合同法畢業(yè)論文

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合同法畢業(yè)論文

　　探討《勞動合同法》

合同法畢業(yè)論文

　　[摘要] 重視勞動者的權(quán)益保護，增強企業(yè)的社會責任，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展路徑，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，已經(jīng)成為我們繼續(xù)深化改革開放的必然選擇，在“強資本、弱勞工”的格局下，《勞動合同法》的出臺具有很強的必要性。

　　本文將從《勞動合同法》出臺的背景出發(fā)，分析其重大的進步意義，同時提出需要改善的地方，以期對《勞動合同法》的不斷健全有一定的指導(dǎo)意義。

　　[關(guān)鍵詞] 《勞動合同法》 “強資本、弱勞工” “傾斜保護”

　　一、《勞動合同法》出臺的背景

　　改革開放30年來，低成本的勞動給我們帶來經(jīng)濟的高增長，而我們卻忽視了一個最根本的問題，那就是這種繁榮并非所有的成員都能分享，甚至可以說，這種繁榮是以犧牲勞動者利益為代價換來的。

　　伴隨著改革開放的深入發(fā)展，這種低成本勞動的負面效應(yīng)也在日益凸顯，尤其是在“強資本、弱勞工”的格局下，勞資矛盾已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要問題之一。

　　特別是國際上，中國加入WTO 后，國際社會對中國勞工權(quán)益等關(guān)注較多，壓力也很打，同時，低成本的“中國制造”也引發(fā)了越來越多的反傾銷與對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑。

　　國家有關(guān)部門在《勞動法》執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)：在勞動合同中存在諸多問題，包括不簽合同、短期合同過多、試用期簽用、勞務(wù)派遣不規(guī)范等問題，嚴重暴露了《勞動法》的執(zhí)行力不足，特別是合同環(huán)節(jié)缺少剛性約束，從而導(dǎo)致以上問題愈發(fā)嚴重。

　　特備是震驚全國的山西“黑磚窯事件”直接促成了增強勞動者權(quán)益保護的《勞動合同法》于2007年6月19日在人大審議時全票通過，并于2008年1月1日正式實施。

　　二、《勞動合同法》的進步意義

　　第一,通過“傾斜保護” 保證勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。

　　合同關(guān)系本應(yīng)是平等當事人雙方的關(guān)系，實行“平等保護”或者“均衡保護”原則，但是勞動合同是一種特殊的法律關(guān)系：勞動者不是商品，勞動力才是商品。

　　對勞動者的權(quán)益實行“傾斜保護”，有利于糾正當今勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的重大失衡現(xiàn)象，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　所以,在用人單位和勞動者之間不能完全適用民商法律關(guān)系中的平等原則來調(diào)整，而應(yīng)實行“傾斜保護”，明確規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益，于是，有必要采取一些剛性的規(guī)定來保障勞動者的合法權(quán)益。

　　第二，推動企業(yè)珍惜和重視人力資源。

　　企業(yè)間的競爭說到底就是人才的競爭，人才日益成為企業(yè)的核心競爭力，隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動力相對緊張的時代將會到來，高端企業(yè)已把人才視為核心競爭力，認為保護員工很重要，往往一上來就簽訂中長期勞動合同，而目前我國的一些企業(yè)太功利，用人就是用其黃金時期，而用完就辭掉，沒有很強的責任感，從而導(dǎo)致員工沒有歸屬感。

　　所以，《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同等制度安排，一是增強企業(yè)對勞動者的責任;二也是增強勞動者對企業(yè)的歸屬感，從而有利于企業(yè)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。

　　第三，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展路徑，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是發(fā)達地區(qū)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

　　目前國內(nèi)一些地區(qū)對《勞動合同法》反應(yīng)比較強烈，特別是一些地區(qū)的外資企業(yè)撤出，去勞務(wù)成本更低的國家。

　　根據(jù)全球纖維紡織國際管理咨詢機構(gòu)(Werner)發(fā)布的2007年世界主要紡織工業(yè)小時勞動成本的全球比較報告中國勞動力成本不斷增加，接近每小時1美元，而據(jù)越南、柬埔寨、孟加拉國、印尼等國家的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其國內(nèi)紡織業(yè)成本分別為每小時0.29美元、0.36美元、0.22美元、0.36美元。

　　從未來趨勢來看，全球跨國公司將部分加工制造產(chǎn)業(yè)從中國東部沿海轉(zhuǎn)移到中西部及其他發(fā)展中國家也是一種必然。

　　同時，這樣的企業(yè)從中國東南沿海轉(zhuǎn)出，正符合我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升和發(fā)展的需求。

　　三、《勞動合同法》的不足之處

　　第一，《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”，那么，具體怎么界定“專項”培訓費用，則需要相關(guān)的立法和司法機關(guān)予以明確。

　　第二，《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”，在此，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準也有待明確。

　　第三，《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付”，但是緊接著第二條款又規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。

　　按照這一規(guī)定，可能會出現(xiàn)用人單位在職工離職前加工資，以便使其高于本地區(qū)上年度職工月平均工資，而適用第二條款規(guī)定，以減少經(jīng)濟補償，所以有待對本條的使用范圍加以補充規(guī)定。

　　《勞動合同法》通過一些剛性的法律條款建立國內(nèi)的無固定期限用工制度，引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期合同，改善勞動關(guān)系短期化的現(xiàn)狀，給予勞動者更多的就業(yè)保障和福利待遇，同時也是用人單位獲得可持續(xù)發(fā)展的一種雙贏的選擇。

　　雖然勞動合同法目前還有待進一步完善，但是，在“強資本、弱勞工”格局下，它的實施具有重大而深遠的意義。

　　參考文獻:

　　[1]2007年6月19日，《勞動合同法》

　　[2]馬培生:勞動經(jīng)濟學.中國勞動社會保障出版社，2002年第1版

　　[3]穆懷中:社會保障國際比較.中國勞動社會保障出版社，2002年第1版

　　[4]鄧大松:社會保險.中國勞動社會保障出版社，2002年第1版

　　[5]鄒海林:社會保險改革與法制發(fā)展.社會科學文獻出版，2005年第1版

　　[6]李珍:社會保障理論.中國勞動社會保障出版社，2002年第1版

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