工作方案

時間：2021-04-23 08:21:00 工作方案我要投稿

【必備】工作方案模板錦集七篇

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，我們需要提前開始方案制定工作，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么你有了解過方案嗎？下面是小編整理的工作方案7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【必備】工作方案模板錦集七篇

工作方案篇1

　　為貫徹落實(shí)國資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)發(fā)明，提高職工素質(zhì)和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據(jù)南方電網(wǎng)公司《關(guān)于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

　　二、主要目標(biāo)

　　解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：陳瓊生

　　成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華

　　張振壁、陳志強(qiáng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。

　　主任：江金霞（兼）

　　成員：黃小榕、翁運(yùn)凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影

　　領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室申報(bào)表》（見附錄A）和其他申報(bào)材料（與命名條件對應(yīng)的相關(guān)資料）一并報(bào)本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關(guān)部門實(shí)地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場所。

　　（二）命名條件

　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長、工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的勞動模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責(zé)，可根據(jù)項(xiàng)目完成情況對成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動態(tài)管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機(jī)、工器具等設(shè)施設(shè)備。

　　4.有經(jīng)費(fèi)。工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有保障。

　　5.有計(jì)劃。每年1月31日前制定該年工作計(jì)劃，確定項(xiàng)目研究方案和預(yù)期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

　�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；

　　（2）成果和知識產(chǎn)權(quán)的管理；

　　（3）活動經(jīng)費(fèi)的管理。嚴(yán)格按照所在基層單位的財(cái)務(wù)規(guī)定使用，確保用于工作室項(xiàng)目的支出；

　　（4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項(xiàng)目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經(jīng)費(fèi)

　　成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項(xiàng)目管理。額度較大的課題可按公司科技項(xiàng)目管理的有關(guān)規(guī)定申報(bào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。工作室的年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)”項(xiàng)目中列支。經(jīng)費(fèi)不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)列支�；鶎訂挝粦�(yīng)保證專款專用、公開透明，符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度。

　　工作室項(xiàng)目鼓勵自主實(shí)施，原則上不能外委（實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費(fèi)用不能超過項(xiàng)目總費(fèi)用的30%。

　　六、工作室考核

　�。ㄒ唬┛己藰�(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行評分考核、星級認(rèn)定。評分項(xiàng)共4個一級指標(biāo)，12個二級指標(biāo)《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　�。ǘ┛己酥芷�

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評，公司工會組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報(bào)網(wǎng)公司工會。

　　七、表彰獎勵

　　（一）工作室表彰獎勵

　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報(bào)網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

　　（二）成果表彰獎勵

　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項(xiàng)目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻(xiàn)。

　　2.成果申報(bào)

　　工作室成果由基層工會負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報(bào)，并建立工作室成果庫，同時于2xxx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報(bào)公司工會，由公司工會會同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對上報(bào)優(yōu)秀成果進(jìn)行評選和表彰。

　　3.獎項(xiàng)設(shè)置

　　公司工會設(shè)立“勞動模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻(xiàn)的，增設(shè)特等獎。

　　4.表彰獎勵

　　（1）公司工會為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。

　�。�2）成果突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將被授予榮譽(yù)稱號。該稱號的評比細(xì)則另行制定。

　�。�3）根據(jù)成果評比結(jié)果，各基層工會結(jié)合本單位實(shí)際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應(yīng)的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　�。�4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽(yù)的評選。

　　（三）工會表彰獎勵

　　公司工會設(shè)立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進(jìn)行評比，獲獎工會將獲得一定物質(zhì)獎勵。

工作方案篇2

　　為加快實(shí)施“海州灣英才計(jì)劃”及“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略，完善人才引進(jìn)培育機(jī)制，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍，推動全縣交通運(yùn)輸事業(yè)提速跨越、科學(xué)發(fā)展，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于實(shí)施基層黨建工作“書記項(xiàng)目”的意見》要求，特制定加快完善全縣交通人才引進(jìn)培育機(jī)制實(shí)施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　圍繞“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，建立健全以高層次人才為重點(diǎn)的政策體系、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的評價機(jī)制，引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)多措并舉，加強(qiáng)實(shí)施“海州灣英才”計(jì)劃，擴(kuò)大人才資源總量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高端引領(lǐng)、活力迸發(fā)、激情涌流的高素質(zhì)、創(chuàng)新型交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍，為推動全縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越崛起提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　以“海州灣英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬，突出抓好高層次急需人才引進(jìn)培育，重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好交通管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才3支隊(duì)伍引進(jìn)培育，力爭每年引進(jìn)培育各類人次達(dá)100人左右，至20xx年共引進(jìn)培育各類人才達(dá)到300人左右；同時依托縣交通運(yùn)輸協(xié)會，設(shè)立人才發(fā)展基金，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)培育政策、平臺和機(jī)制環(huán)境，全面提升交通運(yùn)輸各類人才隊(duì)伍量質(zhì)優(yōu)勢，基本建成開放型、創(chuàng)新型、迎領(lǐng)型交通運(yùn)輸人才高地。

　　三、主要措施

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新交通人才引進(jìn)工作機(jī)制。

　　牢固樹立“人才強(qiáng)交”的發(fā)展意識，積極構(gòu)建主管部門引導(dǎo)、企事業(yè)單位為主體、行業(yè)支持的人才工作模式，充分認(rèn)識到人才是交通創(chuàng)新發(fā)展的核心資源，不斷增強(qiáng)交通人才工作的主體意識。各企事業(yè)單位要抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才工作的體制和機(jī)制。要根據(jù)自身實(shí)際，在每年年初及時上報(bào)年度專業(yè)人才需求計(jì)劃，以便及時與縣組織、人社部門對接，做好交通專業(yè)人才引進(jìn)工作。各企事業(yè)單位也可根據(jù)局里批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，自行招聘或聯(lián)合招聘。為加快引進(jìn)交通專業(yè)人才，局將積極協(xié)調(diào)縣組織、人社部門，在制定交通專業(yè)人才招聘方面給予傾斜，并將適時選拔部分優(yōu)秀人才到交通企事業(yè)工作，可聘其擔(dān)任副職，其工資福利待遇高于同等條件下的事業(yè)單位工作人員；同時加強(qiáng)考核評估，對引進(jìn)的急需人才，每人每年給予1萬元～1.5萬元的補(bǔ)貼，暫定3年。各企事業(yè)單位也要在評先創(chuàng)優(yōu)、入黨申請及福利待遇等方面，注重向一線的專業(yè)人才傾斜，及時制定出臺激勵政策，為各類人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

　�。ǘ┘訌�(qiáng)交通人才培訓(xùn)教育。

　　加強(qiáng)教育培訓(xùn)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，形成廣覆蓋、多層次、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持以自主培訓(xùn)教育為主，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，大力發(fā)展各類職業(yè)教育，定期組織崗位培訓(xùn)。積極為人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，從實(shí)際出發(fā)，組織參加上級組織的在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鼓勵和支持各類人才通過多種渠道、多種形式開闊視野，增長知識。各企事業(yè)單位要充分認(rèn)識到人才是交通持續(xù)、快速、健康發(fā)展的核心動力，要有計(jì)劃地采取分期分批輪訓(xùn)、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)及鼓勵自學(xué)等方式，不斷加大對在職職工，特別是管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員的崗位培訓(xùn)教育力度，大力組織開展勞動競賽、技能比武等活動，積極鼓勵廣大干部職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提升業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，著力打造交通管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才3支隊(duì)伍，為推進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又快又好地發(fā)展提供有力的人才支撐。

　�。ㄈ┘訌�(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理。

　　全面推行競爭上崗，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，制定和完善股級干部選拔任用管理辦法，在交通企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部中全面實(shí)行競爭上崗制度，通過競爭上崗，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位中層以上干部隊(duì)伍素質(zhì)。同時加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。按照干部任免權(quán)限，全面加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理和跟蹤考核，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力的`選人用人機(jī)制。

　　（四）發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地作用。

　　充分發(fā)揮縣客運(yùn)總公司、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用，吸引更多的高校畢業(yè)生到交通就業(yè)實(shí)習(xí)，從中選撥引進(jìn)交通各類專業(yè)人才，為促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保證。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　�。ㄒ唬┩晟七\(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對交通人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局黨委成立交通引進(jìn)培育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人及各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及任務(wù)，研究決定人才招聘、培訓(xùn)、使用、管理及獎勵政策等問題，力爭通過3的努力，基本形成架構(gòu)科學(xué)、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)匹配、支撐作用較強(qiáng)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍。

　　（二）強(qiáng)化目標(biāo)管理。建立交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任制，局黨委與基層各單位（科室）簽訂交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任狀，把引進(jìn)培育人才工作納入年度綜合目標(biāo)，加強(qiáng)目標(biāo)管理和績效考核，確保人才引進(jìn)培育工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。

　�。ㄈI造良好氛圍。充分發(fā)揮輿論宣傳作用，通過各種宣傳形式宣傳報(bào)道交通人才政策、各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡以及重才愛才的典型經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化交通人才工作環(huán)境，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

工作方案篇3

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)二〇XX屆畢業(yè)生離校工作方案》的要求，切實(shí)做好畢業(yè)生離校教育、管理和服務(wù)工作，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　學(xué)院成立畢業(yè)生離校工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、工作任務(wù)

　　1．院辦公室負(fù)責(zé)畢業(yè)典禮秘工作及參會人員的協(xié)調(diào)通知等。

　　2．學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)安排工作人員在公寓值班；做好畢業(yè)生離校通知單的發(fā)放工作；做好畢業(yè)班欠費(fèi)學(xué)生的清欠款工作和生地助學(xué)貸款的確認(rèn)工作；畢業(yè)生黨員的黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作；做好學(xué)校及學(xué)院畢業(yè)典禮和學(xué)位授予儀式的組織工作；做好畢業(yè)生合影的組織工作；做好畢業(yè)班離校前團(tuán)體輔導(dǎo)的組織工作。

　　3．教務(wù)中心負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生答辯成績報(bào)送工作；組織畢業(yè)生做好畢業(yè)資格確認(rèn)工作；做好畢業(yè)證、學(xué)位證的發(fā)放工作；做好結(jié)業(yè)學(xué)生換證考試的聯(lián)絡(luò)工作。

　　4．就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生登記表、就業(yè)報(bào)到證等材料的發(fā)放工作；做好畢業(yè)生檔案的接轉(zhuǎn)、畢業(yè)照片存檔等工作；落實(shí)好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤個人信息的登記工作；負(fù)責(zé)向尚未落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生介紹今后辦理就業(yè)手續(xù)的政策及咨詢服務(wù)工作。

　　5．團(tuán)委負(fù)責(zé)做好畢業(yè)生團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作；做好畢業(yè)生明離校宣傳教育工作；做好優(yōu)秀畢業(yè)生先進(jìn)事跡報(bào)告會組織工作；組織畢業(yè)生積極參與愛心捐贈活動；組織好歡送畢業(yè)生的體活動。

　　6．各畢業(yè)班班主任要在6月1日前召開班會，對全班學(xué)生進(jìn)行一次校規(guī)校紀(jì)教育、安全警示教育和明離校教育；做好畢業(yè)生班組鑒定工作；負(fù)責(zé)通知本班學(xué)生按照學(xué)院統(tǒng)一要求辦理各項(xiàng)離校手續(xù)、參加畢業(yè)前相關(guān)集體活動。

　　三、有關(guān)要求

　　1．各有關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，樹立以學(xué)生為本、為畢業(yè)生服務(wù)的思想，精心組織，熱情服務(wù)，確保畢業(yè)生按規(guī)定時間及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2．各有關(guān)部門要高度重視畢業(yè)生離校階段工作，加強(qiáng)對畢業(yè)生的教育與引導(dǎo)，確保畢業(yè)生明離校、安全離校。

　　3．未盡事宜另行通知。

工作方案篇4

　　一、時間安排

　　8月4日：教務(wù)處公布各系部辦公室、教室位置總體安排表(電子稿已發(fā)各系部負(fù)責(zé)人郵箱)

　　8月7日：各系部報(bào)辦公室安排(具體到每個辦公室所有的人員名單)、會議室、資料室等地點(diǎn)。電子稿發(fā)教務(wù)處學(xué)院郵箱XXX。并將具體安排通知到本系部所有人員。

　　8月8日：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系、社會事業(yè)系、公共基礎(chǔ)部和園林園藝系通知所有人員到校提前整理、打包自己辦公用品和系部文件、資料、設(shè)備等。老二號、老三號線校車早上6：30正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。下午不發(fā)校車。

　　8月10日：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。

　　8月11日：社會事業(yè)系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。

　　8月12日：公共基礎(chǔ)部搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。

　　8月12～14日,二號教學(xué)樓辦公室粉刷出新。經(jīng)貿(mào)系兩個教室換課桌椅。

　　8月15日：園林園藝系搬遷，老二號線校車早上6：30從鹽業(yè)公司正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。

　　8月16～17日：一號教學(xué)樓辦公室粉刷出新。

　　8月18日：建筑工程系、機(jī)電工程系、電子信息系搬遷。老二號、老三號線校車早上6：30正常發(fā)車，中午11：30從學(xué)院發(fā)車。

　　8月19日：一號、二號教學(xué)樓教室及走廊開始粉刷出新。

　　二、相關(guān)要求

　　(1)各系部辦公室，系部主任或總支書記單獨(dú)一間辦公室，其他人員原則上不能單獨(dú)一間。

　　(2)辦公室的辦公家具、電腦等辦公設(shè)備隨人搬走，會議室和辦公室柜式空調(diào)隨系部搬走，辦公室門鎖隨人帶走。教師辦公室壁掛式空調(diào)、教室的柜式空調(diào)暫不動。教室門鎖隨系部帶走。計(jì)算機(jī)辦公網(wǎng)絡(luò)與圖文信息中心聯(lián)系安裝，辦公電話與辦公室聯(lián)系安裝。

　　(3)一號、二號教學(xué)樓的教室課桌椅、多媒體設(shè)備原地不動。

　　(4)搬運(yùn)工由總務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)配，系部派專人負(fù)責(zé)指揮。搬遷工作聯(lián)系人：教務(wù)處：陳兆著;總務(wù)處：王宜林;辦公室：段剛;圖文信息中心：姚順東。

工作方案篇5

　　按照20xx年12月31日全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議精神要求，我鄉(xiāng)認(rèn)真查找了在基層黨建工作中存在的一系列問題，并對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，深刻分析�，F(xiàn)結(jié)合自身實(shí)際，制定如下整改方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　整改工作以黨的十八屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議精神，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。

　　二、整改目標(biāo)

　　通過整改，使鐵沖鄉(xiāng)黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有新的提高、組織活力有新的增強(qiáng)、民主建設(shè)有新的進(jìn)步、黨建工作保障機(jī)制有新的進(jìn)展，使黨建工作為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　三、需要整改的問題

　　1、對黨建工作認(rèn)識不到位，工作思路不清晰。

　　2、分管同志責(zé)任意識較差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。

　　3、鄉(xiāng)村干部管理不嚴(yán)，有違紀(jì)現(xiàn)象。

　　4、對村“兩委”換屆掌控不力，引起省媒體跟蹤報(bào)道，造成一定的負(fù)面影響。

工作方案篇6

　　一、目標(biāo)轉(zhuǎn)型

　　對婚姻登記機(jī)關(guān)的目標(biāo)從扁平化向立體化轉(zhuǎn)變。無論從機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作經(jīng)費(fèi)、登記員配備、場所設(shè)置布局、設(shè)施配備、便民服務(wù)、婚姻文化建設(shè)等多個方面都有祥細(xì)要求。多方位、更具體、更有可操作性。

　　二、管理轉(zhuǎn)型

　　對婚姻登記機(jī)關(guān)的管理從粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。對婚姻登記機(jī)關(guān)的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、證件、印章、檔案等都要建立管理制度及應(yīng)急預(yù)案。小到辦公用品的使用與管理，都有各種制度的管理與約束，提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化、零”差錯管理。

　　三、服務(wù)轉(zhuǎn)型

　　取得地市級及以上民政部門頒發(fā)的婚姻登記員資格證書；婚姻頒證員需經(jīng)省級及以上民政部門培訓(xùn)考核，對婚姻登記機(jī)關(guān)泛眾化的服務(wù)向?qū)I(yè)化、人性化方向轉(zhuǎn)變。對婚姻登記員要求具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。取得資格證書；婚姻家庭輔導(dǎo)員必須具有社工或心理咨詢師或婚姻家庭咨詢師或律師資格。也就是提供服務(wù)的人員由泛眾化向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)變，提供的服務(wù)向人性化轉(zhuǎn)變。無論是結(jié)婚登記區(qū)、離婚登記室的設(shè)置、還是環(huán)境布局、甚至座椅、飲水機(jī)、水杯、老花鏡等細(xì)小設(shè)施的配備，都是為了便民、利民、惠民。

　　四、責(zé)任轉(zhuǎn)型

　　按上級要求我市對婚姻登記網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)整撤并，對婚姻登記機(jī)關(guān)的責(zé)任由寬泛化向具體化轉(zhuǎn)變�；橐龅怯洏�(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中。

　　從原來的86個婚姻登記處減少到現(xiàn)在7個婚姻登記處，每個縣區(qū)只在民政局設(shè)立了1個婚姻登記處，相應(yīng)的由86個登記處人員承擔(dān)的責(zé)任，集中在7個婚姻登記處人員身上，責(zé)任更加重大、更加具體。網(wǎng)點(diǎn)調(diào)整撤并后，為了解決偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的不適應(yīng)，采取定期巡回登記的服務(wù)方式打消他顧慮。

　　將切實(shí)提升婚姻登記服務(wù)水平，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求實(shí)現(xiàn)以上四個轉(zhuǎn)型。滿足新時期人民群眾對婚姻家庭工作的服務(wù)需求，也必然促進(jìn)婚姻穩(wěn)定、家庭和睦、社會和諧。

工作方案篇7

　　為進(jìn)一步鞏固完善我縣新農(nóng)合大病保險制度，著力提高大病保險保障水平，減輕高額費(fèi)用患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見》、《省政府辦公廳關(guān)于鞏固完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度的實(shí)施意見》以及《省衛(wèi)計(jì)委、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)省新農(nóng)合大病保險指導(dǎo)方案（20xx版）的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

　　一、原則與目標(biāo)

　　堅(jiān)持“以人為本、保障大病、政府主導(dǎo)、專業(yè)承辦、政策聯(lián)動”的基本原則，進(jìn)一步鞏固完善我縣新農(nóng)合大病保險制度，逐步提高統(tǒng)籌層次，逐步提高籌資水平和保障水平，大病保險分段補(bǔ)償比例最低不少于50%；通過緊密銜接新農(nóng)合基本醫(yī)療保障及醫(yī)療救助等制度，有效減少參合大病患者家庭災(zāi)難性醫(yī)療支出。

　　二、承辦機(jī)構(gòu)與籌資標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┐_定承辦商業(yè)保險公司。20xx年綜合考慮商業(yè)保險公司管理承辦能力、醫(yī)療管控能力、信息系統(tǒng)、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、人均籌資標(biāo)準(zhǔn)、盈利率、承辦連續(xù)性等因素，確定中國人民財(cái)產(chǎn)保險股份有限公司支公司（以下簡稱商業(yè)保險公司）承辦本縣新農(nóng)合大病保險，并與之簽訂20xx年度承辦合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，合同有效期1年。

　　（二）確定人均籌資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年新農(nóng)合大病保險人均籌資標(biāo)準(zhǔn)為25元。

　�。ㄈ┐_定盈利率。遵循“保本微利”原則，新農(nóng)合大病保險盈利率執(zhí)行2%。

　　三、基金管理

　　（一）基金用途。大病保險基金按照規(guī)定比例支付新農(nóng)合大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用；支付大病保險合同約定的商業(yè)保險機(jī)構(gòu)合理盈利。

　�。ǘ┗鹳~戶。承辦新農(nóng)合大病保險的商業(yè)保險公司設(shè)立收入賬戶和賠付支出賬戶，大病保險業(yè)務(wù)須實(shí)行專賬管理，單獨(dú)核算，封閉運(yùn)行。每季度首月5日前，商業(yè)保險公司應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容向縣新農(nóng)合管理中心報(bào)送上季度新農(nóng)合大病保險理賠情況。

　�。ㄈ┗饟芨�。新農(nóng)合大病保險合同約定額（人均籌資標(biāo)準(zhǔn)25元*參合人數(shù)），由縣財(cái)政部門按季度從新農(nóng)合基金財(cái)政專戶撥付至商業(yè)保險公司收入賬戶。撥付時間為每季度的第1個月份，每季度撥付額為大病保險合同約定額的1/4。

　�。ㄋ模┗鸾Y(jié)算。按照以下順序進(jìn)行合同年度基金結(jié)算。原則上應(yīng)在參合年度次年3月份底之前完成合同年度大病保險賠付，縣財(cái)政部門聘請社會中介機(jī)構(gòu)對大病保險資金進(jìn)行年度審計(jì)清算，在4月底之前完成大病保險基金盈虧結(jié)算。

　　1.提取盈利。在一個合同年度內(nèi)，承辦商業(yè)保險公司首先按照本縣大病保險專項(xiàng)基金預(yù)算總額×盈利率預(yù)算提取盈利部分，提取盈利部分后的專項(xiàng)基金數(shù)額作為盈虧結(jié)算的基數(shù)（利息不計(jì)入基數(shù)）。

　　2.結(jié)余返還。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補(bǔ)償款后，如有結(jié)余，結(jié)余部分于4月底全部返還新農(nóng)合基金財(cái)政專戶。如有超支，從下年度新農(nóng)合大病保險基金中追加。

　　3.風(fēng)險分擔(dān)。商業(yè)保險公司賠付合同年度大病保險補(bǔ)償款后，如出現(xiàn)虧損，非政策性虧損部分全部由商業(yè)保險公司承擔(dān)；對因政策性調(diào)整、突發(fā)重大公共衛(wèi)生事件等導(dǎo)致的大病保險基金虧損，由新農(nóng)合基金與商業(yè)保險公司按70%、30%比例分擔(dān)，并在合同中約定。

　　四、補(bǔ)償辦法與標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）計(jì)算大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用。大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用列入新農(nóng)合大病保險補(bǔ)償范圍。參合年度，參合農(nóng)民享受大病保險待遇時間與享受新農(nóng)合基本醫(yī)療保險待遇時間規(guī)定一致。

　　計(jì)算公式：大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用=參合患者住院及特慢病門診醫(yī)藥費(fèi)用—不合規(guī)費(fèi)用—新農(nóng)合已補(bǔ)償費(fèi)用—大病保險起付線。

　　大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用可以單次住院計(jì)算，也可以多次住院及特殊慢性病門診費(fèi)用累加計(jì)算。按病種付費(fèi)病種住院患者，新農(nóng)合已補(bǔ)償費(fèi)用=實(shí)際住院醫(yī)藥費(fèi)用-患者自付費(fèi)用。

　�。ǘ┐蟛”ｋU不合規(guī)費(fèi)用范圍。下列醫(yī)藥費(fèi)用列入新農(nóng)合大病保險不合規(guī)費(fèi)用范圍：

　　1.在非新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、Ⅴ類醫(yī)療機(jī)構(gòu)、預(yù)警醫(yī)院、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　2.門、急診（不含特殊慢性病門診）發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　3.《省新農(nóng)合報(bào)銷藥品目錄》規(guī)定的單味或復(fù)方均不支付的中藥飲片及藥材費(fèi)用；單味使用不予支付的中藥飲片及藥材費(fèi)用。

　　4.各類器官、組織移植的器官源和組織源。

　　5.單價超過0.5萬元的新農(nóng)合基金不予支付以及支付部分費(fèi)用的檢查、治療類項(xiàng)目，超過0.5萬元以上部分的費(fèi)用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類項(xiàng)目按照（0.5萬元*數(shù)量）計(jì)入合規(guī)費(fèi)用。

　　6.單價（計(jì)價單位：支、瓶、盒）超過1萬元的藥品，超過1萬元以上部分的費(fèi)用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類藥品按照（1萬元*數(shù)量）計(jì)入合規(guī)費(fèi)用。

　　7.單價（最小使用計(jì)價單位）超過3萬元的醫(yī)用材料，超過3萬元以上部分的費(fèi)用（系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。即：該類醫(yī)用材料按照（3萬元*數(shù)量）計(jì)入合規(guī)費(fèi)用。

　　8.臨床使用第三類醫(yī)療技術(shù)(造血干細(xì)胞移植治療血液系統(tǒng)疾病技術(shù)除外)的費(fèi)用。

　　9.參合年度累計(jì)住院日達(dá)到150天，從第151天起發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用（跨150天與151天的當(dāng)次住院，按照日均住院費(fèi)用劃分150天之前、之后費(fèi)用）。惡性腫瘤、白血病、尿毒癥、腦癱康復(fù)治療患者住院除外。

　　10.同時超出《全國醫(yī)療服務(wù)價格項(xiàng)目規(guī)范（20xx年版）》與《省醫(yī)療服務(wù)價格》規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　11.超出《省醫(yī)療服務(wù)價格》規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)部分的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用（大病保險系統(tǒng)設(shè)置最高限價）。

　　12.享受新農(nóng)合定額補(bǔ)助的住院分娩（含手術(shù)產(chǎn)）當(dāng)次住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　13.他方責(zé)任的意外傷害、打架斗毆、交通事故、醫(yī)療事故、刑事犯罪、自傷、自殘、自殺（精神病發(fā)作除外）、吸毒、酗酒，戒煙、戒毒、各類非功能性整形與美容、各種醫(yī)療技術(shù)鑒定、司法鑒定、工傷鑒定、傷殘鑒定、計(jì)劃生育病殘兒鑒定等原因產(chǎn)生的一切醫(yī)藥費(fèi)用；出國和出境期間發(fā)生的一切醫(yī)藥費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)由工傷保險、生育保險基金和第三方承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　14.因突發(fā)性疾病流行和自然災(zāi)害等因素造成大范圍急、危、重患者的醫(yī)藥費(fèi)用。

　　（三）起付線。遵循“盡力保障”原則，根據(jù)新農(nóng)合基金承受能力，新農(nóng)合大病保險起付線為2萬元。

　　困難群體大病保險起付線減半計(jì)算（即大病保險起付線為1萬元）。困難群體對象范圍按省政府或省級民政、扶貧等部門規(guī)定執(zhí)行。持有規(guī)定的困難群體證件的參合患者(以持證為準(zhǔn))方可享受大病保險起付線減半標(biāo)準(zhǔn)。縣合管中心應(yīng)建立困難群體數(shù)據(jù)庫并與新農(nóng)合大病保險信息系統(tǒng)互聯(lián)互通。

　�。ㄋ模┓侄窝a(bǔ)償比例。新農(nóng)合大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用分費(fèi)用段設(shè)定補(bǔ)償比例（表1），各費(fèi)用段補(bǔ)償額累加得出大病保險總補(bǔ)償額。

　�。ㄎ澹┓忭斁€。20xx年度新農(nóng)合大病保險補(bǔ)償封頂線為20萬元。

　　五、報(bào)銷方式與材料

　�。ㄒ唬﹫�(bào)銷次序。參合患者在辦理新農(nóng)合報(bào)銷后辦理大病保險報(bào)銷。自行購買商業(yè)保險的大病患者，原則上先辦理商業(yè)保險報(bào)銷，再憑發(fā)票復(fù)印件（加蓋原件收存單位公章）申請新農(nóng)合報(bào)銷及新農(nóng)合大病保險報(bào)銷。重復(fù)參加基本醫(yī)療保險的，不得重復(fù)報(bào)銷，一律憑發(fā)票原件辦理其中一種基本醫(yī)療保險報(bào)銷。未享受新農(nóng)合基本醫(yī)療保險待遇的，不得享受新農(nóng)合大病保險報(bào)銷待遇。

　�。ǘ﹫�(bào)銷頻次。大病患者可選擇以單次住院費(fèi)用結(jié)報(bào)大病保險補(bǔ)償，也可選擇以多次住院及特殊慢性病門診累計(jì)費(fèi)用結(jié)報(bào)大病保險補(bǔ)償。參合年度內(nèi)辦理第2次及第2次以上大病保險補(bǔ)償，本著利益最大化原則，重新累計(jì)大病患者前次及本次大病保險合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用，分段計(jì)算大病保險補(bǔ)償總額，減去前次大病保險已補(bǔ)償額，得出本次大病保險應(yīng)補(bǔ)償額。

　�。ㄈ﹫�(bào)銷流程。大病患者單次住院合規(guī)可補(bǔ)償費(fèi)用達(dá)到新農(nóng)合大病保險起付標(biāo)準(zhǔn)的，即可在承辦大病保險的商業(yè)保險公司辦理大病保險結(jié)報(bào)。

　�。ㄋ模﹫�(bào)銷材料。按照必要與簡便原則，申請大病保險時應(yīng)提供以下大病保險補(bǔ)償材料：

　　1.參合居民身份證或戶口簿原件；

　　2.涉農(nóng)資金“一卡通”存折或銀行卡；

　　3.新農(nóng)合補(bǔ)償結(jié)算單（加蓋結(jié)算單位公章）；

　　4.費(fèi)用清單復(fù)印件；

　　5.出院小結(jié)復(fù)印件；

　　6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用發(fā)票復(fù)印件。

　　參合患者新農(nóng)合大病保險補(bǔ)償所需材料齊全的，承辦大病保險的商業(yè)保險機(jī)構(gòu)要及時辦理補(bǔ)償；材料不全的，應(yīng)一次性告知所需材料，最大限度的方便參合患者辦理大病保險補(bǔ)償。

　　六、其他管理要求

　　（一）縣衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門及新農(nóng)合管理中心要加強(qiáng)對新農(nóng)合大病保險理賠工作的監(jiān)督檢查，確保資金使用合規(guī)、安全，參合患者真正受益。

　�。ǘ┛h合管中心要做好制度銜接，完善對商業(yè)保險公司的合同管理與考核管理，強(qiáng)化對醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)行為和質(zhì)量的監(jiān)管，推行新農(nóng)合支付方式改革，嚴(yán)控醫(yī)藥費(fèi)用過快上漲與不合理增長，支持商業(yè)保險公司針對大病患者開發(fā)和提供新的健康保險產(chǎn)品。

　　（三）承辦商業(yè)保險機(jī)構(gòu)要建立專業(yè)隊(duì)伍，加強(qiáng)能力建設(shè)，開展大病保險輿論宣傳和政策解釋工作，簡化報(bào)銷材料與報(bào)銷流程，認(rèn)真履行大病保險合規(guī)費(fèi)用審核及結(jié)報(bào)，完善優(yōu)化信息系統(tǒng)及相關(guān)支持條件，提供新農(nóng)合基本醫(yī)保與大病保險“一站式”結(jié)報(bào)服務(wù)。

　�。ㄋ模�20xx年12月底之前，簽訂商業(yè)保險承辦合同。

　�。ㄎ澹┍痉桨笍�20xx年1月1日起開始執(zhí)行，《縣20xx年新農(nóng)合大病保險統(tǒng)籌補(bǔ)償實(shí)施方案）》同時廢止。

　�。┍痉桨赣煽h衛(wèi)生計(jì)生委、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

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