社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文（精選10篇）
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，其在寫作上有一定的技巧。你所見過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編收集整理的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 1
�。厶嵋萁陙�(lái)，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來(lái)越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場(chǎng)主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來(lái)分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性
事業(yè)單位是不同于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒(méi)有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的�；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國(guó)家編制部門統(tǒng)一管理。
事業(yè)單位具有公益性、公立性和政府依附性，這決定了它在社會(huì)中的重要地位和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有111萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬(wàn)人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國(guó)際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的'背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程是自身生存和發(fā)展的過(guò)程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
二、事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 2
前言
汽車被譽(yù)為“改變世界的機(jī)器”，人類與汽車相伴的歲月已過(guò)百年。在21世紀(jì)，中國(guó)汽車工業(yè)不斷壯大，中國(guó)于20xx年成為汽車工業(yè)第一大國(guó)，汽車工業(yè)的GDP占GDP總量的比重已超過(guò)2.5%。汽車產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的支柱產(chǎn)業(yè)，并在推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。汽車企業(yè)除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，還應(yīng)考慮其產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品可能對(duì)整個(gè)社會(huì)、環(huán)境帶來(lái)的影響，并采取有效應(yīng)對(duì)措施，以實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展。隨著公眾對(duì)汽車企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、開展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的日益關(guān)注，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸成為汽車企業(yè)與利益相關(guān)方溝通、樹立自身良好品牌的重要渠道。 中國(guó)20xx年汽車行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情況
截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁(yè)的汽車企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國(guó)20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《BMW中國(guó)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁(yè)，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx 年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。
汽車行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體質(zhì)量分析
如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國(guó)20xx年汽車企業(yè)報(bào)告的平均得分為57.53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的`水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型分布汽車企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有明顯特別之處。
汽車行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)特之處
一、汽車行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告凸顯汽車企業(yè)以“人、車、社會(huì)和諧發(fā)展”為理念追求。
在我國(guó)逐步進(jìn)入汽車社會(huì)之時(shí)，汽車不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車、社會(huì)和諧發(fā)展。”之類的表述。
二、汽車企業(yè)的社會(huì)報(bào)告都十分重視環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展
汽車在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來(lái)能源危機(jī)、環(huán)境污染等問(wèn)題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來(lái)自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車、純電動(dòng)汽車、太陽(yáng)能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時(shí)沒(méi)有涉足新能源汽車的開發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒(méi)有進(jìn)行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專門報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。
三、不斷擴(kuò)大對(duì)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的認(rèn)知
基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。
天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)�！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國(guó)民車始終是我們努力的方向。展望未來(lái)，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)。”
四、本土汽車企業(yè)與跨國(guó)汽車企業(yè)報(bào)告披露側(cè)重點(diǎn)有所不同
眾多跨國(guó)汽車企業(yè)，如戴姆勒、寶馬、豐田、福特、通用等均發(fā)布了中國(guó)區(qū)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。跨國(guó)汽車企業(yè)普遍在報(bào)告中以母公司的可持續(xù)發(fā)展理念、績(jī)效為披露重點(diǎn)，注重責(zé)任理念的前瞻性。跨國(guó)汽車企業(yè)報(bào)告尤其注重披露對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效，但對(duì)在中國(guó)本土運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)影響以及員工相關(guān)議題的披露還不足，本土化還略顯薄弱。此外部分跨國(guó)汽車企業(yè)的中國(guó)區(qū)報(bào)告也有英文版，以方便外籍員工閱讀和跨地區(qū)交流。從報(bào)告呈現(xiàn)方面，跨國(guó)汽車企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語(yǔ)言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來(lái)看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績(jī)效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒(méi)有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效方面的分析也很少涉及。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 3
各位領(lǐng)導(dǎo)及專家：
我謹(jǐn)代表華錦建設(shè)集團(tuán)股份有限公司全體工作人員歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司檢查、指導(dǎo)工作，下面由我向各位簡(jiǎn)要介紹一下我司的“創(chuàng)安”工作情況。
一、 公司慨況
華錦建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱華錦），是一家擁有30年歷史的大中型企業(yè)。
華錦以加強(qiáng)主營(yíng)業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、拓展多元化經(jīng)營(yíng)為理念。主要業(yè)務(wù)涉及建筑施工、水利、市政、基礎(chǔ)設(shè)施投資經(jīng)營(yíng)、房地產(chǎn)開發(fā)、類金融等產(chǎn)業(yè)板塊。
公司現(xiàn)有房建、 水利、市政3項(xiàng)總承包一級(jí)資質(zhì)，裝修與裝飾、鋼結(jié)構(gòu)、地基與基礎(chǔ)工程等專業(yè)一級(jí)資質(zhì)，具有得天獨(dú)厚的資質(zhì)優(yōu)勢(shì)，近年華錦始終把提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，走專業(yè)化道路作為集團(tuán)發(fā)展不竭動(dòng)力。
華錦為ISO質(zhì)量、安全、環(huán)境三大體系認(rèn)證單位。已創(chuàng)白玉蘭、錢江杯、浦江杯、優(yōu)勝杯、甬江杯、上海市用戶滿意工程、上海市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)等優(yōu)質(zhì)工程100多 項(xiàng)，獲全國(guó)重點(diǎn)文明工地、市重大文明工地等100多項(xiàng)�，F(xiàn)為全國(guó)先進(jìn)集體建筑企業(yè)、全國(guó)優(yōu)秀施工示范單位、全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑優(yōu)秀企業(yè)、上海市重大工程文明單 位、上海市用戶滿意企業(yè)、浙江省重點(diǎn)骨干企業(yè)、浙江省誠(chéng)信、國(guó)家級(jí)“守重”AAA級(jí)單位、寧波市明星企業(yè)。
集團(tuán)下轄母、子公司7家，分公司20家，設(shè)行政辦、人力資源部、總工辦、經(jīng)營(yíng)部、工程部、財(cái)務(wù)部等職能部門，投資各行各業(yè)各類公司多家，資產(chǎn)總額達(dá)10億多，年施工能力約40多億。近幾年，綜合營(yíng)業(yè)額連續(xù)以20%以上的速度增長(zhǎng)。
華錦將遵循“以社會(huì)為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng)誠(chéng)信滿意服務(wù)、鑄華錦百年豐碑”的企業(yè)宗旨，廣泛吸收優(yōu)秀文化成果，倡導(dǎo)企業(yè)與員工共同發(fā)展、協(xié)作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)努力工作、健康生活的和諧狀態(tài)。
二、 響應(yīng)“創(chuàng)安”
根據(jù)石灣鎮(zhèn)街道于20xx年6月25日正式啟動(dòng)了全國(guó)安全社區(qū)創(chuàng)建工作，圍繞著“跨界合作、資源整合、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的工作理念，形成了多層次，全覆蓋，廣合作的創(chuàng)建體系。作為“安全社區(qū)”眾多企業(yè)中的一員，我司有責(zé)任、有義務(wù)參與到“安全社區(qū)”創(chuàng)建工作中，同時(shí)借這個(gè)契機(jī)提升公司安全生產(chǎn)管理工作，讓全體員工有一個(gè)安全和諧的工作及生活環(huán)境。
三、 工作開展情況
根據(jù)鎮(zhèn)安全社區(qū)工作要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，主要做以下幾方面的工作。
1、 成立“創(chuàng)安”機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)安全管理
在公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)的基礎(chǔ)上，成立了由宋祖益總經(jīng)理任
組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的：創(chuàng)安“工作小組，全面開展各項(xiàng)安全社區(qū)建設(shè)工作。
我們以推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為載體，通過(guò)規(guī)范日常安全管理，開展安全隱患排查整治，落實(shí)崗位安全管理，預(yù)防崗位事故傷害，提高員工安全意識(shí)等方面的工作，使企業(yè)安全管理得到有效改善。
2、 落實(shí)企業(yè)安全隱患排查整治主體責(zé)任。
工傷事故頻發(fā)，有人根究風(fēng)水問(wèn)題，但管理層最清楚根源所在，就是生產(chǎn)設(shè)備的安全性能不過(guò)關(guān)。那個(gè)時(shí)候我們就想辦法，寧愿停工作業(yè)，也要排查安全隱患。員工是生產(chǎn)工序的直接接觸者，工序存在哪些隱患、該如何整改，他們有最直觀的感觸和體會(huì)，適逢“國(guó)家安全生產(chǎn)月“活動(dòng)的開展，我司立即動(dòng)員企業(yè)員工為改善公司生產(chǎn)環(huán)境出謀劃策，合力排查所有存在隱患的工序、崗位，提出整改建議，整改好后方可施工。例如：（1）劉某是腳手架工人，他在外架搭設(shè)高空作業(yè)時(shí)，未按要求佩戴好安全帶，檢查中發(fā)現(xiàn)后，立即要求劉某停止作業(yè)，離開操作平臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行糾正教育后，佩戴好安全帶方可施工；（2）王某是鋼筋綁扎工人，他在塔吊調(diào)運(yùn)材料范圍下方未戴安全帽作業(yè)，檢查發(fā)現(xiàn)后，立即要求王某停止作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行糾正教育后，戴好安全帽方可施工；（3）張某是模板工人，他在現(xiàn)場(chǎng)使用鋸木機(jī)作業(yè)時(shí)，亂拉亂接電線，未經(jīng)過(guò)開關(guān)箱直接使用木屑將電線插入插座，檢查發(fā)現(xiàn)后，立即停止張某作業(yè)行為，現(xiàn)場(chǎng)糾正教育后，通知電工重新安全連接方可施工。
活動(dòng)開展以來(lái)，全公司共排查整治隱患38宗，活動(dòng)不但有效的消除隱患，同時(shí)進(jìn)一步提升了企業(yè)員工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)。
3、 施工安全事故發(fā)生原因與預(yù)防措施
建設(shè)安全室生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、居住、娛樂(lè)活動(dòng)安全的'基本保證。如果對(duì)安全管理不善，一旦發(fā)生事故，不僅會(huì)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，而且給國(guó)家和社會(huì)造成惡劣的影響。
�。ㄒ唬� 建筑工程施工項(xiàng)目安全事故發(fā)生的原因
人的不安全行為，施工人員缺乏安全意識(shí)，違反規(guī)程，操作錯(cuò)誤等。
物的不安全狀態(tài)，安全防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)燈裝置缺乏有缺陷，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、工具、附件等有缺陷，個(gè)人防護(hù)用品用具（包括安全帽、安全帶、安全鞋、手套、防護(hù)鏡以及面罩、防護(hù)服等）缺乏或有缺陷。
環(huán)境的不利因素，施工現(xiàn)場(chǎng)照明光線不足，視線不暢，通風(fēng)不良，粉塵飛揚(yáng)，作業(yè)場(chǎng)所狹窄，雜亂，溝渠縱橫，施工現(xiàn)場(chǎng)道路不暢通，材料工器具亂堆亂放，雜亂無(wú)序，噪聲刺耳。
管理上的缺陷，對(duì)職工沒(méi)有進(jìn)行三級(jí)安全教育就上崗作業(yè)，沒(méi)有對(duì)各工種進(jìn)行各項(xiàng)安全技術(shù)交底，沒(méi)有落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全技術(shù)措施費(fèi)投入少，安全生產(chǎn)檢查流于形式，對(duì)檢查出的事故隱患沒(méi)有按“定人、定措施、定時(shí)間”進(jìn)行整改，對(duì)發(fā)生事故沒(méi)有按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理等。
�。ǘ� 建筑工程施工安全事故預(yù)防措施與對(duì)策
以法治人，按照《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)來(lái)控制安全事故的發(fā)生。 以制度管人，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理體制的設(shè)置，要結(jié)合建筑安全的特點(diǎn)，按建筑工程項(xiàng)目的大小配備必要的安全管理人員，以滿足安全管理的需要。
加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)工作，建筑工地上農(nóng)民工必須先進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育方可上崗作業(yè)，對(duì)變換工種的工人要進(jìn)行再教育。
4、 加強(qiáng)宣傳教育，提高企業(yè)員工安全意識(shí)；
在宣傳教育方面，我公司在落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”安全教育的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)信任入職員工開展“崗前安全教育培訓(xùn)”，提高崗位安全人士與認(rèn)知，同時(shí)還在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置農(nóng)民工學(xué)校，定期對(duì)不同工種進(jìn)行技術(shù)交底，通過(guò)DVD視頻播放事故案例，生活區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有安全宣傳欄，營(yíng)造安全知識(shí)氛圍。
重視安全比重視任何東西都重要，任何生產(chǎn)工作都必須在安全的條件下進(jìn)行。做到安全第一，企業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 4
保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國(guó)土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩，把握了當(dāng)今國(guó)內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去，力爭(zhēng)使整個(gè)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的建設(shè)達(dá)到更高的水平。
一、考察項(xiàng)目簡(jiǎn)介
考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目：
北京保利國(guó)際劇院：隸屬中國(guó)保利集團(tuán)公司的北京保利國(guó)際劇院，位于北京市中心，地理位置優(yōu)越。劇院自1991年正式承接對(duì)外演出以來(lái)，已成功接待了國(guó)內(nèi)外200多個(gè)藝術(shù)團(tuán)體的20xx場(chǎng)演出，是保利大廈的主要設(shè)施之一。建筑面積約7500平方米，是首都重要的演出場(chǎng)所之一。保利國(guó)際劇院可容納1230名觀眾，裝飾有先進(jìn)的座位、舞臺(tái)、燈光、音響語(yǔ)言傳譯等全套設(shè)施，辟有富麗堂皇的貴賓廳，不少享譽(yù)國(guó)內(nèi)外藝術(shù)團(tuán)體都在此登臺(tái)獻(xiàn)藝，是舉行大型演出的會(huì)議活動(dòng)的最佳場(chǎng)所。劇院的內(nèi)部設(shè)施情況如下：觀眾廳：凈寬30米，凈深
31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國(guó)內(nèi)外賓客使用。 上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場(chǎng)，大劇場(chǎng)1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場(chǎng)750座，小劇場(chǎng)300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的.各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂(lè)電影城：永樂(lè)電影城位于匯港商場(chǎng)頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。 每個(gè)影廳出入口分開設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳（10、11號(hào)廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場(chǎng)項(xiàng)目初步開發(fā)設(shè)想：
通過(guò)這次考察活動(dòng)，我們對(duì)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的開發(fā)有了新的認(rèn)知和理念，南山中心區(qū)是深圳市的次中心，是南山行政、文化、商業(yè)、商務(wù)中心，現(xiàn)將1401、1501兩塊地合并成一個(gè)項(xiàng)目，采取政府規(guī)劃企業(yè)投資的形式，將該項(xiàng)目開發(fā)成為規(guī)模最大、設(shè)備最先進(jìn)、管理最超前的，能真正代表南山區(qū)形象和深圳次中心的大型文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。作為南山商業(yè)文化中心的主題，文化設(shè)施必然占絕對(duì)主導(dǎo)地位。我們認(rèn)為文化建筑絕不是各種文化用房的簡(jiǎn)單組合和堆砌。如何在文化設(shè)施成為市民休閑文化生活的首選地，這一直是我們努力思考的要點(diǎn)。經(jīng)過(guò)我們的調(diào)查研究，并綜合北京、上海、深圳等地相關(guān)文化設(shè)施建設(shè)
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場(chǎng)及其附屬用房
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場(chǎng)是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)?chǎng)而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國(guó)家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項(xiàng)目的劇場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂(lè)會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國(guó)內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場(chǎng)還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場(chǎng)內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場(chǎng)及附屬用房建議建筑面積為7000～8000M2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場(chǎng)得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場(chǎng)部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院
隨著近來(lái)市民生活水平的提高，對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過(guò)上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂(lè)電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營(yíng)方式，走向了多廳的“影城”經(jīng)營(yíng)方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000 ～7000M2（含管理
用房）投資約7000～8000萬(wàn)元人民幣。
3、會(huì)展
經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房，因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。
4、博物館
在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場(chǎng)項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會(huì)、造福于子孫后代。
5、文化培訓(xùn)中心
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂(lè)、舞蹈、語(yǔ)言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施
休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場(chǎng)，同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文 體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計(jì)投入近5億元，占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80％，可見對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。
三、項(xiàng)目開發(fā)的整體思路
在保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)的前期規(guī)劃中，充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng)，力爭(zhēng)最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂(lè)中心，并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。
對(duì)于本項(xiàng)目的開發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：
首先，在規(guī)劃設(shè)計(jì)上，本項(xiàng)目將充分吸收中國(guó)保利集團(tuán)在文化建設(shè)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造一個(gè)高品位的文化娛樂(lè)新空間，滿足市民的大眾消費(fèi)需求。同時(shí)，更要結(jié)合南山中心區(qū)的超前規(guī)劃，吸收全球范圍內(nèi)的文化設(shè)施的先進(jìn)方案，力求建設(shè)成為現(xiàn)代化氣息強(qiáng)、國(guó)際化氛圍濃郁的大型文化藝術(shù)廣場(chǎng)；
再次，在投資開發(fā)上，建議市政府走出一條市場(chǎng)化的道路，采用一種全新的政府與企業(yè)聯(lián)合興建大型文化娛樂(lè)設(shè)施的新模式——政
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 5
【摘要】：
社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須承擔(dān)的基本責(zé)任，企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就會(huì)對(duì)社會(huì)造成危害，就會(huì)毀壞其賴以生存的基石。航運(yùn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任比一般企業(yè)大，但是，一些航運(yùn)企業(yè)為了節(jié)約成本，置法律法規(guī)不顧，使用低標(biāo)準(zhǔn)船舶、雇傭低素質(zhì)船員，就容易發(fā)生人員傷亡、船舶沉沒(méi)、環(huán)境污染等惡性事故。本文重點(diǎn)對(duì)航運(yùn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了探討，從三方面闡述了航運(yùn)企業(yè)因違法﹑違規(guī)造成的危害：第一是對(duì)人命造成傷害；第二是對(duì)環(huán)境，特別是海洋環(huán)境造成危害；第三是對(duì)財(cái)產(chǎn)造成的損失。針對(duì)航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根源做了具體的分析：一方面是行政執(zhí)法部門執(zhí)法力度較弱；第二方面是法制宣傳不到位；第三方面是執(zhí)法部門監(jiān)督不到位。針對(duì)根源提出了完善航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的對(duì)策：第一是提高海事執(zhí)法能力和執(zhí)法水平；第二是加強(qiáng)法制宣傳；第三是加強(qiáng)法律、法規(guī)的監(jiān)督。希望航運(yùn)企業(yè)都能行動(dòng)起來(lái)，“以遵章守紀(jì)為榮，以違法亂紀(jì)為恥”，監(jiān)管部門加強(qiáng)執(zhí)法力量和執(zhí)法力度，完善執(zhí)法體系，營(yíng)造航運(yùn)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的氛圍，使承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為深入人心，從而實(shí)現(xiàn)“航行更安全、海洋更清潔”的目標(biāo)。
【正文】：
伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，貿(mào)易的快速增長(zhǎng)，海上運(yùn)輸量大幅提升，航運(yùn)企業(yè)快速擴(kuò)張，一些低標(biāo)準(zhǔn)船舶、低素質(zhì)船員被一些航運(yùn)企業(yè)使用，造成海上交通事故頻發(fā)，人員傷亡、船舶沉沒(méi)以及船舶污染等惡性事故，如何控制海上交通事故、保證海上航行安全，防止人員傷亡，避免對(duì)環(huán)境，特別是海洋環(huán)境造成危害已引起全社會(huì)的關(guān)注。分析我國(guó)航運(yùn)企業(yè)的現(xiàn)狀，很多航運(yùn)企業(yè)法律意識(shí)差、基礎(chǔ)薄弱，一味地追求利潤(rùn)不承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任甚至不遵守法律、法規(guī)的要求，導(dǎo)致了惡性事故，對(duì)社會(huì)帶來(lái)了極大的危害和極壞的影響。同時(shí)，由于現(xiàn)行的監(jiān)管部門執(zhí)法力度不到位，體制不完善，法律地位不明確，甚至某些地方的監(jiān)管部門徇私枉法，縱容了一些航運(yùn)企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。黨的十六屆五中全會(huì)明確提出了“建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)”，并首次把建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)確定為國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。航運(yùn)企業(yè)必須切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，保護(hù)環(huán)境，維護(hù)人命和財(cái)產(chǎn)的安全，建立友好和諧的社會(huì)。
一、航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的危害性
(一)對(duì)人命造成傷害
據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年，全國(guó)共發(fā)生水上運(yùn)輸船舶交通事故342件，死亡351人；20xx年上半年，全國(guó)共發(fā)生水上交通運(yùn)輸事故165.5件，死亡122人。（注1）主要有以下幾種類型：
1.私渡船違法載客沒(méi)有得到有效遏制，導(dǎo)致人員傷亡
私渡船因不具備客船的航行標(biāo)準(zhǔn)和缺少相應(yīng)的救生設(shè)備等載客條件被海事監(jiān)管部門明令禁止其從事載客行為，但為了追求豐厚的利潤(rùn)，私渡船常常千方百計(jì)逃離海事部門的監(jiān)管，冒險(xiǎn)載客出行，發(fā)生事故導(dǎo)致人員傷亡。20xx年1月11日14時(shí)30分，一條私自載客的鋼質(zhì)渡船從長(zhǎng)興島開往吳淞碼頭，碰撞到錨泊船“皖蕪貨2897號(hào)”輪的錨鏈，當(dāng)即發(fā)生側(cè)翻，13人獲救，10人失蹤。
2.貨船違規(guī)超載沒(méi)有得到有效查處，導(dǎo)致船員傷亡
貨船因違規(guī)超載導(dǎo)致沉船、人員傷亡的案例時(shí)有發(fā)生，而海事部門的部分海事人員疏于水尺的核查，超載船僥幸得以逃避，但在離開泊位后受風(fēng)浪的影響常常發(fā)生船沉人亡的事故。20xx年2月20日“鄂荊州貨3888號(hào)”因超載在渤海海域曹妃甸西南約8海里處沉沒(méi)，10人失蹤。
3.客船違規(guī)超載沒(méi)有得到有效查處，導(dǎo)致旅客傷亡
客船有額定的載客人數(shù)，相關(guān)的海事法規(guī)明令嚴(yán)禁客船超載，但因海事監(jiān)管裝備落后無(wú)法對(duì)有些超載的客船進(jìn)行管理，該類超載客船因吃水或其他原因發(fā)生事故。20xx年3月3日上午10時(shí)10分，一艘超載客船在貴州省黔東九龍灘水域觸礁沉船，事故中共有31人獲救，9人死亡。
(二)對(duì)環(huán)境，特別是海洋環(huán)境造成危害
1973年至20xx年，我國(guó)沿海共發(fā)生船舶溢油事故2635起，其中溢油50噸以上的重大船舶溢油事故69起，溢油量3.7萬(wàn)噸。1999年至20xx年，我國(guó)發(fā)生了7起潛在的重特大溢油事故（注2）。
1.執(zhí)法機(jī)關(guān)法制宣傳不夠，航運(yùn)企業(yè)違背《國(guó)際防止船舶造成污染公約》的規(guī)定
根據(jù)《MARPOL73/78》公約規(guī)定相關(guān)船舶必須配備足夠的吸油氈、消油劑，油船配備圍油欄等物品，但一些船公司不了解相關(guān)規(guī)定，忽視配置相關(guān)的防止船舶溢油的相關(guān)設(shè)備，導(dǎo)致船舶溢油時(shí)無(wú)法及時(shí)控制，發(fā)生環(huán)境污染。 1983年11月25日，油輪“東方大使”在青島港出港途中，行駛到中沙礁擱淺，導(dǎo)致貨艙受損，漏出原油。由于船上沒(méi)有足夠的圍油欄和吸油氈等防污染設(shè)備，導(dǎo)致溢油在港內(nèi)油層最厚處達(dá)半米以上，溢油影響了膠州灣及其附近長(zhǎng)達(dá)230公里海域岸線。
2.有些航運(yùn)企業(yè)不遵守《1974年國(guó)際海上人命救助公約》的規(guī)定
有些航運(yùn)公司不重視船員的教育培訓(xùn)，船員的操船技能差，實(shí)際操作能
力達(dá)不到《SOLAS74》公約的要求，發(fā)生碰撞事故，導(dǎo)致溢油。1999年3月24日，油輪“閩燃供2號(hào)”裝載重油1032噸與 “東海209號(hào)”輪在珠江口伶仃水道發(fā)生碰撞，“閩燃供2號(hào)”船體受損后座底沉沒(méi)，溢出重油589.7噸，珠海、深圳、中山、金星門、淇澳島等300多平方公里海域及55公里岸線遭到污染。
3.有些航運(yùn)企業(yè)不遵守《海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公約》的規(guī)定
《STCW78/95》公約規(guī)定船舶必須配備足夠的船員，并規(guī)定了船員值班的要求，但有些船公司不 遵守公約的規(guī)定，船員工作強(qiáng)度大，值班疲憊，容易發(fā)生事故。20xx年12月7日，集裝箱船“現(xiàn)代促進(jìn)”輪由深圳鹽田港駛往新加坡途中，與集裝箱船“地中海伊倫娜”輪發(fā)生碰撞，“地中海伊倫娜”輪燃油艙破損，導(dǎo)致1200多噸船舶燃料油溢出，在海上形成一條長(zhǎng)約16.5公里的油帶。
(三)財(cái)產(chǎn)造成的損失
20xx年，在全國(guó)共發(fā)生的水上運(yùn)輸船舶交通事故342件中，沉船213艘，直接經(jīng)濟(jì)損失5.2億元；20xx年上半年，全國(guó)共發(fā)生水上交通運(yùn)輸事故165.5件中，沉船94艘，直接經(jīng)濟(jì)損失1.8億元，間接損失是無(wú)法估算的，尤其是人員的死亡和污染事故是長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法恢復(fù)的（注3）。
1.直接損失：違規(guī)使用低標(biāo)準(zhǔn)船舶導(dǎo)致船舶、貨物及其他損失
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)水上運(yùn)輸市場(chǎng)行情看好，大量低質(zhì)量船舶被使用，這類低標(biāo)準(zhǔn)船舶由于工藝簡(jiǎn)單極、管理不嚴(yán)，容易發(fā)生事故，導(dǎo)致船舶、貨物及其他財(cái)產(chǎn)的損失�！皷|方大使”溢油案中，該輪是沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)配備足夠的防污染設(shè)備的低標(biāo)準(zhǔn)船舶，在發(fā)生溢油時(shí)，不能及時(shí)控制溢油，導(dǎo)致溢油蔓延，對(duì)附近15000余畝的水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)及90萬(wàn)平方米的風(fēng)景旅游區(qū)和海濱浴場(chǎng)造成嚴(yán)重污染，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)數(shù)千萬(wàn)元，損害賠償1775萬(wàn)元。
2.間接損失：違規(guī)雇傭低素質(zhì)船員導(dǎo)致事故造成的溢油等污染事故
海上船舶溢油事故，不僅使自然環(huán)境、生態(tài)資源受到損害，經(jīng)濟(jì)蒙受損失，而且嚴(yán)重危害人體健康。溢油事故引發(fā)的火災(zāi)，還可能會(huì)導(dǎo)致海上和沿岸設(shè)施、船舶的損壞。“現(xiàn)代促進(jìn)”輪與集裝箱船“地中海伊倫娜”輪發(fā)生碰撞溢油案例中。交通部副部長(zhǎng)、中國(guó)海事局局長(zhǎng)徐祖遠(yuǎn)親自指揮了清污行動(dòng)，共出動(dòng)飛機(jī)6架次，出動(dòng)各類清污船、清污人員數(shù)百人，投入了收油機(jī)、消油劑、吸油氈、吸油拖欄、吸油粉等大批器材物資，回收油垃圾138噸、油污水262噸。這次溢油事故所花費(fèi)的昂貴的清污成本和對(duì)沿海漁業(yè)資源的損害僅國(guó)家向該輪索賠的漁業(yè)資源損失就達(dá)六千多萬(wàn)元。
二、航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因
�。ㄒ唬┬姓䦂�(zhí)法部門對(duì)航運(yùn)企業(yè)的執(zhí)法力度較弱
1.執(zhí)法部門體制混亂，執(zhí)法人員不足，部分執(zhí)法人員徇私枉法
中國(guó)是一個(gè)海洋資源豐富和內(nèi)河水網(wǎng)發(fā)達(dá)的國(guó)家，八十年代以來(lái)，隨著小型船公司和個(gè)體船的出現(xiàn)，在我國(guó)沿海水域航行的船舶的成分變得復(fù)雜起來(lái)。然而，相關(guān)的管理體制不健全，管理部門混亂，職責(zé)不清，管理船舶、港口、海洋的部門就有海事、漁業(yè)、海洋、港口、船檢、邊防、檢疫、公安、交通9家，各部門監(jiān)督管理的法律、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)不一致。相互推諉跡象明顯。海事執(zhí)法人員數(shù)量不足，人員不穩(wěn)定，沒(méi)有專職海事執(zhí)法人員。部分執(zhí)法人員徇私枉法， “鄂荊州貨3888號(hào)”該船最初設(shè)計(jì)噸位為500噸左右，但在連云港改裝時(shí)，貨艙圍壁被加高30公分，人為將其設(shè)計(jì)噸位提高為700噸，相關(guān)監(jiān)管部門沒(méi)有嚴(yán)格查處，導(dǎo)致船沉人亡。受經(jīng)濟(jì)水平、地域環(huán)境等因素影響，執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)航運(yùn)企業(yè)監(jiān)督檢查的形式、內(nèi)容、方法、手段都不統(tǒng)—，甚至差異較大。執(zhí)法機(jī)構(gòu)不健全，部分地區(qū)只有少數(shù)有行政編制，絕大多數(shù)沒(méi)有編制，掛靠在其它股室，承擔(dān)海事行政監(jiān)督職能，機(jī)構(gòu)設(shè)置隨意性大。私渡船違法載客行為的查處，單單依靠海事監(jiān)管部門對(duì)船舶的檢查、蹲點(diǎn)、宣傳、巡航，不足以對(duì)私渡船產(chǎn)生威懾力，要徹底杜絕私渡船違法載客現(xiàn)象就必須嚴(yán)厲打擊，集合所有管轄權(quán)的部門、地方政府對(duì)其進(jìn)行集中整治、聯(lián)合執(zhí)法，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全。
2.執(zhí)法技能較差，執(zhí)法力度不夠，致使航運(yùn)企業(yè)的違規(guī)行為得不到有效的糾正
執(zhí)法人員文化水平較低，執(zhí)法技能較差，對(duì)船舶和航運(yùn)企業(yè)的執(zhí)法停留在自己想當(dāng)然的層次，執(zhí)法隨意性強(qiáng)。執(zhí)法力度不夠，沒(méi)有強(qiáng)制性的法律授權(quán)，通航管理法規(guī)的一些條款，只授予主管機(jī)關(guān)監(jiān)督權(quán)，而并未授予主管機(jī)關(guān)糾正權(quán)或強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，直接的后果就是不能很好履行主管機(jī)關(guān)的職能，不能充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)的作用。
3.立法層次低、缺乏社會(huì)性、法律效力不強(qiáng)、執(zhí)法行為流于形式
由于交叉管理部門多，職責(zé)不清，部門立法已起不到應(yīng)有的'管理效果，海事管理起來(lái)難上加難。專業(yè)不配套，整體素質(zhì)也跟不上，無(wú)力購(gòu)買監(jiān)督檢查裝備。為此，應(yīng)加快巡航救助執(zhí)法裝備的建設(shè)，加強(qiáng)海事部門巡航救助船艇、飛機(jī)裝備配備，加快巡航救助基地、碼頭和人員隊(duì)伍建設(shè)。海事監(jiān)管制度建設(shè)尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，立法層次低，缺乏社會(huì)性，與整個(gè)海事工作的快速發(fā)展相比，制度建設(shè)相對(duì)落后，而且存在著落實(shí)不到位的情況。海事法律制度在一定程度上還不能真實(shí)有效的反映客觀規(guī)律以及人民群眾的需要，難以全面有效的解決實(shí)際問(wèn)題；在某些方面還存在立法空白，立法質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。20xx年3月3日貴州省黔東九龍灘水域觸礁沉沒(méi)的客船案例中，如果海事部門有快速巡邏艇攔住該超載客船；如果執(zhí)法部門從源頭抓起，在客船開航前就制止超載的違法行為或許就能避免事故的發(fā)生。
�。ǘ┓ㄖ菩麄鞑坏轿唬竭\(yùn)企業(yè)不遵守相應(yīng)的國(guó)際公約及國(guó)內(nèi)法規(guī)
隨著中國(guó)海運(yùn)業(yè)的迅速發(fā)展，中國(guó)正在從海運(yùn)大國(guó)走向海運(yùn)強(qiáng)國(guó)。同時(shí)，我們要建設(shè)負(fù)責(zé)任的海運(yùn)強(qiáng)國(guó)，更多地肩負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任。作為國(guó)際海事組織的A類理事國(guó)，中國(guó)重視海上安全和環(huán)境保護(hù)，積極履行相關(guān)的國(guó)際公約，本著積極、務(wù)實(shí)的態(tài)度，在海運(yùn)安全、保安與環(huán)保領(lǐng)域擴(kuò)大合作，推動(dòng)海運(yùn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（注4）。但是這僅僅是政府的作為和計(jì)劃，并沒(méi)有深入到所有航運(yùn)企業(yè)，由于缺少宣傳，以至于一些航運(yùn)企業(yè)并不知道相關(guān)公約的規(guī)定，不遵守相關(guān)規(guī)定配置安全設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備、不按要求對(duì)船員進(jìn)行培訓(xùn)，提高船員的操船技能、不按要求配備足夠的船員。
1.不按要求配置船舶的規(guī)定設(shè)施
《MARPOL73/78》公約對(duì)防止船舶污染海洋作了統(tǒng)一的規(guī)定，規(guī)定了公約所適用的船舶、為了防止船舶對(duì)海洋環(huán)境造成的污染船舶必須配備的設(shè)備、涉及有害物質(zhì)事故報(bào)告的規(guī)定等，對(duì)控制了各種污染事故的發(fā)生起到了積極作用。1983年11月25日的油輪“東方大使”漏油案中，船上沒(méi)有足夠的圍油欄和吸油氈等防污染設(shè)備，及時(shí)將溢油控制住，才至影響到膠州灣及其附近長(zhǎng)達(dá)230公里的范圍。
2.不按要求對(duì)船員進(jìn)行培訓(xùn)，提高船員的操船技能
SOLAS公約即《1974年國(guó)際海上人命安全公約》，是涉及水上安全各種國(guó)際公約中最重要的一個(gè)公約。該公約對(duì)船舶的航行安全，專門就航行中船員的操作技能、航行危險(xiǎn)、航行設(shè)備的配備要求，航行安全管理等方面作出了規(guī)定。目前，國(guó)際、國(guó)內(nèi)海事管理機(jī)關(guān)和船舶檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)都以此公約作為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)船舶進(jìn)行安全檢查。我國(guó)特制定了《中華人民共和國(guó)船舶安全檢查規(guī)則》并根據(jù)SOLAS公約的修訂也做了相應(yīng)的更改，以此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)船舶和船員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、檢查。1999年3月24日的“閩燃供2號(hào)”與 “東海209號(hào)”碰撞溢油案例中，船員素質(zhì)差，技能低，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生碰撞事故，導(dǎo)致溢油污染環(huán)境的重大事故。
3.不按要求配備合格的船員
STCW公約是對(duì)海員訓(xùn)練、發(fā)證和值班提出基本要求的國(guó)際公約，于1978年7月7日在國(guó)際海事組織總部召開的國(guó)際海員培訓(xùn)、發(fā)證外交大會(huì)中得以通過(guò)，公約共有6章及附有23個(gè)決議書，我國(guó)是該公約的簽字國(guó)。20xx年12月7日，由于集裝箱船“現(xiàn)代促進(jìn)”輪班期緊張，靠泊時(shí)間短，船員得不到充分的休息，疲勞值班，值班時(shí)精神不集中，避讓措施不當(dāng)，與集裝箱船“地中海伊倫娜”輪發(fā)生碰撞。
�。ㄈ﹫�(zhí)法部門監(jiān)督不到位，航運(yùn)企業(yè)違規(guī)使用低標(biāo)準(zhǔn)船、雇傭低素質(zhì)船員
1.違法使用低標(biāo)準(zhǔn)船舶
SOLAS公約對(duì)船舶和船舶的配置明確提出了要求，但由于種種原因，執(zhí)法部門對(duì)航運(yùn)公司的監(jiān)督管理不及時(shí)全面，使得一些航運(yùn)企業(yè)有機(jī)可趁，鋌而走險(xiǎn)，置法律、法規(guī)不顧，使用低標(biāo)準(zhǔn)船舶，降低成本，企圖獲得最大的利潤(rùn)。根據(jù)南通海事局低質(zhì)量船舶聯(lián)合整治資料顯示，20xx年7月份檢查57艘船舶，單船平均缺陷率達(dá)12.6項(xiàng)，10艘船舶被禁止離港，滯留率高達(dá)17.5%。船舶檢驗(yàn)向來(lái)被認(rèn)為是保證船舶安全的第一道防線，但體制沉疴、市場(chǎng)變化等因素使船舶檢驗(yàn)的監(jiān)管缺位。地方船檢因?yàn)轶w制原因，與航運(yùn)管理之間存在錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系，使有些地方船檢重收費(fèi)、輕檢驗(yàn)現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。一些省市海事、船檢存在裙帶關(guān)系，無(wú)法獨(dú)立開展工作，其技術(shù)性、公正性、權(quán)威性逐漸退化，船舶檢驗(yàn)質(zhì)量不能得到保證。船舶安全檢查是保證船舶安全的最后防線。但現(xiàn)實(shí)是大部分國(guó)內(nèi)航行船舶船況不佳，船東經(jīng)濟(jì)承受能力差，限制了海事部門安全檢查的實(shí)際功效，安全檢查一定程度上流于形式。
2.違規(guī)雇傭低素質(zhì)船員
STCW公約規(guī)定了對(duì)船員的訓(xùn)練、發(fā)證和值班的標(biāo)準(zhǔn)，但是，隨著生活水平的提高，陸地收入和船上收入差距的縮短，很多有技術(shù)、有能力的船員陸續(xù)離開船舶，導(dǎo)致船員素質(zhì)下降。航運(yùn)效益的下降，船東為了降低成本，減少船舶配員、雇傭工資低廉的船員也是船東經(jīng)常采用的措施之一。由于沒(méi)有充分的培訓(xùn)和足夠的海上資歷，或者健康條件差、語(yǔ)言不通，在這些船員中產(chǎn)生了許多由于專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、交流能力等不符合要求而導(dǎo)致的許多事故和險(xiǎn)情。（1）船員技能較差：近年來(lái)，船員船員處于供不應(yīng)求的局面，很多船員著眼于高職務(wù)、高薪金，忽視了對(duì)自身業(yè)務(wù)提高的意識(shí)。而公司因招聘不到船員，根本無(wú)暇顧及船員的素質(zhì)，進(jìn)一步助長(zhǎng)船員的不良習(xí)慣，導(dǎo)致船員業(yè)務(wù)水平的下降及職業(yè)素質(zhì)的低下。（2）船員責(zé)任心不強(qiáng)：低素質(zhì)的船員因航運(yùn)企業(yè)的低效益、低工資得到雇傭，同時(shí)由于工資低廉，這類船員的沒(méi)有工作積極性、主動(dòng)性，責(zé)任心不強(qiáng)，混日子、混工資，容易發(fā)生事故。（3）船員安全意識(shí)差： 目前，中小型船舶的船員大多是從漁船船員轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái),內(nèi)地的船員是從田頭走到船頭，他們往往缺乏安全意識(shí)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力和語(yǔ)言溝通能力，不少船舶不懂或者不顧相應(yīng)的避讓規(guī)則和通航管理規(guī)定，只是想當(dāng)然地隨便讓船，導(dǎo)致對(duì)方船避讓時(shí)采取了不協(xié)調(diào)的避讓措施，因而發(fā)生了許多事故和險(xiǎn)情。
三、完善航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策
(一)提高海事執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，增強(qiáng)對(duì)航運(yùn)企業(yè)的有效監(jiān)督
1.提高海事監(jiān)督的法律地位、明確職責(zé)、理順關(guān)系、擴(kuò)大編制、增強(qiáng)海事執(zhí)法力量
水上交通運(yùn)輸對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著巨大的促進(jìn)作用。水上交通運(yùn)輸業(yè)不僅與造船業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)部門密切相關(guān)，還與金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)緊密相連，其本身更為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)，所以對(duì)水上交通運(yùn)輸安全的監(jiān)管至關(guān)重要。要在各部門中理順管理體制，解決執(zhí)法機(jī)構(gòu)重疊，交叉管理，管理混亂的局面，必須首先從立法上加以解決，不能僅從部門立法來(lái)進(jìn)行管理，而必須上升到國(guó)家一級(jí)進(jìn)行立法，明確各部門職責(zé)，分清各部門責(zé)任與義務(wù)，這樣的立法才會(huì)達(dá)到管理有序的目的。提高海事的法律地位，才能在這項(xiàng)涉及多部門的系統(tǒng)工程中，解決職責(zé)不清、職能交叉、責(zé)權(quán)不統(tǒng)一的問(wèn)題，改變各自為政、缺乏協(xié)調(diào)的狀況，形成各級(jí)各部門積極貫徹、高度負(fù)責(zé)、密切配合的新局面。現(xiàn)有的海事監(jiān)管機(jī)關(guān)編制少，執(zhí)法人員短缺，執(zhí)法力量薄弱難以對(duì)我國(guó)廣大的航運(yùn)企業(yè)和眾多的船舶形成有效監(jiān)管。擴(kuò)大編制、增加執(zhí)法人員、增強(qiáng)海事執(zhí)法力量刻不容緩。
2.提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，加強(qiáng)對(duì)海事管理人員的培訓(xùn)力度，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍
現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，有利于保證船舶航行安全與提高營(yíng)運(yùn)效率。同時(shí)，各國(guó)通過(guò)不斷制定海上公約和法規(guī)以適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。然而，目前海事執(zhí)法人員的水平跟不上現(xiàn)代公約和法規(guī)的規(guī)定，滯后于新法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)。提高海事執(zhí)法人員的法律意識(shí)和法制觀念，是海事管理機(jī)構(gòu)依法履行海事管理職能的重要保障。加強(qiáng)海事執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高海事人員的執(zhí)法能力，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，是實(shí)現(xiàn)依法行政，構(gòu)建和諧海事的關(guān)鍵。各級(jí)海事機(jī)構(gòu)要按照從嚴(yán)治政的要求，把加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法能力作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。首先，要加強(qiáng)執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法為民的觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和公仆意識(shí)，使廣大海事人員能夠真心實(shí)意地為人民群眾辦實(shí)事、辦好事，努力樹立海事隊(duì)伍廉潔公正、務(wù)實(shí)高效的良好形象。其次，要加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)依法行政、依法辦事的能力。要克服特權(quán)意識(shí)，將自己的一言一行置于法律的約束之下，樹立法制觀念，堅(jiān)持依法行政，在構(gòu)建和諧海事的進(jìn)程中起模范帶頭作用。再次，要實(shí)行執(zhí)法人員資格管理制度，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的資格審查，不具備執(zhí)法人員資格或經(jīng)考試不合格被取消執(zhí)法資格的人員一律不準(zhǔn)上崗執(zhí)法；同時(shí)，在執(zhí)法過(guò)程中還要實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法，這樣便于服務(wù)對(duì)象對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督，也有利于執(zhí)法人員進(jìn)行自律。
3.統(tǒng)一立法，提高立法層次，加強(qiáng)立法效果
組織專門人員對(duì)現(xiàn)有的海事法律法規(guī)進(jìn)行梳理，并提出相應(yīng)的意見，該保留的保留，該修訂的修訂，該廢止的廢止。同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的海事管理職能進(jìn)行調(diào)研，對(duì)沒(méi)有法律依據(jù)的管理職能要及時(shí)停止，某些對(duì)水上交通安全和防污染管理確實(shí)有必要而又沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的，要及時(shí)提出予以研究，提出立法計(jì)劃，及時(shí)予以規(guī)范。盡量提高海事立法的層次。在完善海事法律法規(guī)制定計(jì)劃的基礎(chǔ)上，要采取措施，盡可能的提高海事立法的層次，提高法律和行政法規(guī)的數(shù)量。制定出臺(tái)多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法制度，夯實(shí)政策法規(guī)基礎(chǔ)，使執(zhí)法有依據(jù)。執(zhí)法中也要注意日常執(zhí)法檢查與專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)的有效結(jié)合，整合執(zhí)法資源，達(dá)到執(zhí)法效果最大化。同時(shí)也要完善執(zhí)法巡查責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，高水平執(zhí)法，使綜合整治工作步入法制化軌道。
�。ǘ┘訌�(qiáng)法制宣傳，促使航運(yùn)企業(yè)遵守公約、法規(guī)，保證企業(yè)在正常的軌道上運(yùn)行
執(zhí)法機(jī)關(guān)除了要求航運(yùn)企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)外，還必須其要求遵守航運(yùn)行業(yè)的有關(guān)公約和法規(guī)，主要有三大公約即：《MARPOL73/78》公約、《SOLAS74》公約、《STCW78/95》公約。對(duì)于一些能力薄弱的航運(yùn)企業(yè)，執(zhí)法機(jī)關(guān)還應(yīng)加強(qiáng)宣傳和指導(dǎo)，使其認(rèn)識(shí)到遵守公約的意義及目的。
1. 加強(qiáng)對(duì)《MARPOL73/78》公約的宣傳，讓航運(yùn)企業(yè)積極履行防止船舶污染的職責(zé)
1973年在倫敦召開了國(guó)際海洋污染會(huì)議，會(huì)議從10月8日開始，至11月2日結(jié)束。經(jīng)過(guò)71個(gè)與會(huì)國(guó)詳細(xì)審議，會(huì)議于11月2日通過(guò)了“1973年國(guó)際防止船舶造成污染公約及其議定書、附則和附錄”，以及“干預(yù)公海非油類物質(zhì)污染議定書”。我國(guó)于1983年7月1日加入《經(jīng)1978年議定書修訂的1973年國(guó)際防止船舶造成污染公約》。同年10月2日該公約對(duì)我國(guó)生效。適用于150總噸及以上的油船和400總噸及以上的其他船舶。作為主管機(jī)關(guān)，海事部門一方面應(yīng)加大對(duì)船員的專業(yè)教育、特別是對(duì) 《MARPOL73/78》公約的實(shí)際操作能力的培訓(xùn)，提高廣大船員的專業(yè)水平；另一方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)船舶的現(xiàn)場(chǎng)檢查，特別是對(duì)《MARPOL73/78》公約使用情況的檢查，并做好教育宣傳工作，讓《MARPOL73/78》公約發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2. 加強(qiáng)對(duì)《SOLAS74》公約的宣傳，使船舶處于適航狀態(tài)，確保船舶的安全
SOLAS74公約主要關(guān)注的是海上人命安全，它是所有關(guān)于海上人命的國(guó)際公約中，最重要也是最早的海上安全公約之一，這個(gè)公約主要是規(guī)定與海上航行安全相關(guān)的船員，船舶構(gòu)造、設(shè)備和操作的最低標(biāo)準(zhǔn)。1974年SOLAS公約于1980年5月25日生效，我國(guó)于1980年1月7日加入，同年5月25日對(duì)我國(guó)生效。SOLAS74公約作為航運(yùn)企業(yè)配置船舶和海事部門安全檢查的最基本標(biāo)準(zhǔn)，航運(yùn)企業(yè)和船員都必須貫徹執(zhí)行，以保證船舶、人員和貨物的安全。
3. 加強(qiáng)對(duì)《STCW78/95》公約的宣傳，使航運(yùn)企業(yè)雇傭合格適任的船員確保航行的安全
《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公約》于1984年4月28日生效，1984年4月28日起開始對(duì)我國(guó)生效。STCW公約主要用于控制船員職業(yè)技術(shù)素質(zhì)和值班行為，公約的實(shí)施對(duì)促進(jìn)各締約國(guó)海員素質(zhì)的提高，在全球范圍內(nèi)保障海上人命、財(cái)產(chǎn)的安全和保護(hù)海洋環(huán)境，有效地控制人為因素對(duì)海難事故的影響，起到積極的作用。
（三) 加強(qiáng)法律、法規(guī)的監(jiān)督，加大對(duì)不履行航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單位的處罰力度
1. 健全法規(guī)、體制建設(shè)，對(duì)于累次不履行航運(yùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單位取締其經(jīng)營(yíng)資格
海事機(jī)構(gòu)作為政府的執(zhí)法部門，要通過(guò)健全法規(guī)、體制建設(shè)對(duì)航運(yùn)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)、執(zhí)行《中華人民共和國(guó)航運(yùn)公司安全與防污染管理規(guī)定》，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，提高船公司、船舶和船員市場(chǎng)安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，限制技術(shù)落后、單位能耗高、環(huán)境污染大的船型。對(duì)一批安全質(zhì)量差的船舶和管理不規(guī)范的公司予以強(qiáng)制停航或整頓，促使其轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全面推行企業(yè)及船舶安全信用等級(jí)評(píng)定，評(píng)定結(jié)果在有關(guān)管理部門及銀聯(lián)機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行信息共享，對(duì)那些安全資信不良或?qū)覍野l(fā)生安全責(zé)任事故或船舶滯留事件的企業(yè)加以控制，促使其切實(shí)擔(dān)負(fù)起安全管理主體責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 6
20xx年，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是個(gè)值得紀(jì)念的年度。這一年，我踏上了人生中第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，經(jīng)歷了一個(gè)結(jié)束，遇見了一個(gè)開始。這一年，我告別了舊的生活，踏上了新的路程。這一年，我迎來(lái)了18歲，以后的生活都要自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。同樣的，20xx年，也是一個(gè)值得反思和審視的年度。這一年，我雖獲得了許多，但是，這一年，有很多事情，我沒(méi)能把它們完成，留下了許多的遺憾。有人說(shuō)，這是我們最美好的年華，而在這最美好的年華里，我不愿意將就，我想展現(xiàn)出我最美好的一面，以不負(fù)這最美的年華。所以，我想從多個(gè)方面來(lái)審視我的20xx，以史為鏡，借鑒教訓(xùn)，助我更好前行。
我想，20xx年，大部分的時(shí)間，我是以一名學(xué)生的身份度過(guò)的。上半年，我是一名高中生；下半年，我是一名大學(xué)生。期間，毫無(wú)疑問(wèn)，是高考。捫心自問(wèn)，在學(xué)習(xí)上，我不認(rèn)為自己是一名合格的高中生，在高中生活的前兩年，我自認(rèn)自己都沒(méi)有好好地上心學(xué)習(xí)過(guò)，而在沖刺高考的這段時(shí)間里，我想，我算是認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)了一回，雖然有時(shí)候還是會(huì)有所懈怠，縱觀高考全局，有遺憾，但我自認(rèn)無(wú)悔。在20xx年的上半年，也就是高考前最后的幾個(gè)月，那段作為高中生的最后幾個(gè)月，應(yīng)該是我這18年來(lái)最為努力的一段時(shí)光，也是最值得懷念的一段時(shí)光。而在作為大學(xué)生的下半年，可以說(shuō)，我差點(diǎn)就在人生的另一個(gè)起跑線上原地踏步。大學(xué)的`第一個(gè)學(xué)期，所有該學(xué)的沒(méi)學(xué)好，感覺自己的壞習(xí)慣不但沒(méi)有改正，反而一下子全部爆發(fā)了出來(lái)。諸如暴飲暴食，辦事拖沓，不好好學(xué)習(xí)……而期末考試的有驚無(wú)險(xiǎn)，是給我的一次警告。作為一名學(xué)生，我應(yīng)該要認(rèn)真對(duì)待自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯，這是對(duì)我自己負(fù)責(zé)。
而作為一個(gè)生活中的伙伴，舍友，朋友，社團(tuán)里的一份子，我不知道該如何評(píng)價(jià)。我只知道，我很珍惜，因?yàn)橄嘤黾词蔷壏郑还芪磥?lái)如何，現(xiàn)在我都會(huì)好好把握�？赡芪視�(huì)有做的不好的時(shí)候，但是沒(méi)有兩個(gè)人是天生就合得來(lái)的。我想，我的最大感悟，就是本身要開朗，性格要積極向上，這樣相處也會(huì)容易得多。其次，要有自己的立場(chǎng)，合群不是人云亦云，也不是見風(fēng)使舵。為人，最重要的還是要實(shí)誠(chéng)。這就是我得到的感悟，在任何時(shí)候都一樣。
在20xx年，我想我也更成熟了一點(diǎn)，和家人，和親戚相處，也更溫柔�，F(xiàn)在再看看父母，就會(huì)有一種以前從沒(méi)感覺過(guò)的心疼縈繞心頭。誠(chéng)如歌中所唱：“時(shí)間都去哪兒了”�？粗麄円稽c(diǎn)一點(diǎn)地老去，作為晚輩的我們心里也難過(guò)。上了大學(xué)之后，也終于知道了什么叫想家。當(dāng)然，我還是會(huì)和家人有爭(zhēng)吵，但是這種情況已經(jīng)比過(guò)去少多了，而我也相信，在未來(lái)，我也能做的更好。畢竟自己也成年了，也該為家人考慮了。
在20xx年，最難過(guò)莫過(guò)于減肥失敗了，除了飲食和生活習(xí)慣沒(méi)有搞好，最重要的，是自己的毅力和恒心不夠。其實(shí)很多時(shí)候道理大家都懂，最主要的莫過(guò)于堅(jiān)持二字，誰(shuí)能堅(jiān)持下來(lái)，誰(shuí)就能成為最后的贏家。除了減肥，其他事又何嘗不是呢？所以我認(rèn)為，20xx年，給我的最深的教誨，莫過(guò)于堅(jiān)持二字。這，也就是我20xx的年簽！持之以恒，必有所成。
20xx年最遺憾的事之一，就是自己的社會(huì)實(shí)踐次數(shù)太少了，不經(jīng)歷一回，又怎能獲得最深刻體會(huì)？這也要?dú)w于我20xx年要干的事情之一。有句詩(shī)說(shuō)得好：紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少，在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的社會(huì)中，是百害而無(wú)一利的。說(shuō)起來(lái)，還是因?yàn)樽约翰桓疫~出那一步。固步自封，以至于成為井底之蛙，不是好事。所以在20xx年，我要敢于嘗試，邁開自己的步伐，多接觸新的事物，讓自己的心胸氣度以及眼界更加開闊。
在20xx年，我希望我做的更好。其實(shí)，20xx年所做的事，又何止我說(shuō)的這些，而我對(duì)20xx的感悟，又何止這些。只是千言萬(wàn)語(yǔ)，不過(guò)一句：不管做什么，都要堅(jiān)持下去！20xx，羊年伊始，新的一年新的氣象，我也希望自己能徹徹底底地堅(jiān)持一番，并堅(jiān)持到以后的所有的歲月。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 7
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營(yíng)銷策略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，開展自主創(chuàng)新，注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)繼續(xù)保持持續(xù)快速增長(zhǎng)。 20xx年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入xxxx萬(wàn)元，公司利潤(rùn)總額xxxx萬(wàn)元
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、AAA級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
四、人才培養(yǎng)
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、環(huán)境保護(hù)
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的'職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 2012年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過(guò)對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 8
xxxx集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、xx集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，xx集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè) ”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái)，xx集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。xx集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力
xx集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開發(fā)力度，公司于20xx年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，20xx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工
xx集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的`一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，xx集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任
地震發(fā)生后，xx集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
xx集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮xx集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 9
一、 陳述
各位院領(lǐng)導(dǎo)及老師、同學(xué)：
大家好！我是來(lái)自xx專業(yè)的xxx。
20xx年，我作為新生來(lái)到這座城市，開始我的大學(xué)生活。
在過(guò)去的一年里，我有著多重的角色。我是一個(gè)家庭里的晚輩，是三個(gè)社團(tuán)的部員，是班集體的一員，是宿舍里的一員。我對(duì)每一個(gè)角色都認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待，未曾有絲毫的懈怠與氣餒。
20xx年，我將繼續(xù)切實(shí)努力地扮演好我的每一個(gè)社會(huì)身份，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待我的每一個(gè)角色。
二、家庭責(zé)任
現(xiàn)在的大學(xué)生大多是獨(dú)生子，我也不例外。在我的`成長(zhǎng)過(guò)程中，長(zhǎng)輩、父母及親朋好友都給了我很多無(wú)私的關(guān)愛與幫助，對(duì)我的健康成長(zhǎng)有著極其重要的影響。而當(dāng)我長(zhǎng)大成人，我應(yīng)該肩負(fù)起對(duì)家庭應(yīng)有的責(zé)任。
首先，百善孝為先，父母想要的從來(lái)都不是兒女在物質(zhì)上對(duì)自己的關(guān)愛，更加需要是兒女真心的掛念與關(guān)心。我時(shí)常與他們聯(lián)系，與父母聊聊彼此的生活近況，關(guān)心關(guān)心父母的身體。其次，我也在節(jié)省用錢，我的生活費(fèi)其實(shí)實(shí)質(zhì)上也是父母的血汗錢。
三、社團(tuán)責(zé)任
干事就是要干事情，加入社團(tuán)就要負(fù)的起責(zé)任。
有的時(shí)候工作確實(shí)很辛苦，記得有幾次活動(dòng)的準(zhǔn)備工作和后期的收?qǐng)龉ぷ鞫甲屛移v不堪，事情很多，可我覺得那都是我分內(nèi)的事情，總是要做完的，所以我覺得作為干事第一工作要有積極性，第二要把工作當(dāng)成自己應(yīng)該完成的任務(wù)，負(fù)起自己作為社團(tuán)的責(zé)任。并且在工作的過(guò)程中我也學(xué)習(xí)到了很多我意想不到東西：文章寫作，文字處理，工作計(jì)劃與工作安排、總結(jié)等。且做為干事，就是要做好部長(zhǎng)分配下來(lái)的任務(wù)，并敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
四、班級(jí)責(zé)任
作為班集體的一員，班級(jí)榮辱，我的責(zé)任。同時(shí)作為寢室長(zhǎng)，我更應(yīng)該主動(dòng)參與班級(jí)管理活動(dòng)并形成積極性，與同學(xué)目標(biāo)與行動(dòng)保持一致，樹立榜樣。并且我時(shí)刻提醒自己應(yīng)有“俯首甘為孺子�！钡姆⻊�(wù)精神，而不是將自己放到班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者位置上。做一個(gè)有責(zé)任心的班干部，在班級(jí)的工作上要走在同學(xué)的前列，放低姿態(tài)為同學(xué)服務(wù)。大家通力合作、共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體。
五、總結(jié)
20xx年，我一定依舊承擔(dān)起我的社會(huì)責(zé)任，不知滿足，做的更好。在家庭中，承擔(dān)起自己作為兒子應(yīng)有的責(zé)任，孝敬父母，與父母交流，為家庭做貢獻(xiàn)；在社團(tuán)里，完成自己應(yīng)做的任務(wù)，并且以高質(zhì)量完成任務(wù)，同時(shí)團(tuán)結(jié)社員，積極交流；在班集體中，我要以身作則，樹立榜樣，并積極參與班級(jí)活動(dòng)，與其他同學(xué)和睦相處，共同努力創(chuàng)建優(yōu)秀班集體。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告 10
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
二、20xx年有關(guān)中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的報(bào)告
最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》指出，20xx年，中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分增長(zhǎng)為19.7分，稍有進(jìn)步，但社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低。參加測(cè)評(píng)的300家企業(yè)中，只有中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀”，沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施，也未向社會(huì)披露相關(guān)的責(zé)任信息。從這些數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)企業(yè)整體責(zé)任意識(shí)淡薄、責(zé)任管理落后、責(zé)任信息披露不足。
三、實(shí)例數(shù)據(jù)分析
我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的數(shù)據(jù)。企業(yè)總數(shù)150家，主要是上市公司，信息則來(lái)自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會(huì)責(zé)任的履行及信息的披露情況，從以下七個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、有無(wú)社會(huì)責(zé)任欄目
從數(shù)據(jù)我們可以看出，在我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的整體意識(shí)的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會(huì)責(zé)任作為發(fā)展目標(biāo)的一項(xiàng)去對(duì)待，并且有信心的向社會(huì)展示其社會(huì)責(zé)任所做的成就。
2、環(huán)境保護(hù)方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，我國(guó)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面還是相對(duì)比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著社會(huì)輿論對(duì)環(huán)保的不斷倡導(dǎo)，人們會(huì)越來(lái)越多的參與到環(huán)境保護(hù)中去。企業(yè)也應(yīng)注重通過(guò)環(huán)保來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對(duì)環(huán)境保護(hù)的態(tài)度方面更應(yīng)大力強(qiáng)化。 企業(yè)在面對(duì)環(huán)境保護(hù)的問(wèn)題，首先要有環(huán)保的意識(shí)，然后隨著企業(yè)的發(fā)展中依次加強(qiáng)環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會(huì)輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會(huì)長(zhǎng)久。雖然從整體來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來(lái)看，環(huán)保工作做的很好。
3、能源使用方面
從數(shù)據(jù)我們可以看出，就能源與環(huán)境保護(hù)相比，對(duì)能源的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)注的比重也相對(duì)較低。
事實(shí)上，在具體的環(huán)境保護(hù)中企業(yè)可采取的具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)不放松節(jié)能減排。 4、企業(yè)對(duì)待員工情況方面
很多企業(yè)能夠履行大部份的社會(huì)責(zé)任，但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部存在的一些社會(huì)責(zé)任。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，能否維護(hù)好員工的利益對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的.。
從數(shù)據(jù)中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)基本達(dá)到半數(shù)是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對(duì)員工福利方面較為欠缺。員工或者說(shuō)人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費(fèi)而導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。
5、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，顧客就是上帝，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更驗(yàn)證了這句寶典名言。我國(guó)的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)益有知情權(quán)、自由選擇權(quán)、 安全權(quán)、公平交易權(quán)、求償參與和監(jiān)督的權(quán)利、接受消費(fèi)教育的權(quán)利、建立消費(fèi)者組織的權(quán)利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)疑是驗(yàn)證企業(yè)對(duì)消費(fèi)者誠(chéng)信的最重要的砝碼。 從數(shù)據(jù)可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標(biāo)當(dāng)中我國(guó)企業(yè)做到最好的一項(xiàng)，是唯一超過(guò)50%的企業(yè)都會(huì)去關(guān)注的一個(gè)項(xiàng)目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說(shuō)是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會(huì)需求的要求，要安全，健康，所以對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應(yīng)該更加嚴(yán)厲，就目前來(lái)看還是應(yīng)該大力加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會(huì)展現(xiàn)自己的產(chǎn)品，提高我國(guó)整體產(chǎn)品質(zhì)量。
6、社會(huì)方面
據(jù)調(diào)查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會(huì)在自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上從事或多或少或大或小的慈善活動(dòng)并積極建立與社區(qū)的聯(lián)系。捐贈(zèng)，慈善事業(yè)是企業(yè)相對(duì)比較容易和直接的形式去展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)從社會(huì)中取得財(cái)富，就應(yīng)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，而就我國(guó)不到50%的比例的情況來(lái)看還是不算理想的，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)做到的一個(gè)企業(yè)目標(biāo)。因我國(guó)國(guó)情，對(duì)社區(qū)的關(guān)注就相對(duì)淺薄，從數(shù)據(jù)的6%可以直觀的體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)花費(fèi)在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會(huì)合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。
7、有無(wú)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
從數(shù)據(jù)可以看出：中國(guó)大多數(shù)企業(yè)基本沒(méi)有社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)應(yīng)用較晚，大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的關(guān)注也相對(duì)淡薄，也許是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。
四、以日本為例的其他國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況
與中國(guó)類似，日本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念也是一個(gè)“舶來(lái)品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著類似的責(zé)任思想和各種責(zé)任實(shí)踐，但沒(méi)有社會(huì)責(zé)任這種提法。與中國(guó)大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無(wú)需面對(duì)大的外部壓力。與歐美不同，日本的社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)都很弱小，對(duì)企業(yè)沒(méi)有挑戰(zhàn)能力，政府和公眾對(duì)企業(yè)的責(zé)任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)是“內(nèi)生”的。
中日類同的文化和價(jià)值觀使比較研究更具有政策含義和實(shí)踐價(jià)值。社會(huì)責(zé)任源自西方，而責(zé)任理念和實(shí)踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會(huì)責(zé)任理念與東亞文化和企業(yè)價(jià)值觀相融合的道路。
因此，觀察日本如何引進(jìn)社會(huì)責(zé)任理念，并將其與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找到歷史規(guī)律，對(duì)于充分發(fā)揮我國(guó)企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，找到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。
從數(shù)據(jù)我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專門的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告， 一半以上的企業(yè)派專人負(fù)責(zé)合規(guī)、環(huán)境、社會(huì)貢獻(xiàn)、溝通等各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，雇員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性和本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性都有深刻的認(rèn)識(shí)，而雇員關(guān)系管理更是高達(dá)100%。可見日本企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面做的是相當(dāng)好的。
五、問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
通過(guò)分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況差別是很大的。與日本相比，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任管理工作剛剛起步，責(zé)任管理水平相對(duì)落后，目前仍處于社會(huì)責(zé)任的啟蒙普及階段，應(yīng)該將主要精力集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)體系和基本制度的建設(shè)上，在此基礎(chǔ)上著力抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。一開始就要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為一項(xiàng)積極的戰(zhàn)略性工作，抓住一兩項(xiàng)具備優(yōu)勢(shì)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，形成自身的責(zé)任品牌，同時(shí)注意宣傳，積極溝通，努力提升社會(huì)責(zé)任績(jī)效。具體可以通過(guò)一下幾種方面來(lái)實(shí)施：
1、社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的起點(diǎn)。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部，對(duì)日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)起到了非常重大的作用，也可以為我國(guó)企業(yè)所借鑒。
2、回到原點(diǎn)，建立符合企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任概念體系。社會(huì)責(zé)任概念能否由虛到實(shí)，順利落地，引起文化共鳴，贏得群眾基礎(chǔ)，是社會(huì)責(zé)任擴(kuò)散的關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)總結(jié)各自企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷史，找到自身社會(huì)責(zé)任發(fā)展的原點(diǎn)，再結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘出精辟準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了、獨(dú)具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，便于更廣更快地傳播。
3、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要積極主動(dòng)。社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要避免偏差，過(guò)于保守，進(jìn)而影響到責(zé)任實(shí)踐和責(zé)任溝通，降低了社會(huì)責(zé)任績(jī)效，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，打好責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)牌。
4、責(zé)任實(shí)踐不應(yīng)一步到位，要集中突破一點(diǎn)。
中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任工作上應(yīng)該統(tǒng)籌考慮，不用一步到位，可以結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，選擇一兩個(gè)具體的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)行突破，形成各具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任品牌。
5、找出切入點(diǎn)，抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。
社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)是日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作的主體，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。我國(guó)企業(yè)應(yīng)該借助外部專家，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開發(fā)出符合企業(yè)特色，針對(duì)性強(qiáng)的責(zé)任培訓(xùn)教材，做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普及工作。但更為重要的是，要學(xué)習(xí)日本企業(yè)，抓住好的切入點(diǎn)，讓員工參與到社會(huì)責(zé)任的大討論中來(lái)，使社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)從單向?qū)W習(xí)變?yōu)殡p向互動(dòng)，才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正為員工說(shuō)理解和認(rèn)同，具備堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
6、加大責(zé)任宣傳力度，主動(dòng)做好責(zé)任溝通。
我國(guó)企業(yè)面臨較為復(fù)雜的外部環(huán)境，需要應(yīng)對(duì)更多的責(zé)任挑戰(zhàn)，應(yīng)該加大責(zé)任宣傳力度，積極主動(dòng)地做好責(zé)任溝通，以澄清認(rèn)識(shí)，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。
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