解除勞動合同協(xié)議書薪資是寫稅前還是稅后

時間：2022-10-02 20:45:38 協(xié)議書我要投稿

相關推薦

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按稅前還是稅后工資算?

解除勞動合同協(xié)議書薪資是寫稅前還是稅后

　　工資、養(yǎng)老保險與企業(yè)的生產(chǎn)成本和經(jīng)營成本，稅法和會計法都規(guī)定是稅前死去的財務科目，你問問每個會計都知道。所以，你們這合同本身就有問題了。

　　不過，按我的理解，你說的“稅”應該是指個人所得稅，由企業(yè)代扣代繳后實發(fā)的工資額，而不是純粹意義上的工資。那就不是財務上的“列支”問題了，而代繳稅。那么，在計算經(jīng)濟補償時就應當將已經(jīng)扣繳的納稅額還原入工資后再行計算。

　　不過，補償后你個人就有自行申報納稅的義務了。

　　另外，你這案子的程序也有問題。你這是勞動合同爭議糾紛案，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，應當是“仲裁前置”，即必須先要經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，只有在對仲裁結果不服的情況下才可以憑仲裁書向法院起訴。

　　如果這一審法院堅持這樣審理和判決，你在收到判決書十五內(nèi)可向二審法院提起上訴。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按稅前工資算還是按照稅后工資算?

　　相關法律法規(guī)只規(guī)定是按工資標準補償，并未明確是稅前工資還是稅后工資。

　　不過，一般工資約定是按稅前約定的比較多也比較規(guī)范，畢竟扣稅是按國家標準處理的事，而相關規(guī)定中并未明確是稅前還是稅后標準補償，也未規(guī)定要對解除勞動合同的補償征稅，這樣的話，正常理解應該理解為稅前工資標準補償。

　　至于你的案子，有兩個可能，一個是你在仲裁時未自己按稅前標準主張補償，法院也沒太注意，直接按合同中的標準計算了。如果是這樣，在判決未生效的情況下，你可以考慮上訴。

　　不過，也有另一種可能，由于沒有明確法律規(guī)定是稅前還是稅后，所以，有些地方有地方性規(guī)定明確是按稅前，而有些明確是按稅后，如果你所在地明確按稅后，那一般就沒辦法了。

　　找當?shù)芈蓭熁騽趧硬块T問清楚，或直接向法官詢問。

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金基數(shù)是稅前工資還是稅后工資?

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如上規(guī)定，經(jīng)濟補償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。

　　解除勞動合同書范本

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

　　住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據(jù)<勞動法>第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名:

　　(用人單位蓋章)________年________月________日

　　附:<勞動合同法>條款規(guī)定:

　　第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: