《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　讀完某一作品后，想必你有不少可以分享的東西，這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編整理的《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　沐丞講了進入職場的思維與規(guī)律，首先要誠信進入職場，書中強調(diào)：“請記住，企業(yè)用人的原則是誠信永遠大于能力”然后主要歸結(jié)了三個階段。

　　第一階段：入職前三年

　　從學生到公司職員的身份變化，應(yīng)該忘記你的出身、學歷、資歷、經(jīng)歷，放下姿態(tài)，俯下身子，腳踏實地，從基礎(chǔ)做起，認真做好每一件事。要立足于本職工作崗位，善于學習向書本學、前輩學、朋友學，不斷拓寬自己的學習內(nèi)容，提升綜合素養(yǎng)。

　　第二階段：工作三～五年

　　書的前言指出:“從學校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定著你將來的職業(yè)展方向，甚至決定著你能否三十而立”

　　強調(diào)了作者的觀點：1、花錢買時間最為劃算；2、主動工作才是大捷徑；3、繼續(xù)提升學習敏銳度，不能人云亦云不動腦筋。工作三～五年是一個不長不短的思考總結(jié)期，三～五年的工作經(jīng)歷，你要思考希望擁有一個十分激情的工作環(huán)境，還是希望成為一個家庭和諧工作平淡的人？

　　作者言：“別想著兩全其美，這不科學，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個，或者說放棄兩個”。我并不贊成這個觀點。

　　第三階段：工作了五年及以上

　　養(yǎng)成積極反饋的習慣，在每一個工作的任務(wù)節(jié)點、關(guān)鍵點及重要的決策過程中都要主動及時匯報，及時修正、完善，以免錯失最佳時機

　　要具有團隊精神，就是要善于有效溝通、合作，以大局為重，互幫互助，多補臺，不拆臺，充滿正能量。不斷加強德、能、勤、績幾個方面的素質(zhì)提升，培養(yǎng)良好的工作習慣

　　學會換位思考，同事及上下級之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒有絕對的公平，公平是相對的。

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