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部門經(jīng)理以上人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
為深化企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)和能力，加快推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，對(duì)公司部分部門經(jīng)理以上職位人員試行競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定和要求，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作宗旨
堅(jiān)持以深化企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�，成�?jī)突出，職工擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)管理人員愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)管理隊(duì)伍。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)為：分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理1人，總工程師1人；經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理、設(shè)備材料管理部經(jīng)理各1人。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格
能正確理解和掌握鄧小平理論及科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需的理論知識(shí)和組織管理能力，有集體主義與強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系職工，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律已。
1、競(jìng)爭(zhēng)分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理職位的人員，必須具備中級(jí)以上技術(shù)職稱，大學(xué)本科（土木工程專業(yè)）以上學(xué)歷，在本公司從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年以上，年齡50歲以下。
2、競(jìng)爭(zhēng)總工程師職位的人員必須具備一級(jí)注冊(cè)建造師或高級(jí)工程師職稱，土木工程專業(yè)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作8年以上，在本公司工作滿叁年以上，年齡50歲以下。
3、競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理職位的人員必須具備中級(jí)以上預(yù)算員資格，從事土木工程（造價(jià)）專業(yè)或經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)工作5年以上，大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡40歲以下。
4、競(jìng)爭(zhēng)物資設(shè)備管理部經(jīng)理職位的人員必須具備初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事物資、設(shè)備管理三年以上，中專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。
參加競(jìng)爭(zhēng)者男女不限。
四、有下列情況之一者不能參加以上崗位競(jìng)爭(zhēng)
1、在近幾年工作中不稱職人員。
2、因身體原因，不能堅(jiān)持正常工作的。
3、不符合干部任職回避的有關(guān)規(guī)定的。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的崗位待遇
1、分管安全質(zhì)量副總經(jīng)理職位年薪8萬(wàn)元，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月薪5000元。
2、總工程師職位年薪10萬(wàn)元，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月薪5000元。
3、經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理職位年薪5萬(wàn)元，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月薪3000元。
4、物資設(shè)備管理部經(jīng)理職位年薪4萬(wàn)元，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月薪2500元。
5、試用期結(jié)束合格者，聘用期為叁年，叁年期結(jié)束另行考核聘用。
以上人員享受合同工的一切福利待遇。
六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序辦法
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極參與。
2、公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位，任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。
3、公開(kāi)報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的公司職工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》并附本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選報(bào)一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個(gè)職位的演講答辯和民主測(cè)評(píng)。
4、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者張榜公布名單。
5、筆試。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專業(yè)出題，題量為100分，應(yīng)試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)閉卷完成答題。
6、演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定時(shí)間、范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、績(jī)才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的設(shè)想。并就考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講前或后應(yīng)向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)本崗位后的工作計(jì)劃書（限1000字左右）。滿分為100分。
7、民主測(cè)評(píng)。總分為100分。民主測(cè)評(píng)在演講答辯以后進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人員為現(xiàn)任部門經(jīng)理（含主持工作的副職）以上人員以及競(jìng)爭(zhēng)崗位者所在部室人員與現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)崗位部室的有關(guān)人員。
8、民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)。
9、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)取得綜合分?jǐn)?shù)，取得綜合分?jǐn)?shù)前三名的人員，取得競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。
10、筆試、答辯、測(cè)評(píng)實(shí)行加權(quán)計(jì)算分?jǐn)?shù)，即：筆試占總分30%，答辯占總分40%，民主測(cè)評(píng)占總分30%，計(jì)算方法為每項(xiàng)內(nèi)容實(shí)得分?jǐn)?shù)乘百分比，然后三項(xiàng)內(nèi)容得分相加等于本項(xiàng)綜合考核實(shí)際分?jǐn)?shù)。
11、聘任。根據(jù)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)結(jié)果，由董事會(huì)從前三名中擇優(yōu)決定聘任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)張祿釗、副組長(zhǎng)薛仁宗、宋培梓，成員人力資源部。
八、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，切實(shí)體現(xiàn)能者上，弱者下，庸者離的用人機(jī)制。
說(shuō)明： 競(jìng)爭(zhēng)上崗人員民主測(cè)評(píng)得分計(jì)算：
�、倜课粎⒃u(píng)人員給出的合計(jì)得分相加之和÷參評(píng)人員數(shù)=民主測(cè)評(píng)分。
�、诿裰鳒y(cè)評(píng)分×該項(xiàng)內(nèi)容在本次考評(píng)中所占加權(quán)百分比=被測(cè)評(píng)人民主測(cè)評(píng)實(shí)得分?jǐn)?shù)。
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