品。
12，不得無故違約，甚至不辭而別。如離開雇主家要辦好交接手續(xù)后再走，包括雇主家的鑰匙、菜錢等，主動出示自己的物品讓雇主檢查。
13打破雇主家的陳列擺設(shè)，應(yīng)主動告知，并提出照價(jià)賠償，不得將破碎物偷藏或偷扔。
14，不得隨意與雇主家家庭成員頂撞、吵鬧，特別是老人、病人和孕婦。
15，雇主家有客人來，要主動開門、問候，倒水等;如家中來電話時(shí)雇主不在，接電話要做簡單記錄;如果雇主家來了很多人吃飯，沒有東家同意，最好不要自行上桌。
16，講究個(gè)人衛(wèi)生，根據(jù)自己的身體狀況著裝，服飾打扮要與自己的'身份協(xié)調(diào)，整潔大方，不能過于隨意，不穿緊身衣褲或過于暴露的服裝。佩戴飾物要適當(dāng)，不濃妝艷抹，不留長指甲和涂指甲油。
17，舉止莊重、體態(tài)優(yōu)雅，要求我們的服務(wù)人員在家庭工作中做到三輕：說話輕、走路輕、操作輕、風(fēng)急火燎是大忌。
18，言談舉止大方得體，與雇主家交流時(shí)要正視對方，不要左顧右盼，不能雙臂交叉或雙手插在兜里。
19，進(jìn)入雇主臥室前應(yīng)先敲門，以示禮貌和尊重。
20，提倡講普通話，要使用文明用語，不說臟話，杜絕不禮貌的語言和行為。
21，重視細(xì)節(jié)，“細(xì)微之處見真情”，生活上的一些細(xì)節(jié)，看起來微不足道，實(shí)際上卻能體現(xiàn)服務(wù)員與雇主之間的情感互動。將心比心，家政服務(wù)員要用自己的愛心來真誠的為雇主服務(wù)，一定會得到雇主的認(rèn)可的。
22，正確處理好雇主的苛刻行為，若有出現(xiàn)雇主有苛刻行為的問題，作為服務(wù)員要積極地與家政公司取得聯(lián)系，并請家政公司出面予以解決，無論任何人對你有誹謗、毆打、拘禁、跟蹤、私拆個(gè)人信件等侵犯你合法權(quán)益的行為，立即通知家政公司或公安機(jī)關(guān)，求得合法保護(hù)。
員工守則 4
一、工作職責(zé)
a)按照家長要求照料XXX、XXX的日常生活。
b)負(fù)責(zé)做飯(早、中、晚三餐)。
c)負(fù)責(zé)打掃家庭衛(wèi)生。
d)負(fù)責(zé)清洗、晾曬、熨燙、整理衣物。
e)其它
二、工作要求：
a)按照家長要求照料XXX 、XXX的日常生活。
1、對孩子要有愛心，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。(不允許打罵、呵斥孩子，避免比較2名孩子的優(yōu)缺點(diǎn)。)
2、每周五列出下周孩子的菜譜，家長同意后按菜譜為孩子做飯，食譜可相對固定。
3、孩子的貼身衣物冬季每兩天更換一次，夏季需每天更換。內(nèi)褲需每天更換。
4、孩子的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必須及時(shí)消毒，下次使用前要保證消毒完畢。
5、XXX冬天每隔一晚洗澡一次。其余季節(jié)每晚洗澡一次;XXX每天都要洗澡一次。
6、孩子的衣物要單獨(dú)手洗，并用柔順劑浸泡后曬干。
7、時(shí)刻關(guān)注孩子的行為，防止孩子發(fā)生意外傷害。包括：磕碰摔傷、誤服異物和藥品、電擊、燙傷等。
8、培養(yǎng)孩子良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣及固定的作息時(shí)間
1)飯前、便后及外出回家后立即洗手
2)鼓勵孩子自己收拾玩具及自己穿衣穿鞋
3)多看書、少看電視(孩子看的電視節(jié)目需經(jīng)家長審定)
4)讓孩子學(xué)習(xí)禮貌待人并使用文明用語(語言不得帶臟字)
5)培養(yǎng)孩子不挑食的習(xí)慣
9、每天陪孩子玩并做游戲，充分利用家中不同的玩具，并及時(shí)整理。每天帶孩子下樓活動并鼓勵孩子與其它小朋友玩，并相互禮讓
10、每天孩子起床、睡覺、吃飯的時(shí)間須固定。其它時(shí)間可相應(yīng)調(diào)整
11、在家長教育孩子時(shí)，必須與家長保持一致的態(tài)度。
12、按家長提供的故事書為孩子講故事，教授力所能及的知識，如唐詩等
13、如照看孩子與做家務(wù)、做飯等工作沖突，應(yīng)先照看孩子。待孩子睡覺時(shí)再做家務(wù)
b)注意清潔衛(wèi)生：
1、每天用專用抹布清潔桌面及地面衛(wèi)生，注意打掃衛(wèi)生死角。
2、隨手整理家中的雜物，保證并保持居室整潔、干凈、有秩序。
3、廚房每天至少簡單清潔一次，保持地面、水盆、炊具、灶具的清潔、無油污。
4、衛(wèi)生間地面要保持清潔，不得有水，以免孩子摔倒，每周清潔一次墻面、浴缸。
5、每天清除生活垃圾，用塑料袋裝好，放于大門之外。
6、保證食物和餐具清潔衛(wèi)生;餐具清洗必須使用洗滌靈(但不可過多)去除油污，并用清水洗凈，勿使殘留。
7、各種抹布如廚房、桌面、地面、廁所的抹布必須分開便用及放置，以免混淆。
8、擦洗地面時(shí)必須在專用的盆中洗抹布，不得在洗臉的手盆中直接清洗。
9、床單每周更換清洗一次。窗簾每兩個(gè)月清洗一次。
10、每半個(gè)月左右，在家長帶孩子的情況下，對家庭進(jìn)行一次大掃除。
c)負(fù)責(zé)做飯(早、中、晚三餐)。
1、早餐以粥、湯、餛飩加饅頭、花卷配以小菜、咸菜等為主
2、午餐、晚餐的標(biāo)準(zhǔn)：
如家長在家：三人做三菜一湯。
家長不在家：一菜一湯。(孩子的飯菜不包含在此標(biāo)準(zhǔn))
3、做飯時(shí)注意暈素搭配，米飯，面食等可定時(shí)調(diào)節(jié)
4、為節(jié)約生活成本，饅頭、花卷、餃子等主食以自制為主。在保姆空閑時(shí)根據(jù)家長要求，批量制作。
5、家中所購買的蔬菜、肉類、魚類等必須及時(shí)分類，保鮮，使用時(shí)遵循先買先用的原，保證營養(yǎng)，避免浪費(fèi)。
6、未吃完的飯菜必須裝入保鮮盒內(nèi)保鮮，下次用餐時(shí)食用。在倒掉食物前，要征得家長同意。
7、正確使用各種廚房電器、熱水器、爐灶等設(shè)施
d)負(fù)責(zé)清洗、晾曬、熨燙、整理衣物。
1、每三天左右或在超過5件衣物的情況下用洗衣機(jī)清洗一次家長污衣箱內(nèi)的.衣物。
1)內(nèi)外衣物分開清洗，內(nèi)衣清洗需加入衣物消毒劑
2)深淺衣物分開清洗
3)保姆的衣服自己手洗。
4)清洗衣物前先確認(rèn)衣物的兜內(nèi)已無物品。
2、每天整理曬干的衣物。按家長的要求將衣物疊好后放入相應(yīng)的衣柜。
3、空閑時(shí)或在家長看孩子的情況下，根據(jù)衣物說明熨燙衣物。不明之處可以問家長。
e)其它
1、注意防火、防盜。
1)每次使用完電器后，必須將電器的開關(guān)關(guān)閉，并將插銷拔下
2)帶孩子外出時(shí)，需鎖好門窗。保管好鑰匙。
2、注意節(jié)約：包括水、電、煤氣、電話、食品、物品。
1)盡可能的合理循環(huán)用水。如孩子洗澡、游泳的水可用來擦地板或沖廁所
2)洗衣、洗菜時(shí)龍頭不要開的過大。
3)隨手關(guān)燈。
4)獨(dú)立看孩子時(shí)，禁止撥打、接聽電話。
5)保姆不熟悉或不會做的食品，應(yīng)向家長咨詢，以免造成浪費(fèi)
6)愛惜家中物品及器具。不會使用時(shí)需咨詢家長，損壞需照價(jià)賠償。
3、嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入房間;嚴(yán)禁將家庭情況告知他人。
4、保持家中通訊通暢，家中發(fā)生緊急情況時(shí)，立刻電話通知家長。
三、工作規(guī)范：
1、做息時(shí)間
1)早上6點(diǎn)鐘起床，準(zhǔn)備早點(diǎn)，清潔房間衛(wèi)生，自己吃早餐。
2)7點(diǎn)鐘叫孩子起床，幫助孩子洗臉、刷牙、梳頭。
3)7點(diǎn)半喂孩子吃早餐及吃奶。
4)送孩子上幼兒園(時(shí)間待定)。
5)8點(diǎn)至11點(diǎn)陪孩子在室內(nèi)及戶外玩。
6)11點(diǎn)至12點(diǎn)半做午飯、喂孩子吃午飯，自己用午餐。
7)12點(diǎn)半-3點(diǎn)半孩子睡午覺。
8)3點(diǎn)半至6點(diǎn)陪孩子玩(從幼兒園接孩子。待定)。
9)6點(diǎn)至7點(diǎn)準(zhǔn)備晚餐、喂孩子吃晚飯、及自己用晚餐。
10)7點(diǎn)半至8點(diǎn)，給孩子洗澡。
11)8點(diǎn)鐘孩子上床睡覺。
12)保姆完成其他工作
13)10點(diǎn)：保姆睡覺
以上為暫定時(shí)間表，有可能根據(jù)情況調(diào)整。
2、嚴(yán)禁抱著孩子使用手機(jī)!嚴(yán)禁因接打電話影響正常工作!孩子睡覺時(shí)可以接打電話。但聲音要小，不能影響孩子睡覺。
3、待孩子入睡后可以看電視，但聲音要小，并隨時(shí)留意孩子的情況。嚴(yán)禁抱著孩子看電視。
4、如保姆以往的工作經(jīng)驗(yàn)與家長要求不符，需按家長的要求執(zhí)行。保姆可以提供建議，坦誠溝通，禁止背后議論。
員工守則 5
一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下傳媒證明。
1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；
2、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：
3、確認(rèn)傳媒內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件：
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的傳媒，應(yīng)提供傳媒審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件。
沒有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶索要。
二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核實(shí)傳媒內(nèi)容，傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。
傳媒審查的`內(nèi)容：
1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定，傳媒客戶是否真實(shí)合法的組織。
2、審查傳媒是否真實(shí)。
依據(jù)《傳媒法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
a.傳媒的語言文字要真實(shí)，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)，傳媒構(gòu)思符合客觀事實(shí)。
b.注意傳媒中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳。
c.傳媒內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。
3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內(nèi)容和傳媒表現(xiàn)形式是否合法。
a.審查傳媒中有無傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。
b.審查傳媒宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《傳媒法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布傳媒。
c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定。
d.審查傳媒是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時(shí)，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向傳媒監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。
e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4、復(fù)查。
傳媒負(fù)責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對傳媒和傳媒證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
三、傳媒合同管理制度
1、傳媒合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂傳媒合同的意見
2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護(hù)傳媒市場正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3、傳媒合同管理人員必須認(rèn)真做好如下傳媒合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
a、數(shù)量或質(zhì)量；
b、價(jià)款或酬金；
c、履行的期限、地點(diǎn)、方式；
d、違約責(zé)任；
e、糾紛的解決方式
種類：
a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同；
b、傳媒制作合同；
c、傳媒市場調(diào)查合同；
d、傳媒代理協(xié)議書 。
四、傳媒檔案管理制度
1、傳媒檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好傳媒檔案
2、傳媒檔案是傳媒活動當(dāng)事人分類保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
a、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件；
b、傳媒合同；
c、承接登記記錄；
d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件；
e、傳媒審查員和審查意見；
f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄；
g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點(diǎn)、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、傳媒檔案資料保存時(shí)間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。
員工守則 6
一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對凡是有志為本餐廳服務(wù)者，視其對某一工作是不是適合，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。
1、申請人必須向餐廳提供以下材料：①申請書。 ②親筆寫的自傳。 ③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。 ④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊。 ⑤待業(yè)證和所住街道先容信。
2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的.男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)弄衛(wèi)生的零散工不在此限)。
3、凡應(yīng)聘職員必須由人事部分及用工部分與應(yīng)聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。
二、體魄檢查
1、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體魄檢查，合格方可錄用。體檢及錄用條件：⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。 ⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。 ⑶視力1.0以上，無色盲。 ⑷身體健康，沒有傳染病。
2、餐廳對全體員工每一年進(jìn)行一次體魄檢查，對患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作暫時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。
3、試用期及工資⑴應(yīng)聘職工試用期通常是三個(gè)月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，餐廳有權(quán)酌情延長其試用期，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。 ⑵發(fā)薪方式工資情勢：基本工資、浮開工資、技術(shù)或職務(wù)工資(由餐廳參照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)營情況而定)。
4、裁員及解雇⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他緣由需要減員時(shí)，餐廳有權(quán)決定裁減員工。被裁減的職員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。對要裁職員，餐廳將提早一個(gè)月通知其本人及有關(guān)部分。餐廳對被裁減的職員將按合同規(guī)定給予補(bǔ)償。 ⑵辭職：員工辭職須提早一個(gè)月通知主管部分，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管部分批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理。
員工守則 7
一、所以工作人員必須穿戴整齊的工作服，工作服要求干凈、整齊；必須配帶好工號牌，自覺接受師生們的`監(jiān)督。
二、工作人員必須外表端莊大方，注意個(gè)人衛(wèi)生，男不留長發(fā)，女不披頭散發(fā)，不得留長指甲，不得穿拖鞋；工作人員必須言行舉止文明，不得高聲喧嘩，打鬧嬉戲。禁止謠言穢語，提倡使用普通話。
三、衛(wèi)生區(qū)域劃分責(zé)任明確到人，要求每天清洗、清理，各個(gè)區(qū)域要認(rèn)真做好衛(wèi)生保潔工作。做到一塵不染。
四、生產(chǎn)間、售餐廳嚴(yán)禁吸煙、偷吃食品，開小灶、打熟人餐。
五、生產(chǎn)間生產(chǎn)人員加工的產(chǎn)品一律上架，嚴(yán)格要求生、熟食品分類存放，原材料要勤清理，要求先進(jìn)先出，不能加工變質(zhì)的原料，經(jīng)加工的產(chǎn)品不得有異味。
六、粗加工間工作人員要求勤清理原料，要分類堆放，加工清理后的原料不得有蟲、蒼蠅等殘雜物。不得加工使用腐爛、變質(zhì)的原材料。
七、工作人員打餐過程中不能出言頂撞師生，要求禮貌、熱情、耐心、周列、細(xì)致，同時(shí)動作快捷、準(zhǔn)確，舉止文明。
八、餐具清洗消毒人員要求每天對餐具按正規(guī)消毒的方法進(jìn)行消毒，經(jīng)消毒后的餐具不得有油垢、殘留物。餐具必須按要求分類放置，保潔柜要求保持整齊、清潔。
九、所以員工必須遵守現(xiàn)金制度，不得私自藏現(xiàn)金。貪占小便宜，如發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象者，必須嚴(yán)肅處理。
員工守則 8
廚房員工守則
1. 每天上班前必須刮胡須；嚴(yán)禁留長指甲；頭發(fā)長度不得蓋住衣領(lǐng)和耳根。
2. 每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進(jìn)入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。
3. 進(jìn)入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。
4. 廚師帽必須在內(nèi)沿標(biāo)注自己的姓名，嚴(yán)禁隨意丟棄。
5. 廚房員工在未著工裝的情況下，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房操作間。
6. 嚴(yán)禁酒后上班，以及工作中飲酒。
7. 嚴(yán)禁將與工作無關(guān)以及危及食品安全的.私人物品帶入廚房。如香煙，零食和其它自帶食品。
8. 工作中嚴(yán)禁撥打私人電話，使用手機(jī)只能用于工作聯(lián)系。
9. 嚴(yán)禁使用手機(jī)上網(wǎng)，發(fā)送短信及玩游戲。
10. 嚴(yán)禁在工作中接待私人來訪客。
11. 嚴(yán)禁帶領(lǐng)外來者參觀廚房。
12. 無論發(fā)生任何事情，嚴(yán)禁在廚房內(nèi)奔跑。
13. 廚房地面不準(zhǔn)有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn)，立即通知管事部人員清理。
14. 嚴(yán)禁在工作中聊天，打鬧以及談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容。
15. 嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙，雜志以及與廚房工作無關(guān)的書籍。
16. 工作餐時(shí)間不得超過半小時(shí)，每次工間休息不得超過15分鐘，每個(gè)工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時(shí)間）。
17. 工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛(wèi)生間、工間小憩），必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，且無工作交接，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。
18. 嚴(yán)禁坐在工作臺以及工作間任何設(shè)施上面。
19. 嚴(yán)禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。
20. 嚴(yán)禁開小灶。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級主管同意，且有三名員工同時(shí)在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結(jié)果與同事分享。
員工守則 9
為了更好地展現(xiàn)企業(yè)的良好形象,樹立良好的職業(yè)形象與和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，特制定本規(guī)范。
一、恪守“人本、專業(yè)、誠信、和諧”的核心理念，以此理念作為工作和行為規(guī)范的指引。
二、嚴(yán)格遵守上下班作息制度，不遲到、早退，上班前三分鐘應(yīng)調(diào)整好自己的工作狀態(tài)。
三、上班時(shí)間不從事與工作無關(guān)的活動，如：吃早餐、看影碟、睡覺、上網(wǎng)聊天、長時(shí)間接打私人電話、接待私人來訪、玩電腦游戲等，不得擅自離崗竄崗，工作時(shí)間外出辦事，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或同事明確去向和返回時(shí)間。違者記過一次
四、上班應(yīng)保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語、辱罵同事或大聲喧嘩，影響辦公環(huán)境的安靜與舒適，不得坦胸露背，不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時(shí)裝皮涼鞋除外)上班。
五、保持辦公室及個(gè)人辦公區(qū)整潔衛(wèi)生，不亂擺放文件資料，不亂扔垃圾紙屑，不得在辦公場所吸煙。
六、愛護(hù)公司各種設(shè)施，節(jié)約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關(guān)門窗。
七、熱愛工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不拖拉、不找借口，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。
八、團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡量為同事提供方便與支持，不推諉，禮貌接受同事解釋與拒絕。主動關(guān)心和幫助有困難的同事，不得搬弄是非、道人長短。
九、自覺維護(hù)公司形象，嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)的事，不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待，說話和氣，對不可能或與公司責(zé)任不符的事要予以婉言謝絕。
十、參加會議必須準(zhǔn)時(shí)到會、不無故退席，自覺關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整至震動狀態(tài)。
十一、上班前統(tǒng)一工作服，工衣須干凈，無異味，要求每位員工統(tǒng)一化淡妝，保持良好的個(gè)人形象。
十二、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，如有特殊情況，經(jīng)過上級同意，如果沒有經(jīng)過向上級領(lǐng)導(dǎo)同意罰款10元
十三、上班時(shí)間手機(jī)調(diào)為靜音，放在手提包內(nèi)，發(fā)現(xiàn)上班中間打電話，發(fā)現(xiàn)一次記小過一次，如果特殊情況打店鋪電話，時(shí)間不能超過三分鐘，或向上級請示批準(zhǔn)。
十四、店內(nèi)電話只允許撥打與工作有關(guān)的事情，與店內(nèi)工作無關(guān)，禁止撥打，違者罰款10元。
十五、工作時(shí)間，不許上網(wǎng)、打鬧、大聲喧嘩，不許2人以上在一起聊天，違者扣分
十六、工作中發(fā)生棄客、搶客，在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個(gè)人情緒上班者，工作當(dāng)中沒有微笑，顧客反應(yīng)服務(wù)態(tài)度
不好投訴的，每次罰款50元。
十七、請假者必須前一天提前請假，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假扣除當(dāng)日工資及提成，早退每次罰款10元，上班遲到罰10元，早上臨時(shí)請假者，扣除當(dāng)日工資加提成，早上臨時(shí)有事不請假者，扣除當(dāng)日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。
十八、有關(guān)折扣，員工在折以上有權(quán)力打折，折以下請示店長，店長在折以上有權(quán)同意員工打扣，折以下，請示葉總，經(jīng)葉總同意才能給予折扣。如果員工私自給顧客折扣，按一定的比例補(bǔ)回給店鋪
十九、店鋪貨品丟失，員工承擔(dān)30%，主管承擔(dān)30%，店長承擔(dān)40%。
二十、店鋪留下來的`廢品，如(紙箱，員工違紀(jì)所罰的款，統(tǒng)一交到收銀臺小金庫，用來做員工福利。)
二十一、搞小團(tuán)體、搬弄是非、影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
二十二、竊取或侵占公司/他人財(cái)產(chǎn)者，致使公司蒙愛損失或同事受到人身傷害者
二十三、不服從公司管理或采取散步言論、起哄、惡意攻擊等惡劣手段抵制公司管理規(guī)定，拒絕認(rèn)真工作者
二十四、年度內(nèi)累計(jì)曠工3日或3日以上。
二十五、年度內(nèi)因服務(wù)態(tài)度被有效投訴累計(jì)達(dá)3次(情節(jié)惡劣、影響極壞1次有效)
二十六、有服從上級領(lǐng)導(dǎo)、有頂撞行為、情節(jié)較輕者，或管理不造成不良影響者
二十七、違反安全等操作規(guī)定、造成公司或客戶財(cái)物損壞、遺失者，后果自擔(dān)。
二十八、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自使用電腦拷貝各種公司資料
二十九、上班時(shí)間必須呆在柜臺內(nèi)，如有翹腿坐在柜臺外記小過一次
三十、個(gè)人物品隨意擺放在柜臺上記小過一次
三十一、每個(gè)月末30號，整體店面大掃除一次，(地面，墻面廣告，門口玻璃，柜臺，飲水機(jī)等)
三十二、每天值日生負(fù)責(zé)每天的晨會及一天的工作，如果值日生不開晨會扣10分---15分，如有不開晨會者或不服從管理者，扣除紀(jì)律獎
員工守則 10
第一章員工規(guī)范
第一條遵法制
學(xué)習(xí)理解并遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度。
第二條愛集體
1、和企業(yè)榮辱與共、關(guān)心公司的發(fā)展;
2、有創(chuàng)新精神和積極工作的態(tài)度，學(xué)習(xí)新知識，提高工作能力和自身素質(zhì)，多提合理化建議和改革措施;
3、牢固豎立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)利”的企業(yè)精神。
第三條聽指揮
1、服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，認(rèn)真完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
2、按照民主集中制的原則，堅(jiān)決支持、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。
第四條守紀(jì)律
1、不遲到、不早退;
2、工作時(shí)間不飲酒，不在辦公區(qū)域吸煙;
3、不私拿或損壞公物，愛護(hù)公司一切財(cái)物;
4、同事間保持支持理解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事。
第五條重禮儀
1、使用禮貌用語，不歧視他人;
2、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧;
3、保持衣冠、頭發(fā)整潔。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、染彩發(fā)，戴耳環(huán)，女員工淡妝上崗，打扮適度得體;
4、工作時(shí)間，不許穿拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。
第六條講衛(wèi)生
1、注意個(gè)人衛(wèi)生;
2、嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動成果。
第七條保機(jī)密
1、不向外部人員談?wù)摫竟臼聞?wù);
2、一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等不得以任何形式向外透露。
第八條勤節(jié)約
1、節(jié)約用水、用電;
2、不浪費(fèi)飯菜;
3、節(jié)約使用文具、耗材，愛惜各種設(shè)備和物品;
4、要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。
第二章勞動關(guān)系
第一條任免權(quán)責(zé)
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書面公文為準(zhǔn)。
第二條員工招聘
1、招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等形式。
2、任用資格：除特殊人才外，以所聘崗位職責(zé)要求為準(zhǔn)。
第三條入職手續(xù)
1、應(yīng)聘者通過公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續(xù)。
2、提供原公司離職證明。
3、填寫《員工履歷表》。
4、提交彩色白底2寸照片2張。
5、提供身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技能證書復(fù)印件。
第四條試用期
1、新員工被聘用后，一律實(shí)行試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為六個(gè)月。
2、試用期間，公司將對員工的表現(xiàn)、素質(zhì)及其適應(yīng)程度進(jìn)行綜合評價(jià)。合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，予以辭退。
3、試用期間，如果員工違反試用期合同或違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。
4、公司將根據(jù)新員工在試用期的考評結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否延長試用期(試用期最多不超過六個(gè)月)或不予以錄用。
5、公司根據(jù)被聘員工實(shí)際情況及所聘崗位制定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條轉(zhuǎn)正
試用期滿的員工，綜合考評合格后，公司與其簽訂正式的勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。
第六條勞動合同
1、新聘員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動合同。
2、公司勞動合同的簽訂年限分為：固定期、無固定期。
第七條離職手續(xù)
1、離職者必須遞交離職申請。
2、新員工在試用期間，自認(rèn)不適合工作的，須提前一周以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人將申請呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
3、員工解除勞動合同的，需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人將申請呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
4、公司解除勞動合同的，需提前一個(gè)月通知員工，辦理交接手續(xù)后員工方可離職。
5、離職、被辭退者應(yīng)移交所有工作及公司財(cái)物，經(jīng)核準(zhǔn)辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。
6、因離職者工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據(jù)勞動法及公司規(guī)章制度依法追究其法律責(zé)任。
7、無論任何情況下離職的員工，都應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司工作有關(guān)或已由公司掌握、控制的信息及載體。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
8、離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
9、若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
第八條勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：
⑴勞動合同期滿，不再續(xù)簽的;
�、七`法被刑事拘留或判刑者;
�、钱�(dāng)年年度累計(jì)三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者;
⑷當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)三天以上者(含三天);
�、善渌卮筮^失或不當(dāng)行為，給公司造成損失的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同(或參照勞動法相關(guān)條款執(zhí)行)：
⑴公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動合同的;
�、坪炗唲趧雍贤瑫r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
⑶公司認(rèn)為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)仍不能勝任新的工作崗位的;
⑷員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。
第三章考勤制度
第一條工作時(shí)間
1、公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。
2、公司上下班時(shí)間為：早9:00分至晚17:00分，午休時(shí)間為：11:30分至13:30分。
第二條考勤及請假程序
1、公司員工一律實(shí)行考勤及請假制度，應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。
2、公司辦公室負(fù)責(zé)全體員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。
3、員工遲到、早退未及時(shí)請假并說明原由的，遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的4%;超過4小時(shí)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的8%。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天及以上者，予以辭退。
4、員工因事請假，須先填寫“請假申請單”，并按照“請銷假程序圖”申請休假。
第三條休假種類和假期待遇
1、病假：
員工因病請假，原則上應(yīng)出具醫(yī)院證明。病假不足半天的按半天計(jì)算，扣發(fā)月基本工資的1%;不足1天的.按1天計(jì)算，扣發(fā)月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必須出具醫(yī)院證明。員工患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷治療期間，待遇按國家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、事假：
請事假0.5天的，扣發(fā)月基本工資的2%;請事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計(jì)算。
3、婚假：
�、艈T工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。
�、迫绲酵獾�(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，增加2天路程假，往返路途費(fèi)用由員工自理。
4、喪假：
�、艈T工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。
�、茊适略谕獾亓侠淼模黾�2天路程假，往返路途費(fèi)用，由員工自理。
5、產(chǎn)假：
女員工產(chǎn)假可休息98天，男員工護(hù)理假15天，具體事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、年假：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工連續(xù)工作1年以上
7、探親假：外埠員工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日團(tuán)聚的，在享受年休假基礎(chǔ)上給予探親假5天。
第四章員工薪酬
第一條薪酬與稅負(fù)的規(guī)定
1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工所在崗位、職務(wù)、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)等條件掛鉤。
2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位的變動及工作能力而有所增減。
3、應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，其所得稅由員工承擔(dān)，公司按國家規(guī)定代扣、代繳。
4、公司實(shí)行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬情況。
第二條發(fā)薪形式及日期
1、發(fā)薪形式：公司采取下發(fā)工資方式，并統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內(nèi)。(若遇節(jié)假日可能提前或順延)
2、薪酬計(jì)算期：當(dāng)月26日——次月25日。
第三條薪酬計(jì)算方法
1、試用期間離職時(shí)：月工資÷30天×實(shí)際工作日。
2、正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：月工資÷21.75天×實(shí)際工作日。
3、實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不發(fā)薪酬。
4、正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式。
5、調(diào)整員工薪酬的，以調(diào)整月次月開始執(zhí)行。
第五章員工福利
第一條社會保險(xiǎn)、公積金
1、公司按照國家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、公積金。
2、員工離職次月，公司將停止其各種保險(xiǎn)、公積金及存檔費(fèi)用的繳納。
第二條員工福利
1、工作日期間，公司為員工提供免費(fèi)午餐。
2、外埠或離居住地較遠(yuǎn)的員工，公司視工作需要適當(dāng)安排住宿。
3、根據(jù)公司效益情況，以及員工年度內(nèi)綜合考評及表現(xiàn)，公司酌情確定員工年終獎的發(fā)放形式。
第六章獎懲規(guī)定
第一條獎
1、工作上積極主動，誠信待人;
2、調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者;
3、對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者;
4、節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者;
5、工作上業(yè)績突出，給公司帶來收益者，公司可按收益利潤部分的10%提取作為其獎勵。性質(zhì)與上述情形類似的行為，公司均視情形采取口頭表揚(yáng)、現(xiàn)金、實(shí)物等方式予以鼓勵，由公司辦公室制定獎勵方案并填寫?yīng)剳捅�，呈�?bào)總經(jīng)理審批。
第二條懲
1、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：
�、女�(dāng)月遲到/早退達(dá)到3次者;
�、飘�(dāng)月曠工達(dá)一天者;
�、遣荒馨匆�(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人的，耽誤工作的;
�、裙ぷ鳟�(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的;
�、尚再|(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。
2、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分：
�、女�(dāng)月曠工時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)一天以上三天以內(nèi)者(不含三天);
�、飘�(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)4次以上者;
�、前l(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者;
�、攘私馄渌麊T工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者;
⑸不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的; ⑹工作散漫，效率低下，不與同事協(xié)作者;
�、诵再|(zhì)與上述情形類似的其他行為。
3、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分：
�、女�(dāng)月曠工時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)三天以上者(含三天);
�、飘�(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者;
�、俏唇�(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的;
�、葐T工泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果的;
�、商魮芄臼欠�，影響同事團(tuán)結(jié)者;
�、什环䦶墓竟ぷ髡{(diào)動，對公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?
⑺未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為者;
⑻性質(zhì)與上述情形類似的其他行為。
公司將視上述情形對問題員工采取警告、記小過、記大過等方式予以通報(bào)，由公司辦公室填寫?yīng)剳捅恚瑔T工簽字確認(rèn)后備案。
第七章員工培訓(xùn)
第一條培訓(xùn)目的
1、進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)及工作能力。
2、實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)。
3、增強(qiáng)公司凝聚力，激勵員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型氛圍。
第二條培訓(xùn)要求
1、為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，將對新員工進(jìn)行公司簡介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等培訓(xùn)。
2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司鼓勵員工參加與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、公司組織或出資安排員工培訓(xùn)的，員工應(yīng)積極、主動、按時(shí)參加。
4、公司安排員工培訓(xùn)的，員工經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核合格或取得證書的，費(fèi)用由公司支付，否則培訓(xùn)費(fèi)用將由員工個(gè)人承擔(dān)。
5、公司出資安排員工培訓(xùn)的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)用的50%。
6、員工提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用;公司提前解除勞動合同的，酌情減免員工培訓(xùn)費(fèi)用。
員工守則 11
店里員工守則如下
一、員工遵守守則
1、女同事須化淡妝。并于用膳后補(bǔ)妝�？刹慌鍘Э鋸埵罪�。
2、保持雙手清潔。指甲修剪整齊。不能留長指甲。
3、店員須穿著公司指定的制服。并保持清潔。
4、上班時(shí)間須按公司要求佩戴公牌。
5、除緊急事故。員工不得利用公司電話作私人用途。
6、上班時(shí)間禁止在本店接待親友來訪。
7、若帶公司產(chǎn)品回店鋪。需在進(jìn)出店鋪前知會店長或當(dāng)職組長。
8、公司營業(yè)及操作情況（包括業(yè)績。薪金等）絕不可向外界透露。情節(jié)嚴(yán)重者將解雇處理以及扣除所有工資。
9、不得讓任何未獲公司批準(zhǔn)人士在店鋪內(nèi)拍攝或采訪。如有特殊情況請向上級主管匯報(bào)以作處理。
10、所有員工不得接受顧客的小費(fèi)及禮物。
11、非用餐時(shí)間（沖電）禁止進(jìn)食任何食物用餐必須由店長或當(dāng)職組長安排。不可私自用餐。進(jìn)食必須在指定地點(diǎn)進(jìn)食并及時(shí)清理。以免影響衛(wèi)生。
12、客人換貨必須經(jīng)過店長或當(dāng)職組長同意才可退換。所有員工在本店購物小票簽名（購買人。當(dāng)職人）、在離店時(shí)出示小票。并自覺交由店長或當(dāng)職組長檢查。
13、同事之間必須相互尊重。下屬必須服從上司工作安排。
14、非收銀同事不得私自接收顧客貨款。應(yīng)指引顧客至收銀臺付款。
15、不得以各種理由或借口私下拉幫結(jié)派。搞內(nèi)部勢力。影響店鋪正常運(yùn)作以及破壞同事團(tuán)結(jié)。
16、上司安排班表。同事不可亂改班表。除有緊急事吊班。必須雙方及店長同意。
17、上班時(shí)間聊天不得超過兩分鐘。（公事除外）
18、曠工一天。扣除三天工資。以次類推。三天以上。當(dāng)自動離職。工資。押金全部扣除。
19、如有對上司有意見可以向上級溝通�；蛳蛏霞壨对V。不可在店鋪內(nèi)大聲說話。不可頂撞上司。或講粗口。不聽勸告者當(dāng)天解雇。工資和押金全部扣除。
20、在店鋪內(nèi)發(fā)生偷竊行為。當(dāng)場解雇�？鄢抗べY和押金。并交派出所處理。
21、周日和節(jié)假日不允許請假（除有緊急事情）、要和店長或當(dāng)值組長申請并交請假條（病假要出示醫(yī)院證明）未經(jīng)允許不得擅自離崗。違者當(dāng)曠工處理。
22、上班時(shí)間沒戴工牌與工衣加班一個(gè)鐘。
23、上班時(shí)間接私人電話每次5元。
24、不是店長。領(lǐng)班或收銀員不可站在收銀臺（逗留）扣5元。
二、貨場十不準(zhǔn)
1、不哼歌，閱讀報(bào)刊及工作以外的.任何事。
2、不做出如扣鼻孔，擦鼻涕，摸頭發(fā)，剔牙縫，擠暗瘡等不雅的動作。
3、不攜帶手機(jī)或傳呼機(jī)（除公事外）、一律給收銀保管。
4、不在貨場內(nèi)化妝，試衣，照鏡，影響公司形象或影響顧客。
5、不以懶惰的姿態(tài)依靠或伏在貨架上，或靠在收銀臺。
6、不隨地吐痰或丟垃圾。
7、不在貨場內(nèi)飲水或進(jìn)食。
8、不在貨場上發(fā)生爭執(zhí)。進(jìn)粗言穢語。
9、不帶情緒上班。
10、不在貨場內(nèi)追逐打鬧嬉戲，以免影響公司形象或影響顧客。
員工守則 12
一、勞動紀(jì)律：
1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。
2、工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。
3、工作時(shí)間不得辦私事，不做私活，不能吃零食，不能飲酒，工作崗位禁止吸煙，吸煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩、吵鬧。
4、職工必須服從工作調(diào)動和工作分配，如果本人認(rèn)為調(diào)動分配不當(dāng)，可以向上層反應(yīng)，但未改變前，仍須執(zhí)行原決定。
二、考勤制度：
1、工作時(shí)間為上午：7:30—12:00下午：13:00—18:30
2、職工不得無故缺席和曠工(曠工半日罰款款從當(dāng)月工資中扣除)。
3、職工不得遲到、早退、應(yīng)提前十分鐘到崗位做好班前的工作準(zhǔn)備。
4、請假必須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如特殊情況必須來電、函請示，并在事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方視為有效假期。
5、職工不按請假缺席請假或未得批準(zhǔn)擅自離開崗位，一律按曠工處理。
三、安全生產(chǎn)管理制度：
1、各職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位理論知識和操作規(guī)程，熟練掌握印刷操作機(jī)器維修等相關(guān)知識。
2、按要求出成品，成品損耗數(shù)量，領(lǐng)料數(shù)量相符并登記，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。
3、嚴(yán)守印刷機(jī)密，對保秘性印刷品，印后立即入庫并將有關(guān)物品銷毀。
4、勤檢查電源線路，發(fā)現(xiàn)問題立即向上級報(bào)告。禁止亂拉、亂接電線，插座，未經(jīng)同意不得私自動用機(jī)器，助手和學(xué)徒必須在領(lǐng)機(jī)的指導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)操作。
5、工作場地應(yīng)保持整潔暢通，地面、工作臺及周圍無雜物，維修工具配件要放到規(guī)定的`位置。
6、機(jī)上所有安全防護(hù)設(shè)施，需要定期檢查，對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行必要的清潔養(yǎng)護(hù)。
7、每天工作結(jié)束后，必須關(guān)閉設(shè)備電源，下班后要切斷所有設(shè)備的電源和關(guān)好門窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止煙火。
四、安排生產(chǎn)管理：
1、曬版房、印刷，后加工等人員必須嚴(yán)格遵守每個(gè)工藝的制作過程各道工序要嚴(yán)格把關(guān)，保證成品的質(zhì)量(一般情況按樣品要求制作)，若有不清楚的地方，必須向業(yè)務(wù)員或辦公室問清楚才進(jìn)行印刷，以防出錯。
2、曬版前務(wù)必要檢查曬版機(jī)上有無灰塵、花點(diǎn)，確保質(zhì)量，也要檢查菲林是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、印刷前要做好加油、上墨、上紙和機(jī)臺清潔衛(wèi)生等各項(xiàng)開機(jī)前的準(zhǔn)備工作。
4、曬完版后，菲林必須分類放好，曬版房必須每天班前進(jìn)行衛(wèi)生保潔打掃，保持良好的工作環(huán)境。
5、印刷好的印件要整齊放好;印完之后的版材(校版紙、廢品)必須封好，整齊分類放好，方便日后使用。
6、所有制作人員必須以人身安全、機(jī)械安全為第一，不得擅自操作機(jī)械，如有意外，后果自負(fù)。
員工守則 13
1、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解�？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。
4、培訓(xùn)開發(fā)
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。
6、考核晉升
一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為"優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退"。
7、員工薪酬
員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。
8、員工福利
闡述公司的'福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。
9、工作時(shí)間
使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。
12、手冊附件
與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會保險(xiǎn)制度等。
員工守則 14
1、上班應(yīng)提前15分鐘到酒店，更換制服，注意檢查儀容儀表，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會；
2、上班、下班應(yīng)按規(guī)定走員工通道，乘坐員工電梯，三層以下樓層禁止乘坐電梯；
3、休假員工上班后必須看會議紀(jì)要并在上面簽字。
4、員工的交通工具不得隨意停放在酒店區(qū)域，必須停放在指定的位置；
5、員工工作期間要根據(jù)實(shí)際情況由領(lǐng)班安排用餐時(shí)間；
6、員工上班前不能喝酒或吃會產(chǎn)生刺激味道的食品(如大蒜)，上班時(shí)保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
7、進(jìn)到客房部辦公室要保持安靜，在報(bào)到后，不得在辦公室內(nèi)逗留；
8、遇見客人、上級或同事應(yīng)主動禮貌、規(guī)范的進(jìn)行問候；
9、員工要踴躍參加酒店或部門組織的會議、培訓(xùn)課或文娛活動，因自己有重要事情不能參加時(shí)應(yīng)事先向上級請假，得到同意后方可；
10、參加會議或培訓(xùn)課時(shí)，必須著制服，且通訊工具調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)；
11、員工在酒店區(qū)域與同事交談?wù)f話要用普通話，不得講方言、家鄉(xiāng)話；
12、保持公共區(qū)域安靜，與客人說話，以對方聽清為限，使用通訊工具時(shí)聲音要適中，以聽清為限，同事間不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲喧嘩；
13、不得私下議論客人或同事的隱私；
14、禁止用粗話或臟話與人交談，交談時(shí)注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懶腰等不雅舉止；
15、當(dāng)班時(shí)間不要談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；
16、工作中要做到三輕：操作輕、說話輕、走路輕；
17、夜班當(dāng)班期間禁止睡覺；
18、工作期間所使用的清潔工具、機(jī)器不能隨意亂放，必須隨人走；用完后需清潔干凈，并入庫擺放整齊；
19、班次之間相互交接班時(shí)，必須有文字的.交接，不可僅口頭交班；
20、禁止向客人索取禮物或小費(fèi)；
21、進(jìn)入辦公區(qū)域及各區(qū)衛(wèi)生間要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行；
22、回答客人問詢，態(tài)度要熱情，有耐心，不可向客人說“NO”；
23、發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有可疑情況，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)；
24、員工不得在工作區(qū)域內(nèi)讀報(bào)紙、雜志，更不能用餐、吸煙、吃零食；
25、員工當(dāng)班時(shí)間不得竄崗、離崗、閑聊、玩手機(jī)，撥打私人電話；
26、不得私拿、偷盜酒店財(cái)物；
27、非工作時(shí)間不得在樓層和飯店其他區(qū)域逗留和休息，影響他人工作；
28、不得在酒店內(nèi)賭博、酗酒；
29、不得隨意扔廢紙或垃圾，在酒店區(qū)域內(nèi)任何部位發(fā)現(xiàn)廢紙或垃圾都應(yīng)主動拾起；
30、同事間應(yīng)互相幫助、友好相處，任何時(shí)候都不許發(fā)生爭執(zhí)或爭斗；
31、部門員工之間禁止傳遞未經(jīng)證實(shí)的信息，破壞部門團(tuán)結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任；
32、絕對服從上級的工作指令，遇有不同意見時(shí)應(yīng)先執(zhí)行，后反映；
33、不可以越層匯報(bào)，但能越層投訴。
34、不可以帶非部門員工進(jìn)入工作區(qū)域。
35、內(nèi)部工作與直接對客的工作發(fā)生沖突時(shí)，以對客人為先；
36、客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統(tǒng)一交客房部辦公室做遺留處理；
37、清潔器械必須按使用說明操作，如發(fā)生因違反規(guī)定使用而導(dǎo)致器械損壞甚至人員傷害的，將追究個(gè)人責(zé)任；
38、清潔劑必須按說明使用，混用藥劑會發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害，如因違反規(guī)定使用造成以上后果，將追究個(gè)人責(zé)任。
39、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁將現(xiàn)金或私人物品攜帶入樓層。
以上條款，員工如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重部門將給予相關(guān)處罰！
員工守則 15
醫(yī)院員工守則內(nèi)容如下
【總則】
1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。
2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行各級人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律，忠誠公司和醫(yī)院，保守機(jī)密。
3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動。
4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。
【工作制度】
1、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。
2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵。
3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療、操作時(shí)必須戴口罩。
4、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診、會診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為(檢查、化驗(yàn)、治療等)，違者重罰。
5、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。
5、加強(qiáng)防范意識，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
【行為準(zhǔn)則】
1、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行為端莊，樹立白衣天使的.良好形象，自覺提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書刊雜志)，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。
2、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須按時(shí)做好交接班。
3、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包。
員工守則 16
第一章 總則
第一條 行為規(guī)范是醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素養(yǎng)，體現(xiàn)以病人為中心的理念。
第二條 本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準(zhǔn)則。
第二章 各類工作人員行為規(guī)范
第三條 盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。
第四條 文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。
第五條 禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。
第六條 廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，不謀私利，嚴(yán)禁收受紅包和回扣。
第七條 尊重病人的人格，保護(hù)患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。
第八條 互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)醫(yī)院和行業(yè)的社會形象。
第九條 勤求古訓(xùn)，博采眾長，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對工作精益求精。
第十條 按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。
第十一條 恪盡職守，遵時(shí)守責(zé)，準(zhǔn)時(shí)到崗服務(wù)。
第十二條 厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項(xiàng)要求。
第三章 醫(yī)師行為規(guī)范
第十三條 堅(jiān)持以病人為中心，各級醫(yī)師認(rèn)真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。
第十四條 關(guān)心、愛護(hù)、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護(hù)病人的合法權(quán)利。
第十五條 嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，對已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯事故，按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)告。
第十六條 認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，及時(shí)搶救急、危重病人。落實(shí)三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，各負(fù)其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時(shí)準(zhǔn)確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。
第十七條 在診療過程中，使用國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用醫(yī)療用毒性藥品和放射性藥品。
第十八條 在避免對病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實(shí)向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得病人或者家屬同意，不對病人進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療。
第十九條 發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告，并實(shí)事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。
第二十條 遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財(cái)物或者牟取其它不正當(dāng)利益。
第四章 護(hù)理人員行為規(guī)范
第二十一條 忠于護(hù)理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護(hù)理職責(zé)，熱情、細(xì)心護(hù)理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護(hù)理的.要求，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和分級護(hù)理。
第二十二條 尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣, 對病人一視同仁，維護(hù)病人的合法權(quán)益。
第二十三條 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，不斷更新護(hù)理知識，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。
第二十四條 醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視病人，細(xì)致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。
第二十五條 遵守各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，防止護(hù)理差錯事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯事故，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十六條 主動向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識，對病人進(jìn)行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護(hù)良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧靜、溫馨的診療環(huán)境。
第二十七條 在護(hù)理活動中， 堅(jiān)持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，熱情耐心。
第五章 醫(yī)技人員行為規(guī)范
第二十八條 樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。
第二十九條 熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實(shí)事求是，及時(shí)出具檢查報(bào)告，縮短病人診療時(shí)間。
第三十條 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，認(rèn)真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細(xì)交待檢查注意事項(xiàng);檢查時(shí)細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯;檢查后認(rèn)真登記檢查結(jié)果，及時(shí)發(fā)送檢查報(bào)告。
第三十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)， 積極開展技術(shù)創(chuàng)新， 開發(fā)診斷、治療新項(xiàng)目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。
第三十二條 建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認(rèn)真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。
第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。
第六章 后勤人員行為規(guī)范
第三十四條 熱愛后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。
第三十五條 厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴(yán)防浪費(fèi)。認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、審核、采購、驗(yàn)收、入庫、保管、發(fā)放、報(bào)廢、清點(diǎn)、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財(cái)。
第三十六條 愛護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。
第三十七條 做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。
第七章 行政管理人員行為規(guī)范
第三十八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項(xiàng)工作。
第三十九條 作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。
第四十條 尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動群眾的積極性。
第四十一條 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實(shí)干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問題及時(shí)，工作講究實(shí)效。
第四十二條 開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。
第八章 附則
第四十三條 本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工守則 17
第1條準(zhǔn)則
對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣
1.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心
2.始終表現(xiàn)你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛
3.熱愛并專注于自己的工作
4.天下沒有一勞永逸的事，要不斷自我更新。
第2條準(zhǔn)則
以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動客戶
1.以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動客戶
2.站在客戶的立場為客戶著想
3.最完善的服務(wù)才有最完美的結(jié)果。
第3條準(zhǔn)則
樂于思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶
1.了解并滿足客戶的需求
2.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶。
第4條準(zhǔn)則
與公司制定的長期目標(biāo)保持一致
1.跟隨公司的目標(biāo)，把握自己努力的`方向
2.做一個(gè)積極主動的人
3.獎金和薪水不是惟一的工作動力
4.把自己融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去
5.幫助老板成功，你才能成功。
第5條準(zhǔn)則
具有遠(yuǎn)見卓識，并提高專業(yè)知識和技能
1.對周圍的事物要有高度的洞察力
2.吃老本是最可怕的
3.不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力
4.掌握新知識新技能，以適應(yīng)未來的工作
5.做勇于創(chuàng)新的新型員工。
第6條準(zhǔn)則
靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機(jī)會
1.機(jī)會從來不會缺乏
2.用行動創(chuàng)造機(jī)遇
3.敢于冒險(xiǎn)，才能抓住成功的機(jī)會
4.珍惜和利用公司提供的不同工作機(jī)會
5.抓住每一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會。
第7條準(zhǔn)則
學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道，關(guān)注企業(yè)發(fā)展
好員工應(yīng)該學(xué)習(xí)和懂得經(jīng)營管理之道
2.認(rèn)定工作的價(jià)值，為公司賺取更多的利潤
3.樹立主人翁意識，處處為公司著想
4.視自己為老板，把公司當(dāng)做是自己開的。
第8條準(zhǔn)則
密切關(guān)注和分析公司的競爭對手
1.時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動態(tài)
2.樹立正確的競爭意識，敢于競爭
3.了解和分析競爭對手，才能戰(zhàn)勝對手
4.學(xué)習(xí)競爭對手，避免重犯對手所犯的錯誤。
第9條準(zhǔn)則
有效利用時(shí)間，用大腦去工作
1.善于動腦子分析問題，產(chǎn)妥善解決問題
2.有了好的想法就立即去做
3.合理有效地利用時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)做事
4.從時(shí)間手中贏得機(jī)會
5.及時(shí)向公司提出合理化建議。
第10條準(zhǔn)則
員工必須具備的美德
1.忠誠
2.誠實(shí)
3.守信
4.勤奮
5.節(jié)儉
6.熱情
7.敬業(yè)
8.責(zé)任心。
員工守則 18
�。�1）在每位顧客的選中的商品掃描完成確認(rèn)無誤后，向顧客報(bào)出收銀機(jī)顯示的合計(jì)應(yīng)付款金額，敲擊鍵盤最右側(cè)的“+”鍵而后鍵入“Enter”，等待顧客付款，顧客付款后在付款金額欄內(nèi)輸入金額按“Enter”結(jié)束，等待錢箱彈出，取出屏幕顯示應(yīng)找零數(shù)量的現(xiàn)金，撕下小票，合并交付于顧客，結(jié)束本單。
�。�2）如顧客選擇校園一卡通方式付款，則在屏幕顯示的方框內(nèi)輸入顧客消費(fèi)額，并用鼠標(biāo)點(diǎn)擊屏幕左下方的“收款方式”選擇“一卡通”，在校園一卡通刷卡器上輸入金額，敲擊結(jié)賬，待顧客將卡置于刷卡器上，刷卡器發(fā)出“滴滴”提示音表示成功刷卡后，在pos機(jī)上按敲擊“Enter”結(jié)束本單。
（3）如顧客選擇校園卡與現(xiàn)金結(jié)合的方式付款，則在屏幕右側(cè)方框內(nèi)輸入現(xiàn)金金額，校園卡需刷卡金額，收取顧客應(yīng)付現(xiàn)金后，在校園一卡通刷卡器上輸入金額，敲擊結(jié)賬，待顧客將卡置于刷卡器上，刷卡器發(fā)出“滴滴”提示音表示成功刷卡后，在pos機(jī)上按敲擊“Enter”結(jié)束本單。
�。�4）如果顧客在小票打出前要求退回此前已輸入在收銀機(jī)的商品，則按鍵盤最右列“-”再“Enter”，輸入所退商品在購物列表中所在的'行數(shù)。如果小票已打出則依次按出“1”“6”“Enter”，再在上面的方框內(nèi)輸入小票編號，在下面的方框內(nèi)輸貨品代號。
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