雙爭(zhēng)心得體會(huì)

　　當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，可以記錄在心得體會(huì)中，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的雙爭(zhēng)心得體會(huì)，歡迎閱讀與收藏。

　　加強(qiáng)專業(yè)特色建設(shè)是當(dāng)前高職院校提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)而言，“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，要想提高當(dāng)前高職院校教育質(zhì)量，就必須要加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，這不僅僅是高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，同時(shí)也是高職院校發(fā)展和生存的現(xiàn)實(shí)需要。本文主要從“雙師型”教師應(yīng)具備的能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)出發(fā)，提出了培養(yǎng)“雙師型”教師的途徑，提高高職院校專職教師的能力和素質(zhì)，從而提高高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　【關(guān)鍵詞】

　　“雙師型”;教師隊(duì)伍;高職院校;核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，高等職業(yè)教育也得到了顯著發(fā)展，近幾年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)有接近一千萬(wàn)的高等職業(yè)院校在校生，這對(duì)于教育大眾化而言發(fā)揮著巨大的作用，而且近年來(lái)很多高職院校都從工學(xué)結(jié)合的模式出發(fā)，對(duì)高職院校的人才培養(yǎng)進(jìn)行改革，并且已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，對(duì)于高職院校的發(fā)展具有非常重要的作用。即便如此，在我國(guó)高職教育僅僅只有二十多年歷史，作為一種新崛起的教育類(lèi)型，從中等專業(yè)學(xué)校升級(jí)到高等職業(yè)教育，在辦學(xué)機(jī)制、體制結(jié)構(gòu)以及辦學(xué)理念方面都存在一定的問(wèn)題，而且高等職業(yè)教育面對(duì)著同行以及本科院校的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，因此，高等職業(yè)院校一定要準(zhǔn)確分析自身情況，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)，從而迅速提升競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)高職院校的發(fā)展。

　　一、核心競(jìng)爭(zhēng)力概述

　　1990年，哈默和普拉哈拉德教授提出了關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理理論。在企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的獨(dú)具的且隱藏在企業(yè)中的，可以支撐企業(yè)生存和發(fā)展的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且還可以讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠處于主動(dòng)地位的核心能力，這種核心能力稱為核心競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，高職院�？梢愿鶕�(jù)自身情況對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力重新進(jìn)行定位。高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力具有長(zhǎng)期性、不可模仿性、價(jià)值性和獨(dú)特性，包含了學(xué)術(shù)氛圍、辦學(xué)模式以及辦學(xué)理念等等，這些都是不容易被同類(lèi)高等職業(yè)院校所模仿的特點(diǎn)，是在長(zhǎng)期的實(shí)踐教學(xué)中形成的獨(dú)特的能力，是具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不容易被同類(lèi)院校復(fù)制和模仿的能力。根據(jù)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析可以發(fā)現(xiàn)，隱性競(jìng)爭(zhēng)力和顯性競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成了高等職業(yè)院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要體現(xiàn)在核心產(chǎn)品、核心能力以及核心資源這三個(gè)方面。其中，教師科研能力、職業(yè)教育能力、制度創(chuàng)新能力、教師改革能力和專業(yè)建設(shè)能力以及領(lǐng)導(dǎo)決策力構(gòu)成了核心能力;領(lǐng)導(dǎo)決策層、教學(xué)管理制度、教師隊(duì)伍、實(shí)踐基地以及內(nèi)外辦學(xué)等資源構(gòu)成了高職院校的顯性競(jìng)爭(zhēng)力;教學(xué)設(shè)計(jì)課程、自主創(chuàng)新制度、精品教材、精品課程以及品牌特色專業(yè)構(gòu)成了高職院校核心產(chǎn)品。而隱性競(jìng)爭(zhēng)力包括學(xué)院知名度、學(xué)生社團(tuán)、校園文化、學(xué)生綜合素質(zhì)、學(xué)校的社會(huì)服務(wù)能力、教職工凝聚力、學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力、學(xué)院的宣傳能力、地域優(yōu)勢(shì)、企業(yè)、行業(yè)以及社會(huì)的關(guān)系等等。

　　人是形成高等職業(yè)院校核心競(jìng)爭(zhēng)力最為關(guān)鍵的因素，而人的技術(shù)則是重中之重，高職院校要想發(fā)揮整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須要形成科學(xué)的管理體系和完善的信息系統(tǒng)，只有這樣才能讓高職院校的競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)久地保持下去。學(xué)生的就業(yè)高質(zhì)量、生源高質(zhì)量、畢業(yè)生成才率、服務(wù)能力、社會(huì)影響力以及社會(huì)需求率是核心競(jìng)爭(zhēng)力最為直接的表象;而高職院校的專業(yè)特色則體現(xiàn)出了高等職業(yè)院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。高職院校作為新型應(yīng)用型院校，專業(yè)特色是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要體現(xiàn)，自從我國(guó)財(cái)政部和教育部針對(duì)高職院校擬定了建設(shè)計(jì)劃之后，專業(yè)群和專業(yè)成為高等職業(yè)院校的主要建設(shè)目標(biāo)。

　　二、“雙師型”教師隊(duì)伍

　　高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)專業(yè)特色體現(xiàn)出來(lái)，而高職院校師資隊(duì)伍則是最為核心的要素。通過(guò)實(shí)踐證明，高職院校各項(xiàng)職能和辦學(xué)水平的高低直接由教師隊(duì)伍的素質(zhì)決定。在高職市場(chǎng)中，如果擁有一流師資，那么就可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。培養(yǎng)服務(wù)、管理、建設(shè)和生產(chǎn)第一線的高技能、高素質(zhì)的專門(mén)人才是高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨是高等職業(yè)院校的辦學(xué)方針，高等職業(yè)院校開(kāi)展教學(xué)工作的本位是能力，教育培養(yǎng)模式是工學(xué)結(jié)合、校企合作。這就要求高職院校的教師不僅僅要具有職業(yè)技術(shù)的專業(yè)能力，就要具有教學(xué)的基礎(chǔ)能力;不僅要掌握高等教育的基本規(guī)律同時(shí)也要掌握較強(qiáng)的應(yīng)用技術(shù)的能力�！半p師型”教師是財(cái)政部、教育部針對(duì)高職院校提出的，通過(guò)從企業(yè)中聘請(qǐng)一批能工巧匠和技術(shù)骨干作為兼職教師，從而建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，這已經(jīng)成為目前高等職業(yè)院校教師建設(shè)的重要部分。我們不僅可以從個(gè)體出發(fā)來(lái)理解“雙師型”教師隊(duì)伍，同時(shí)還可以從群體出發(fā)來(lái)理解“雙師型”教師隊(duì)伍。從個(gè)體出發(fā)進(jìn)行理解時(shí)，可以認(rèn)為教師的個(gè)體是具備雙師素質(zhì)或者是“雙師型”教師;從群體概念出發(fā)可以理解為由實(shí)踐型教師和理論型教師相互補(bǔ)充和完善，從而形成一個(gè)“雙師型”團(tuán)隊(duì)，通過(guò)這個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成高職院校的教學(xué)任務(wù)。

　　三、建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的途徑

　　(一)建立長(zhǎng)效機(jī)制。高職院校一是應(yīng)該針對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍制定一定的規(guī)章制度，如社會(huì)實(shí)踐制度、培訓(xùn)制度、繼續(xù)教育制度等等，當(dāng)教師實(shí)踐之后需要取得一定的合格證書(shū)，否則無(wú)法晉升;二是高職院校應(yīng)該對(duì)教師進(jìn)行素質(zhì)考核，要讓考勤與教師的待遇掛鉤，不能像以往那樣采取模糊的考核方式，要把生產(chǎn)技術(shù)和技能證書(shū)放到評(píng)價(jià)體系中。當(dāng)教師取得雙師資格證之后，高職院校給予提高課時(shí)費(fèi)用、申報(bào)項(xiàng)目、培訓(xùn)進(jìn)修以及崗位聘用方面的優(yōu)惠，從而調(diào)動(dòng)高職院校教師的工作積極性，主動(dòng)獲取雙師資格證書(shū)。

　　(二)完善高職院校教師準(zhǔn)入制度。當(dāng)前很多高職院校在招聘教師的時(shí)候，都過(guò)分重視學(xué)歷，而對(duì)于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)則沒(méi)有引起重視。高職院校在今后招聘教師的過(guò)程中，應(yīng)該考慮學(xué)歷、職稱和實(shí)踐經(jīng)歷，要重視實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有副高職稱和研究生學(xué)歷以及工作經(jīng)歷是高職院校招聘教師的必要條件。高職院校要根據(jù)自身的崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位設(shè)置，建立擇優(yōu)機(jī)制和雙向選擇機(jī)制，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的技能操作、試講以及面試，從而保障教師的綜合實(shí)踐素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。

　　(三)重視團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)和兼職教師管理。一是針對(duì)兼職教師，高職院校要建立比較穩(wěn)定的教師資源庫(kù)。兼職教師可以包括教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、專業(yè)顧問(wèn)、技術(shù)研發(fā)合作、校外畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、技能指導(dǎo)教師等。二是對(duì)于兼職教師的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)一定要加強(qiáng)監(jiān)控，雖然大多數(shù)兼職教師都具有比較強(qiáng)的動(dòng)手能力和技術(shù)水平，但是對(duì)于教學(xué)的知識(shí)和方法知道的卻比較少，因此高職院校一定要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，從而讓兼職教師更快適應(yīng)教學(xué)工作。三是加強(qiáng)專職教師和兼職教師的一體化管理，可以把專職教師和兼職教師編入一個(gè)教研組，取長(zhǎng)補(bǔ)短，讓他們相互學(xué)習(xí)，從而提高教學(xué)水平。

　　(四)提高專職教師素質(zhì)。雙師素質(zhì)對(duì)于專職教師而言十分重要。一是專職教師可以通過(guò)校企合作、科技服務(wù)以及社會(huì)實(shí)踐來(lái)提高自身的實(shí)踐能力。二是可以通過(guò)建設(shè)實(shí)踐基地和教研教改，從而提高專職教師的職業(yè)教學(xué)水平和能力。三是通過(guò)校本研討和培訓(xùn)提升自身的教學(xué)實(shí)踐能力。四是可以通過(guò)行業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育來(lái)優(yōu)化專職教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)比較薄弱的教師，可以通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　高職院校提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要在長(zhǎng)期的實(shí)踐教學(xué)中培養(yǎng)，當(dāng)高職院校一定形成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么該高職院校必定會(huì)得到健康穩(wěn)健的發(fā)展。作為高職院校核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍勢(shì)在必行，需要通過(guò)各種措施、各種途徑，不斷進(jìn)行探索，從而加強(qiáng)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)，只有一支強(qiáng)大的師資隊(duì)伍，高職院校才能實(shí)現(xiàn)自身的生存和發(fā)展。

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