媒體工作人員述職報(bào)告

　　在當(dāng)下社會(huì)，報(bào)告對(duì)我們來說并不陌生，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的媒體工作人員述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

媒體工作人員述職報(bào)告1

　　時(shí)光荏苒，光陰如梭。從20xx年通過電視臺(tái)招聘考試上班后，轉(zhuǎn)眼已是第五個(gè)年頭，回顧這期間的工作感受，酸甜苦辣兼而有之，讓人難忘。但最讓自己感到欣慰的是在工作實(shí)踐的過程中收獲很多，作為一名新聞?dòng)浾�，工作能力和業(yè)務(wù)水平得到了提升，自己也變得更加成熟。

　　作為科班生的我，在學(xué)校就已知曉吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈是作為一名新聞工作者必須具備的首要品質(zhì)。從畢業(yè)到現(xiàn)在，一直都是從事記者這個(gè)職業(yè)，更是深諳此理。在電視臺(tái)工作期間，我力爭(zhēng)以飽滿的熱情、積極的.心態(tài)投入到每天的采訪中去，因?yàn)槲抑�道既然選擇了這一行，就要對(duì)得起這份崗位，這份工資。上班期間，嚴(yán)格遵守臺(tái)里各項(xiàng)規(guī)章制度，不隨便遲到、早退、曠工。工作的時(shí)候，不管日曬雨淋，又或是周末假期，自己都堅(jiān)決完成了臺(tái)里安排的各項(xiàng)外出采訪任務(wù)。

　　作為記者來說，白天采訪、晚上加班寫稿更是常事，所以大家都堅(jiān)持當(dāng)天的采訪當(dāng)天出稿，哪怕是忙到半夜，以免耽誤臺(tái)里第二天的其它工作安排，也避免了具有時(shí)效性的新聞報(bào)道遲發(fā)或不發(fā)。媒體行業(yè)都是實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)酬掛鉤制度，工資所得和個(gè)人稿量緊密結(jié)合，這既是壓力，也是動(dòng)力，我必須積極寫稿，并努力向省市上級(jí)媒體投稿。回顧在電視臺(tái)的這五年，自己在攝像、采訪、寫稿等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。同時(shí)積極參與臺(tái)里舉辦的各項(xiàng)重大活動(dòng)，無(wú)論是擔(dān)任攝像，還是負(fù)責(zé)報(bào)道，均能很好完成工作任務(wù)，記得20xx年舉辦的走進(jìn)同樂湖·幸福向前沖戶外競(jìng)技活動(dòng)，我和同事們一起戰(zhàn)高溫、冒酷暑，當(dāng)時(shí)我既負(fù)責(zé)攝像，也負(fù)責(zé)新聞報(bào)道，近2個(gè)月時(shí)間里都是利用周末休息時(shí)間工作在一線，大家一起吃苦流汗，有的人曬黑了，有的人中暑了，但我們都沒有放棄、堅(jiān)守到最后，最終使整個(gè)活動(dòng)完美收官。

媒體工作人員述職報(bào)告2

　　時(shí)間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

　　一、培訓(xùn)工作情況：

　　20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)9%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。

　　二、培訓(xùn)工作分析：

　　1、20xx年的培訓(xùn)工作比起21年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。

　　2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來，在總了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

　　3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作。

　　三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

　　1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。

　　2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。

　　3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

　　4、作為部門的培訓(xùn)副主管，個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識(shí)面也需要亟待提高。

　　四、除了分管的培訓(xùn)工作外

　　還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列。

　　五、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺

　　對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

　　六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度

　　那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的`工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

　　對(duì)來年的展望：

　　1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來提高自己。

　　2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度，真抓實(shí)干，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。

　　3、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。

　　4、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實(shí)際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。

　　正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長(zhǎng)的路要走下去，只有堅(jiān)持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！

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