最新職工加班考勤制度

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　　每個公司企業(yè)都有自己的管理 制度 ，管理 制度 離不開考勤 制度，有了考勤 制度，公司上下齊心合力，員工 工作積極，效率高，公司才有活力和凝聚力，企業(yè)才有未來!

　　公司員工職員考勤管理制度及考勤表

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　工作時間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30

　　實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　2 、打卡制度

　　2.1 公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力 資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進行管理。

　　3.手工考勤制度

　　3.1 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差 )，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.2. 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.3. 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　3.4 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　4、加班 管理

　　4.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　4.2加班申報及補償規(guī)定

　　4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　4.4員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行�，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　4.5員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　4.6原則上，參加公司組織的各種培訓 、集體活動不計加班。

　　4.7加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　5、加班的申請、審批、確認流程

　　5.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

　　5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　5.3 部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　5.4 如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

　　6、倒休

　　6.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　6.2 當月倒休最小單位按0.5天計算。

　　6.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

　　6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同 并沒有任何補償。

　　7、各類假期規(guī)定

　　7.1病假

　　7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　7.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　7.2事假

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

　　7.3有薪節(jié)假日

　　7.3.1每周六、周日為法定公休日。

　　7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　7.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

　　7.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　7.4婚假

　　7.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用 期員工及勞務工)可享受3天婚假，公司對于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;

　　7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;

　　7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

　　7.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.5喪假

　　7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　7.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6產(chǎn)假與哺乳假

　　7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

　　7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

　　7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　7.7計劃生育假

　　7.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)

　　定，提供證明文件，給予3至15天假期。

　　放置宮內節(jié)育器 3天

　　節(jié)育手術 5天(男)、15天(女)

　　7.7.2已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

　　7.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.8工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

　　7.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天

　　7.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

　　7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。

　　7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

　　8、請假制度

　　8.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　8.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　8.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　8.4請假的核決權限

　　天數(shù)

　　人員 1天(含)以下 3天以內 4天(含)以上

　　一般員工(固定工) 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理

　　部門主管(含)以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理

　　勞務工 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　8.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

　　8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

　　9、缺勤規(guī)定

　　9.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　9.2曠工扣款規(guī)定：

　　9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退 ，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　9.6其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　10、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　公司考勤加班管理制度

　　1、 主題內容及適用范圍

　　考勤加班管理是加強員工勞動紀律管理的重要內容之一，為了維護公司和勞動者雙方的合法權益，確保有序高效的進行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。

　　2、 職責：

　　公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領導和指定專人監(jiān)管，負責準確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領導審核，逐級上報，月考勤匯總結果并作為日�？己�、工資核算及其他有關費用支付的重要依據(jù)。 3、 規(guī)則及流程

　　a) 各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行

　　b) 公司員工必須服從班次安排，嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質量，努力完成生產(chǎn)工作任務;

　　c) 員工在規(guī)定的勞動時間內，因為各種原因不能堅持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理;

　　4、請假手續(xù)和批準的權限：

　　員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準后方可開始休假;員工請假在一天以內的，由室經(jīng)理批準，一天以上三天以內(含三天)的，由部門總經(jīng)理批準;三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領導批準同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。

　　5、 各種假別的規(guī)定：

　　事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領導批準可酌情給假，但最多不能超過5天;

　　病假：員工因病需在工作時間看病的，應按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理; 在醫(yī)療期內連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持有醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)鑒定批準后方可復工，沒經(jīng)批準而自行上班者，不予以考勤。 女工懷孕，符合計劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理;

　　工傷假：員工因公負傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室，經(jīng)安全室認定批準，方可按照工傷處理;

　　婚假：員工請婚假，需持有結婚證，給假3天(包括再婚)，響應國家號召晚婚的員工(男性滿25周歲，女性滿23周歲以上)晚婚假15天，從領取結婚證之日起，6個月內有效，超過6個月不再享受

　　晚婚假;員工在試用期間，不享受晚婚假 女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規(guī)定時間按照事假計算

　　喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天;

　　其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內部目標考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤;遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理;

　　6、 考勤管理：

　　各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計上報。各部門在批準員工各種休假時，應盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應積極配合交接好工作。

　　7、加班管理：

　　公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：

　　(1) 必須在法定節(jié)日和公休日內，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨時發(fā)生故障，必須進行緊急處理的

　　(2) 因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內完成、需要安排職工在法定節(jié)假日和公休日或(8小時)以外時間照常工作的

　　8、加班的實施要求

　　生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領導應及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150%計發(fā);公休日加班按200%計發(fā);法定節(jié)假日按300%計發(fā)。

　　本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行

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