優(yōu)秀教師暑期培訓心得體會

　　當我們備受啟迪時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編收集整理的優(yōu)秀教師暑期培訓心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優(yōu)秀教師暑期培訓心得體會1

　　一、充分發(fā)揮老師的主導作用

　　在課堂教學中，老師的主導作用是不容忽視的。在先學后教，當堂訓練的教學模式上，老師的主導作用應當體現(xiàn)在細心的預備上，體現(xiàn)在簡而精、通俗易懂的語言上，體現(xiàn)在將簡單問題簡潔化、形象化的演示上，體現(xiàn)在能夠準時發(fā)覺問題的精銳的目光上，體現(xiàn)在急躁的巡察指導上，體現(xiàn)在準時解決問題的方法上。

　　二、信任每一個同學

　　同學在共性上存在差異，但在智商上是肯定沒有差異的，每一個同學都有很大的潛力有待于老師去挖掘。所以我們應大膽地放開手，讓全部同學去學習，去全力地發(fā)揮自己的潛能，并通過老師的培育漸漸提高同學的各方面的力量�！皵�(shù)字化考核”，可以充分調(diào)動老師工作的樂觀性，提升團隊效率，并獲得職業(yè)所帶來的.幸福感。

　　三、使同學能真正地成為課堂的仆人

　　樂觀地動腦思索，動手操作，充分體現(xiàn)了同學的主體作用，使同學從思維到實踐都得到很好的熬煉與提高。當堂訓練的方法提高了課堂教學的質(zhì)量，讓同學能夠在課堂上發(fā)覺問題解決問題，不留死角，始終處于主動狀態(tài)，有利于培育同學學習的主動性、樂觀性，真正體驗學習的樂趣。

　　四、因人施教，不讓任何一個同學掉隊

　　任何一個同學都有學習的力量，要向讓他們學好，就必需給他們供應學習的基本條件，同時針對同學的共性差異，輔以合適的指導方法。在不失大局的前提下，讓后進生學好，刺激他們的學習樂觀性。當后進生的力量提上來之后，又會產(chǎn)生一些所謂的后進生如此循環(huán)下去，后進生在不斷提高，同時整個班級的成果就會進步，而整個學校的教學質(zhì)量將會隨之不斷提高。通過這次培訓，我感受很深，受益匪淺，自己感覺就像和全部的老師融合在一起，飛翔在學問海洋中，沉醉不已，流連忘返。不僅訓練教學水平提高了，師德師風也得了升華。為此，我代表全部的老師誠心地感這次培訓我們的“專家、教授、名師”，也盼望以后類似的培訓機會連續(xù)下去。更盼望我市的訓練大業(yè)在市委、市政府的指引下，日新月異，與時俱進，大放光榮!

優(yōu)秀教師暑期培訓心得體會2

　　時代的洪流不斷前進，學校訓練事業(yè)不斷進展，為“完善培訓體系，做好培訓規(guī)劃，優(yōu)化老師隊伍，提高老師專業(yè)和教學力量”，卓同訓練于20xx年8月18日在卓同大廳隆重進行了“數(shù)字化考核”培訓，此次培訓由中國老師業(yè)績考核第一人：管斌全教授主講。

　　一、數(shù)字化考核的重要性

　　圍繞“數(shù)字化考核”的主題，管斌全教授深刻闡明白對老師進行數(shù)字化考核的重要性：解決老師管理難題、解決績效工資難題、解決評優(yōu)先進難題和解決教學質(zhì)量難題，并以詳細事例進行闡述，整個流程簡潔凝練，實現(xiàn)了培訓的高效化。

　　二、數(shù)字化考核的措施

　　當今社會是一個大數(shù)據(jù)時代，針對學校的.老師考核，管斌全教授提出了以下幾個論點：一切工作都應考核、一切人員都要考核和一切考核都要用數(shù)據(jù)說話，遵循“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則。

　　三、在數(shù)字化考核中追尋老師的幸福感

　　所謂“學高為師、身正為范”，老師職業(yè)有四種境界：第一是讓同學瞧得起的老師;其次是讓自己心安的老師;第三，是讓學校傲慢的老師;第四，是讓歷史牢記的老師。一個人，在一個地方被人們記在心里是很了不起的。通過“數(shù)字化考核”，可以充分調(diào)動老師工作的樂觀性，提升團隊效率，并獲得職業(yè)所帶來的幸福感。

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