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加強勞動紀律管理的規(guī)定范文
各單位：
為加強勞動紀律管理，增強職工的勞動紀律觀念，樹立良好的工作作風和工作形象，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，根據(jù)《勞動合同法》及集團公司等相關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實際情況，特通知如下：
一、假期規(guī)定及審批
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1、正常休班之外，因事2天內(nèi)假期由本單位負責人批準，并填寫請假單交單位考勤員；2天以上，由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，報分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續(xù)假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續(xù)假，應再次申請，經(jīng)批準后方能續(xù)假，事假續(xù)假一般不超過2天，全年事假累計不得超過15天。
（二）婚假
1、婚假:按國家法定年齡結(jié)婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請假手續(xù)辦理：由本人持結(jié)婚證到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動關(guān)系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。
�。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假
1、計劃內(nèi)生育的，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假為15天。
2、剖腹產(chǎn)的增加假期15天，達到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計劃內(nèi)生育第一個孩子的，除法定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
3、女職工在哺乳期內(nèi)，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。
4、請假手續(xù)辦理：由本人到黨群工作部計劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
（四）探親假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可以享受探親假。
2、根據(jù)工作要求不同，經(jīng)單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里范圍內(nèi)職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費在本人月基本工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報銷；路費報銷按《差旅費管理規(guī)定》執(zhí)行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節(jié)假日。
5、請假手續(xù)辦理：考勤由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的戶籍證明、工作單位證明或村委會證明。
（五）病假
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發(fā)性疾病，需急癥手術(shù)住院治療的，48小時內(nèi)與勞資科聯(lián)系，并于出院后7日內(nèi)持有當?shù)乜h級以上醫(yī)院出具病例及住院證明，經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，到礦衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經(jīng)礦衛(wèi)生所診治，3天以內(nèi)直接由衛(wèi)生所審批，需停止工作治療時（3天以上），持有定點醫(yī)院（濟寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院）出具的病例及檢查證明（含治療費用清單），經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批，到衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規(guī)定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合《常見疾病休息時間參考標準》確定；續(xù)假，按以上規(guī)定重新辦理，并累計病假假期，累計病假達到病假醫(yī)療期規(guī)定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術(shù)后），超過2個月的，要求在礦休病假，并在礦衛(wèi)生所簽字。
5、病假醫(yī)療期規(guī)定：病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動法配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人實際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：
�。�1）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
�。�2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
在本單位工作5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作20年以上的為24個月。
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1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經(jīng)勞動和社會保障局認定為工傷的，需暫時性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發(fā)生以后1個月內(nèi)，提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，到礦衛(wèi)生所申請停工留薪期，衛(wèi)生所根據(jù)受傷害部位或組織器官，依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經(jīng)單位負責人簽字，報分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，醫(yī)療期不超過6個月；傷情嚴重職工或情況特殊的，醫(yī)療期不超過12個月。
工傷醫(yī)療期滿后，不能恢復工作仍需治療的，應規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內(nèi)持有定點醫(yī)院休假證明，書面申請延長停工留薪期，經(jīng)礦批準同意的，工傷醫(yī)療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復上班。
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職工年休假嚴格按照田礦勞字［20xx］第17號《田莊煤礦帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。
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1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
2、請假手續(xù)辦理：由請假人事先提出申請并填寫請假單，經(jīng)單位負責人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報分管礦長簽批后，交考勤員考勤。
二、請假手續(xù)規(guī)定
1、職工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如未經(jīng)請假、準假而擅自離開工作崗位或未經(jīng)批準續(xù)假而超假者及事后補假者，均按曠工處理。
2、副科級及以上人員請假，必須分管領(lǐng)導批準，科級人員請假經(jīng)分管領(lǐng)導準假后，需要向礦長匯報。
3、請假單隨月底考勤表一同報勞資科，不按以上程序辦理書面請假手續(xù)，報虛假考勤的，由考勤員和單位負責人承擔各種待遇和社會保險費用，并可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規(guī)定
（一）下井考勤
1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統(tǒng)由調(diào)度室信息中心負責維護、管理和安裝。
3、實行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個的人員，在無特殊原因情況下調(diào)度室信息中心和機電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正�；謴蜕习嗪髴{勞資科證明辦理配備手續(xù)。
4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機電工區(qū)和調(diào)度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發(fā)現(xiàn)定位卡無法正�？记跁r，必須及時與調(diào)度室信息中心聯(lián)系，由調(diào)度室信息中心確認核實后，配備新卡。
6、人員內(nèi)部調(diào)動由勞資科通知調(diào)度室信息中心進行調(diào)整。
7、凡私自轉(zhuǎn)借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動紀律管理進行處理，取消當事人雙方月度下井費及班中餐補貼，并視情節(jié)輕重給予相應懲戒。(二)地面考勤
1、地面單位工作時間按礦規(guī)定執(zhí)行，不得遲到、中途離開、早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進行通報批評，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應據(jù)實辦理事假手續(xù)。
2、在工作時間內(nèi)，不做與本職工作無關(guān)的事情，對干與本職工作無關(guān)的事情人員，各單位應及時給予批評和教育，對教育不改者，提請礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時考勤，凡上班后2小時內(nèi)，未作書面考勤的，對責任單位進行通報，并可承擔經(jīng)濟責任。
4、科室人員考勤依據(jù)“田礦勞字[20xx]95號田莊煤礦電子考勤系統(tǒng)管理規(guī)定”文件執(zhí)行。
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1、各單位須確定一名考勤人員對所有考勤情況按班進行登記，空勤、不按規(guī)定標志考勤，按工作失誤承擔經(jīng)濟責任。
2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監(jiān)督，26號以前將考勤員、單位責任人簽名后的考勤表報勞資科。
3、單位如有虛報或不按時報考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎懲按田礦勞字［20xx］第24號《田莊煤礦職工獎懲管理暫行辦法》執(zhí)行。
5、本規(guī)定下發(fā)后，各單位必須組織全體人員學習并簽字。
四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤及請假規(guī)定同時廢止。