關(guān)于仲裁申請書范文
導(dǎo)語：仲裁申請書是無法通過協(xié)商解決問題時，向仲裁委員會申請仲裁的手段。下面是小編收集的關(guān)于仲裁申請書范文，歡迎參考。
關(guān)于仲裁申請書范文(一)
申請人： 電話：
被申請人：
住所地：
法定代表人： 電話：
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人向申請人支付自2014年X月XX日至實際交房之日的逾期交房違約金(暫計至2014年X月XX日，總計 元，最終須計算至實際交房之日止)。
2、請求裁決被申請人立即向申請人交付符合條件的房屋。
3、請求裁決被申請人承擔(dān)本案的全部仲裁費用。
事實與理由：
2013年X月XX日，申請人與被申請人簽訂了《XX市商品房買賣合同》，約定被申請人將XX小區(qū)第X幢X單元X層X號房以 元出售給申請人。合同第九條約定被申請人應(yīng)在2014年X月XX日將符合合同約定條件的商品房交付給申請人。合同第十一條約定被申請人如超過30日不能將房屋交付與申請人，自合同第九條規(guī)定的最后交付期限的第二日起至實際交付之日止，被申請人按日向申請人支付已交付房價款萬分之三的違約金。
合同簽訂后，申請人依約支付了首付款和辦理了貸款，截至目前，申請人已支付房價款元。但被申請人到2014年X月XX日收到被申請人寄來的《延期交房告知函》，告知因迎接行政部門檢查導(dǎo)致工程停工60日，以致交房延期。并于2014年X月XX日寄來《入伙通知書》，通知2014年X月XX日收房。
申請人認為，上述原因不能作為延遲交房的免責(zé)事由。理由如下： 因為被申請人方設(shè)備、機械、施工工藝及方法無法滿足大檢查的要求導(dǎo)致停工，此為其建設(shè)安全生產(chǎn)管理、組織及工程技術(shù)管理失職，被申請人存在管
理責(zé)任，與業(yè)主無關(guān)，事件不屬于不可抗力，不能免除被申請人的違約責(zé)任。
更何況，申請人與被申請人簽訂合同的時間為2013年X月XX日，如XX市確有下達強制停工60日的行政命令，那也是在申請人與被申請人簽訂合同之前，且距離時間長達半年有余，說明被申請人在簽訂合同時已考慮了此番停工給交房時間造成的影響。
截至申請人申請仲裁之日，被申請人尚未將符合約定的房屋交付給申請人，被申請人的行為已嚴重違約�，F(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益訴至貴委，請求依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
XX仲裁委員會
申請人：
關(guān)于仲裁申請書范文(二)
仲裁請求：
1、請求仲裁委要求茂燁公司根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定支付自2010年11月1日至2011年3月7日茂燁公司應(yīng)繳納的社會保險金共計3246.44元，由于茂燁公司未繳納社保金而產(chǎn)生的社保滯納金，一并由茂燁公司按公司和個人所應(yīng)繳納社會保險金總額全額計算支付。(根據(jù)相關(guān)法規(guī)每天按千分之二加收滯納金)
2、要求茂燁公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定支付從2011年2月1日至2011年3月7日拖欠的工資，共計為3074.71元。同時支付自2010年11月1日至2011年3月7日期間未支付的加班費。(茂燁公司每月實際支付工資為2500元，每日工資為2500元/21.75天=114.94元)
3、要求茂燁公司由于違反勞動法相關(guān)規(guī)定不交納社保和拖欠工資，支付經(jīng)濟補償金共計4331.40元。
4、要求茂燁公司由于不按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，自2010年11月1日至2011年3月7日應(yīng)支付雙倍工資經(jīng)濟賠
仲裁申請書
償金共計11149.43元。
事實與理由：
自2010年11月1日以來**茂燁建筑智能化工程有限公司不按勞動法相關(guān)規(guī)定交納社會保險金，同時還強行要求員工周末無償加班。試用期滿后，我向公司提出加薪，遭到公司拒絕。2011年2月中旬向公司提出離職請求，公司領(lǐng)導(dǎo)要求按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。于2011年3月7日按公司規(guī)定辦理完我在公司工作期間的辦公文具，電腦，保管的紙質(zhì)文件檔案、電子版文件檔案以及所有工作時的相關(guān)資料文件的移交，同時由公司相關(guān)人員清點并記錄。直至2011年3月15日再次向公司各部門相關(guān)人員移交并清理曾經(jīng)經(jīng)手的'工作，并由各部門相關(guān)人員書面簽字確認，至些全部離職手續(xù)己辦理完畢。在離職手續(xù)辦理完成后，我要求茂燁公司結(jié)算工資，但茂燁公司一直找各種理由拖延不辦。直至2011年3月25日茂燁公司告知我，我的2月、3月份工資全部扣發(fā)。我曾多次向公司索要工資，均被拒絕。無奈之下，于2011年3月30日向省勞動廳監(jiān)察總隊投訴。2011年4月15日在廳監(jiān)察總隊的督促與處罰下，茂燁公司勉強同意支付工資。茂燁公司找來兩名律師，處理此相關(guān)事宜，拖至2011年4月21日茂燁公司答應(yīng)支付工資，但茂燁公司又在工資計算上做文章，增加一些扣減工資的金額的名目，并且還不按國家勞動法規(guī)定的方式計算工資。2011年4月25日廳監(jiān)察總隊建議我采取仲裁方式解決�，F(xiàn)希望勞動仲裁委員會能支持我的請求，維護我們這些勞動者的合法權(quán)益。
此頁后附相關(guān)證明材料，如下：
1、 **茂燁建筑智能化工程有限公司法人營業(yè)執(zhí)照1份。 2、 員工入職通知書1份。 3、 本人身份證復(fù)印件1份。 4、 員工離職移交手續(xù)書1份。 5、 需要提供的其它補充證明材料。
此致
成都市勞動爭議仲裁委員會 1、副本 叁 份; 、有效身份證明; 、證據(jù)及證據(jù)目錄。
申請人： (簽名或蓋章)
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