- 相關(guān)推薦
中國企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查報(bào)告
近日，《中國企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布,調(diào)查顯示有高達(dá)80%以上的企業(yè)發(fā)生過勞動爭議，99%的企業(yè)遭遇過簡歷造假。
據(jù)了解，此次調(diào)查由國內(nèi)知名的員工雇前背景調(diào)查平臺91背調(diào)發(fā)起，報(bào)告選取了北京、上海、深圳、成都等10多個(gè)城市3000多家企業(yè)為樣本，分析中國企業(yè)招聘中遇到的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)做好員工入離職風(fēng)險(xiǎn)管理提供依據(jù)和參考。
調(diào)查結(jié)果顯示，53.9%的企業(yè)招聘一名核心員工到崗平均需要1個(gè)月以上時(shí)間，58.6%的企業(yè)員工平均在職時(shí)間不超過3年;80%以上的企業(yè)發(fā)生過勞動爭議，發(fā)生爭議的前三個(gè)原因分別是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議，因勞動報(bào)酬、加班費(fèi)發(fā)生爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議;其中有20.2%的企業(yè)單筆損失在5萬元以上，有3%的企業(yè)單筆損失在30萬元以上。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工入離職管理的不規(guī)范性是產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)最為重要的來源，無論是招聘、在職和離職均有大量企業(yè)出現(xiàn)因員工發(fā)生不良行為而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，發(fā)生不良行為的員工通過跳槽又將風(fēng)險(xiǎn)傳遞給了更多企業(yè)。其中，求職者面試失約、編造工作經(jīng)歷，夸大工作職位職責(zé)、篡改工作時(shí)間是企業(yè)在招聘過程中遇到的最多情況;離職不告而別、不辦理離職手續(xù)、不全面履行工作交接義務(wù)、煽動他人離職是企業(yè)發(fā)生最多的員工離職期間的違約行為。
調(diào)研數(shù)據(jù)反映了中國企業(yè)面臨的招聘風(fēng)險(xiǎn)正在急劇上升，折射了中國職場誠信問題的嚴(yán)峻性，需要企業(yè)在招聘過程中規(guī)范招聘流程、嚴(yán)格入職審查、注重合法用工。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)間協(xié)作，構(gòu)建職場失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，共同打擊和防范職場失信行為也是當(dāng)下社會和企業(yè)的強(qiáng)烈需求。
【中國企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章：
中國企業(yè)海外并購的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施06-13
中國企業(yè)的道德調(diào)查報(bào)告范本04-23
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查報(bào)告09-30
中國企業(yè)海外形象調(diào)查報(bào)告06-13
招聘信息調(diào)查報(bào)告07-12
社會招聘調(diào)查報(bào)告09-04
社會招聘調(diào)查報(bào)告11-18