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我省優(yōu)秀人才破格晉升高級(jí)職稱迎來新機(jī)遇論文
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)的《黑龍江省破格晉升高級(jí)職稱實(shí)施辦法（試行）》提出，在我省工作的國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷、論文等條件限制申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱，并不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。
直接晉升正高級(jí)職稱。獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人（前三人）以及取得本行業(yè)、本專業(yè)突破性重大創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可直接晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用。
破格晉升高級(jí)職稱。對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才可不受學(xué)歷、資歷、論文等條件限制，中級(jí)及以下職稱人員可破格晉升副高級(jí)職稱，副高級(jí)職稱人員可破格晉升正高級(jí)職稱，不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制予以聘用。
向基層一線人員予以政策傾斜。按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱管理模式，對(duì)長期扎根農(nóng)村基層一線工作，累計(jì)從事本領(lǐng)域（行業(yè)、專業(yè)）專業(yè)技術(shù)工作滿30年，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)業(yè)績，獲得市（地）以上獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，也可按程序申報(bào)破格晉升“基層”高級(jí)職稱。
破格晉升高級(jí)職稱申報(bào)程序。按照“個(gè)人申請(qǐng)、專家推薦、組織審核、專家評(píng)審、備案聘用”的程序申報(bào)，突出發(fā)揮同行專家的評(píng)價(jià)作用，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)品德、專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績成果做客觀評(píng)價(jià)。
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