員工管理制度

　　為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開(kāi)拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　第二條 本條例適用于公司全體員工。

　　第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

　　2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的;

　　3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

　　4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

　　5. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);

　　6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

　　8. 全年出滿勤的;

　　9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

　　10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

　　第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。

　　公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

　　1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1) 記大功;

　　(2) 記小功;

　　(3) 嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);

　　(4) 授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1) 一次性獎(jiǎng)金;

　　(2) 加薪;

　　(3) 晉級(jí);

　　(4) 其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房)。

　　第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

　　1. 記大功對(duì)象。

　　(1) 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者;

　　(2) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

　　(3) 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者;

　　(4) 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者;

　　(5) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者;

　　(6) 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

　　2. 記小功對(duì)象。

　　(1) 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者;

　　(2) 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

　　(3) 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者;

　　(4) 見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者;

　　(5) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者;

　　(6) 拾金不昧且價(jià)值較高者;

　　(7) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。

　　(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;

　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

　　(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;

　　(5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　　第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

　　1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資;

　　3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào);

　　4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng);

　　5. 公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部;

　　2. 人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定;

　　3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

　　4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布;

　　5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案;

　　6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章 處 罰

　　第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

　　1. 精神處罰。

　　(1) 口頭警告;

　　(2) 書(shū)面警告;

　　(3) 記小過(guò);

　　(4) 記大過(guò)。

　　2. 物質(zhì)處罰。

　　(1) 一次性罰金;

　　(2) 降級(jí)、撤職(減薪);

　　(3) 留用察看;

　　(4) 辭退。

　　第十條 過(guò)失分類。

　　(一) 甲類過(guò)失。

　　1. 記大過(guò)后仍再犯;

　　2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

　　3. 盜竊財(cái)物，挪用公款;

　　4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;

　　5. 連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天;

　　6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工;

　　7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;

　　8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

　　9. 有重大泄密行為。

　　(二) 乙類過(guò)失。

　　1. 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失;

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

　　3. 違抗命令或威脅侮辱主管;

　　4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　5. 泄露公司機(jī)密;

　　6. 品行不正，有損公司名譽(yù);

　　7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

　　8. 全年曠工達(dá)4天以上;

　　9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

　　10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

　　(三) 丙類過(guò)失。

　　1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;

　　3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者;

　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);

　　5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);

　　7. 連續(xù)曠工2天;

　　8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴;

　　9. 造謠生事。

　　(四) 丁類過(guò)失。

　　1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);

　　2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò);

　　3. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席;

　　4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

　　5. 浪費(fèi)公司財(cái)物;

　　6. 遇非常事故，故意回避逃離者;

　　7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;

　　8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假;

　　9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。

　　第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過(guò)其工資的20%)，或決定減薪降職，乃至辭退。

　　1. 員工曠工。

　　(1) 曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30%;

　　(2) 曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60%;

　　(3) 曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100%;

　　(4) 曠工超過(guò)5天，辭退。

　　注： (1) 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天;

　　(2) 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。

　　2. 病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10%效益工資。

　　3. 事假。

　　(1) 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10%效益工資;

　　(2) 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30%效益工資;

　　(3) 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50%效益工資;

　　(4) 事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。

　　第十二條 其他處罰規(guī)定。

　　1. 以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰;相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。

　　2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無(wú)薪停職處理。

　　3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。

　　4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

　　5. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

　　6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。

　　7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。

　　第十三條 處罰程序

　　1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。

　　2. 各類處罰的過(guò)程。

　　(1) 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案;

　　(2) 書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效;

　　(3) 對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

　　3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

　　4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

　　5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

　　第四章 附 則

　　《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

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