成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

時(shí)間：2024-06-28 02:00:48 辦法我要投稿

相關(guān)推薦

　　下面是成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法全文內(nèi)容，敬請(qǐng)大家閱讀參考。

　　第一章總則

　　第一條為充分調(diào)動(dòng)我市事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位自主用人活力，加速事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的有效管理，建立起正常化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核制度。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(川辦發(fā)〔1996〕134號(hào))、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》(川人發(fā)〔2003〕83號(hào))的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二章適用范圍

　　第二條本辦法適用于本市所屬事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員和區(qū)(市)縣管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員。

　　第三條依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員不適用本辦法。

　　第三章考核原則

　　第四條事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　　(一)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　(二)一級(jí)考核一級(jí)的原則。

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則。

　　(四)平時(shí)與定期相結(jié)合的原則。

　　(五)定性與定量相結(jié)合的原則。

　　第四章考核內(nèi)容

　　第五條事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　(一)德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn);

　　(二)能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況;

　　(三)勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;

　　(四)績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;

　　(五)廉，主要考核廉潔自律的情況。

　　第五章考核標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。德、勤、廉的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作人員;能、績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平(技能)和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。

　　第六章考核結(jié)果

　　第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　第八條考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　(一)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

　　(二)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。

　　(三)基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

　　(四)不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。

　　第九條年度考核要堅(jiān)持優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的12%，最多不超過15%。

　　第十條事業(yè)單位工作人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當(dāng)年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。

　　第七章組織實(shí)施

　　第十一條年度考核時(shí)各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)，其職責(zé)是：

　　(一)依據(jù)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施細(xì)則;

　　(二)組織實(shí)施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題;

　　(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見;

　　(四)審核對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng);

　　(五)頒發(fā)優(yōu)秀等次證書;

　　(六)將年度考核登記表存入本人人事檔案。

　　第十二條考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。考核分為平時(shí)考核和年度考核：年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行;年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

　　第十三條各單位要建立平時(shí)考核制度。平時(shí)考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況，工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理情況，學(xué)習(xí)情況，廉潔自律和出勤情況。

　　第十四條平時(shí)考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、簡(jiǎn)便的原則，采用《考核手冊(cè)》由本人如實(shí)記載與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行，也可根據(jù)本單位的實(shí)際自行制定平時(shí)考核辦法。

　　第十五條平時(shí)考核記載的內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫評(píng)語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)。年度考核時(shí)，工作人員應(yīng)將《考核手冊(cè)》、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導(dǎo)人。

　　第十六條年度考核的基本程序是：

　　(一)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

　　(二)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾評(píng)議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

　　(三)考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核。

　　(四)單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。

　　(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

　　第十七條單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照本辦法第十六條項(xiàng)規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

　　第八章考核結(jié)果的使用

　　第十八條工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。

　　(二)職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

　　(三)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。

　　(四)工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的條件之一。

　　第十九條工作人員在年度考核中被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予批評(píng)教育，可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。

　　(二)工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。

　　第二十條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

　　(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給年終一性獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

　　(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。

　　第二十一條考核工作應(yīng)與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

　　第九章爭(zhēng)議處理

　　第二十二條工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。

　　第十章組織管理

　　第二十三條政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。

　　第二十四條建立事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核備案制度。區(qū)(市)縣、市級(jí)各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和優(yōu)秀等次人員名單報(bào)本級(jí)政府人事部門和主管部門進(jìn)行審核確認(rèn)，匯總后報(bào)市政府人事部門備案。

　　第二十五條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

　　第十一章其他問題

　　第二十六條凡未進(jìn)行考核工作的單位，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果。

　　第二十七條各事業(yè)單位的考核工作，除學(xué)校可按學(xué)年進(jìn)行考核外，其余的與機(jī)關(guān)工作人員的考核同步進(jìn)行�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由各區(qū)(市)縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》報(bào)市人事局備案。

　　第二十八條當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。

　　第二十九條當(dāng)年進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評(píng)語，確定等次。

　　第三十條抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核;掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。

　　第三十一條單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。

　　第三十二條新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。

　　第三十三條當(dāng)年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。

　　第三十四條因病、事假累計(jì)超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。

　　第三十五條受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員參加正�？己�，但當(dāng)年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)、行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。其中受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次;受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。

　　第三十六條違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。

　　第三十七條受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長(zhǎng)的一個(gè)執(zhí)行。

　　第三十八條應(yīng)參加年度考核的工作人員，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。

　　第三十九條對(duì)確定為不合格等次而又無職(技術(shù)等級(jí))可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。

　　第四十條被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。

　　第四十一條職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。

　　第四十二條各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的具體實(shí)施細(xì)則。

　　第四十三條本暫行辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。

【成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法】相關(guān)文章：

事業(yè)單位工作人員考核個(gè)人總結(jié)12-03

事業(yè)單位工作人員考核個(gè)人總結(jié)集合01-03