如何打破相處時(shí)的僵局

　　通常來(lái)說(shuō)，社會(huì)中的任何一個(gè)人都不是獨(dú)立生活的，都需要與或多或少的其他人來(lái)進(jìn)行人際交往。不過(guò)，在生活中，有很多人由于和別人交往方式不對(duì)，從而陷入了交際的僵局。遇到這樣的情況，大家也不必心急火燎，下面小編就為大家提供如何打破相處時(shí)的僵局，一起來(lái)了解一下吧。

　　1、透視現(xiàn)象看本質(zhì)。

　　交際“僵峙”現(xiàn)象頗有點(diǎn)小家子氣，誰(shuí)也不愿正視，誰(shuí)也不好承認(rèn)自己陷入其中，但有時(shí)它卻實(shí)實(shí)在在地存在著。

　　如果我們能透視清這一實(shí)質(zhì)，一方面會(huì)為自己愚蠢荒唐的舉動(dòng)啞然失笑，另一方面我們會(huì)采取主動(dòng)積極的方式，自覺(jué)與對(duì)方交際。

　　2、克服自我意識(shí)，樹(shù)立開(kāi)放思想。

　　考察交際“僵峙”現(xiàn)象，會(huì)注意到這么個(gè)事實(shí)：即這種現(xiàn)象通常是在兩類人身上發(fā)生：一類是清高自大的人，一類是內(nèi)向孤傲的人。

　　他們的顯著特點(diǎn)是自以為是，自尊心強(qiáng)，自我封閉。

　　要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識(shí)，樹(shù)立開(kāi)放思想，淡化“我”字，主動(dòng)交往。

　　3、顯示人格魅力，取得對(duì)方尊重。

　　打破交際“僵峙”局面是雙方的事，單靠一方是不能實(shí)現(xiàn)的。

　　誠(chéng)然，主動(dòng)積極，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自己首先做出主動(dòng)姿態(tài)，是必要的，值得肯定的。

　　但這同時(shí)也是為了喚起對(duì)方的響應(yīng)，給對(duì)方以震動(dòng)和感召。

　　4、注重方式技巧，尊重微妙關(guān)系。

　　交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說(shuō)細(xì)究的關(guān)系。

　　所以此時(shí)的方式和技巧尤為重要：方式適宜，技巧圓潤(rùn)，就可以圓滿達(dá)到目的;否則可能顯得唐突，或者適得其反。

　　如何打破相處時(shí)的僵局

　　1.上司發(fā)火了，要像選手一樣寬大。

　　即使他發(fā)火了，也不要做些不誠(chéng)實(shí)的舉動(dòng)，或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。

　　當(dāng)然，如果他先問(wèn)起，也沒(méi)必要反應(yīng)得太過(guò)熱誠(chéng)。

　　像運(yùn)動(dòng)選手一樣寬大對(duì)待他，告訴他：“我做好了聽(tīng)的準(zhǔn)備，請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)地說(shuō)吧。

　　”到了這種情況，他反而會(huì)回頭想想到底是不是你的錯(cuò)，火氣也會(huì)慢慢消下去。

　　不過(guò)要記住，最后才能說(shuō)這些話，之前 要小心保持一貫性。

　　不要老是想著該怎么辦，反而會(huì)影響工作效率。

　　如果是你的錯(cuò)，那就不能這樣了。

　　要誠(chéng)懇道歉，反省自己的過(guò)失。

　　2.和青梅竹馬的朋友吵架了?

　　那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。

　　可以這樣試著打開(kāi)話題：“我對(duì)于我們吵架的事有點(diǎn)想法，要不要聽(tīng)聽(tīng)看?”什么“我有我的立場(chǎng)”，或者“你記 得是什么樣的?”的話一定要避開(kāi)，它們不會(huì)對(duì)你有什么幫助的。

　　有條理地說(shuō)出自己的想法，把對(duì)話真摯地維持下去。

　　不時(shí)詢問(wèn)一下朋友，問(wèn)問(wèn)他對(duì)這件事的看法， 有些什么感受也是很必要的。

　　如果再怎么說(shuō)也沒(méi)法恢復(fù)友誼的話，最好什么也別再說(shuō)，也不要再道歉。

　　這種情況，時(shí)間的解決是最有效的。

　　3.全是陌生人的party上

　　如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服，可以這么打開(kāi)話題：“您去過(guò)伊斯坦布爾嗎?”。

　　這可是個(gè)好話題，對(duì)方一定會(huì)想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷，高興地和你大聊特聊。

　　不能亂說(shuō)些不敬的問(wèn)題，比如“沒(méi)有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問(wèn)題你連想都不要想。

　　4.和面試官的共同話題

　　面試官實(shí)在是個(gè)棘手的人物，他對(duì)你的印象如何直接關(guān)系到你的未來(lái)。

　　那么，就不要一直傻坐著，用感性導(dǎo)入來(lái)打開(kāi)話題。

　　但不要說(shuō)關(guān)于天氣之類的陳詞濫 調(diào)。

　　對(duì)面試官的話要及時(shí)作出反應(yīng)。

　　這雖是個(gè)老法子，但確實(shí)有效。

　　比方，他說(shuō)：“這次招人，包括你在內(nèi)，有很多人向我們公司投了簡(jiǎn)歷。

　　“你如果像被訪問(wèn)一樣 說(shuō)：“啊，這樣嗎?”就不行了。

　　如果這么回答的話，就會(huì)好多了：“哦，這么多志愿者啊?”

　　5.閃電認(rèn)識(shí)的男人，就直呼他的名字吧

　　你和聊天認(rèn)識(shí)的男人在一家不錯(cuò)的餐廳吃飯。

　　萬(wàn)一沒(méi)什么話說(shuō)了的時(shí)候，也不要太在意。

　　沒(méi)必要讓他發(fā)覺(jué)你的緊張。

　　直呼對(duì)方姓名也會(huì)有很大的幫助。

　　就當(dāng)是為了下次見(jiàn)面叫得更自然做的練習(xí)吧。

　　當(dāng)他的名字從你的嘴里叫出來(lái)的時(shí)候，兩人之間的墻壁也會(huì)在不知不覺(jué)中消失的。

　　不過(guò)還有幾點(diǎn)要注意。

　　直呼姓名的法子在第 一和第二次見(jiàn)面是最有效的，亂用只會(huì)讓情況變得困難。

　　有時(shí)還會(huì)讓情況惡化。

　　希望你不要出現(xiàn)這種情況。

　　6.用姿勢(shì)代替語(yǔ)言

　　對(duì)于人情淡漠，沒(méi)有萬(wàn)靈藥，只能具體情況具體分析。

　　如果覺(jué)得自己的話沒(méi)什么說(shuō)服力的話，就用姿勢(shì)來(lái)說(shuō)服別人吧。

　　飛快地眨眼。

　　這說(shuō)明對(duì)你沒(méi)什么信心， 或者是現(xiàn)在正在用心思考。

　　也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關(guān)系。

　　手指不停的敲敲打打。

　　表示已經(jīng)開(kāi)始不耐煩，想結(jié)束對(duì)話。

　　已經(jīng)對(duì)你很反感了，再說(shuō)下去不知道會(huì)說(shuō)些什么，還是小心點(diǎn)吧。

【如何打破相處時(shí)的僵局】相關(guān)文章：

面試技巧：如何打破面試僵局？10-05

面試技巧：如何打破面試僵局？10-26

怎樣打破面試僵局03-21

如何沖破跳槽加薪的僵局？10-26

如何沖破跳槽加薪的僵局？10-26

如何做到和諧相處02-22

如何與嫉妒自己的人相處08-12

談判僵局產(chǎn)生的原因10-08

游泳時(shí)如何換氣11-15

職場(chǎng)中如何做好和人相處06-01