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什么樣的簡(jiǎn)歷被定義為失敗的簡(jiǎn)歷
在所有的企業(yè)里，任何一位HR都對(duì)簡(jiǎn)歷有自己的挑選準(zhǔn)則，如果你的簡(jiǎn)歷不能突出那些HR想知道的重點(diǎn)，就必然會(huì)淪為失敗的簡(jiǎn)歷，而被企業(yè)直接過(guò)濾掉，那什么樣的簡(jiǎn)歷被定義為失敗的簡(jiǎn)歷呢?
第一點(diǎn)，沒(méi)有主次之分，很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
第二點(diǎn)，重點(diǎn)不突出，對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
第三點(diǎn)，專業(yè)水平太差，面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
想要讓企業(yè)不在第一關(guān)，就直接把你淘汰出局，就要努力避免讓自己的簡(jiǎn)歷，存在這些失敗簡(jiǎn)歷的弊端。不給企業(yè)留下你簡(jiǎn)歷的把柄，他們也就沒(méi)有了拒絕你的理由。
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