關(guān)于招聘的報(bào)告

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于招聘的報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于招聘的報(bào)告1

　　招聘的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因?yàn)槟悴皇窃诤?jiǎn)單的請(qǐng)求他人試用、購(gòu)買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請(qǐng)求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺(jué)得嚴(yán)重的事情嗎？為了讓各位放松心情，不妨試試以下九點(diǎn)。

　　1、雇傭比你更能干的人。過(guò)去有句諺語(yǔ)，“A級(jí)選手雇傭A級(jí)選手；B級(jí)選手雇傭C級(jí)選手�！本褪钦f(shuō)：杰出人物雇傭杰出人物，平庸之輩專找不如自己的人，這樣他們才感到高人一等。（要是你順著這個(gè)趨勢(shì)往下滑，很快就被最低等級(jí)的選手團(tuán)團(tuán)包圍，公司充斥著庸才。）我已經(jīng)意識(shí)到上述說(shuō)法的錯(cuò)誤：A級(jí)選手應(yīng)該雇傭A+級(jí)選手。這需要自信和自我認(rèn)知，但這是構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的惟一之路。

　　2、雇傭有認(rèn)同感的人。一般來(lái)說(shuō)，公司都想找有合適的教育及職業(yè)背景的人。但我還要加上第三條要素：應(yīng)聘者是否真的對(duì)你的產(chǎn)品有熱情？因?yàn)槿绻麘?yīng)聘者沒(méi)有了解并喜歡上你的產(chǎn)品，那么所有的教育和工作經(jīng)驗(yàn)都無(wú)關(guān)緊要。

　　3、忽略不相關(guān)的`人。這與第二條有些類似，但還是值得重復(fù)。應(yīng)聘者的教育和工作經(jīng)驗(yàn)在紙面上看起來(lái)非常重要，但在現(xiàn)實(shí)中并不一定如此。微軟的一位高級(jí)副總裁對(duì)于一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是理想人選嗎？沒(méi)有必要。相反，我們應(yīng)該看到：沒(méi)有完美背景的應(yīng)聘者有可能正是可塑之才。

　　4、仔細(xì)檢查你的直覺(jué)。每個(gè)人都有這樣的經(jīng)歷：自己曾認(rèn)定會(huì)長(zhǎng)期工作下去的應(yīng)聘者最后成為一個(gè)噩夢(mèng)，而曾認(rèn)定不會(huì)長(zhǎng)期工作下去的應(yīng)聘者卻做了十?dāng)?shù)年。直覺(jué)的問(wèn)題在于它錯(cuò)對(duì)參半。我建議向每個(gè)應(yīng)聘者詢問(wèn)相同的問(wèn)題并作大量記錄，甚至可以通過(guò)電話進(jìn)行首次談話，避免以貌取人。但創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人往往相信自己的直覺(jué)，所以他們采取非正式的、主觀的面試，但最終導(dǎo)致選錯(cuò)了人。

　　5、與獨(dú)立證明人核實(shí)。我們有多少人曾經(jīng)將證明人的調(diào)查范圍局限在應(yīng)聘者提供的名單上？還有比這更傻的事嗎？我們想選某個(gè)女孩，所以只向她所提供的證明人打電話，因?yàn)槲覀儾幌肼?tīng)到證明自己選擇錯(cuò)誤的言論。應(yīng)該向獨(dú)立證明人進(jìn)行核實(shí)，至少要包括應(yīng)聘者的一名上級(jí)和一名下級(jí)。

　　6、用購(gòu)物中心進(jìn)行測(cè)試。假設(shè)你在一家購(gòu)物中心看到了某個(gè)應(yīng)聘者。他在50英尺以外，沒(méi)有看到你。你有三種選擇：

　　6.1、徑直走向他并向他打招呼；

　　6.2、你自言自語(yǔ)，“我要是撞見(jiàn)他，就跟他打招呼”；

　　6.3、馬上離開(kāi)，去另一家購(gòu)物中心。我的主張是，除非該應(yīng)聘者會(huì)引起你做出第一種反應(yīng)，否則就別雇傭他。

　　7、運(yùn)用你所有的武器。一旦發(fā)現(xiàn)完美的應(yīng)聘者，要運(yùn)用各種手段把她爭(zhēng)取過(guò)來(lái)，不限于高薪和期權(quán)等條件。而更重要的和更有效的是，你將如何改變世界的愿景所帶來(lái)的吸引力。（誰(shuí)不愿意跟那些出類拔萃的聰明人一起工作呢？）如果你有這樣的全套秘密武器，應(yīng)聘者都會(huì)愿意到你的企業(yè)工作。

　　8、不要急著確認(rèn)。利用錄用通知作為談判的起點(diǎn)是冒險(xiǎn)行為，因?yàn)槟悴恢�道第一個(gè)信息點(diǎn)會(huì)遇到怎樣的回應(yīng)。錄用通知是對(duì)雙方達(dá)成的一致協(xié)議加以確認(rèn)，但這是談判的最后一步，而不是第一步。

　　9、永不要停止招聘。我名下的Garage Technology Ventures有一次從一家大公司（我的第1個(gè)錯(cuò)誤）招聘了一名投資銀行家（我的第2個(gè)錯(cuò)誤）。經(jīng)過(guò)數(shù)周的拉攏、多次的討價(jià)還價(jià)，他接受了我們的一個(gè)職位。他只工作了幾天就請(qǐng)病假了。第二天深夜，他發(fā)給我一封電子郵件，說(shuō)他已經(jīng)接受了之前一位客戶的錄用。我從中汲取了寶貴的教訓(xùn)：絕不要以為招聘已經(jīng)結(jié)束。坦白地說(shuō)，每天你都應(yīng)該針對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行招聘，因?yàn)槿绻�你稍有不慎，他們就可能離職。 （譯/高森）

關(guān)于招聘的報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是某公司的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的招聘工作。當(dāng)前，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，我們的招聘需求不斷增加，特向您匯報(bào)招聘情況，并提出請(qǐng)示。

　　一、招聘情況

　　公司目前需要招聘以下崗位：銷售經(jīng)理、客服專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)策劃師、人力資源專員。這些崗位涵蓋了公司各個(gè)部門的招聘需求。

　　面向市場(chǎng)的招聘廣告已在各大招聘網(wǎng)站投放，并在社交網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了推廣。我們還與多家人才中介機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展了深度招聘，通過(guò)多種方式擴(kuò)大了招聘渠道和宣傳范圍。短短一個(gè)月內(nèi)，我們已經(jīng)收到了超過(guò)500份的簡(jiǎn)歷。

　　二、招聘難點(diǎn)

　　1. 人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈：目前，各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，人才市場(chǎng)同樣不例外。許多優(yōu)秀的應(yīng)聘者往往同時(shí)收到多個(gè)公司的邀請(qǐng)，我們需要為吸引優(yōu)秀的人才下功夫。

　　2. 人才流動(dòng)性強(qiáng)：隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的員工不再像以前那樣長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)公司工作，他們更傾向于跳槽，并追求更高的職業(yè)成就。這意味著我們不僅需要吸引優(yōu)秀的人才，還需要留住他們。

　　三、招聘的建議

　　1. 定位明確，深入挖掘需求：我們需要在招聘過(guò)程中明確每個(gè)崗位的具體需求，并采取不同的招聘策略。例如，對(duì)于銷售崗位，我們可以采取更加積極的尋訪方式，找到那些具有潛力的銷售人才。對(duì)于客服崗位，我們可以注重應(yīng)聘者的口頭表達(dá)和溝通能力，并設(shè)置專項(xiàng)測(cè)試來(lái)篩選。

　　2. 掌握對(duì)應(yīng)招聘渠道：我們需要精準(zhǔn)的掌握不同崗位的對(duì)應(yīng)招聘渠道。例如，對(duì)于某些高端人才，我們可以考慮通過(guò)校園招聘以及人力資源請(qǐng)柬等方式進(jìn)行招聘。對(duì)于一些普通崗位，我們可以采用大面積宣傳和多種方式的推廣來(lái)增加招聘曝光率。

　　3. 提供良好的工作環(huán)境和福利待遇：良好的工作環(huán)境和福利待遇是吸引優(yōu)秀人才的重要因素。我們需要優(yōu)化公司的工作環(huán)境和福利待遇，讓?xiě)?yīng)聘者感受到公司的潛力和吸引力。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)對(duì)員工的'關(guān)愛(ài)，給予適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，留住優(yōu)秀人才。

　　四、結(jié)論

　　在當(dāng)前激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，我們需要制定出更為多樣化和針對(duì)性的招聘策略。我們將在上述建議的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，使公司能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才。同時(shí)，也希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠予以大力支持，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　謝謝！

此致

敬禮！

人力資源經(jīng)理：XXX

　　20xx年XX月XX日

關(guān)于招聘的報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我司目前正處于發(fā)展階段，業(yè)務(wù)范圍也逐步擴(kuò)大，為了更好地滿足客戶需求和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，我們需要招聘一些新的人才。在此，我向您提交招聘的請(qǐng)示報(bào)告，希望您能夠?qū)徟�和支持�?/p>

　　一、招聘背景

　　目前我司主營(yíng)業(yè)務(wù)已覆蓋全國(guó)，涉及IT、金融、教育、醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域，需要新增加一些人才來(lái)保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。另外，部分崗位因?yàn)橄嚓P(guān)員工的離職，產(chǎn)生了招聘的需求，這也是本次招聘的'背景之一。

　　二、招聘計(jì)劃

　　1.崗位名稱

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和工作情況，我們擬招聘人員的崗位包括但不限于以下職位：市場(chǎng)經(jīng)理、銷售代表、財(cái)務(wù)主管、人事專員、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工程師、信息安全工程師、數(shù)據(jù)分析師等。

　　2.招聘數(shù)量

　　我們計(jì)劃在近期內(nèi)招聘15名新員工，具體分布可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和工作需求進(jìn)行調(diào)整調(diào)整。

　　3.招聘范圍

　　本次招聘主要面向全國(guó)范圍內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和招聘會(huì)來(lái)招聘符合條件的人才。

　　三、招聘流程

　　1.職位發(fā)布

　　通過(guò)招聘網(wǎng)站和社交媒體發(fā)布本次招聘崗位招聘信息，并相應(yīng)開(kāi)展宣傳。招聘信息應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)明，以使求職者清楚了解崗位職責(zé)和公司要求。

　　2.篩選簡(jiǎn)歷

　　通過(guò)人力資源部對(duì)求職者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步判斷他們是否符合公司要求，挑選出優(yōu)秀的候選人。

　　3.面試和考核

　　對(duì)通過(guò)初步篩選的候選人，安排相應(yīng)的面試和考核，以深入了解其技能、經(jīng)歷和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并更好地了解其是否適合目標(biāo)崗位。

　　4.簽約和入職

　　針對(duì)專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資要求等方面，逐一與候選人進(jìn)行談判，進(jìn)一步篩選出綜合素質(zhì)更好的人才簽訂用工協(xié)議。

　　四、招聘保障

　　為確保招聘的質(zhì)量和效果，我公司將構(gòu)建各系統(tǒng)平臺(tái)、貫穿招聘過(guò)程的監(jiān)控機(jī)制，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行全面的追蹤管理，以期實(shí)現(xiàn)招到合適人才的目標(biāo)。

　　五、結(jié)論

　　招聘工作是保障企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的基礎(chǔ)。我公司將按照招聘計(jì)劃和招聘流程開(kāi)展招聘活動(dòng)，以期物盡其用且有所作為。我相信有經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和實(shí)施的招聘計(jì)劃，加之我公司的良好發(fā)展勢(shì)頭，一定能夠吸引到一批高素質(zhì)、高能力的優(yōu)秀人才，為公司的未來(lái)發(fā)展注入新的動(dòng)力！

關(guān)于招聘的報(bào)告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，公司對(duì)于高效、專業(yè)的人才資源需求日益增加。為了滿足當(dāng)前及未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升公司運(yùn)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，我建議開(kāi)展外包崗位招聘工作。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、招聘背景

　　隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，現(xiàn)有的人力資源配置已無(wú)法滿足部分崗位的專業(yè)化和高效化需求。外包崗位作為一種靈活、高效的人力資源管理方式，能夠有效彌補(bǔ)公司內(nèi)部人力資源的不足，降低人力成本，同時(shí)確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

　　二、招聘目的

　　引入專業(yè)人才，提升業(yè)務(wù)水平。外包崗位招聘能夠吸引具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，為公司注入新的活力，提升業(yè)務(wù)水平。

　　緩解人力資源壓力，優(yōu)化人員配置。通過(guò)外包方式，將部分非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，能夠減輕公司內(nèi)部人力資源的壓力，優(yōu)化人員配置。

　　降低人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。外包崗位招聘能夠降低公司的人力成本，同時(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次擬招聘的外包崗位包括[崗位名稱一]、[崗位名稱二]等，具體崗位要求如下：

　　[崗位名稱一]：要求具備[相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)]，能夠獨(dú)立完成[崗位職責(zé)]，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　[崗位名稱二]：要求具備[相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)]，熟悉[相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)]，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

　　四、招聘計(jì)劃及實(shí)施

　　制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求及薪資待遇等。

　　通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等。

　　對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，確定合適的.人選。

　　安排面試和考察環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的人才。

　　簽訂外包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合作的順利進(jìn)行。

　　五、預(yù)期效果

　　通過(guò)本次外包崗位招聘，預(yù)計(jì)能夠達(dá)到以下效果：

　　引入一批具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，提升公司的業(yè)務(wù)水平。

　　緩解公司內(nèi)部人力資源的壓力，優(yōu)化人員配置，提高運(yùn)營(yíng)效率。

　　降低人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　六、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

　　招聘風(fēng)險(xiǎn)：可能遇到應(yīng)聘者數(shù)量不足或質(zhì)量不高的情況。應(yīng)對(duì)措施：擴(kuò)大招聘信息的發(fā)布范圍，提高招聘渠道的多樣性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的篩選和面試。

　　合同風(fēng)險(xiǎn)：可能存在合同條款不明確或合作過(guò)程中產(chǎn)生糾紛的情況。應(yīng)對(duì)措施：在簽訂外包合同前，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款的清晰明確；在合作過(guò)程中，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

此致

敬禮！

關(guān)于招聘的報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我公司近期發(fā)展勢(shì)頭迅猛，業(yè)務(wù)量不斷攀升，為此，我公司計(jì)劃招聘人員加強(qiáng)組織管理，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力�，F(xiàn)對(duì)新招聘人員的需求進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮核準(zhǔn)并支持。

　　一、招聘內(nèi)容

　　1.財(cái)務(wù)人員

　　要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；熟悉國(guó)家稅收政策及財(cái)務(wù)操作流程；有3年或以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.銷售人員

　　要求：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；具有2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷工具和策略；能夠獨(dú)立開(kāi)展客戶拓展和維護(hù)。

　　3.人事專員

　　要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；熟悉人事管理流程和法律法規(guī)；有2年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　二、招聘原因

　　1.業(yè)務(wù)量不斷增長(zhǎng)，人力短缺

　　隨著業(yè)務(wù)快速發(fā)展，公司部門之間合作越來(lái)越緊密，客戶數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)。而我們現(xiàn)有的員工無(wú)法滿足工作需求，且工作壓力加大已經(jīng)影響到了業(yè)務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。

　　2.提升組織效率

　　新招聘的財(cái)務(wù)、銷售、人事專員能夠提高各部門的效率和協(xié)作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)工作完成度和協(xié)調(diào)性，推動(dòng)公司財(cái)務(wù)、人事、銷售等環(huán)節(jié)更加穩(wěn)健和流暢。

　　3.新招聘人員配合公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃

　　公司未來(lái)將推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，開(kāi)拓新市場(chǎng)，推出新產(chǎn)品，加強(qiáng)品牌建設(shè)，因此，我們需要專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的.新員工精誠(chéng)合作、同心協(xié)力為公司的發(fā)展出謀劃策，打造更加強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

　　三、招聘計(jì)劃

　　1. 時(shí)間

　　本次招聘計(jì)劃于20xx年6月開(kāi)始，招聘周期為三個(gè)月。

　　2. 方式

　　公司將采取多種渠道招聘，包括在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并在公司官網(wǎng)和微信公眾號(hào)進(jìn)行招聘推廣。

　　3. 形式

　　面試形式主要為人事面試和專業(yè)面試兩種。通過(guò)綜合考核和面試表現(xiàn)來(lái)篩選最合適的人才。

　　四、招聘預(yù)算

　　公司擬安排50萬(wàn)用于招聘費(fèi)用，主要用于招聘渠道宣傳、人選推薦、面試前快遞及面試過(guò)程中的差旅費(fèi)用。

　　以上為我公司招聘請(qǐng)示報(bào)告，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮核準(zhǔn)，謝謝！

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