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幼兒園年終獎(jiǎng)方案
幼兒園年終獎(jiǎng)方案【1】
1.目的：公司自20XX年2月份新制定的薪資架構(gòu)，對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，方案也在緊鑼密鼓的制定，目的很明確，獎(jiǎng)勵(lì)員工、部門在一年中的辛勤付出，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)。
2.發(fā)放范圍：年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該得有一個(gè)范圍限制，不可能新進(jìn)的員工或在試用期內(nèi)的員工發(fā)的獎(jiǎng)金和老員工一樣。如發(fā)放的范圍為所有在編制的正式員工，對于高層(總經(jīng)理以上)不適用本制度等;當(dāng)然還需有不發(fā)放的情形，如辭職或被解雇;請假超過規(guī)定的;其他中途離職者等等。
3.年終獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置：年終獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)定也是很有學(xué)問的，在設(shè)置時(shí)，我們可以從多角度進(jìn)行，如年度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀進(jìn)步獎(jiǎng)等。對于所確定的獎(jiǎng)項(xiàng)要利用好績效考核指標(biāo)，將每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行量化，如標(biāo)準(zhǔn)是什么，人數(shù)比例是多少，參選的范圍是什么，獎(jiǎng)勵(lì)的金額是多少等進(jìn)行量化。
4.成立評選小組：在前奏工作都就緒時(shí)，就要選出人員進(jìn)行評選，人員的選擇應(yīng)該有高層領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門，各部門主管，員工進(jìn)行參與評選。將評選的流程(評選方式、時(shí)間、地點(diǎn)、審核，計(jì)算，公布)等方面要進(jìn)行詳細(xì)的制定。
5.附則：對于員工、團(tuán)隊(duì)的平選民， 附上相應(yīng)的資料是必須的，作為評選的標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)。資料一般有工作說明書、已取得成果之資料、先進(jìn)事跡的報(bào)告等。此外，還應(yīng)設(shè)計(jì)一些固定的表格，如《推薦表》、《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評價(jià)表》、《優(yōu)秀員工評價(jià)表》、《優(yōu)秀新人獎(jiǎng)評價(jià)表》等表格讓其進(jìn)行陳述。
6.借助專業(yè)工具，做出漂亮方案：
① 利用STAR模式進(jìn)行方案的制定，尤其對于優(yōu)秀員工/干部的評選，此模式是個(gè)很好的武器;
② SMART原則，在評選時(shí)我們對于提交上來的文件要具有可衡量性、可控制性、有時(shí)間性、實(shí)際可取的及清晰可明的，采取SMART對于我們評選的公平、公正性無疑是雪中送炭，錦上添花，讓我們工作的開展會更加的順暢。
對于年終獎(jiǎng)，是每個(gè)員工心中所盼望和期待的，切記不可搞大鍋飯，做到因人而發(fā)，在進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，不要忘記精神激勵(lì)。
幼兒園年終獎(jiǎng)方案【2】
計(jì)算辦法未變
記者：年關(guān)臨近，大家都很關(guān)心年終獎(jiǎng)問題,根據(jù)我們國家稅法,年終獎(jiǎng)費(fèi)用的入賬時(shí)間是怎樣規(guī)定的?
袁小強(qiáng)：20XX年度的年終獎(jiǎng)企業(yè)正常應(yīng)入2011年度的費(fèi)用中，年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放時(shí)企業(yè)代個(gè)人扣繳個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)費(fèi)用的入賬一般早于個(gè)人所得稅的扣繳時(shí)間。
記者：今年我國實(shí)行了新的個(gè)人所得稅法,年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法有無調(diào)整?
袁小強(qiáng)：今年雖然實(shí)行了新的個(gè)人所得稅法，但是國家稅務(wù)總局并沒有對全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法進(jìn)行修訂。“國稅發(fā)[2005]9號：國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知”這個(gè)文件繼續(xù)有效，只是計(jì)算公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)按新的個(gè)人所得稅法的規(guī)定。
具體算法看過來
記者：能否為我們舉例解釋下今年年終獎(jiǎng)納稅的具體操作辦法：
袁小強(qiáng)：在不考慮五險(xiǎn)一金的情況下，舉三個(gè)例子來說明下：
第一種情況，某甲12月月入5000元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)1萬元，12月工資5000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率3%計(jì)算，即：(5000-3500)×3%=45元;年終獎(jiǎng)10000元，首先除以12個(gè)月約為833元，對應(yīng)的適用稅率3%，則年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)稅10000×3%=300元。總計(jì)某甲應(yīng)繳個(gè)稅345元。
第二種情況，某乙12月月入1萬元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)3萬元，12月工資10000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算(10000-3500)×20%-555=745元;年終獎(jiǎng)30000元，除以12個(gè)月為2500元，對應(yīng)適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，即：30000×10%-105=2895元�？傆�(jì)應(yīng)繳個(gè)稅3640元。
第三種情況，某丙12月月入4萬元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)12萬元，12月工資40000元，減除3500元費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率30%和速算扣除數(shù)2755計(jì)算，(40000-3500)×30%-2755=8195元;年終獎(jiǎng)120000元，除以12個(gè)月為10000元，對應(yīng)的適用稅率25%，速算扣除數(shù)1005，120000×25%-1005=28995元�？傆�(jì)應(yīng)繳個(gè)稅37190元。
記者：還有一種情況，如果有人12月當(dāng)月收入3400元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)24100元，這種情況中，當(dāng)他的月工資不足費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算年終獎(jiǎng)?
袁小強(qiáng)：當(dāng)月工資不足3500元，可用其取得的年終獎(jiǎng)收入24100元補(bǔ)足其差額部分3500-3400=100元，剩余24000元除以12個(gè)月，得出月均獎(jiǎng)金2000元，其對應(yīng)的適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，即：(24100-100)×10%-105=2295元。
收入多一元，稅后差一截
記者：之前有報(bào)道稱，“稅前收入多一元，稅后所得差一截”，會不會出現(xiàn)這種情況?
袁小強(qiáng)：對于“稅前收入多一元，稅后所得差一截”這種說法，我們的理解是：面臨稅率臨界點(diǎn)時(shí)，有可能出現(xiàn)這種情況，所以納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)該有意識地請稅務(wù)專家協(xié)助做一些個(gè)人所得稅籌劃，合理確定月收入和年終獎(jiǎng)的比例關(guān)系。
舉例說明下：某甲年終獎(jiǎng)是108000元，除以12個(gè)月為9000元，按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算，應(yīng)納稅額為：108000×20%-555=21045元，稅后所得為：108000-21045=86955元。
某乙年終獎(jiǎng)為108012元，除以12個(gè)月為9001元，按適用稅率25%和速算扣除數(shù)1005計(jì)算，應(yīng)納稅額為：108012×25%-1005=25998元，稅后所得為：108012-25998=82014元。
由此可見，乙比甲年終獎(jiǎng)多拿12元，但稅后所得反而少：86955-82014=4941元。
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