人力資料管理語錄集錦

　　1、 管理=[管人+理事]

　　2、 用制度管權、用制度管事、用制度管人

　　3、 人才若不斷涌現(xiàn)，事業(yè)可常盛不衰

　　4、 企業(yè)要成長，員工先需要成長；人的素質上下去，所有上去的還會降下來

　　5、 不要讓你的企業(yè)變成旅館、員工變成過客，善待員工，員工自會產(chǎn)生歸屬感

　　6、 用非所養(yǎng)，難致其用；養(yǎng)非所用，枉費其養(yǎng)

　　7、 任何企業(yè)出現(xiàn)一個不可取代的人，將意味著危機；企業(yè)要的是魔鬼兵團，而不是個人英雄

　　8、 人員流動的過程中，假如該留的沒留，該走的沒走，將會使企業(yè)的經(jīng)營每況日下

　　9、 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍

　　10、 無法評估，就無法管理，你不能衡量它，就不能管理它

　　11、 管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當?shù)穆?lián)系，想要什么就應該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什

　　么，有效的獎勵可以引導員工努力工作

　　12、 士為知己者死，女為悅己者容，領導需要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點并真誠的贊賞

　　13、 百事通，不如一樣精；精于此道，以此為生；要成多面手，須先擋一面

　　14、 授權就是要在賦予權力的同時讓他們負起責任，并要保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)

　　15、 世上的事并不都是黑白分明、是非可辯的，是存在可調和的灰色地帶的；領導者要善于將爭論雙方引入灰色地帶以化解糾紛

　　16、 模糊批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新

　　17、 適當?shù)膰栏�，即是最大的愛護，沒有嚴格的，練不出真格的

　　18、 用人要信，對事要疑

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