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增加人員的請示報告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報告與我們的生活緊密相連，要注意報告在寫作時具有一定的格式。其實(shí)寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家收集的增加人員的請示報告，希望能夠幫助到大家。
增加人員的請示報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，辦公室工作量日益繁重，現(xiàn)有的人員配置已無法滿足日益增長的工作需求。為了保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和高效發(fā)展，我懇請增加辦公室人員配置。
首先，現(xiàn)有的人員配置已接近飽和狀態(tài)。目前，辦公室承擔(dān)著文件處理、會議組織、行政事務(wù)等多項工作，人員任務(wù)繁重，工作壓力大。由于人員不足，一些工作往往需要加班加點(diǎn)才能完成，這不僅影響了員工的身心健康，也影響了工作效率和質(zhì)量。
其次，增加人員配置有利于提高工作效率和質(zhì)量。通過增加辦公室人員，我們可以更好地分擔(dān)工作任務(wù)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，新員工的加入也可以帶來新的思維和方法，為公司的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。
此外，增加人員配置也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場競爭的加劇，我們需要擁有一支高效、專業(yè)的辦公室團(tuán)隊來支撐公司的'運(yùn)營和發(fā)展。只有通過合理配置人力資源，我們才能更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
基于以上考慮，我建議增加辦公室人員配置，具體方案如下：
一、根據(jù)辦公室現(xiàn)有工作量和未來發(fā)展規(guī)劃，適當(dāng)增加人員數(shù)量，確保每項工作都有專人負(fù)責(zé)。
二、制定詳細(xì)的人員招聘計劃，明確招聘崗位、職責(zé)和要求，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式吸引優(yōu)秀人才加入。
三、加強(qiáng)新員工培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其盡快熟悉工作環(huán)境和任務(wù)，融入團(tuán)隊，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
我相信，通過增加辦公室人員配置，我們可以更好地應(yīng)對當(dāng)前的工作挑戰(zhàn)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)審慎考慮我的請示，并給予批準(zhǔn)和支持。
此致
敬禮！
增加人員的請示報告2
縣委組織部：
xx鄉(xiāng)共有行政編制25名，現(xiàn)有在崗工作人員23人(其中：享受正科級待遇離崗人員5人)，二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人只有1人。黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)辦負(fù)責(zé)人均空缺。隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，對我鄉(xiāng)整體工作提出了更高、更嚴(yán)的要求。鑒于xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)情復(fù)雜，工作量大，工作人員十分緊張的.實(shí)際，請求縣委組織部對我鄉(xiāng)增加 2名工作人員。建議：
一、盡快從其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)一名政治思想素質(zhì)高，有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)，會寫作，熟悉電腦操作的年輕同志擔(dān)任黨政辦或民政辦主任;
二、xx年安排招錄一名公務(wù)員到我鄉(xiāng)工作。
特此報告，妥否，請批示!
中共xx鄉(xiāng)委員會
xx年12月18日
增加人員的請示報告3
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本部門現(xiàn)需增加2名員工，現(xiàn)將詳細(xì)情況如下，請審批。
一、現(xiàn)狀分析
本部門目前共有8名員工，負(fù)責(zé)公司xxx業(yè)務(wù)的開發(fā)和維護(hù)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，客戶數(shù)量增多，以及新項目的啟動，我們的工作量也日益加大。現(xiàn)有的員工數(shù)量無法滿足業(yè)務(wù)需求，經(jīng)過多次評估和討論，我們認(rèn)為增加2名員工是必要的。
二、招聘計劃
為了確保招聘的質(zhì)量和效率，我們將采取以下措施：
1.招聘要求：對申請人進(jìn)行資格審核，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化。
2.招聘方式：采用多種渠道和方式進(jìn)行招聘，包括人才市場、招聘網(wǎng)站和社交媒體等。
3.招聘時間：計劃在招聘啟動之日起2周內(nèi)完成招聘。
三、預(yù)算分析
招聘2名員工的費(fèi)用主要包括以下方面：
1.人力資源部門的招聘費(fèi)用：預(yù)計為20xx元；
2.面試和考核的費(fèi)用：預(yù)計為3000元；
3.員工薪酬和福利：預(yù)計每人月薪5000元，按照公司的薪酬體系和福利制度進(jìn)行發(fā)放，預(yù)計1年的'總費(fèi)用為120,000元。
四、結(jié)論
根據(jù)以上分析，我們建議增加2名員工。我們將嚴(yán)格按照公司的招聘程序進(jìn)行招聘，并確保招聘的質(zhì)量和效率。同時，我們會嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘工作。
我們懇請領(lǐng)導(dǎo)審批，支持本部門的招聘工作。如果您有任何問題或建議，請隨時與我們聯(lián)系，感謝您的支持！
此致
敬禮！
申請人：xx
x年xx月xx日
增加人員的請示報告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我謹(jǐn)代表XX部門向您提出一項關(guān)于增加人員編制的請示。在當(dāng)前日益繁忙和復(fù)雜的工作環(huán)境中，我們認(rèn)為增加人員將有助于提高我們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以更好地滿足公司和客戶的需求。
一、現(xiàn)狀分析
目前，XX部門承擔(dān)著公司眾多重要任務(wù)，包括項目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等多個方面。然而，由于人員編制有限，我們的工作負(fù)擔(dān)日益加重，導(dǎo)致工作效率下降，部分工作甚至無法按時完成。這不僅影響了我們的工作質(zhì)量，也可能給公司的運(yùn)營帶來不必要的風(fēng)險。
二、增加人員的必要性
提高工作效率：增加人員將使我們能夠更合理地分配工作任務(wù)，減輕現(xiàn)有員工的負(fù)擔(dān)，從而提高整體工作效率。
提升服務(wù)質(zhì)量：更多的人員意味著我們可以為客戶提供更及時、更專業(yè)的服務(wù)，增強(qiáng)客戶滿意度。
應(yīng)對未來發(fā)展：隨著公司的不斷壯大和業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，我們需要有足夠的人力資源來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
三、人員增加方案
我們建議在XX部門增加X名工作人員，具體崗位和職責(zé)如下：
項目管理員：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司的各個項目，確保項目按時完成，提高項目執(zhí)行效率。
客戶服務(wù)專員：負(fù)責(zé)處理客戶的咨詢和投訴，提供優(yōu)質(zhì)的'客戶服務(wù)，提升客戶滿意度。
數(shù)據(jù)分析師：負(fù)責(zé)對公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
四、預(yù)期效果
通過增加人員，我們預(yù)期將實(shí)現(xiàn)以下效果：
工作效率顯著提升，各項任務(wù)能夠按時完成。
客戶服務(wù)質(zhì)量大幅提升，客戶滿意度明顯提高。
公司業(yè)務(wù)運(yùn)營更加順暢，風(fēng)險得到有效控制。
五、結(jié)論
綜上所述，增加人員對于提高XX部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。我們懇請領(lǐng)導(dǎo)審慎考慮本請示，并予以批準(zhǔn)。我們將嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定和要求，確保新增人員的合理配置和有效使用，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
再次感謝您對XX部門的關(guān)注和支持！
此致
敬禮！
XX部門負(fù)責(zé)人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
增加人員的請示報告5
xx公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《會計法》和《內(nèi)部控制制度》的.要求，結(jié)合公司財務(wù)管理制度，按照企業(yè)對財務(wù)崗位的具體要求，財務(wù)部門需要基本設(shè)置以下崗位人員：財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費(fèi)用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
另外，按現(xiàn)代公司財務(wù)發(fā)展的要求需要編制財務(wù)決算和預(yù)算，各種專項財務(wù)預(yù)測和分析，也需要有專人負(fù)責(zé)核算。
公司財務(wù)部門目前財務(wù)人員僅有xx人，為了健全企業(yè)財務(wù)制度，加強(qiáng)財務(wù)管理，特請示公司領(lǐng)導(dǎo)增加財務(wù)人員x？名。
妥否，請批示。
xx財務(wù)部
增加人員的請示報告6
市機(jī)構(gòu)編制委員會：
xx市公共資源交易中心（原市招投標(biāo)中心，以下簡稱“中心”）成立于20xx年9月，為副處級全額撥款事業(yè)單位，正式編制23名，今年初按臺編辦【20xx】35號文件減編至21名。中心現(xiàn)有人員編制已無法滿足實(shí)際工作需要，為此特向市編委申請增加編制4名，具體理由如下：
一、中心現(xiàn)人員編制數(shù)難以適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需要。
與十年前中心成立初期相比，目前中心年業(yè)務(wù)量成倍上升，但中心工作人員編制始終沒有增加。人員編制已經(jīng)制約著業(yè)務(wù)工作的正常開展。
1、政府采購人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量
政府采購處原有編制8名。20xx年中心年采購數(shù)為98宗，采購量為0.91億元，到20xx年，年采購數(shù)增加達(dá)220多宗，采購量已達(dá)3.2億之多；且近年來政府購買社會服務(wù)項目范圍不斷擴(kuò)大，政府采購項目、參數(shù)和程序日趨復(fù)雜化，招標(biāo)文件制作及質(zhì)疑投訴查處所需時間和精力成倍增加，但人員編制卻減編至7名。至此，人員編制問題也制約了采購內(nèi)控制度的正常實(shí)施。
2、工程建設(shè)招投標(biāo)人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量
工程交易處原有編制5名。20xx年工程建設(shè)年招標(biāo)數(shù)249個，中標(biāo)價31.07億元，年辦理交易證862家次。到20xx年，年招標(biāo)項目個數(shù)增至452個，中標(biāo)價達(dá)111.65億元，交易證年辦理量達(dá)1664家次。服務(wù)項目逐年增加，工作要求逐步提高，但人員編制卻減編至4名。
3、產(chǎn)權(quán)交易人員編制未能適應(yīng)實(shí)際工作增量
產(chǎn)權(quán)交易業(yè)務(wù)從20xx年陸續(xù)開始，至20xx年，年國有產(chǎn)權(quán)交易15宗，交易金額達(dá)1.78億元；其他拓展項目交易共39宗，成交金額8700萬元。且按照市委市政府的.要求，根據(jù)《xx市清理和規(guī)范公共資源交易權(quán)實(shí)施方案》和《xx市公共資源交易目錄》要求，新增69類項公共資源拓展項目納入中心交易。但目前中心產(chǎn)權(quán)交易處僅有在編工作人員1名，無法按正常流程開展業(yè)務(wù)。
二、浙江省未上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)xx運(yùn)行中心工作人員編制尚未解決。
作為省首批試點(diǎn)中心，xx運(yùn)行中心于20xx年經(jīng)市政府批準(zhǔn)在全省率先組建，主要職責(zé)是依據(jù)省產(chǎn)權(quán)所相關(guān)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，集中顯示股份轉(zhuǎn)讓信息，為會員和投資者提供相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)；同時負(fù)責(zé)完善交易內(nèi)控制度，做好交易業(yè)務(wù)運(yùn)行管理服務(wù)工作及平臺協(xié)調(diào)和內(nèi)控監(jiān)督工作；并負(fù)責(zé)配合省產(chǎn)交所做好行政監(jiān)管、企業(yè)進(jìn)場的初審和推薦工作。xx運(yùn)行中心建立和運(yùn)行5年多來，業(yè)務(wù)量逐漸增加，未上市公司股份轉(zhuǎn)讓交易股數(shù)達(dá)2016227股，年均交易金額達(dá)1300多萬元，但一直沒有解決人員編制，只能長期占用中心其他處室編制人員。
三、xx市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所需要增設(shè)機(jī)構(gòu)人員職數(shù)。
根據(jù)市委市政府《關(guān)于規(guī)范xx農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易管理的若干意見》（臺市委辦[20xx]53號）精神，xx市公共資源交易中心增掛了“xx農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所”的牌子，并于20xx年11月參加了市政府組織的農(nóng)交所成立授牌儀式。xx農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易所將于20xx年組建完成并進(jìn)入日常運(yùn)行，須及時落實(shí)人員編制。
四、省內(nèi)各市地公共資源交易中心編制普遍多于xx中心。
杭州中心正式編制52名，寧波中心正式編制45名，溫州中心正式編制52名。和xx市公共資源交易規(guī)模相當(dāng)甚至更小的市地中心編制數(shù)也均超過我市，如湖州市中心正式編制為34名，嘉興市中心正式編制為25名，紹興市中心正式編制為30名，舟山市中心正式工作人員編制也達(dá)26名。
鑒于目前中心業(yè)務(wù)工作實(shí)際和人員編制現(xiàn)狀，請編委核準(zhǔn)增加中心人員編制4名，由中心自行調(diào)劑組合使用。
特此請示，請予核準(zhǔn)。
增加人員的請示報告7
區(qū)編制委員會：
我區(qū)區(qū)劃后新增加了兩個鄉(xiāng)22個行政村，其中鄉(xiāng)的19個行政村以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的基礎(chǔ)。而我委及所屬農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設(shè)計、預(yù)算、測量及規(guī)劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區(qū)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站尚空兩個事業(yè)編制，為此懇請區(qū)編委盡快選招充實(shí)一名熟悉水利工程的技術(shù)人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
關(guān)于解決我局機(jī)關(guān)借調(diào)人員編制的請示
區(qū)政府：
根據(jù)婁星編〔xx〕22號文件，我局機(jī)關(guān)編制調(diào)整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機(jī)關(guān)實(shí)際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)借調(diào)了18人到局機(jī)關(guān)和新成立的教育資金管理中心工作，實(shí)際在崗人員為56人�，F(xiàn)將我局機(jī)關(guān)借調(diào)18人的基本情況匯報如下：
一、借調(diào)18名同志的原由
我局借調(diào)的這18名同志都是基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)的教師，是通過兩條途徑借調(diào)到局機(jī)關(guān)工作的。
1、通過內(nèi)部公開考試、考核選調(diào)到機(jī)關(guān)工作。和，我局在干部隊伍嚴(yán)重老化、編制空余，工作需要的情況下，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)了陳勇君等11名同志到局機(jī)關(guān)工作。這部分人都是基層學(xué)校有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學(xué)文化，大多有中、高級職稱，到局機(jī)關(guān)后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機(jī)關(guān)全體干部和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，同時，也得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的好評。我局當(dāng)時決定在內(nèi)部考試選調(diào)這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內(nèi)部管理人員中選調(diào)，這些同志熟悉教育情況，并有著相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和管理水平，比公開招考的公務(wù)員能更快和更好的勝任工作，二是從內(nèi)部選調(diào)，暫緩新增編制，多少能給區(qū)財政減輕點(diǎn)壓力。
2、成立婁星區(qū)教育資金管理中心抽調(diào)到機(jī)關(guān)工作。，根據(jù)婁星編〔xx〕3號文件，我局從基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)擇優(yōu)抽調(diào)了7名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財會人員到區(qū)教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴(yán)重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。
二、借調(diào)人員編制不解決所帶來的問題
去年以來，因《公務(wù)員法》的實(shí)施和機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼的'規(guī)范，借調(diào)人員沒有納入實(shí)施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機(jī)關(guān)也不可能在公用經(jīng)費(fèi)中給他們補(bǔ)足，同時相關(guān)財政紀(jì)律也不允許，這些人的相關(guān)待遇與機(jī)關(guān)其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當(dāng)時組織選調(diào)考試的公告中，我局保證選調(diào)人員的待遇與在編干部一視同仁�，F(xiàn)在在津補(bǔ)貼規(guī)范以后，借調(diào)人員的津補(bǔ)貼不能得以落實(shí)，這樣極不利于調(diào)動借調(diào)人員的工作積極性，也勢必會影響整個機(jī)關(guān)工作的開展。
三、請求解決借調(diào)人員編制的理由
1、及時補(bǔ)充編制是保證我局機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。根據(jù)婁星編〔xx〕22號文件，我局機(jī)關(guān)總編制調(diào)整為49人，現(xiàn)實(shí)際在編38人，空編11人。我局機(jī)關(guān)并非人滿為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴(yán)重老化，50歲以上的達(dá)18人，40歲以下的僅有2人，相關(guān)崗位不及時補(bǔ)充人員，已無法保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現(xiàn)在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，并沒有超編。
2、我局借調(diào)人員的素質(zhì)是完全能夠勝任工作的。借調(diào)人員進(jìn)機(jī)關(guān)工作均通過了公開考試、考核，且經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意并參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統(tǒng)內(nèi)部有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員招考，這些人的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。
3、教育資金管理中心定編10人應(yīng)該按規(guī)定到位。根據(jù)婁星編〔xx〕3號文件，成立婁星區(qū)教育資金管理中心，該中心定編10人，當(dāng)時是從財政抽調(diào)3人，從教育擇優(yōu)抽調(diào)7人，這10人應(yīng)該享受同等的編制待遇。
綜上所述，特向區(qū)委、區(qū)政府慎重請求：
1、在我局干部隊伍嚴(yán)重老化、編制尚空余11個的情況下，請求將在和通過內(nèi)部公開考試選調(diào)的陳勇君等11名借調(diào)人員納入我局機(jī)關(guān)參管人員的范圍，并解決他們的編制。
2、請求將教育資金管理中心抽調(diào)的曾和平等7人按婁星編〔xx〕3號文件規(guī)定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一并納入我局機(jī)關(guān)參管人員的范圍。
以上意見妥否，請批示。
缺少人才技術(shù)成為水利事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”制約。近年來，中省逐年加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，南水北調(diào)流域治理工程、農(nóng)村飲水安全工程、煙水配套工程、小水工程等一大批重點(diǎn)水利工程先后在我縣啟動實(shí)施，使我縣的水利建設(shè)速度明顯加快，水利工程社會效益日益顯著，但水利行業(yè)自身發(fā)展嚴(yán)重滯
增加人員的請示報告8
區(qū)編委:
我局農(nóng)村能源辦公室是7月5日經(jīng)你委批準(zhǔn)成立的`直屬事業(yè)單位，人員編制2名。成立運(yùn)行1年來，人員編制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我區(qū)農(nóng)村能源建設(shè)、管理和服務(wù)需要。為更好地履行《四川省農(nóng)村能源條例》賦予的農(nóng)村能源建設(shè)、管理、服務(wù)的各項職能，確保全區(qū)1.3萬余口農(nóng)村沼氣正常安全運(yùn)行。特申請區(qū)農(nóng)村能源辦公室增加人員編制2名。
xx
x月xx日
增加人員的請示報告9
公司領(lǐng)導(dǎo)：
隨著公司項目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的.增加，現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現(xiàn)有的在職人員情況進(jìn)行了匯總，對現(xiàn)有崗位人員進(jìn)行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進(jìn)做好前期工作，現(xiàn)申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
xx
x月xx日
增加人員的請示報告10
尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務(wù)一人，辦公室一人，招生一人，財務(wù)一人，及出納一名)。在7個分公司中，我們公司的人員配備，無論是領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。隨著培訓(xùn)工作的逐步細(xì)化和發(fā)展，在新形勢學(xué)生培訓(xùn)出現(xiàn)了許多新情況、新問題，職校的'培訓(xùn)工作；學(xué)生問題；學(xué)生報考處理；考點(diǎn)準(zhǔn)備、執(zhí)行及后續(xù)等任務(wù)相當(dāng)繁重。因此，我們職校人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)職校工作發(fā)展的需要。為了切實(shí)加強(qiáng)職校的工作，進(jìn)一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實(shí)際困難，增加一名工作人員。 妥否，請批示。
xx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
xx年10月27日
增加人員的請示報告11
市政府：
近年來，在市委、市政府的關(guān)心支持下，我市知識產(chǎn)權(quán)工作取得了長足進(jìn)展。xx年專利申請量達(dá)xx件，今年可望突破xx件，全市有x家企業(yè)分獲省知識產(chǎn)權(quán)局有關(guān)計劃項目的立項資助。專利申請量的大幅增長和企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作深入開展，對推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)核心競爭力，已發(fā)揮了重要作用。
但隨著《xx省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》（xx號）的頒布，知識產(chǎn)權(quán)工作的.領(lǐng)域更寬，任務(wù)更重，要求更高。特別是《xx專利促進(jìn)條例》（xx月20日省人大常委會通過）賦予縣級專利行政管理部門行政執(zhí)法職能后，我市知識產(chǎn)權(quán)局無人員編制和人手不足的矛盾十分突出。由于目前知識產(chǎn)權(quán)局只有1名同志從事該項工作，已直接影響到有關(guān)工作的推進(jìn)和開展，尤其是對照上級有關(guān)查處專利侵權(quán)需3名行政執(zhí)法人員的要求差距較大。為推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)工作深入開展，健全相關(guān)工作機(jī)制，積極為申報國家知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)市創(chuàng)造條件，現(xiàn)請求市政府批準(zhǔn)增加知識產(chǎn)權(quán)局人員編制2名。
特此請示！
xx
x月xx日
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