開除員工通知書

時間：2024-03-27 09:10:19 志華通知我要投稿

開除員工通知書（通用19篇）

　　在我們平凡的日常里，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是運用廣泛的知照性公文。一般通知書是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的開除員工通知書（通用19篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

開除員工通知書（通用19篇）

　　開除員工通知書 1

xx部員工xxx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的.相關法律職責的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 2

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 3

xxx：

　　因xx原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 4

物業(yè)部員工xxx：

　　鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的.行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 5

xxx：

　　員工應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通知

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 6

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 7

xxx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 8

物業(yè)部員工：

　　應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 9

物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月x日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 10

物業(yè)部員工：

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 11

xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 12

公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的.問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 13

物業(yè)部員工xx(身份證號:xxx)：

　　鑒于您無故毆打x、虐待領導、年齡較大等原因，不再適合我公司物業(yè)部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的`有關規(guī)定和我公司的有關規(guī)定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。

　　x年xx月xx日16時前請到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究您相關法律責任的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 14

xxx先生/小姐：

　　因為你在試用期內沒有通過考試，所以你不符合公司在錄用你之前公布的職位的.錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定，“試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日點到本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　開除員工通知書 15

xxx：

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 16

xxx：

　　鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經他人同意，擅自使用房東手機，您的行為屬于非法占有他人財產，違反國家治安和事務規(guī)定，嚴重損害酒店的.聲譽和利益。根據我國有關法律和酒店有關規(guī)定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動合同。

　　請于x日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　酒店將保留追究您相關法律職責的權利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 17

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

　　特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知書 18

xxx：

　　直至20xx年xx月xx日，您已無故曠工xx天，該行為嚴重違反了公司相關規(guī)章制度的規(guī)定。經公司研究，現(xiàn)特依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定，自年月聘你現(xiàn)任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。

　　請你在一周之內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續(xù)，逾期責任自負。特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日