求職信的寫(xiě)作要訣
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的求職信怎么能落下！你真的懂得怎么寫(xiě)好求職信嗎？以下是小編為大家整理的求職信的寫(xiě)作要訣，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職信的寫(xiě)作要訣1
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加。撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
·自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。
簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以。
·切勿提及沒(méi)用的.資料、批評(píng)舊公司或上司
·事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě)
·內(nèi)容要精簡(jiǎn)到題，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)
·語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度
·段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀
·控制在一版紙以內(nèi)
·運(yùn)用簡(jiǎn)明，直接的文字
·多用短句
·注意正確的文法，切勿錯(cuò)別字
·除了格式整齊，求職信最好列印出來(lái)，以保持整齊清潔
一般提示:
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運(yùn)用；
保留副本以作檢討
·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱。
求職信的寫(xiě)作要訣2
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。
切勿提及沒(méi)用的資料，不要批評(píng)過(guò)去的單位。
事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě)。
內(nèi)容要精簡(jiǎn)，段落要分明，條理要清晰。
語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
注意正確的.文法，切勿寫(xiě)錯(cuò)別字。
另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱；每封求職信在撰寫(xiě)后，要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤才寄出。否則錯(cuò)漏百出的求職信只會(huì)令雇主覺(jué)得你粗心大意，沒(méi)有誠(chéng)意...
求職信的寫(xiě)作要訣3
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
1、投對(duì)人。
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對(duì)負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的`那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷。
3、求職信重點(diǎn)。
求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對(duì)公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
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