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如何寫(xiě)好述職報(bào)告
述職報(bào)告主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門(mén)和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績(jī)、缺點(diǎn)問(wèn)題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評(píng)估、鑒定的書(shū)面報(bào)告。那么，如何寫(xiě)好述職報(bào)告呢?下面是YJBYS小編為大家搜索整理的相關(guān)的述職報(bào)告內(nèi)容，供參考閱讀，希望對(duì)您有所幫助!
一、文種釋義
述職報(bào)告是對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)述的總結(jié)報(bào)告。述職報(bào)告的主要作用是使上級(jí)組織或人事部門(mén)全面細(xì)致地了解和評(píng)定某個(gè)集體或干部個(gè)人的政績(jī)，預(yù)測(cè)干部發(fā)展?jié)摿�，促使干部忠于職守，更好的完成工作任�?wù)。
關(guān)于述職報(bào)告的分類，從述職者報(bào)告工作的內(nèi)容和范圍分，有綜合性述職報(bào)告和專題性述職報(bào)告。其中綜合性述職報(bào)告所涉及的內(nèi)容范圍是任現(xiàn)職期內(nèi)的全部工作;專題性述職報(bào)告是就某項(xiàng)專門(mén)工作的情況作出報(bào)告;從寫(xiě)作的表達(dá)方式上分，有陳述性的述職報(bào)告和隨感性的述職報(bào)告;從形式上分，有書(shū)面報(bào)告式和會(huì)議講話式兩種。
述職報(bào)告不同于工作報(bào)告。述職報(bào)告主要是述職者陳述任現(xiàn)職的實(shí)績(jī)和能力，報(bào)告“我做了什么”、“我做得怎樣”，說(shuō)明“我是否稱職”;而工作報(bào)告的內(nèi)容較廣，一般是反映本單位、本地區(qū)或本部門(mén)的工作情況，供上級(jí)決策時(shí)參考。
述職報(bào)告也不同于工作總結(jié)。述職報(bào)告重在反映個(gè)人履行職責(zé)的情況，闡述個(gè)人的作用和工作成效，它一般只側(cè)重于客觀的陳述，而工作總結(jié)則往往要上升到理性的高度，重在總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，用以指導(dǎo)下一步工作的開(kāi)展。
二、基本結(jié)構(gòu)
述職報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)尾和落款五部分組成。
1、標(biāo)題。
標(biāo)題有三種形式。第一種是由任職起止時(shí)間、所任職務(wù)和文種三個(gè)要素組成，例如《**年至**年任**職務(wù)的述職報(bào)告》;第二種是在述職報(bào)告前加一限制詞“我的”組成，即《我的述職報(bào)告》;第三種是直接寫(xiě)出文種《述職報(bào)告》。
2、稱謂。
在標(biāo)題之下，空一行頂格寫(xiě)“組織部”、“人事處”、“黨委”、或“**同志”、“**(單位名稱)的同志們”。因?yàn)槭雎殘?bào)告是送給主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)審查并讀給所屬單位群眾聽(tīng)的。
3、正文。
這是述職報(bào)告的主要內(nèi)容所在。一般由引言和主體兩部分內(nèi)容組成。
1) 引言。這部分要概述基本情況，寫(xiě)明何時(shí)任職，任何職務(wù)以及分工主管的工作。從任職至今這段時(shí)間職責(zé)是否相稱，能績(jī)是否一致。這是述職報(bào)告的基礎(chǔ)，一般比較概括，不須展開(kāi)。引言到主體部分，往往需要用過(guò)渡性的語(yǔ)句：“現(xiàn)在我就履行職責(zé)的情況……報(bào)告如下”。
2) 主體。這是述職報(bào)告最重要的內(nèi)容。一般要對(duì)引言概述的內(nèi)容進(jìn)行展開(kāi)敘述，它包括以下幾個(gè)方面：一是崗位職責(zé)。首先要介紹自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾了解自己主抓什么工作，工作計(jì)劃及指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況。二是決策能力。在擔(dān)負(fù)的工作中發(fā)揮的作用和效果，要進(jìn)行定量定性分析，盡可能用事實(shí)、數(shù)據(jù)說(shuō)明。要以概述本人履行職責(zé)為主，以己的職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開(kāi)拓性的工作。包括調(diào)查研究的情況，自己有哪 些創(chuàng)見(jiàn)，為實(shí)現(xiàn)自己的主張作了哪些努力，遇到什么困難以及克服困難的情況。四是存在的主要問(wèn)題及教訓(xùn)。
主體部分的內(nèi)容按排，既可采用縱式結(jié)構(gòu)形式，以時(shí)間為序，把自己任職以來(lái)的全部工作按時(shí)間劃為幾個(gè)階段，分別寫(xiě)出各階段的工作情況;也可采用橫式的結(jié)構(gòu)形式，把工作項(xiàng)目用小標(biāo)題的形式列出，或用數(shù)碼，平行列出，展開(kāi)敘述。述職者可根據(jù)工作實(shí)際，選用適合于自己的結(jié)構(gòu)方法，不必強(qiáng)求一律。
4、結(jié)尾。
述職者要向考核者和群眾表明自己的愿望和態(tài)度。如愿意不愿意繼續(xù)任職或?qū)窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想，并請(qǐng)求與會(huì)同志嚴(yán)格審查評(píng)議、批評(píng)、幫助。態(tài)度要真誠(chéng)，語(yǔ)言要中肯，以真情求得考核 都與群眾的了解、理解和幫助。
5、落款。
在落款處寫(xiě)明述職者的單位、姓名和時(shí)間。姓名也可寫(xiě)于標(biāo)題之下。
三、寫(xiě)作要領(lǐng)
1、態(tài)度要誠(chéng)懇、謙虛。
不論職位高底，能力大小，真誠(chéng)的態(tài)度是關(guān)系到一個(gè)人形象的重要方面，也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有的品德。要以誠(chéng)懇謙虛的態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足、成績(jī)與失誤，才有利于自身素質(zhì)的提高，也有利于群眾的理解。這是寫(xiě)好述職報(bào)告的思想基礎(chǔ)。
2、內(nèi)容上要求實(shí)、求嚴(yán)。
述職報(bào)告的內(nèi)容要實(shí)實(shí)在在，不要虛夸，既不要夸大成績(jī)，也不要過(guò)于自謙。不要把不是自己主管的工作成績(jī)寫(xiě)入自己的成績(jī)之中，更不要把自己的失誤歸于客觀原因。要注重寫(xiě)出事實(shí)，讓事實(shí)顯示自己的工作實(shí)績(jī)，這是述職報(bào)告寫(xiě)作成功與否的關(guān)鍵。
3、文筆要簡(jiǎn)潔。
在語(yǔ)言表達(dá)上，述職報(bào)告的寫(xiě)作須做到簡(jiǎn)而得要，該詳則詳，該略則略，重點(diǎn)突出，主次分明。主要單純敘述工作過(guò)程，作過(guò)多解釋，要用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言講清事實(shí)，做到言簡(jiǎn)意核，干凈利落。
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