職工協(xié)議書模板（薦）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的職工協(xié)議書模板，希望能夠幫助到大家。
為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步維護(hù)女職工這一特殊群體的合法權(quán)益和特殊利益，建立更加穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)____公司工會(huì)委員會(huì)與____行政方就本公司女職工保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守執(zhí)行。
一、就業(yè)、上崗的權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬
凡適合女職工從事勞動(dòng)的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬。
二、女職工“四期”保護(hù)
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆�(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排野外或流動(dòng)作業(yè)；
�。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排一定的休息時(shí)間；
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)適應(yīng)安排一定的休息時(shí)間；
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；
（五）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次1個(gè)小時(shí)；
�。┡毠ぴ诓溉槠趦�(nèi)，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；
�。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
三、福利待遇
（一）每年定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查，其費(fèi)用由企業(yè)支付；
（二）每月按期發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，每季度定期發(fā)放一次生活、勞動(dòng)防護(hù)用品。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，同時(shí)向全體女職工公布。
____公司____工會(huì)委員會(huì)
首席代表：首席代表：
20__年4月25日
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