郭臺銘經典語錄

　　郭臺銘經典語錄【1】

　　1、網絡時代，大則恒大，小則靈活。

　　2、沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　3、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。

　　4、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　7、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　8、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　9、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　10、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

　　12、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。

　　13、成長，你的名字就叫痛苦。

　　14、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。

　　15、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　16、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　17、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　18、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

　　19、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　20、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　21、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

　　22、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　23、為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　24、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　25、所謂「顧問」，就是你問他「現在幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現在是幾點」。

　　26、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　27、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。

　　28、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　29、學習的方法：1.工作中學習，學習后工作;2.做比說重要，習比學有效;3.人要不斷地學習，向對手學習。

　　30、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　郭臺銘經典語錄【2】

　　品德是什么--就是客戶樂意用兩倍的價錢來跟你買，而且還很愉快

　　品質的重要性--品質是價值與尊嚴的出發(fā)點，也是公司賴以生存的命根子

　　技術利用舞臺在現場--不現場這個技術運用的舞臺，任何技術的發(fā)展都將止步于試驗室，都將胎死腹中

　　富士康是什么--打不逝世的甲由/耐勞樸素的臺灣水牛/貧乏泥土中扎根的葡萄藤/振翅欲飛的孤雁/寂寞長大的地瓜。

　　創(chuàng)新的功能--促使競爭生態(tài)構造的轉變，它供給我們挑釁傳統(tǒng)的新觀點，促使咱們推進全球分工的新思維，技巧整合的新方法，人才培養(yǎng)的新辦法

　　自問--“本人的核心競爭力在哪里?”尤其是在將來五年到十年，到底控制了哪些上風?

　　策略是什么--方向、機會、水平

　　富士康翻新的四個階段--垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合

　　全球化思考邏輯--客戶→產品→功能(即系統(tǒng))→地輿地位

　　客戶在哪里，富士康就到哪里。

　　公司的經營理念--愛心、信念、信心

　　公司的工作精力--融會、義務、提高

　　公司十年發(fā)展方向--長期/穩(wěn)固/發(fā)展/科技/國際

　　好漢的省思--真正的豪杰，是戰(zhàn)死在疆場上的人，而不是來領勛章的人

　　接班人三前提--一是品格最主要，二是要有責任心，三是要有工作志愿(品德、責任感、肯做事)。至于太聰慧的人，則婉拒

　　事業(yè)勝利的因素--意愿、專業(yè)、耐煩。

　　ISO --敢于創(chuàng)新--品質體系→設計/發(fā)展、出產、裝置與售后服務之品質保障模式

　　工廠治理的理念--走出實驗室，沒有高科技，只有履行的紀律

　　IE的三大功效--成本、績效的有效掌控，價值工程的首創(chuàng)，資源的調配與有效應用

　　座右銘--努力，盡力，再努力。不為物欲，不為虛名。享受工作，享受挑戰(zhàn)

　　創(chuàng)新--“創(chuàng)新”將是以常識融合教訓，晉升制造科技的“核心競爭力”

　　立異的表示--創(chuàng)新的表現(三種運作的才能上):經營理念的創(chuàng)新、經營方法的創(chuàng)新、制造方式的創(chuàng)新

　　競爭導向贏的策略--生意型態(tài)→經營的策略(中心競爭能力)→ 建破系統(tǒng)→ 樹立組織→ 找對人才

　　整合趨勢--品牌與通路的整合、制作與研發(fā)的整合、寰球本錢的整合、市場將會由花費者來主導

　　郭臺銘經典語錄【3】

　　1.走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。

　　2.在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

　　3.公司要「快速」成長，一定要有「制造產品」和「制造人才」的雙重能力。

　　4.除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。

　　5.策略(Strategy):方向(direction)→時機(timing)→程度(depth)。

　　6.贏家永遠有兩個競爭者:一是時間，一是自己。

　　7.贏的習慣:(1)計劃與執(zhí)行一樣重要;(2)注意兩個競爭者;(3)不仰賴運氣;(4)累積小的成功;(5)永不放棄。

　　8.所謂「執(zhí)行力」，就是速度、準度、精度的全面貫徹。

　　9.贏的經營政策:實時開發(fā)、實時量產、實時交貨。

　　10.翻轉產業(yè)的不是「人�！�，而是「腦�！埂�

　　11.經驗=時間+金錢。

　　12.成長，你的名字就叫痛苦。

　　13.成功的途徑The path to success:(1)抄imitaion(2)研究research(3)創(chuàng)造creation(4)發(fā)明invention。

　　14.不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也輸掉。

　　15.三局就是格局scope、布局vision、步局execution。

　　16.少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山。

　　17.胸懷千萬里，心思細如絲。Think big，but don’t lose sight of details.

　　18.速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存，而且，還是要Top Sales才能把庫存賣出去。

　　19.不要只從數字看問題，要會從結構看問題。

　　20.企業(yè)人生三部曲:人材、人才、人材。

　　21.心胸有多大，舞臺就有多大。

　　22.有人做錯事就把他換掉，他的經驗就等于沒用了。

　　23.人才的三心:責任心、上進心、企圖心。

　　24.天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每ㄧ家公司都人頭痛。

　　25.沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　26.四流人才、三流管理、二流設備、ㄧ流客戶。

　　27.真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　28.創(chuàng)新人才的訓練:工作中訓練，挫折中教育，競爭中思考。

　　29.錯誤不可怕，怕的是連續(xù)錯誤。

　　30.小心求證，大膽用人。

　　31.機會總是留給有準備的人。

　　32.全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

　　33.學習的方法:(1)工作中學習，學習后工作。(2)做比說重要，習比學有效。(3)要不斷地學習，向對手學習。

　　34.鴻海用人哲學:第一看品格;第二是要有責任感;第三要有意愿工作。

　　35.阿里山神木成其大，四千年前種子掉到土里就決定了。

　　36.組織大小不重要，重要的是VIP。

　　37.先有嚴師，才有高徒。

　　38.大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　39.一個地震很多的地方，人的警覺性特別高。

　　40.天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

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