入職心得體會

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時，可以將其記錄在心得體會中，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的入職心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

入職心得體會1

　　隨著中國企業(yè)走出國門，擴大其海外業(yè)務，國企海外財務經理的角色變得越發(fā)重要。作為企業(yè)財務管理的核心人員，海外財務經理不僅需要具備扎實的財務知識，還需要具備跨文化、跨國際的能力。通過多年的工作經驗，我深刻認識到國企海外財務經理的重要性，并積累了一些心得體會。

　　國企海外財務經理需要具備一定的財務風險防范能力。在海外經營中，面臨的財務風險更加復雜和多樣化。因此，爭取合理的報酬和保險將有助于降低財務風險。此外，建立完善的內部控制體系也是預防財務風險的重要手段。通過合規(guī)性審計和內部審計，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務風險，確保企業(yè)財務穩(wěn)定和安全。

　　國企海外財務經理需要與外部金融機構保持良好的'合作關系。外部金融機構是海外投資和財務運作的重要合作伙伴，合理的金融結構和融資渠道將有助于提高資金的使用效率。海外財務經理應積極與銀行、基金和保險公司等金融機構建立合作關系，通過融資、風險管理等方面的專業(yè)指導，提高企業(yè)的融資能力和風險防范能力。

　　國企海外財務經理需要與海外會計機構密切合作。海外會計機構是海外財務管理的重要支撐，擁有專業(yè)的會計知識和經驗。海外財務經理應與會計機構合作，確保財務報表準確、及時地反映企業(yè)的財務狀況。此外，合作還包括納稅籌劃、稅務申報和遵守海外國家的稅務法規(guī)等方面，通過合作，提高稅務風險的防范能力。

　　國企海外財務經理還需要具備跨文化溝通和人際交往能力。在海外工作，經常需要與不同國籍、文化背景的員工和合作伙伴進行溝通和交流。因此，國企海外財務經理需要具備較好的語言溝通能力和跨文化理解能力。此外，在跨國合作中，合理處理與外部機構和人員的關系，建立良好的人際關系，對于海外財務經理求職和職業(yè)發(fā)展都非常重要。

　　總之，作為國企海外財務經理，需要具備較高的財務風險防范能力，加強與外部金融機構和海外會計機構的合作，以及良好的跨文化溝通和人際交往能力。這些能力和經驗對于提高企業(yè)在海外市場的競爭力和風險控制能力非常關鍵。通過不斷學習和實踐，不斷提升自身素質，國企海外財務經理可以更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)的海外業(yè)務順利發(fā)展貢獻力量。

入職心得體會2

　　我很榮幸加入中鐵電氣化局集團西安電務工程分公司五段。通過幾天項目部的培訓，我感受頗深。領導的鼓勵和關懷，讓我在以后的工作和生活中，有壓力更有動力;領導分析了成都樞紐擴能改造工程的意義，讓我有一種使命感和作為中鐵電氣化局一員的榮辱感和責任感;項目經理部的'整齊有序和內部人員的團結，我感到融洽和自豪。在以后的工作中，我會發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻堅，特別能奉獻的企業(yè)傳統(tǒng)。

入職心得體會3

　　當聽說我礦要對員工分別進行為期五天的軍訓時，我心想：“這不是沒事找事嗎？礦上花了錢，我們受了苦，還浪費了時間，要知道在商場上，時間就是金錢呀！”但軍訓完成后，我認識到我剛開始的這種觀點是錯誤的。

　　當看到別人穿上迷彩服的那一刻，看他們是多么的興高采烈，像是小學生第一天走到學校報名處一樣激動。第一天好像連老天都在眷顧我們，天空一片陰沉沉，而且還刮起了一陣涼爽的小風。這種天氣軍訓，簡直就是妙不可言。而教官看起來是那么的嚴肅。我當時心里在暗自打鼓，我們攤上了好天氣，卻碰到了嚴教官。這下我們不會有好日子過了。接下來的正式軍訓更是讓我頭痛不已。我們教官再怎么嚴格，甚至嗓子都喊到啞。軍姿·立正·稍息·跨步·敬禮等等這些基本的動作我們仍然還是達不到他們的標準。但他們依然還是很耐心的，糾正我們每個人所犯得種種錯誤。此時的我卻為剛才的那種想法有了一種小小的愧疚感。

　　到了后幾天，太陽公公也許是休息夠了，要出來透透氣了。當我看到我礦的領導和員工們一起站在太陽底下聽從教觀指揮的時候，當我發(fā)現(xiàn)他們犯了錯誤同樣接受教官嚴厲處罰的時候，我才真正體會到什么叫“鐵的紀律”。領導們都這么認真，我們員工還有什么理由不好好完成這次軍訓呢？

　　通過這次軍訓，我體會特別深。我認為礦上搞這次軍訓是非常有必要的。雖然我沒有當過兵，但礦上給了我這次做軍人的機會，做一名軍人真的很不容易，平時我們干活累了總是抱怨，現(xiàn)在想想那些軍人，他們整天是怎樣生活的？我們還有什么理由抱怨自己累呢？

　　這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。因為我們的教官真的很可愛，他們雖然訓練時很嚴格，但平時卻已經和我們打成了一片。像朋友一樣和我們談談家常，聊聊人生。通過這次軍訓我們得到了很多東西，得到的這些東西是用金錢買不到的。這些東西讓我們一生受用。在軍訓的`過程中，礦上對員工的餐飲進行了很大的改善。還因為有些員工體質比較弱，礦上特意安排食堂熬了綠豆水。所以這些都體現(xiàn)出了礦上對員工的關心。我為能在這樣一個工作環(huán)境上班而感到驕傲和自豪。

　　這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高，員工們的素質高了，我相信我礦的精神面貌也會煥然一新，堅信我礦的明天也會更加美好。

入職心得體會4

　　9月27日至9月28日，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工進行了2天的入職培訓。對我們進行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度、技術以及安全方面的培訓，使我們了解了公司的文化、歷史和前景。通過這次培訓，我們明確了需要努力的方向，并正確認識了安全生產的重要性。

　　會議開始，x總就公司的以前、現(xiàn)在、以及未來的展望進行了介紹，公司的優(yōu)勢以及不足進行了說明，并深切表達了對我們新員工的期望。xx公司所成立50年至今，經過幾代科技工作者的團結拼搏，開拓創(chuàng)新，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產品，榮獲多項成果獎勵，其科技產品廣泛應用于民航空管、機場、航空公司等領域的眾多單位，為民航的安全高效運行、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻。xx公司作為一個xx單位下屬的新興的全資公司，在整個xx單位中占有非常重要的地位，經過10余年的發(fā)展，其自主研發(fā)的系統(tǒng)已經在國內30余個機場應用推廣，并在20xx年榮獲民航科學技術一等獎，20xx年榮獲國家科技進步二等獎，最近幾年，公司的業(yè)績更是成幾何倍數的增長。未來幾年，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展，由此，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當中，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。不過，雖然在國內我們屬于領先的企業(yè)，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術上仍然存在不小的差距，如何提升公司實力，彌補自己的不足，引進新技術新方法，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方。公司目前人員結構均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的80%，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業(yè)技術骨干和學術帶頭人數人。我們作為新來的員工，更應努力學習，加快步伐，不斷的提升自己，以適應公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

　　此次培訓，各部門的經理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術進行了系統(tǒng)的培訓，為我們講解了將來工作所需要的技術知識。一套完整的系統(tǒng)，需要涉及到電氣、 PLC、電子信息技術、機械方面等多種專業(yè)知識，還涉及到生產管理、行政、安全管理、市場營銷等不同領域。一套系統(tǒng)的生產，離不開各個部門的通力合作，同時，既需要專業(yè)的技術人員對已有的產品進行拓展創(chuàng)新，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的`技術融會貫通，領導生產。作為我們新入職的員工，剛進公司，所能做的貢獻有限，一定要多學多做，努力掌握需要使用的專業(yè)知識，拓展自己的知識范圍和深度，并建立起良好的團隊協(xié)作，只有這樣，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。

　　安全生產在這次培訓中被多次提及，總和主任多次強調了安全生產的重要性，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產與自己的緊密關系，工更是對如何做好安全生產和管理進行了2個小時的重點培訓。公司本著以人為本的原則，注重人員安全和財產安全，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本，我們只有時刻謹記安全的重要性，抓好安全生產，才是為公司求發(fā)展，為員工謀福利。在以后的工作和生產當中，我們一定要做到生產前先檢查安全防范措施，生產中再檢查，牢記各項安全事項，做好各種安全防護措施，切不可因安全防護事小而不為，因煩瑣而不為。

　　通過此次入職培訓，我加深了對公司的了解，為能進入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪，同時，也明白了自己的責任重大，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓使我明確了努力學習、辛勤工作、做好技術專業(yè)人才的發(fā)展方向，在未來的工作和學習當中，時刻謹記安全的重要性，切實做好安全生產，和各部門新老員工一起，通力合作，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，我會在公司得到良好的發(fā)展，公司亦會在我們的共同努力下，擁有更加輝煌的明天。

入職心得體會5

　　作為一名即將畢業(yè)的大學生，我有幸獲得了一份理想的工作機會，并且順利地通過了面試，成為了一家知名的新員工。進入后，我經歷了一段新人入職的過程，積累了一些寶貴的心得體會。

　　首先，我意識到入職后需要盡快適應新的工作環(huán)境和崗位要求。對于一個畢業(yè)生來說，剛剛離開校園步入職場，一切都是全新的。我嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格按照工作安排履行自己的職責，通過盡職盡責的工作表現(xiàn)，逐漸贏得了同事們的認可和信任。我努力學習崗位的`相關知識和技能，主動請教前輩和同事，借鑒他們的經驗，快速提升自己的工作能力。適應新的工作環(huán)境需要不斷調整和學習，這是一個漸進的過程，但只有這樣，我們才能更好地融入新的團隊，勝任自己的工作。

　　其次，我發(fā)現(xiàn)與他人的良好溝通是入職的重要因素。作為一個新人，如果過于內斂和沉默，可能會讓周圍的同事對自己缺乏了解甚至產生誤解。因此，我主動與同事建立聯(lián)系，并嘗試與他們進行友好的溝通。我關心他們的工作和生活，積極參加團隊活動，努力融入到的文化氛圍中。通過與同事們的交流，我不僅了解了的內部流程和工作模式，還建立了良好的人際關系，在日后的工作中能夠更好地與他們協(xié)作。

　　另外，我深刻體會到學習和自我提升的重要性。在工作中，我時刻保持學習的態(tài)度，通過閱讀專業(yè)書籍和參加培訓課程，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我也積極利用工作中的機會，拓展自己的工作范圍和技能，主動參與項目并承擔更多的責任。通過不斷地學習和成長，我能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，同時也增加了個人的職業(yè)競爭力。

　　最后，入職后的一段時間，我充分利用了學校與企業(yè)建立的校企合作機制。我與我的導師保持聯(lián)系，他為我提供了很多寶貴的建議和指導，幫助我更好地適應工作環(huán)境和解決工作中的問題。我也積極參加內部的培訓和講座活動，不僅學習了新的專業(yè)知識，還與一些業(yè)界領袖進行了交流。這些機會不僅擴展了我的人脈圈，也對我今后的職業(yè)發(fā)展有著重要的促進作用。

　　通過以上的經歷與體會，我深刻認識到入職后適應新環(huán)境、積極溝通、持續(xù)學習的重要性。在新的崗位上，作為畢業(yè)生，我們不僅要努力工作，更要關注自身的成長和發(fā)展。只有不斷提升自己，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地，并取得長期的職業(yè)成功。希望各位畢業(yè)生都能夠從我的經驗中受益，順利地進行入職并邁向成功的職業(yè)生涯。

入職心得體會6

　　短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

　　培訓第一天，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從x院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景，從x院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

　　培訓第二天，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

　　培訓第三天，全天內容為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的'，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

　　培訓第四天，從x總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

　　培訓第五天，從財務部的x主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xx有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗�？傊�，此次培訓必要且意義重大。

入職心得體會7

　　作為一名集團航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

　　通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

　　六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的'，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

　　正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

入職心得體會8

　　近幾年，隨著大學畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增加，一大批應屆畢業(yè)生涌入職場。我也不例外，在大學畢業(yè)后踏入了職業(yè)世界。剛剛進入職場的這段時間，我深刻感受到了職業(yè)生活與校園生活的巨大差異。通過努力適應和融入，我積累了一些寶貴的心得體會。以下是我的五段式論述，分享給初入職場的大學生們。

　　首先，我認為適應是初入職場最重要的一步。校園生活與職業(yè)生活截然不同，徹底從學生身份轉變?yōu)槁殘鋈耸坎⒉皇且患�容易的事情。在校園時，我們可以自由支配時間，隨心所欲地選擇學習、娛樂、社交等內容。而在職場，我們將面臨更為繁瑣的工作任務，需要遵守各種規(guī)章制度，與同事和領導建立良好的溝通和合作關系。適應新環(huán)境需要時間和耐心，我們要積極主動地融入團隊，學會甘于奉獻，虛心向他人請教。

　　其次，為了在職場中有所作為，我們需要不斷學習和提升自己。大學時代所學并不能完全滿足職業(yè)發(fā)展的需求，只有保持學習的狀態(tài)，不斷磨礪和提升自己，才能適應職場的快速發(fā)展。我在進入職場以來，明顯感受到了個人能力的局限性，很多專業(yè)知識需要進一步學習和補充。因此，我主動參加了公司內外的培訓，利用業(yè)余時間自學有關的知識，提高自己的專業(yè)水平和領導能力。持續(xù)學習的態(tài)度能夠使我們更加適應職場的變化，不斷提升自己的競爭力。

　　另外，積極溝通和合作是在職場中獲取成功的重要手段。在大學時代，我們大多是獨立完成學業(yè)，自己為自己負責。而在職場中，與同事和上級之間的良好溝通和合作關系非常重要。合作是團隊取得勝利的基礎，合作能力的好壞是評判一個人職場能力的重要指標之一。我逐漸發(fā)現(xiàn)，在與同事共事的過程中，以合作為出發(fā)點，傾聽和尊重他人的意見，積極參與集體的討論和決策，能夠使工作更加順利和高效。

　　此外，工作中的壓力是我們必須面對的一個挑戰(zhàn)。進入職場后，我深刻體會到工作帶來的壓力與學業(yè)壓力有所不同。工作中我們要面對各種突發(fā)狀況和任務的緊迫性。壓力問題的關鍵在于如何應對，我發(fā)現(xiàn)，一個積極樂觀的心態(tài)可以很好地幫助我們化解壓力。我學會了定期放松自己，如適度運動、讀書等，轉移思維，保持愉快的'心情。同時，通過合理安排工作和時間，以及適當調整工作的優(yōu)先級，也能夠減輕壓力，提高工作效率。

　　最后，保持積極進取的態(tài)度。初入職場，我們或許會遇到一些困難和挫折，但這絕不應該成為我們放棄的理由。保持積極進取的態(tài)度，堅持學習和努力工作，同時關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，緊跟時代的步伐，才能不斷鍛造自己，逐漸獲得更多的機會和成功。

　　初入職場的經歷不僅僅是一個人職場生涯的起點，更是我們成長和成才的機會。通過適應環(huán)境、學習提升、溝通合作、處理壓力和保持積極，我們能夠更好地適應職場生活，完成個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望我分享的這些心得體會能夠幫助到初入職場的大學生朋友們，在職場中取得成功。

入職心得體會9

　　20xx年3月1日我正式成為了公司的試用員工，進入公司建筑工程部，開始了新的工作和生活。為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入海企的大家庭，公司領導不辭辛勞的為我們新員工舉辦了入職培訓活動，讓我感受到集體的溫暖、組織的關懷，并對今后的工作充滿激情和期待。此次培訓內容十分豐富、全面，主要包括公司的發(fā)展歷程，公司機構，企業(yè)文化，員工基本素質與修身準則，行政、人事、財務、業(yè)務、法律等涉及公司方方面面的管理制度，讓我受益匪淺，深有體會。

　　培訓會上，閆董事長詳細的為我們介紹了公司的歷史，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的`快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。當然，如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題，以下幾點是我對這次培訓會的總結和感想。

　　首先，找準個人定位、融入新的環(huán)境。在這個人才濟濟，日新月異的時代，多多少少會有些壓力，因此要定位自己，正如董事長所說，我們現(xiàn)在是出售資源的人，應當好好利用自身價值，嚴格要求自己，不斷地武裝自己，不僅要融入新的工作環(huán)境，更要融入社會，緊跟時代的步伐。

　　其次，著力培養(yǎng)忠誠、擔當、創(chuàng)新和感恩的意識。閆董向我們強調了忠誠問題。公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，結合實際，勇于創(chuàng)新，提高工作效率，不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

　　最后，時刻謙虛謹慎、虛心學習，不斷完善自己。作為工作還不到三年的我，要學的還非常多。在工作崗位上，要端正態(tài)度，多做事多學習，時刻謙虛謹慎、虛心向公司的前輩學習;給自己定一個職業(yè)目標，可以在未來五年內把自己的工作和專業(yè)做得如魚得水，并且不斷地精益求精。

　　從第一天到公司上班到現(xiàn)在才一個多星期，但公司部門的同事們的工作熱情深深的感染到我，讓我更加堅定自己應該好好把握這次機會，在未來的路上腳踏實地，迎接每個挑戰(zhàn)，展現(xiàn)最好的自己。

入職心得體會10

　　近段時間以來，我作為一名新入職的護士，參與了醫(yī)院的工作。這段時間的經歷讓我深感收獲頗豐，我想，從中總結我的心得體會，與大家分享一下。

　　首先，作為新入職護士，我深刻認識到了責任的重要性。

　　作為護士，我們的職責是照顧患者的生命，相關工作是具有一定風險的。因此，我們必須時刻保持高度的責任感和警惕性。在工作中，我時刻記得要專注和細致，因為一個小疏忽可能會給患者的安全帶來巨大的風險。因此，我會時刻保持警覺，認真對待每一個病人，并盡自己最大的努力，確保他們的安全。

　　其次，我學會了如何與患者建立良好的溝通。

　　作為護士，我常常需要與患者及其家屬進行溝通，了解他們的病情和需求，并提供必要的幫助和建議。我發(fā)現(xiàn)，用溫暖和親切的語言與患者交流，可以有效地緩解他們的緊張情緒，增加他們對護理工作的信任感。在與患者溝通時，我會耐心地傾聽他們的訴求，與他們分享我的專業(yè)知識和經驗，使他們能夠更好地理解和接受治療。這種良好的溝通能夠幫助我更好地完成我的工作，并且提高了患者的滿意度。

　　另外，我還學會了如何與同事建立良好的合作關系。

　　在醫(yī)院的工作中，合作是非常重要的。作為護士，我們常常需要與其他科室的醫(yī)生和護士進行合作，共同為患者提供全面的護理。在與同事的合作中，我認識到了信任和尊重的重要性。我會盡量主動與同事溝通，交流工作中的問題和困難，并尋找解決的方法。我也會盡量給予同事支持和幫助，共同解決工作中的困難。通過這種合作，我不僅可以獲得更多的經驗和知識，還可以提供更好的護理服務。

　　此外，我認識到了自我學習的重要性。

　　醫(yī)學是一個不斷進步的領域，作為護士，我們必須不斷學習新知識，更新自己的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在工作中，我會積極參與學習和培訓，提高自己的技術水平和專業(yè)能力。我也會閱讀相關的'醫(yī)學文章和研究成果，通過不斷學習，提高自己的綜合素質。我相信，只有不斷學習，才能適應社會的發(fā)展，為患者提供更好的護理服務。

　　最后，我要感謝和敬佩所有的前輩護士。

　　在我的新入職階段，他們給予了我很多的幫助和指導。他們分享了他們多年的護理經驗和技巧，并在工作中給予了我很多的支持和鼓勵。在下個階段，我會繼續(xù)努力學習，為患者提供更好的護理服務，并努力成為一名合格的專業(yè)護士。

　　總之，我的新入職經歷成為了我職業(yè)生涯中重要的一部分。在這個過程中，我學會了如何承擔責任，與患者和同事建立良好的關系，持續(xù)學習并不斷進步。我相信，這些經驗將會成為我今后工作的寶貴財富，并且我會一直努力，為患者提供更好的護理服務。

入職心得體會11

　　此次恒大地產集團蘭州置業(yè)有限公司培訓學習時間是20xx年4月3、4、6日，培訓人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓講師為恒大地產蘭州置業(yè)分公司的各部門經理、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領導。

　　通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想：

　　一、蘭州置業(yè)有限公司組織架構

　　蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發(fā)部一部、開發(fā)二部、西寧開發(fā)部、招投標部、采購部、總工室、預決算部、工程一部、工程二部、西寧工程部、工程技術部、銷售部、西寧營銷分部、品牌部，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財務分部、產品質量監(jiān)察部、監(jiān)察分室、預決算升級分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管，共計22個部門構成。

　　二、企業(yè)文化、企業(yè)理念，企業(yè)優(yōu)勢

　　1、企業(yè)文化、企業(yè)理念

　　企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。

　　工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。

　　戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流，即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。

　　制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

　　制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品;位于城郊結合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優(yōu)質項目恒大金碧天下。)產品標準化、配套標準化、開發(fā)建設標準化、材料采購標準化等。

　　行為文化：員工修身準則(三十六條)、員工行為規(guī)范(十六字方針)、員工職務準則成為指引我們前進的'行為文化。

　　員工修身準則：

　　基本素質、公平公正、堅持原則、實事求是、嚴于律己、任人唯賢、作風扎實、敢于負責、用于創(chuàng)新、精心策劃、勤于思考、善于學習、勤儉節(jié)約、忠于職守、光明磊落、廉潔奉公、誠信為本。

　　綜合能力分析能力組織能力協(xié)調能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平決策水平領導水平員工行為規(guī)范：

　　學、坐、站、走、說、聽、衣、禮、德、忠、儉、律、干、率、康、和。

　　2、企業(yè)優(yōu)勢

　　(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢

　　恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、海口、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區(qū)公司)，在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年，恒大銷售金額突破500億大關，穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元，海外融資規(guī)模最高，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一。

　　(二)人才團隊優(yōu)勢

　　(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

　　恒大采用國際先進管理方法，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。

　　(四)產品品牌優(yōu)勢

　　恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴格執(zhí)行全過程精品標準。在內部推行質量錘監(jiān)控體系，嚴控產品質量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產品，代表了中國房地產的精品標桿;恒大的產品品牌，已成為中國房地產業(yè)的領先品牌。

入職心得體會12

　　作為xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次培訓，我有一下幾個心得：

　　作為xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深！

　　一、千里之行，始于足下

　　“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。〞走一千里路，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融根底一》、《金融根底二》、《商業(yè)銀行業(yè)務》、《會計學原理》、《銀行會計根底》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練――職業(yè)化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的鑰匙翻開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光。

　　二、天行健，君子以自強不息

　　“立正、稍息、向右轉……〞在教官的嚴肅帶著下，我們來自溫州各個行社的90位學員，學到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺22：00，但期間無一人遲到、無一人早退，下課就餐井然有序，無一人插隊。軍訓能夠培養(yǎng)我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著冷風紋絲不動的挺拔軍姿、聽教官訓話，這最能培養(yǎng)人的意志和韌性的毅力，人的一生，終究會經歷許多困難和挫折，有時候甚至是非人的磨難，能否度過難關，靠的就是自己有沒有堅強的意志和韌性的毅力，有沒有吃苦耐勞的品質。

　　三、無他，唯手熟爾

　　看著《點鈔技能訓練》的邵老師那高超的點鈔技能，讓我驚詫不已，原先鈔票還能夠這樣的四指撥動，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券，右手四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，但是十來次，手有微酸。問及邵老師點的如此高超，傳授技能技巧和經驗時，邵老師看了我點鈔四指手法時說，你指法撥的已經對了。我反問，那你撥的'如此之快，有何捷徑邵老師面有微笑：“熟能生巧。〞當聽到一個高手輕描淡寫的將自己的成功歸結為“無他，唯手熟爾〞時，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。

　　四、送人玫瑰，手留余香

　　這次培訓，作為xxx聯(lián)社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長，我每一天堅持在早上和午睡起床時，提早15分鐘，給xxx學員寢室以及第三組每個成

　　員寢室打個電話，叫醒效勞。由于以前學過金融和會計的一些根本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學員解釋問題，主動的關心他們。雖然這樣會占用掉自己的一些學習時間，但當其他社學員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時，第三組組長的效勞到位時，我是有說不出的自豪和喜悅。善待他人，就是善待自己，將你的快樂分享給別人，也就得到了分享別人快樂的時機，因為幸福是：送人玫瑰，手留余香。

　　培訓生活結束了，知識僅僅是扎實了根底，對于實踐還尚有距離，但是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財富和無盡的思憶。

入職心得體會13

　　畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了很多彎路、經驗了很多坎坷。這次能考進xx銀行，自己感到特別興奮，因為找到了一個志向的平臺來展示自己。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關系，但畢業(yè)后沒有從事相關的工作對許多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業(yè)務學問還鞏固了以前學習的學問。這段時間，通過自己的學習、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助，我基本勝利完成培訓的要求。

　　通過培訓，我獲得了以下心得體會。

　　1、通過30天的課程培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后依次連接緊密，邏輯性極強。使我對xx銀行的基本業(yè)務、票據業(yè)務、銀行基礎、風險限制、零售業(yè)務、國際業(yè)務、會計基礎等學問都有了較為系統(tǒng)地相識和學習。培訓期間前輩給與的激勵讓我增加了我面對今后工作的信念，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，駕馭了學問，增加了信念，明確了自我發(fā)展的方向與目標。這樣的變更，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同發(fā)展。

　　2、通過這幾天的.學習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細心工作、誠意待人、虛心學習。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而微小的，可是那些看似簡潔微小的事情，假如稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業(yè)員工，要本著對客戶負責，對銀行負責的看法，細心對待工作中的每一件小事，仔細履行好自己的崗位職責。作為柜員，就要堅持微笑服務，細心為客戶辦理各項業(yè)務，讓客戶感受到我們的友善；倘如每個銀行業(yè)員工都細心工作，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大、蒸蒸而上的景象。

　　誠意待人，作為一名銀行業(yè)的員工，誠意待人有著兩方面的含義，一是誠意對待客戶，二是誠意對待同事。誠意對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工堅固樹立以客戶為中心的理念，把更好地服務客戶當作工作的中心，時刻為客戶著想，急客戶之所急，解客戶之所難，以文明優(yōu)質服務去獲得客戶的認可和信任。而同事，他們既是我們的摯友又是我們的家人，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持，因此，在工作中，我們必需用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心同德，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻力獻策。虛心學習，客戶需求的多樣性、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種狀況下，銀行業(yè)員工必需因需而變、因勢而學，要秉著虛心的心態(tài)，仔細參與每一次學習和培訓，仔細向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的閱歷規(guī)律，不斷提高和充溢自己，使自己更能適應競爭的須要，更加適應自己的本職工作。

　　3、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進行了許多很有意義的項目，這些項目都只有一個目的，那就是熬煉我們。熬煉我們的團隊意識、熬煉我們解決問題的實力、熬煉我們的志氣、熬煉我們的意志。

　　培訓期基本結束了，感謝xx銀行為我們供應新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但我會把這一份激情，信任，感謝與責任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同發(fā)展。

入職心得體會14

　　我在xx銀行已經工作差不多五個月了，雖然說我的在大學期間所學的專業(yè)并不是財會類型，但在銀行工作這么久，我對一些業(yè)務也算是能做到得心應手了，甚至我在上個月還參與了帶一批新員工，下面我覺得我可以聊一聊這段時間工作的心得體會。

　　以前我是有一種錯誤的觀念的，那就是將賣保險和銀行員工聯(lián)系起來，事實上銀行之中也會有著一些保險業(yè)務，但這并不是最主要的，不過是其中的一部分而已。我覺得目前這份工作最有用的地方就是能夠在不斷的工作中慢慢把握一種銷售的技巧，也可以說是營A銷的理念吧，畢竟如今不管是什么職業(yè)，首先得要能說會道，也就是說必需要有著良好的語言表達能力，要讓來銀行辦理業(yè)務的人員明白我想要表達的理念，做好最優(yōu)質的服務，這也是服務業(yè)的一種，工作的越久便越覺得能夠學到更多的東西。至少這段時間，我的口才得到了一個很好的鍛煉，尤其是我們是一個團隊，有著特殊好的團隊精神。

　　在銀行辦理業(yè)務，必需要把握確定的手續(xù)處理學問，而且要對金融方面有著特殊深刻的理解，有時我不僅僅是辦理儲蓄業(yè)務，因為假如只做這方面的工作的話，還不如多置辦幾臺自動取款機呢。有的時候學校和一些私企單位會為學生或者新員工統(tǒng)一辦理銀行卡，這個時候我會兼任業(yè)務員的工作，帶他們去進行借記卡和儲蓄卡的辦理與激活，并且會推銷銀行自主研發(fā)的APP，其中也有著我們自己的理財產品，因為如今很多人對金錢方面的觀念是比較淡薄，只會取款、存款、轉款和貸款，其他的.應用則接觸的比較少，這個時候就需要我去勸告他們，讓他們有一個大致的了解。

　　其實我還是比較羨慕那些在外面奔波的銀行業(yè)務員們，雖然說這樣會比較累，但是機遇也會比較多，不過雖然能夠接受信譽卡業(yè)務的人比較多，但是那都是老客戶了，新客戶對于信譽卡業(yè)務則是表現(xiàn)出一種不信任的看法，因此也會給人造成一種業(yè)務員就是賣保險的錯覺。雖然這五個月并沒有那么的清靜，甚至可以說我是一路跌跌撞撞走過來的，不過也多虧了經理和同事們之間的相互扶持，我才能走得這么遠。

　　我覺得我目前所欠缺的，就是一種主觀性，有些業(yè)務是需要我主動出擊的，不能永久等待客戶上門，然后對方問一句自己答一句，這樣是沒有什么上升空間的，因此我應當多學一些這方面的學問，做一名優(yōu)秀的銀行員工。

入職心得體會15

　　我們是7月份入職，見習到9月初，其中包括初任培訓和調研等一些培訓活動。到現(xiàn)在，剛好三個月，對于工作內容、形式、待遇等方面有了基本的了解。

　　又到了一年一度的國考報名期，看到網上到處關于公務員這個那個有好有壞的消息，想起去年這個時候自己同樣迷茫困惑，不由得想說說一些對于公務員的體會。

　　一、工作內容

　　我們是中央機關的綜合管理崗位，引用在高培中心培訓時中組部一位領導的話就是“坐下來能寫，站起來能講，走出去能干”，在其中寫是最重要的能力，領導——尤其是大領導身邊的人，必須具備高層眼光，能寫出符合其身份的文章來。我們的`工作內容很大一部分也是寫東西，搞材料——這也許在某些糞青看來是不屑的事兒，但是你平心而論，在一個大公司里，不也需要大量會寫東西、寫策劃的人嗎?

　　二、工作性質

　　談到工作性質，可以探討一下“公務員是不是社會精英”這個話題。

　　第一，知識結構。一般能通過國家公務員考試的人，基本上行測和申論是相對不錯的(拋開運氣因素)。行測就是語言表達、邏輯思維、數學計算、資料分析等基本能力，這些也是在公司里工作所必備的(少部分啥能力都需要進一步鍛煉、就會開口仇富仇官的吊死在這個問題上沒有發(fā)言資格);申論絕不僅僅是八股文，是基于對文章的理解，寫出的對策和議論，沒有一點的功夫是寫不出上檔次的文章來的。公務員考試是考察知識面、智商和基本情商的測試，能通過的人是相對報考同崗位者要更優(yōu)秀的。有本事，通過考試再罵人不遲。

　　第二，工作能力。很多人混一輩子，也許還是科員或副科，就里面除了機遇和關系之外，工作能力占很大比重。一般而言，在中央機關，十年時間就能成為處級干部，但是也有不少人成不了的，就是因為能力不具備，光有智力，沒有能力。在政府里能展現(xiàn)工作能力的，在社會上同樣能干出一番事業(yè)來，你認同嗎?

　　所以，好單位或者單位里干的好的公務員，就是社會精英。

　　三、待遇

　　相信很多人都對這個很感興趣。

　　這個中秋、國慶什么都沒發(fā)，我看天涯帖子，很多人在企業(yè)都發(fā)了月餅什么的，我們就一條群發(fā)的祝福短信。一些地市及縣鄉(xiāng)的公務員，在生活補貼上少一些，一個月1千多2千多是普遍的。我一哥們在湖北省一個縣級市工作，一個月20xx。另一個同學，女生，09年本科畢業(yè)考入銀行，現(xiàn)在升到經理，年薪20w，羨慕死我!

　　待遇就這個情況。公務員就是穩(wěn)定一點，不出錯就不會開除，有個安全感，中國人最缺乏這個。再就有個尊嚴感，出去辦事人家一看是兄弟單位的，有個熟臉。其他就是熬年歲，看有沒有可能上去。

　　四、你適不適合公務員工作?

　　我現(xiàn)在有點后悔這個選擇，當然走了這條路，就繼續(xù)奮力往前。(那些說你不干自然有人干的吊死，還是沒你說話的份。有能力的人，想進來自然會努力考)如果你性格活潑開朗，能說會道，進大一點的公司也許是更好的選擇，收入會更多;如果你具有很好的技能，例如水利、建筑、工程、生物、金融、經濟、財會等應用型專業(yè)，到企業(yè)去，收入絕對是公務員好多倍;如果你學文科類專業(yè)，性格文靜，沒啥大追求，3-5年后別人住大房開好車而自己也許苦于供房、擠著公交車，這也不介意，那你就玩命考公務員——這是實話。很多人不適合公務員，但是被周圍人包括父母所勸導來參加考試，結果耽誤了青春。我們單位一起進來一哥們，拿到第一個月工資后感嘆，草，比以前在國企收入低多了，以后只能靠老婆賺錢養(yǎng)家了。

　　這個東西就是見仁見智了，選好選壞，牙疼不疼就自己知道。

【入職心得體會】相關文章：

入職心得體會12-27

入職的心得體會05-04

新員工入職心得體會 新員工入職心得體會09-13

入職培訓心得體會11-17

入職培訓的心得體會08-19

護士入職心得體會05-17

護士入職心得體會04-15

入職培訓的心得體會12-09

軍訓入職心得體會01-04