四不放過安全管理制度

　　安全管理制度可以防止傷亡事故和設(shè)備事故危害,保護國家和集體財產(chǎn)不受損失,保證生產(chǎn)和建設(shè)的正常進行。以下是小編帶來的四不放過安全管理制度，歡迎查看。

　　四不放過安全管理制度篇1

　　1 目的

　　根據(jù)公司安委會議精神，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際情況，為防止重大事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全防線前移，特制定本制度。本制度強調(diào)了除造成安全事故應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“四不放過”外，對未形成事故的各種“三違”行為、人為事故隱患及險肇事故，都要嚴(yán)格按照“四不放過” 精神對待。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于天津鋼鐵集團有限公司各部門的安全管理工作。

　　3 管理內(nèi)容和要求

　　3.1  定義

　　3.1.1  “三違”是指：違章操作、違章指揮、違犯勞動紀(jì)律。

　　違章廣義概念是指：違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)操作規(guī)程、職工安全守則、勞動紀(jì)律、工藝操作規(guī)程、設(shè)備管理制度、道路交通管理條例、防火防爆有關(guān)規(guī)定等。

　　3.1.2  人為事故隱患是指：由于人為違反各種操作規(guī)程及管理制度而形成的隱患。

　　3.1.3  險肇是指：人身傷害的未遂事故，介于人身傷害事故與違章、隱患之間。

　　3.1.4  3.1.1、3.1.2、3.1.3以下簡稱“三種情況”。

　　3.1.5  “四不放過”是指：“三種情況”原因調(diào)查分析不清不放過；沒有采取有效的防范措施不放過；責(zé)任者沒有受到處理不放過；職工沒有受到教育不放過。

　　3.2  管理職能

　　3.2.1  按“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，主管部門及所在部門對“三種情況”進行管理。

　　3.2.2  公司各職能部門按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織對各部門的安全檢查。

　　3.2.3  各部門按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織對所在部門的安全檢查。

　　3.2.4  違反安全操作規(guī)程、職工安全守則，由安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　3.2.5  違反勞動紀(jì)律，由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　3.2.6  違反工藝操作規(guī)程，由生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　3.2.7  違反設(shè)備管理制度，由設(shè)備部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　3.2.8  違反道路交通管理條例、防火防爆有關(guān)規(guī)定，由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　3.2.9  管理職能要嚴(yán)格按照各級安全生產(chǎn)責(zé)任制要求逐級負(fù)責(zé)。

　　3.3  管理規(guī)定

　　3.3.1  各部門對檢查出的、上報的或職工舉報的”三種情況”要組織有關(guān)部門進行分析，查清“三種情況”發(fā)生的原因，制定有效的防范措施，拿出對責(zé)任者的`處理意見，報上一級批準(zhǔn)。對“三種情況”發(fā)生的經(jīng)過、原因、防范措施、對責(zé)任者的處理意見要以通報形式下發(fā)到各班組，組織職工深入學(xué)習(xí)，吸取“三種情況”教訓(xùn)，防止重復(fù)“三種情況”的發(fā)生。

　　3.3.2  班組采取自查自糾方法，對檢查出的事故隱患及違章人員，在班組活動中認(rèn)真組織分析，拿出整改意見，積極落實整改，要有文字記錄。

　　3.3.3  作業(yè)區(qū)檢查出的事故隱患及違章人員，根據(jù)職責(zé)分工，由作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)組織分析及落實，并將處理結(jié)果通報作業(yè)區(qū)。

　　3.3.4  由各部門檢查出的事故隱患及違章人員，根據(jù)職責(zé)分工，由作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)組織分析及落實，并由各部門將處理結(jié)果通報全廠或職能部門。

　　3.3.5  由公司檢查出的事故隱患及違章人員，根據(jù)職責(zé)分工，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)組織分析及落實，并將處理結(jié)果通報公司

　　3.3.6  由公司上級部門檢查出的事故隱患及違章人員，根據(jù)職責(zé)分工，由公司分管副總經(jīng)理組織分析及落實，并將處理結(jié)果通報公司。

　　3.3.7  對各部門發(fā)生的事故險肇，要立即逐級上報，根據(jù)職責(zé)分工，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)組織分析及落實，并將處理結(jié)果通報全公司

　　3.3.8  各部門要建立“三種情況”臺帳，按時登記。

　　3.3.9  對重大人身險肇事故要保留現(xiàn)場，進行拍照，各種資料要妥善保存，作為安全教育材料。

　　3.3.10  對“三種情況”要做到百分之百建檔、百分之百教育、百分之百考核、百分之百整改，并將“四不放過”處理結(jié)果于10日內(nèi)上報相應(yīng)專業(yè)管理部門。

　　3.4  檢查與考核

　　3.4.1  公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。

　　3.4.2  對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、職工不服從監(jiān)督檢查或隱瞞“三種情況”的要加重處理。

　　3.4.3  對“三種情況” 部門沒有及時按“四不放過”精神對待的，對責(zé)任者給予必要的行政處理，并在公司進行通報。

　　3.4.4  對發(fā)生“三種情況”的部門按照專業(yè)管理部門有關(guān)處罰規(guī)定進行處理。對沒有認(rèn)真執(zhí)行“四不放過”的專業(yè)管理部門或管理職責(zé)不到位的要進行連帶經(jīng)濟考核。

　　四不放過安全管理制度篇2

　�。�1）事故原因未查清不放過；

　　（2）事故責(zé)任人知道未受到處理不放過；

　�。�3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

　�。�4）事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。

　　事故處理的“四不放過”原則是要求對安內(nèi)全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。 “四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的`真正容原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達到事故原因分析的目的。

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