辭職申請表表格
辭職申請表表格
【模板】
員工離職申請表
填寫日期: 20xx 年 月 日 編號:WY—
姓 名 |
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員工工號 |
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部 門 |
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職 務(wù) |
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離職類別 |
□辭職 □辭退 其他 |
離職 原因 |
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申請離職時間 |
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申請人簽字 |
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部門主管意見 |
簽名: 日期: |
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部門經(jīng)理 意見 |
簽名: 日期: |
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人力部 意見 |
簽名: 日期: |
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總經(jīng)理 意見 |
簽名: 日期: |
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批準(zhǔn) 離職日期 |
年 月 日正式離職 批準(zhǔn)人簽名: 日期: |
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事務(wù)移交情況(須全部完成后經(jīng)辦人才簽名) |
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項目 |
移交情況說明 |
經(jīng)辦人簽名 |
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工作任務(wù) 辦公用品 移交情況 |
附交接清單 |
接手人:
部門主管: |
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證件 歸還情況 |
伙食費: 廠牌: 空調(diào)開關(guān): 其他: |
行政部: |
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考勤情況 |
因出勤天數(shù): 實際出勤天數(shù):
請假天數(shù): 曠工天數(shù): 其他: |
部門主管(填寫):
行政部(審核): |
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宿舍情況 |
鑰匙移交情況: 水電費情況: |
宿舍管理員: |
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門衛(wèi)檢查情況 |
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門 衛(wèi): |
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補貼&扣款情況 |
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人力部: |
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工資結(jié)算情況 |
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財 務(wù): |
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備注:由人力部歸檔,并憑此單據(jù)與財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。 |
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備注:
1.員工離職原則上必須按規(guī)定提前一個月以書面申請,并經(jīng)相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效.
2.考勤情況由部門負(fù)責(zé)人填寫,行政部核對.
3.員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù),此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù).
4.財務(wù)部憑此單據(jù)給該離職員辦理工資結(jié)算事宜.
5.事務(wù)移交手續(xù)需離職人員遞交書面離職申請一個月后或該員工所擔(dān)任的項目工作完成或交接后方可辦理.
【辭職申請書表格參考】
姓 名 所屬部門 崗 位
到崗日期 是否在試用期 提出辭職時間
正式離職日期確認(rèn) 年 月 日
離職原因:
離職原因回答技巧:
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
辭職員工簽字: 年 月 日
工作交接內(nèi)容:
接手人簽字: 年 月 日
部門意見:
部門負(fù)責(zé)人意見: 年 月 日
分管領(lǐng)導(dǎo)意見:
分管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日
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